{"id":41706,"date":"2025-07-11T15:27:53","date_gmt":"2025-07-11T12:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=41706"},"modified":"2025-07-11T15:27:53","modified_gmt":"2025-07-11T12:27:53","slug":"nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/","title":{"rendered":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemuksen puutteeseen, vaikka yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t suhtautuvat my\u00f6nteisesti nuorten palkkaamiseen"},"content":{"rendered":"

Nuorten ty\u00f6llistyminen on suhdanneherkk\u00e4\u00e4. Ilman ty\u00f6kokemusta on vaikea saada ty\u00f6paikkaa, varsinkin kun heikossa ty\u00f6markkinatilanteessa yh\u00e4 laajempi joukko hakee my\u00f6s kes\u00e4t\u00f6it\u00e4 muiden ty\u00f6paikkojen ohella.<\/strong><\/p>\n

Hein\u00e4kuu on suomalaisten suosituin kes\u00e4lomakuukausi. Samalla kun odotetut lomat alkavat, monet nuoret p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osallistumaan ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Lomalle l\u00e4htij\u00f6it\u00e4 saattaa kuitenkin odottaa kotona nuori, joka ei ole saanut kes\u00e4ty\u00f6paikkaa pitk\u00e4n etsinn\u00e4n j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Suomalaisen ty\u00f6n Nollakokemus-kampanja<\/a> kannustaa ty\u00f6nantajia n\u00e4kem\u00e4\u00e4n tyhj\u00e4ss\u00e4 CV:ss\u00e4 mahdollisuuksia ty\u00f6kokemuksen puuttumisen sijaan. Osana kampanjaa Suomalainen ty\u00f6 on toteuttanut Nollakokemus-tutkimuksen<\/a>, joka tarjoaa arvokasta tietoa nuorten ja yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4jien kokemuksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astumisesta ja nuorten asemasta rekrytoinneista.<\/p>\n

Vaikka nuoret ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t ovat monesta asiasta samoilla linjoilla, nousee tutkimuksesta esille h\u00e4mment\u00e4v\u00e4 ristiriita. P\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa olevat suhtautuvat positiivisesti nuorten palkkaamiseen, mik\u00e4 ei heijastu nuorten vastauksissa. Nuoret kokevat ensimm\u00e4isen ty\u00f6paikan saamisen hankalaksi. T\u00e4st\u00e4 huolimatta nuoret n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6nteon roolin motivoivana ja innostavana tulevaisuudessa.<\/p>\n

Mit\u00e4 ty\u00f6nantajien ja rekrytoijien tulisi ottaa huomioon, jotta nuorten kokemus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4syst\u00e4 olisi my\u00f6nteisempi?<\/p>\n

Nuorten mielikuvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 muotoutuvat jo ennen ensimm\u00e4isen ty\u00f6n hakemista. Ty\u00f6nantajat ja rekrytoivassa asemassa olevat ovat kuitenkin ratkaisevassa asemassa siin\u00e4, t\u00e4yttyv\u00e4tk\u00f6 nuorten odotukset vai toteutuvatko ahdistusta her\u00e4tt\u00e4neet pelot.<\/p>\n

Pienetkin asiat rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4 tai ty\u00f6paikkailmoituksissa voivat laskea nuoren motivaatiota tai mielenkiintoa hakea samalle alalle uudestaan.<\/p>\n

Nuorten ty\u00f6llistyminen ja ty\u00f6nhakijakokemus kohenee n\u00e4ill\u00e4 keinoilla<\/h2>\n

1. Selke\u00e4t ja ajankohtaiset ty\u00f6nantajasivut<\/h3>\n

Milloin organisaatiosi on viimeksi p\u00e4ivitt\u00e4nyt ty\u00f6nantajasivujaan? Ty\u00f6nantajasivujen p\u00e4ivitt\u00e4minen on tehokas tapa kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja parantaa rekrytointiviestint\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ilmoita sivuilla selke\u00e4sti, millaisia mahdollisuuksia organisaatiosi tarjoaa TET-harjoittelijoille, ty\u00f6harjoittelu- ja opinn\u00e4ytepaikkaa etsiville tai siviilipalvelusvelvollisille. Kerro, mihin aikaan vuodesta organisaatiosi mahdolliset kes\u00e4ty\u00f6paikat tai trainee-ohjelmien paikat tulevat hakuun. Kerro my\u00f6s, mit\u00e4 kautta avoimiin ty\u00f6paikkoihin haetaan ja vastaanotatteko avoimia hakemuksia.<\/p>\n

Tiedon on hyv\u00e4 olla koottuna yhteen paikkaan esimerkiksi Nuori ty\u00f6nhakija<\/em> tai Opiskelija<\/em> -otsikoiden alle, jotta se on helposti l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 ja jaettavissa. Samaan paikkaan voi lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s, huomioitteko ty\u00f6hakemuksia alle 18-vuotiailta.<\/p>\n

2. Rekrytointiprosessi nuorten silmin<\/h3>\n

Rekrytointiviestinn\u00e4n ja rekrytointi-ilmoituksen tulee pelata yksi yhteen. Jos olet kirjoittanut ilmoitukseen, ett\u00e4 aikaisempaa kokemusta ei tarvita, \u00e4l\u00e4 painota hylk\u00e4ysviestiss\u00e4 jatkoon p\u00e4\u00e4sseiden aikaisempaa kokemusta ja sen vaikutusta valintap\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.<\/p>\n

Rekrytointi-ilmoitus, rekrytointiviestint\u00e4 ja valittu ty\u00f6hakemuspohja viestiv\u00e4t koko organisaatiosta. Onko kes\u00e4ty\u00f6nhakuprosessi mallia \u201dhakemuskirje ja cv s\u00e4hk\u00f6postiin\u201d (mit\u00e4 ei suositella<\/a>) vai hy\u00f6dynn\u00e4ttek\u00f6 esimerkiksi videohakemuksia ja kysymyksi\u00e4, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t nuorille sopivia vastausvaihtoehtoja?<\/p>\n

Ty\u00f6paikkalmoituksen Arvostamme motivaatiota oppia uutta ja kiinnostusta alaan<\/em> -kohtaa on luonnollista jatkaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakulomakkeella kysymyksi\u00e4, jotka helpottavat hakemuksen t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4. Kysy esimerkiksi mist\u00e4 osaamisesta tai opinnoista voisi olla hy\u00f6ty\u00e4 haetussa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, mit\u00e4 haluat oppia tulevaisuudessa ja mist\u00e4 asioista olet kiinnostunut?<\/p>\n

3. Mink\u00e4 n\u00e4et arvokkaana kokemuksena?<\/h3>\n

Ovatko tietokonepelit sinulle \u201dred flag\u201d ja joukkueurheilu taas positiivinen asia, vaikka molemmissa tarvitaan sinnikkyytt\u00e4, ratkaisukyky\u00e4 ja yhteisty\u00f6taitoja?<\/p>\n

Ilman ty\u00f6kokemusta oleva nuori pystyy tuomaan osaamistaan ja taitojaan esille juuri harrastusten kautta, mutta voi arastella vaikkapa tietokonepelien tai somen sis\u00e4ll\u00f6ntuotannon kertomisesta oletettujen ennakkoluulojen takia.<\/p>\n

Nuori voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tunteja ja tunteja somesis\u00e4ll\u00f6n editointiin tai tietokonepelin l\u00e4pi p\u00e4\u00e4semiseen, mutta jos aikuiset suhtautuvat siihen turhana n\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 kiinni olemisena, sit\u00e4 ei tule lis\u00e4tty\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n arvokkaana ja sosiaalisena tekemisen\u00e4 ty\u00f6hakemukseen. Mieti my\u00f6s, arvotatko alitajuisesti jotkut TET-harjoittelut paremmiksi kuin muut perustuen pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n niiden suorituspaikkaan.<\/p>\n

4. Nuorten ty\u00f6hakemukset kertovat ajastamme – ty\u00f6llistyminen ei ole motivaatiosta kiinni<\/h3>\n

Oppivelvollisuuden suorittaminen on nuoren ensisijainen velvoite. Vuonna 2021 voimaan astuneen laajennetun oppivelvollisuuden my\u00f6t\u00e4 oppivelvollisuus p\u00e4\u00e4ttyy, kun nuori t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 18 vuotta tai on valmistunut toisen asteen koulutuksesta. Nuoren ty\u00f6vuorot eiv\u00e4t saa olla samaan aikaan opintojen kanssa, jotka vaativat l\u00e4sn\u00e4oloa.<\/p>\n

Suurimmalle osalle alle 18-vuotiaista ainoita mahdollisuuksia ker\u00e4t\u00e4 ty\u00f6kokemusta ovatkin osa-aikaiset ty\u00f6t, kes\u00e4ty\u00f6t, tutkintoon liittyv\u00e4t ty\u00f6jaksot tai oppisopimus sek\u00e4 yritt\u00e4jyys. Vaikka korona-aika tuntuu nyt kaukaiselta, sill\u00e4 on ollut vaikutuksia monen ty\u00f6t\u00e4 hakevan nuoren tai vastavalmistuneen mahdollisuuksin tutustua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kilpailu ty\u00f6paikoista on kovaa, ja samalla perinteiset aloitustason ty\u00f6paikat ovat v\u00e4hentyneet. Jokainen aloittaa nollakokemuksella, mutta nuorten ty\u00f6llistyminen heijastaa my\u00f6s yhteiskunnallisia muutoksia. Nuoret tiet\u00e4v\u00e4t t\u00e4m\u00e4n.<\/p>\n

Ymp\u00e4rill\u00e4mme olevat ilmi\u00f6t tulevat esille my\u00f6s Nollakokemus-tutkimukseen osallistuneiden nuorten vastauksissa. Nuorten ty\u00f6llistyminen ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n omasta motivaatiosta kiinni.<\/p>\n

5. Perehdy lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n<\/h3>\n

Tutustu lakiin nuorista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 jo ennen rekrytointi-ilmoituksen tekemist\u00e4, vaikka muistelisit tiet\u00e4v\u00e4si siihen liittyv\u00e4t asiat. Laajennettu oppivelvollisuus on tuonut muutoksia my\u00f6s lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t toimivat vain, jos kaikki osapuolet sitoutuvat niihin. Ty\u00f6sopimuksesta, ty\u00f6vuoroista ja ty\u00f6teht\u00e4viin liittyvist\u00e4 odotuksista tulee viesti\u00e4 selke\u00e4sti ja etuk\u00e4teen hyviss\u00e4 ajoin.<\/p>\n

Huonosta viestinn\u00e4st\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 seuraava tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden tunne ja kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 omia oikeuksia ei arvosteta, lannistavat ty\u00f6paikan saamisesta innostuneet ja motivoituneet nuoret ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6vuoroa.<\/p>\n

6. Nuoren palkkaamisella on hy\u00f6tyj\u00e4 ty\u00f6nantajalle<\/h3>\n

Nuoren palkkaaminen saattaa tuntua ty\u00f6nantajalle haasteelliselta, mutta siihen liittyy my\u00f6s paljon hy\u00f6tyj\u00e4. Vaikka uusi ja kokematon ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee enemm\u00e4n perehdytyst\u00e4, nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkakulut ovat muita alhaisemmat.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n tarve voi olla kausittaista, ja lyhyt kes\u00e4ty\u00f6 tai lyhyempi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 sopivat juuri ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6paikkaa etsiv\u00e4lle nuorelle.<\/p>\n

Hyvin teht\u00e4viins\u00e4 perehdytetty ja motivoitunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on helppo pyyt\u00e4\u00e4 esimerkiksi osa-aikaisiin t\u00f6ihin my\u00f6hemmin. Nopea rekrytointi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 uuteen rekrytointiin ja perehdytykseen kuluvia resursseja. Nuori voi my\u00f6s suositella teid\u00e4n ty\u00f6paikkoja kavereilleen, mik\u00e4 parantaa ty\u00f6nantajakuvaa ja varmistaa, ett\u00e4 teille halutaan t\u00f6ihin tulevaisuudessakin.<\/p>\n

7. Nuorten ty\u00f6llistyminen parantaa alasi vetovoima<\/h3>\n

Kaiken oppii t\u00f6iss\u00e4. Pid\u00e4 huolta perehdytyksest\u00e4 ja nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksesta. Kiireen keskell\u00e4 on helppo unohtaa, ett\u00e4 nuoren ensimm\u00e4inen kohtaaminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kanssa heikent\u00e4\u00e4 tai vahvistaa alasi vetovoimaa ja taitavan henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden tulevaisuutta.<\/p>\n

Ensimm\u00e4inen ty\u00f6paikka on my\u00f6s sosiaalistamista yhteiskuntaan. Sitouttaminen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, vaikka ty\u00f6 kest\u00e4isi vain pari viikkoa. Nuoret haluavat oppia ja tehd\u00e4, sill\u00e4 muuten p\u00e4iv\u00e4t k\u00e4yv\u00e4t tyls\u00e4ksi. Toisaalta perusasiat pit\u00e4\u00e4 ensin olla hallussa. Vaikka ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n ei ole hohdokasta, hyv\u00e4 esihenkil\u00f6 tai ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 kontakti organisaatiossa merkitsee nuorelle paljon. Palautteen saaminen kannustaa eteenp\u00e4in.<\/p>\n

Jos olet johtavassa asemassa, avaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si keskustelu siit\u00e4, miksi teille ei ole palkattu ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ilman ty\u00f6kokemusta tai miksi heid\u00e4n palkkaamisestansa ei ole hyvi\u00e4 kokemuksia. Yksi syy voi johtua puuttuvista resursseista tai organisaatiorakenteen liittyvist\u00e4 kohdista, joihin ei ole tartuttu. Miten tilanne toimisi parhaiten kaikille osapuolille? Yhteinen tavoite on se, ett\u00e4 nuoren palkkaaminen on mahdollisuus eik\u00e4 taakka.<\/p>\n

8. Muista suosittelukirje<\/h3>\n

Ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6paikassa nuorelle kaikki on uutta. Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 nuori ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tied\u00e4, ett\u00e4 suosituskirje tai ty\u00f6todistus ei tule automaattisesti.<\/p>\n

K\u00e4y asia l\u00e4pi ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ja kysy, haluaako nuori suosituskirjeen ja\/tai ty\u00f6todistuksen. Varmista, ett\u00e4 nuori ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ne ovat osa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 riippuvaisia siit\u00e4, onko nuori suoriutunut erityisen hyvin ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Kerro tulevaisuutta varten, ett\u00e4 ty\u00f6todistuksen voi aina pyyt\u00e4\u00e4 my\u00f6s j\u00e4lkik\u00e4teen.<\/p>\n

Toimita kirje ja ty\u00f6todistus tietoturvallisesti. Kysy my\u00f6s erikseen, haluaako nuori, ett\u00e4 toimit h\u00e4nen suosittelijanansa.<\/p>\n

Suosittelukirjett\u00e4 tehdess\u00e4 tai suosittelua antaessa muista, ett\u00e4 nuori oli ty\u00f6suhteen alussa aloittelija. Vaikka kaikki ei olisi mennyt nappiin, kokemus l\u00e4hti nollasta.<\/p>\n

Artikkelin kuva: Kaboompics \/ Pexels<\/em><\/p>\n

Tiesitk\u00f6<\/strong>, ett\u00e4 Suomalainen ty\u00f6 on my\u00f6nt\u00e4nyt Lauran ratkaisuille<\/a> Avainlippu-merkin? Olemme my\u00f6s mukana tukemassa Nollalinja-kampanjaa. Lue lis\u00e4\u00e4 kampanjasta ja ilmoita yrityksesi mukaan Suomalaisen ty\u00f6n nettisivuilla<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuorten ty\u00f6llistyminen on suhdanneherkk\u00e4\u00e4. Ilman ty\u00f6kokemusta on vaikea saada ty\u00f6paikkaa, varsinkin kun heikossa ty\u00f6markkinatilanteessa yh\u00e4 laajempi joukko hakee my\u00f6s kes\u00e4t\u00f6it\u00e4 muiden ty\u00f6paikkojen ohella. Hein\u00e4kuu on suomalaisten suosituin kes\u00e4lomakuukausi. Samalla kun odotetut lomat alkavat, monet nuoret p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osallistumaan ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Lomalle l\u00e4htij\u00f6it\u00e4 saattaa kuitenkin odottaa kotona nuori, joka ei ole saanut kes\u00e4ty\u00f6paikkaa pitk\u00e4n etsinn\u00e4n j\u00e4lkeen. Suomalaisen ty\u00f6n Nollakokemus-kampanja kannustaa ty\u00f6nantajia … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":41731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480068,1480077],"tags":[1480500,1480502,1480501],"class_list":["post-41706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","category-tyonantajakuva","tag-nollatilanne","tag-nuorten-tyollistyminen","tag-suomalainen-tyo"],"yoast_head":"\nNuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-11T12:27:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Photo-By-Kaboompics.com_.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Tasula\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Tasula\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Tasula\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b84f0cb7a745635c9edd4fbefa757f3c\"},\"headline\":\"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemuksen puutteeseen, vaikka yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t suhtautuvat my\u00f6nteisesti nuorten palkkaamiseen\",\"datePublished\":\"2025-07-11T12:27:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-11T12:27:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\"},\"wordCount\":1333,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"nollatilanne\",\"Nuorten ty\u00f6llistyminen\",\"suomalainen ty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\",\"name\":\"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-11T12:27:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-11T12:27:53+00:00\",\"description\":\"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemuksen puutteeseen, vaikka yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t suhtautuvat my\u00f6nteisesti nuorten palkkaamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b84f0cb7a745635c9edd4fbefa757f3c\",\"name\":\"Maria Tasula\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c62ae8d5e0108ee92437b738bd9c6fb429b84e5d216b6dbf982f24c0ae52993?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c62ae8d5e0108ee92437b738bd9c6fb429b84e5d216b6dbf982f24c0ae52993?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Tasula\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi","description":"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi","og_description":"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2025-07-11T12:27:53+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Photo-By-Kaboompics.com_.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Tasula","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Maria Tasula","Est. reading time":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/"},"author":{"name":"Maria Tasula","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b84f0cb7a745635c9edd4fbefa757f3c"},"headline":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemuksen puutteeseen, vaikka yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t suhtautuvat my\u00f6nteisesti nuorten palkkaamiseen","datePublished":"2025-07-11T12:27:53+00:00","dateModified":"2025-07-11T12:27:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/"},"wordCount":1333,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["nollatilanne","Nuorten ty\u00f6llistyminen","suomalainen ty\u00f6"],"articleSection":["Hakijakokemus","Rekrytointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/","name":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6kokemukseen - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2025-07-11T12:27:53+00:00","dateModified":"2025-07-11T12:27:53+00:00","description":"Nuorten ty\u00f6llistyminen alkaa ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6paikasta. Suomalaisen ty\u00f6n Nollatilanne-kampanja kannustaa nuorten palkkaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nuorten-tyollistyminen-tyssaa-tyokokemuksen-puutteeseen-vaikka-yrityspaattajat-suhtautuvat-myonteisesti-nuorten-palkkaamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Nuorten ty\u00f6llistyminen tyss\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemuksen puutteeseen, vaikka yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t suhtautuvat my\u00f6nteisesti nuorten palkkaamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b84f0cb7a745635c9edd4fbefa757f3c","name":"Maria Tasula","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c62ae8d5e0108ee92437b738bd9c6fb429b84e5d216b6dbf982f24c0ae52993?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c62ae8d5e0108ee92437b738bd9c6fb429b84e5d216b6dbf982f24c0ae52993?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maria Tasula"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41706"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41738,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41706\/revisions\/41738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}