{"id":41633,"date":"2025-07-03T00:32:01","date_gmt":"2025-07-02T21:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=41633"},"modified":"2025-12-01T21:41:06","modified_gmt":"2025-12-01T19:41:06","slug":"rekrytointikampanjan-suunnittelu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/","title":{"rendered":"5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjasi ep\u00e4onnistuu \u2013 Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun"},"content":{"rendered":"<p><strong>Oletko koskaan ihmetellyt, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu? Miksi toiset ty\u00f6nantajat houkuttelevat helposti parhaat osaajat, kun taas itse joudut kamppailemaan saadaksesi edes yhden sopivan hakijan? Vastaus ei ole se, mit\u00e4 luulet. Ongelma ei ole raha, toimiala eik\u00e4 edes se, ett\u00e4 yrityst\u00e4si ei tunneta. Ongelma ei ole edes hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Vaikka rekrytointi ker\u00e4isi satoja hakijoita, se on viel\u00e4 kaukana onnistuneesta rekrytoinnista.<\/strong> <strong>T\u00e4ss\u00e4 oppaassa paljastamme sinulle viisi kriittist\u00e4 vaihetta, joiden avulla suunnittelet ja rakennat tuloksellisen rekrytointikampanjan ja houkuttelet juuri oikeat osaajat. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Jos haluat varmistaa, ett\u00e4 mik\u00e4\u00e4n olennainen vaihe ei j\u00e4\u00e4 seuraavassa kampanjassasi tekem\u00e4tt\u00e4, muista ladata onnistuneen rekrytointikampanjan tarkistuslista, jonka avulla viet opit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n jokaisessa rekrytoinnissa. Saat suoraan s\u00e4hk\u00f6postiisi tiiviin listan, jonka avulla suunnittelen kampanjan vaihe vaiheelta ja pid\u00e4t kokonaisuuden hallinnassa my\u00f6s kiireess\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p style=\"width: 100%; text-align: left; padding: 20px 0;\"><a style=\"background-color: #07619b; color: #fff; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-family: 'Roboto', helvetica; padding: 15px 20px; text-align: center; font-weight: bold; font-size: 1.1em; margin: 4px 2px; cursor: pointer;\" href=\"#tarkistuslista\">Haluan tarkistuslistan s\u00e4hk\u00f6postiini<\/a><\/p>\n<h2>Miten rekrytointikampanjan suunnittelu onnistuu AIDA-mallin avulla?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ennen kuin hypp\u00e4\u00e4 rakentamaan kampanjaasi, on hy\u00f6dyllist\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 kriittiset tekij\u00e4t saavat rekrytointikampanjan onnistumaan. <\/span>Rekrytointikampanja on suunnitelmallinen markkinointitoimenpide, jonka tavoitteena on houkutella yritykseesi juuri oikeanlaisia osaajia. Kampanjan keski\u00f6ss\u00e4 on yleens\u00e4 avoin ty\u00f6paikka, jota markkinoidaan erilaisissa viestint\u00e4kanavissa ja sek\u00e4 kohdennetuista sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4, jotka puhuttelevat potentiaalisia ty\u00f6nhakijoita.<\/p>\n<p>Voit rakentaa rekrytointikampanjan tehokkaasti AIDA-mallin avulla, vaihe vaiheelta etenev\u00e4ksi kokonaisuudeksi.<\/p>\n<ul>\n<li>Aloita <strong>huomion her\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 (Attention)<\/strong>. K\u00e4yt\u00e4 erottuvaa otsikkoa, visuaalisesti vahvaa ilmett\u00e4 tai muuta keinoa, joka pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kohderyhm\u00e4si.<\/li>\n<li>Seuraavaksi her\u00e4t\u00e4 <strong>kiinnostus (Interest)<\/strong> kertomalla ty\u00f6paikasta, sen tarjoamista mahdollisuuksista ja ty\u00f6yhteis\u00f6n arjesta tavalla, joka puhuttelee hakijaa.<\/li>\n<li>T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen synnyt\u00e4 <strong>halu (Desire)<\/strong> \u2013 anna syy innostua teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 esimerkiksi kuvaamalla ty\u00f6n merkityst\u00e4, arvoja tai etuja tarinallisella ja samaistuttavalla tavalla.<\/li>\n<li>Lopuksi ohjaa <strong>toimintaan (Action)<\/strong>. Tee hakemisesta mahdollisimman helppoa, selke\u00e4\u00e4 ja matalakynnyksist\u00e4. Varmista, ett\u00e4 koko prosessi vie hakijan sujuvasti maaliin asti.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_41654\" style=\"width: 869px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-41654\" class=\"wp-image-41654 size-large\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-1024x749.png\" alt=\"Rekrytointikampanjan AIDA-malli kampanjan suunnittelun avuksi\" width=\"859\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-1024x749.png 1024w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-300x219.png 300w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-150x110.png 150w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-768x562.png 768w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-1536x1124.png 1536w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-100x73.png 100w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-979x716.png 979w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web-1230x900.png 1230w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli-web.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><p id=\"caption-attachment-41654\" class=\"wp-caption-text\">Kuva AIDA-mallista rekrytointikampanjaan sovitettuna. Lataa my\u00f6s laajempi versio <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Rekrytointikampanjan-AIDA-malli.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AIDA-mallista<\/a>.<\/p><\/div>\n<p>N\u00e4in suunnittelet rekrytointikampanjan, joka n\u00e4kyy ja saa aikaan toimintaa. Rekrytointikampanja on siis paljon laajempi kokonaisuus kuin ty\u00f6paikkailmoituksen mainostaminen sosiaalisessa mediassa.<\/p>\n<h2>Mitk\u00e4 ovat rekrytointikampanjan suunnittelun 5 kriittist\u00e4 vaihetta?<\/h2>\n<p>Erinomaisestikin suunnitellun rekrytointikampanjan tulokset saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 laihoiksi, jos se j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta yhdenkin viidest\u00e4 elint\u00e4rke\u00e4st\u00e4 onnistumiskriteerist\u00e4. N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t toimivat rekrytoinnissa kuin dominopalikat \u2013 jos yksi kaatuu, koko ketju romahtaa.<\/p>\n<p>Kun kaikki viisi palikkaa on kohdallaan, rekrytoinnista tulee magneetti, joka vet\u00e4\u00e4 puoleensa juuri niit\u00e4 osaajia, joita etsit.<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#kohderyhma\">Kohderyhm\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely ja ymm\u00e4rrys<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arvolupaus\">Ainutlaatuisen arvolupauksen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ensivaikutelma\">Positiivisen ensivaikutelman her\u00e4tt\u00e4minen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#luottamus\">Luottamuksen rakentaminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#toimintakehote\">Selke\u00e4n toimintakehotteen asettaminen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Vinkki: <\/strong>Artikkelin lopusta voit ladata itsellesi avuksi rekrytointikampanjan suunnitteluun tarkoitetun <strong><a href=\"#tarkistuslista\">tarkistuslistan<\/a><\/strong>, jonka avulla voit varmistaa, ett\u00e4 seuraava rekrytointikampanjasi kuuluu menestyjien joukkoon.<\/p>\n<h3 id=\"kohderyhma\">Vaihe 1. Kohderyhm\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely ja ymm\u00e4rrys<\/h3>\n<p>Parhaat rekrytointikampanjat puhuttelevat ihannehakijaa henkil\u00f6kohtaisesti. Useimmat rekrytoijat tekev\u00e4t kuitenkin kohtalokkaan virheen: he m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t kohderyhm\u00e4ns\u00e4 liian pinnallisesti. &#8221;<em>Etsimme kokeneita myyntip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4<\/em>&#8221; ei kerro juuri mit\u00e4\u00e4n siit\u00e4, millainen tavoiteltava osaaja oikeasti on. Kun viestisi on suunnattu &#8221;kaikille&#8221;, se ei tavoita ket\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Kohderyhm\u00e4n pinnallinen m\u00e4\u00e4rittely maksaa paljon enemm\u00e4n kuin rahaa ja aikaa. Emotionaalinen yhteys, arvopohjaisuus, ty\u00f6nantajakuva ja yhteensopivuus yrityskulttuuriin j\u00e4\u00e4v\u00e4t vaisuiksi, koska et aidosti tunne ihannehakijoitasi. Et l\u00f6yd\u00e4 oikeaa kanavaa, koska et tied\u00e4, miss\u00e4 he viett\u00e4v\u00e4t aikaansa. Et osaa puhua heid\u00e4n tavallaan etk\u00e4 ajoittaa viesti\u00e4si oikein. Jos hakijakohderyhm\u00e4n syv\u00e4llinen tuntemus tuntuu haastavalta, et ole yksin, sill\u00e4 <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/why-most-marketers-dont-know-their-audience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hubspotin tekem\u00e4n kyselyn<\/a> mukaan jopa puolet markkinoinnin ammattilaisista kertoo, ett\u00e4 heilt\u00e4kin puuttuu olennaiset avaintiedot.<\/p>\n<p>Syv\u00e4 kohderyhm\u00e4n ymm\u00e4rrys kuitenkin kannattaa, koska sen avulla saat luotua rekrytointikampanjallesi ylivertaisen vetovoiman. Kun kampanjasi puhuttelee ihannehakijoita henkil\u00f6kohtaisesti, saat heid\u00e4n huomionsa ja her\u00e4t\u00e4t heid\u00e4n mielenkiintonsa todenn\u00e4k\u00f6isemmin.<\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW130122755 BCX0\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">Aloita rekrytointikampanjan suunnittelu segmentoinnilla her\u00e4tt\u00e4\u00e4ksesi tavoittelemiesi hakijoiden huomio ja mielenkiinto<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">. S<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">egmentointi parantaa rekrytointikampanjan osumatarkkuutta<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">, ja voit tehd\u00e4 sen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">oveltamalla<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\"> markkinoinnis<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">sa k\u00e4ytettyj\u00e4 <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">segmentointi<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">tapoj<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">a: <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">demografis<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">ia<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">, maantieteelli<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">si\u00e4<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">, psykografis<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">ia<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\"> ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen perustuv<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW130122755 BCX0\">ia tekij\u00f6it\u00e4 yhdistelem\u00e4ll\u00e4<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW130122755 BCX0\">. <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">V<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">oit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 seuraavia apukysymyksi\u00e4<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW130122755 BCX0\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demografinen segmentointi:<\/strong> Miss\u00e4 ammatissa tavoiteltava osaaja todenn\u00e4k\u00f6isesti toimii? Mik\u00e4 on h\u00e4nen tulotasonsa. Millainen koulutustausta h\u00e4nell\u00e4 on?<\/li>\n<li><strong>Maantieteellinen segmentointi:<\/strong> Miss\u00e4 tavoiteltavat osaajat asuvat? Suosiiko osaaja toimistoty\u00f6t\u00e4 vai et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4? Miten h\u00e4n suhtautuu matkustamiseen? Haluaako h\u00e4n ty\u00f6skennell\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4? Unelmoiko h\u00e4n paikkariippumattomasta ty\u00f6st\u00e4 tai ty\u00f6skentelyst\u00e4 ulkomailta?<\/li>\n<li><strong>Psykografinen segmentointi:<\/strong> Mitk\u00e4 arvot ohjaavat osaajien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4? Mik\u00e4 motivoi ja inspiroi heit\u00e4? Mik\u00e4 saa heid\u00e4t ep\u00e4r\u00f6im\u00e4\u00e4n? Mik\u00e4 on heid\u00e4n asenteensa yrityksesi toimintaa\/tuotteita kohtaan? Mit\u00e4 he haluavat saavuttaa urallaan seuraavien 2\u20135 vuoden aikana?<\/li>\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00e4ytymiseen perustuva segmentointi:<\/strong> Mist\u00e4 tavoittelemasi osaajat hakevat tietoa? Mit\u00e4 sosiaalisen median sovelluksia ja muita digitaalisia alustoja he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ja milloin? Miten he toimivat n\u00e4it\u00e4 alustoja k\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4\u00e4n? Kuinka nopeasti he tekev\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"arvolupaus\">Vaihe 2. Ainutlaatuinen arvolupaus (miksi juuri sinun yrityksesi?)<\/h3>\n<p>Useimmista ty\u00f6paikkailmoituksista voisi tulkita, ett\u00e4 l\u00e4hes kaikki ty\u00f6nantajat tarjoavat t\u00e4ysin samaa: &#8221;kilpailukykyinen palkka ja hyv\u00e4t ty\u00f6suhde-edut&#8221;. Se ei ole aito arvolupaus. Kuluneiden ilmaisujen olematon informaatioarvo saa kampanjan n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4nsanomattomalta ja katoamaan informaatiotulvaan, ja osaaja p\u00e4\u00e4tyy kilpailijallesi.<\/p>\n<p>Siksi sinun kannattaa l\u00e4hesty\u00e4 hakijoita eri kulmalla. Kun kerrot selke\u00e4ll\u00e4 kielell\u00e4, mik\u00e4 tekee yrityksest\u00e4si oikean valinnan ihannehakijoillesi, olet l\u00e4hell\u00e4 onnistumista. Kun onnistut sanoittamaan tunnetasolla, miksi hakijan kannattaisi valita sinut kilpailijasi sijaan, olet jo voittanut hakijan puolellesi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan arvolupaus (<em>Employee Value Proposition, EVP<\/em>) kattaa useita eri osa-alueita, jotka tekev\u00e4t yrityksest\u00e4 houkuttelevan ty\u00f6ntekij\u00f6ille. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/01\/rethink-your-employee-value-proposition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Reviewn m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n<\/a> mukaan arvolupaus on kokonaisuus, joka rakentuu seuraavista osista:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Materiaaliset edut<\/strong> ovat konkreettisia kuten palkka, toimitilat, sijainti, ty\u00f6matkatuet, ty\u00f6v\u00e4lineet, joustavuus, ty\u00f6ajat ja erilaiset ty\u00f6suhde-edut.<\/li>\n<li><strong>Kehittymis- ja kasvu\u00admahdollisuudet<\/strong> sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 keinot, joilla ty\u00f6nantaja auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hankkimaan uusia osaamisia ja kasvattamaan ty\u00f6markkina-arvoaan. Esimerkkej\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ovat mahdollisuus edet\u00e4 uusiin rooleihin, ty\u00f6kierto, koulutukset ja ylennykset.<\/li>\n<li><strong>Yhteenkuuluvuus ja yhteis\u00f6llisyys<\/strong> sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tunnetason arvoja, jotka syntyv\u00e4t kuulumisesta osaksi suurempaa ryhm\u00e4\u00e4. Niihin kuuluvat arvostetuksi tuleminen omana itsen\u00e4\u00e4n, vastavuoroisuuden tunne ja sosiaaliset suhteet. N\u00e4iden perustana on inspiroiva kulttuuri, jossa ihmiset voivat ilmaista itse\u00e4\u00e4n avoimesti ja kokea yhteenkuuluvuuden tunnetta.<\/li>\n<li><strong>Merkitys ja tarkoitus<\/strong> ovat organisaation olemassaolon perimm\u00e4iset syyt. Ne vastaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden haluun tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jolla on laajempi merkitys. Ne ovat vastaus ydinkysymykseen siit\u00e4, miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sinun kannattaa mietti\u00e4 jo rekrytointikampanjan suunnitteluvaiheessa niin houkutteleva arvolupaus, ett\u00e4 se saa hakijat ottamaan riskin ja tekem\u00e4\u00e4n muutoksen. Pelkk\u00e4 palkka ja ty\u00f6suhde-edut eiv\u00e4t siis riit\u00e4. Vahva arvolupaus vastaa ratkaisevaan kysymykseen: &#8221;Miksi ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4isi nykyisen ty\u00f6paikkansa juuri sinun yrityksesi vuoksi?&#8221;. Kaikessa syv\u00e4llisyydess\u00e4\u00e4n vahva arvolupaus voi olla eritt\u00e4in yksinkertainen ja selke\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Heikko arvolupaus:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> &#8221;<em>Tarjoamme kilpailukykyisen palkan, hyv\u00e4t ty\u00f6suhde-edut ja mahdollisuuden etenemiseen.<\/em>&#8221;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Vahva arvolupaus:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> &#8221;<em>Rakennamme Euroopan ensimm\u00e4ist\u00e4 t\u00e4ysin automatisoitua logistiikkakeskusta. Jos haluat olla tekem\u00e4ss\u00e4 historiaa ja oppia teknologiaa, jota vain kourallinen ihmisi\u00e4 maailmassa osaa, t\u00e4m\u00e4 on sinun mahdollisuutesi.<\/em>&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Kun arvolupaus osuu ja uppoaa, huomaat kyll\u00e4 eron. Hakemuksia tulee ehk\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n, mutta ne ovat huomattavasti laadukkaampia. Houkuttelet juuri niit\u00e4 hakijoita, joita etsit. Kun arvolupaus on oikea, haluamasi osaajat ovat jo ulottuvillasi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ensivaikutelma\">Vaihe 3. Tunne ja ensivaikutelma<\/h3>\n<p>Ihminen tekee intuitiivisa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 salamannopeasti ensivaikutelman perusteella. Rekrytointikampanjassa t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hakija p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ensimm\u00e4isten <strong>sekuntien<\/strong> aikana, pys\u00e4htyyk\u00f6 h\u00e4n ilmoituksesi \u00e4\u00e4relle vai jatkaako selailua. Tunne ratkaisee. Milt\u00e4 ensivaikutelma tuntuu?<\/p>\n<p>P\u00e4\u00e4t\u00f6s syntyy sen tunteen perusteella, jonka saa aikaan esimerkiksi visuaaliset virikkeet, v\u00e4rimaailma, otsikko, kuvat ja kampanjasta v\u00e4littyv\u00e4 tunnelma. Jos kampanja ei heti her\u00e4t\u00e4 positiivista reaktiota, teht\u00e4v\u00e4nkuvaus j\u00e4\u00e4 helposti lukematta.<\/p>\n<h4>Miksi tunne on ratkaiseva?<\/h4>\n<p>Kilpailu osaajien huomiosta on kovaa, koska kilpailet kaikkea sit\u00e4 informaatiotulvaa vastaan, joka sosiaalisen median sy\u00f6tteiss\u00e4, videosovelluksissa ja muilla verkkoalustoilla vilisee. Potentiaalinen hakija saattaa k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi kymmeni\u00e4 ellei satoja ty\u00f6paikkailmoituksia, ja h\u00e4nen k\u00e4ytt\u00e4mill\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4telaitteella vilisee viel\u00e4 enemm\u00e4n viestej\u00e4, postauksia ja mainoksia.<\/p>\n<p>Mit\u00e4 suurempi tietom\u00e4\u00e4r\u00e4, sit\u00e4 vahvemmin ihminen tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen intuition perusteella. Siksi vain ne ty\u00f6nantajat, jotka onnistuvat heti koskettamaan tunnetasolla, j\u00e4\u00e4v\u00e4t mieleen. Tunne toimii pikatien\u00e4 hakijan puolelle. Se ratkaisee, voitatko hakijan puolellesi ja eteneek\u00f6 h\u00e4n tutustumaan siihen, mit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 h\u00e4nelle tarjoaa.<\/p>\n<p>Positiivinen tunnereaktio my\u00f6s sitouttaa. Kun hakija kokee heti alussa hyv\u00e4n tunteen, h\u00e4n suhtautuu my\u00f6hemp\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n suotuisammin. Ensivaikutelmalla on siis merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6nantajakuvan muodostumiseen ja hakijakokemukseen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.simplypsychology.org\/primacy-recency.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tutkimusten mukaan<\/a> ihmiset muistavat noin <strong>60\u201380 % siit\u00e4, mit\u00e4 he kokevat alussa<\/strong> sek\u00e4 mit\u00e4 tapahtui aivan lopuksi, mutta vain pienen osan siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtui alun ja lopun v\u00e4liss\u00e4. Muutaman p\u00e4iv\u00e4n kuluttua he eiv\u00e4t ehk\u00e4 muista faktoja, mutta <strong>muistavat tunteen<\/strong>, jonka rekrytointikampanja her\u00e4tti.<\/p>\n<div id=\"attachment_41660\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-41660\" class=\"wp-image-41660 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko.png\" alt=\"Taulukko: Mink\u00e4 verran ihminen muistaa? \" width=\"1000\" height=\"590\" srcset=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko.png 1000w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko-300x177.png 300w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko-150x89.png 150w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko-768x453.png 768w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko-100x59.png 100w, https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Minka-verran-ihminen-muistaa-taulukko-979x578.png 979w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-41660\" class=\"wp-caption-text\">Mink\u00e4 verran ihminen muistaa? Mukaillen Murdock &amp; McLeod<\/p><\/div>\n<h4>Miten luot vahvan tunteen ja ensivaikutelman?<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Visuaalisuus ratkaisee.<\/strong> Katse kiinnittyy ensin vahvimpaan visuaaliseen elementtiin \u2013 kuvaan, v\u00e4riin tai typografiaan. K\u00e4yt\u00e4 t\u00e4t\u00e4 hy\u00f6dyksesi.<\/li>\n<li><strong>K\u00e4yt\u00e4 aitoja kuvia.<\/strong> Kuvitus ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja tiimist\u00e4 toimii paremmin kuin geneeriset kuvapankkikuvat \u2013 ne rakentavat luottamusta ja aitoutta.<\/li>\n<li><strong>V\u00e4rimaailma vaikuttaa alitajuisesti.<\/strong> L\u00e4mpim\u00e4t v\u00e4rit viestiv\u00e4t energiaa, kun taas sininen tuo vakautta. Valitse s\u00e4vyt sen mukaan, millaista tunnetta haluat v\u00e4litt\u00e4\u00e4. Muista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4rej\u00e4 yrityksesi br\u00e4ndin mukaisella tavalla.<\/li>\n<li><strong>Otsikko on t\u00e4rkein sis\u00e4lt\u00f6si.<\/strong> Se voi olla visuaalisesti rohkea ja emotionaalisesti vetoava. Esimerkiksi: \u201c<em>Tuotantop\u00e4\u00e4llikk\u00f6, tule rakentamaan tulevaisuutta kanssamme\u201d toimii paremmin kuin \u201cHaemme tuotantop\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4<\/em>\u201d.<\/li>\n<li><strong>Avaus luo syvemm\u00e4n yhteyden.<\/strong> Kampanjan mainostekstin ja ty\u00f6paikkailmoituksen tulee luoda mielikuva, joka resonoi hakijan arvojen kanssa. Esimerkiksi: \u201c<em>Kuvittele ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4, jossa tuotantolinja k\u00e4y saumattomasti,\u00a0 ja tied\u00e4t, ett\u00e4 se toimii sinun ansiostasi.<\/em>\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ratkaisevaa on my\u00f6s se, mit\u00e4 tapahtuu viimeiseksi. Vaikka aloitus on t\u00e4rkein, my\u00f6s kampanjan <strong>loppu j\u00e4\u00e4 hakijalle mieleen<\/strong>. Varmista, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00e4t kampanjan vahvalla tunnelatauksella ja selke\u00e4ll\u00e4 toimintakehotuksella kuten \u201c<em><strong>Hae nyt \u2013 olemme kiinnostuneita juuri sinusta.<\/strong><\/em>\u201d<\/p>\n<p><strong>Vinkki:<\/strong> Tee positiivisen ensivaikutelman luomisesta rutiinia. Lis\u00e4\u00e4 lataamaasi <strong><a href=\"#tarkistuslista\">tarkistuslistaan<\/a><\/strong> kohta, jossa katsot viel\u00e4 lopuksi l\u00e4pi kampanjan ensivaikutelman hakijan silmin.<\/p>\n<h3 id=\"luottamus\">Vaihe 4. Luottamuksen rakentaminen<\/h3>\n<p>Mit\u00e4 hakija pohtii sen j\u00e4lkeen, kun olet onnistunut her\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n h\u00e4nen kiinnostuksensa?<\/p>\n<p><em><strong>\u201cOnko t\u00e4m\u00e4 turvallinen valinta?\u201d\u202f <\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>\u201cMit\u00e4 muut ajattelevat t\u00e4st\u00e4 paikasta?\u201d\u202f<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Ty\u00f6paikan vaihtaminen ja uudessa ty\u00f6ss\u00e4 aloittaminen ovat el\u00e4m\u00e4n suuria p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, joihin sis\u00e4ltyy my\u00f6s ep\u00e4varmuutta. Ihmisille on puolestaan luontevaa hakea tukea muiden kokemuksista erityisesti, kun valinta tuntuu ep\u00e4varmalta.<\/p>\n<p>Ep\u00e4varmoissa tilanteissa ihmiset luottavat siihen, mit\u00e4 muut ajattelevat ja tekev\u00e4t. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan sosiaaliseksi todisteeksi (engl. <em>social proof<\/em>). <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/digital-markets\/insights\/what-is-social-proof\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gartnerin<\/a> mukaan se tarkoittaa, ett\u00e4 muiden mielipiteet ja teot vaikuttavat siihen, miten ihminen tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nhakijat arvioivat ty\u00f6nantajan uskottavuutta my\u00f6s sen perusteella, mit\u00e4 muut ajattelevat ja kertovat siit\u00e4. Siksi rekrytoinnissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuoda esiin nykyisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\u202fKun hakija n\u00e4kee, millaisia ihmisi\u00e4 yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelee ja miksi he viihtyv\u00e4t, p\u00e4\u00e4t\u00f6s l\u00e4hte\u00e4 mukaan tuntuu turvallisemmalta. T\u00e4m\u00e4 tuo rekrytointikampanjaan inhimillisyytt\u00e4 ja konkretiaa.<\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Aito luottamus syntyy rehellisyydest\u00e4<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aitoutta on se, ett\u00e4 uskallat n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 inhimillisen puolesi. Se auttaa her\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinnostusta ja rakentamaan luottamusta. T\u00e4m\u00e4 toimii erityisesti teht\u00e4viss\u00e4, joissa ty\u00f6 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 ja arkista.\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Esimerkki perinteisest\u00e4 tavasta:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Haemme koneistajaa maailmanluokan tehtaallemme! Tarjoamme turvallisen ja modernin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n erinomaisella tiimihengell\u00e4. Kilpailukykyinen palkka ja loistavat edut takaavat viihtyvyyden ja jatkuvan kehittymisen.<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Esimerkki, jossa nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat luottamuksen rakentamisen keski\u00f6ss\u00e4:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Etsimme koneistajaa tiimiin, jossa Pekka aloitti kaksi vuotta sitten ja sanoi \u201cHuh, kyll\u00e4p\u00e4 t\u00e4\u00e4 kone vaatii totuttelua.\u201d Nyt h\u00e4n perehdytt\u00e4\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ja tienaa 400 euroa kuussa enemm\u00e4n kuin alussa.<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Y\u00f6vuorot ovat raskaita ja kes\u00e4ll\u00e4 halli on kuuma, se on rehellinen totuus. Mutta kun Risto sai perheenlis\u00e4yst\u00e4, kaverit j\u00e4rjestiv\u00e4t vuorot niin, ett\u00e4 h\u00e4n p\u00e4\u00e4si sairaalaan heti. Viime vuonna kolme ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 yleni vuoromestareiksi, eik\u00e4 ulkoa palkattu ket\u00e4\u00e4n.<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Haluatko tiet\u00e4\u00e4 milt\u00e4 duuni oikeasti tuntuu? Soita Pekalle arkena klo 14\u201315. H\u00e4n kertoo suoraan, miten homma toimii.<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><\/p>\n<h4 aria-level=\"3\">Miten rakentaa luottamusta, kun aikaa on vain sekunteja?<\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aktiivisessa ty\u00f6nhaussa olevat hakijat selailevat kymmeni\u00e4, satoja ellei jopa tuhansia ty\u00f6paikkailmoituksia. Toisinaan passiivisten hakijoiden luottamus pit\u00e4\u00e4 voittaa nopeasti, koska he eiv\u00e4t hae aktiivisesti uutta ty\u00f6t\u00e4. Molemmissa tapauksissa kuluneet kliseet kuten &#8221;dynaaminen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u201d tai \u201ckilpailukykyinen palkka\u201d j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t helposti mit\u00e4\u00e4nsanomattoman vaikutelman, joka unohtuu hetkess\u00e4. Niist\u00e4 puuttuu konkretia. Ne eiv\u00e4t her\u00e4t\u00e4 tunteita eik\u00e4 mielikuvia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Kun kerrot konkreettisia asioita ja avaat my\u00f6s potentiaalisia haasteita, alkaa tapahtua tapahtuu jotain mielenkiintoista: hakija pys\u00e4htyy ja h\u00e4nen uteliaisuutensa kasvaa. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin teht\u00e4v\u00e4 fiksusti. Ty\u00f6paikkailmoitus ei ole romaani, ja sinulla on vain sekunteja aikaa saada hakijan huomio. Viimeisen p\u00e4\u00e4lle tyylitellyt urasivusi eiv\u00e4t korvaa sit\u00e4, mit\u00e4 sinun tulisi saada aikaan jo rekrytointikampanjassa.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kerro tarina:<\/strong> Yksi konkreettinen yksityiskohta, kuten \u201c<em>kolme ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ylennettiin viime vuonna<\/em>\u201d, on vakuuttavampi kuin kymmenen sanaa tyyliin \u201c<em>fantastinen tiimi ja loistava ty\u00f6yhteis\u00f6<\/em>\u201d.<\/li>\n<li><strong>My\u00f6nn\u00e4 haaste \u2013 se valaa luottamusta:<\/strong> \u201c<em>Ensimm\u00e4inen kuukausi on hektinen.<\/em>\u201d T\u00e4m\u00e4 antaa realistisen mielikuvan ja tuntuu rehelliselt\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Hy\u00f6dynn\u00e4 puhekielt\u00e4:<\/strong> \u201c<em>Janne sanoi: Ekat viikot oli rankkoja, mutta nyt t\u00e4\u00e4 on parasta duunia mit\u00e4 oon tehny.<\/em>\u201d T\u00e4m\u00e4 kuulostaa aidolta ja silt\u00e4, miten ihmiset oikeasti puhuvat.<\/li>\n<li><strong>Mahdollista matalan kynnyksen keskustelu:<\/strong> \u201d<em>Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4? Soita Jannelle 040-123456.<\/em>\u201d T\u00e4m\u00e4 tuo lukijan l\u00e4hemm\u00e4s todellisuutta ja tarjoaa hakijalle samalla yhteydenottov\u00e4yl\u00e4n.<\/li>\n<li><strong>Tunne kohderyhm\u00e4si:<\/strong> Eri kohderyhm\u00e4t reagoivat eri asioihin. Tuotannon ty\u00f6ntekij\u00e4lle toimii suora puhekieli ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkit. Viestinn\u00e4n asiantuntijalle tai myyntijohtajalle taas tarinat vaikuttavuudesta tai tuloksista. S\u00e4\u00e4d\u00e4 s\u00e4vy\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 sen mukaan, kuka on ihannehakijasi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sosiaalinen todiste toimii, kun se tuntuu aidolta. Yksi konkreettinen, rehellinen yksityiskohta peittoaa kymmenen ohutta lupausta. Uskottavuus syntyy inhimillisyydest\u00e4, ei t\u00e4ydellisyydest\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"toimintakehote\">Vaihe 5. Selke\u00e4 ja helppo toimintakehote \u2013 miksi hakija tarttuu toimeen?<\/h3>\n<p>Kuvittele, ett\u00e4 rekrytointikampanjasi on onnistunut saamaan hakijan inspiroituneeksi teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja h\u00e4nest\u00e4 tuntuu &#8221;<em>T\u00e4m\u00e4 on se! T\u00e4m\u00e4 on duuni, jota olen etsinyt!<\/em>&#8221; Mihin esteeseen hakija t\u00f6rm\u00e4\u00e4, kun h\u00e4n vieritt\u00e4\u00e4 ilmoituksen loppuun?<\/p>\n<ul>\n<li>&#8221;Avaa urasivumme&#8221;<\/li>\n<li>&#8221;L\u00e4het\u00e4 hakemus s\u00e4hk\u00f6postitse&#8221;<\/li>\n<li>&#8221;T\u00e4yt\u00e4 oheinen (pitk\u00e4) lomake&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mik\u00e4 tapahtuu seuraavaksi? Hakija avaa kenties uuden v\u00e4lilehden, selaa hetken urasivuja ja etenee sielt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden videoesittelyihin. Alkuper\u00e4inen ty\u00f6paikkailmoitus ehtii jo unohtua, kun toisen ty\u00f6nantajan mielenkiintoinen teht\u00e4v\u00e4 ja selke\u00e4 hakuprosessi vie huomion. Minne kadotit hyv\u00e4n hakijan?<\/p>\n<h4>Miksi parhaat hakijat katoavat viime hetkell\u00e4?<\/h4>\n<p>Hakijan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon vaikuttavat useat tekij\u00e4t, jotka voivat johtaa innostuksen nopeaan hiipumiseen. Yksi keskeinen ilmi\u00f6 on kognitiivinen kuormitus (<em>cognitive load<\/em>), joka viittaa siihen, kuinka monimutkaiset tai monivaiheiset teht\u00e4v\u00e4t kuormittavat hakijan ty\u00f6muistia ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t h\u00e4nen kyky\u00e4\u00e4n vied\u00e4 prosessi loppuun asti.<\/p>\n<p>Vaikka hakemuksen keskeytt\u00e4miseen on monia syit\u00e4, yksi merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 on pitk\u00e4t ja monimutkaiset hakemuslomakkeet. TalentAllyn mukaan jopa <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/dealing-high-candidate-drop-off-rates-whats-going-wrong-ksfsc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">80 % ty\u00f6nhakijoista j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakemuksensa kesken<\/a>. T\u00e4m\u00e4 maksaa sinulle kallista aikaa ja resursseja. Pahimmassa tapauksessa menet\u00e4t parhaan mahdollisen hakijan.<\/p>\n<p>Muista, ett\u00e4 vaikka rekrytointikampanjasi olisi muuten onnistunut, yksi <a href=\"https:\/\/www.morrisbixby.com\/2024\/11\/22\/the-psychology-of-recruitment-understanding-candidate-motivations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">huono kokemus painaa vaakakupissa enemm\u00e4n kuin useat positiiviset asiat<\/a>. Hakijan ensivaikutelma voi ratkaista koko rekrytointikampanjan lopputuloksen.<\/p>\n<h4>Kultainen s\u00e4\u00e4nt\u00f6: Yksi klikkaus hakemukseen<\/h4>\n<p>Parhaat rekrytointikampanjat noudattavat yksinkertaista periaatetta: <span class=\"TextRun SCXW70759648 BCX0\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun CommentStart CommentHighlightPipeRest CommentHighlightRest SCXW70759648 BCX0\">kun hakija p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 <\/span><span class=\"NormalTextRun CommentHighlightRest SCXW70759648 BCX0\">hakea, h\u00e4n voi tehd\u00e4 sen heti <\/span><span class=\"NormalTextRun CommentHighlightRest SCXW70759648 BCX0\">ilman v\u00e4livaiheita<\/span><span class=\"NormalTextRun CommentHighlightRest SCXW70759648 BCX0\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Miten t\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toimii?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tarjoa selke\u00e4 toimintakehote:<\/strong> &#8221;<em>Hae nyt \u2013 se vie vain muutaman minuutin<\/em>&#8221;. Kerro hakijalle tarkalleen, mit\u00e4 h\u00e4nen tulee tehd\u00e4 ja kuinka kauan se kest\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Poista esteet hakijan tielt\u00e4:<\/strong> Ohjaa hakija suoraan oikeaan kohtaan, jossa hakemuksen p\u00e4\u00e4see tekem\u00e4\u00e4n. Teht\u00e4v\u00e4nkuvaus ja hakulomake olisi hyv\u00e4 sijaita samalla sivulla, jotta hakija n\u00e4kee molemmat yhdell\u00e4 vilkaisulla ilman turhaa klikkailua.<\/li>\n<li><strong>Pyyd\u00e4 vain olennaiset tiedot:<\/strong> Kysy hakijalta ainoastaan se, mit\u00e4 todella tarvitset alkukarsinnan tekemiseen. J\u00e4t\u00e4 CV:n pyyt\u00e4minen rohkeasti my\u00f6hemp\u00e4\u00e4n vaiheeseen. Ole rohkeasti erilainen kuin kilpailijasi.<\/li>\n<li><strong>Ohjaa hakijaa:<\/strong> \u00c4l\u00e4 j\u00e4t\u00e4 hakijaa arvailemaan, mit\u00e4 kirjoittaa saatekirjeeseen. Jopa yksi t\u00e4sm\u00e4llinen kysymys voi tarjota sinulle kaiken tiedon, mit\u00e4 tarvitset tehd\u00e4ksesi alkukarsinnan. Se voi olla esimerkiksi: &#8221;<em>Kerro lyhyesti, mit\u00e4 teet t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ja mik\u00e4 sai sinut innostumaan t\u00e4st\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.<\/em>&#8221;<\/li>\n<li><strong>Lupaa vastata nopeasti ja tee se, mit\u00e4 lupaat:<\/strong> &#8221;<em>Vastaamme sinulle samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/em>&#8221; Rohkea lupaus poistaa hakijan pelon siit\u00e4, ett\u00e4 hakemus katoaa mustaan aukkoon. Muista kuitenkin lunastaa lupauksesi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jokainen ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen vaihe, ep\u00e4relevantti kysymys ja ep\u00e4selvyys hakuprosessissa on este, joka vie sinut kauemmaksi parhaista hakijoista. Samalla se vie hakijat l\u00e4hemm\u00e4ksi kilpailijoitasi. Vaikka tavoittaisitkin runsaan m\u00e4\u00e4r\u00e4n hakijoita, tavoitatko juuri oikeat?<\/p>\n<p>Kokeile itse! T\u00e4yt\u00e4 hakulomakkeesi alusta loppuun. Kuinka moneen kysymykseen joudut vastaamaan? Kuinka kauan se kest\u00e4\u00e4? Montako kertaa sinun t\u00e4ytyy hakea tiedot muualta \u2013 esimerkiksi tarkistaa p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t tutkintotodistuksista?<\/p>\n<p>Muista, ett\u00e4 rekrytointikampanjan tarkoituksena on her\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakijan huomio, saada h\u00e4net kiinnostumaan, synnytt\u00e4\u00e4 h\u00e4ness\u00e4 palava halu teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohtaan ja saada h\u00e4net lopuksi toimimaan. Luo hakijalle sujuva polku aina hakemuksen l\u00e4hett\u00e4miseen asti.<\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Miksi \u201cmiksi\u201d on t\u00e4rkein kysymys rekrytoinnissa?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Useimmissa ty\u00f6paikkailmoituksissa kerrotaan, <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">mit\u00e4<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> yritys tekee ja <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">mit\u00e4<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> se hakee: \u201c<em>Etsimme tuotantoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/em>\u201d, \u201c<em>Tarjoamme kilpailukykyisen palkan<\/em>\u201d. Kuulostaa hyv\u00e4lt\u00e4, mutta ongelmana on, ett\u00e4 l\u00e4hes kaikki noudattavat samaa.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 yrityskeskeinen kaava puhuttelee enemm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6paikkaa kuin hakijaa itse\u00e4\u00e4n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sen sijaan parhaat rekrytoijat aloittavat eri tavalla. He jakavat ilmoituksessaan vision. Kun mielikuvia her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 visio puhuttelee hakijaa tunnetasolla, alkaa rekrytointikampanjakin vaikuttaa taianomaisella tavalla. Toki ilmoituksen on tarpeen olla my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n informatiivinen ja kuvata, mit\u00e4 vastuita ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy, mutta hakijat etsiv\u00e4t ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n my\u00f6s merkityst\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pohdi, kumpi houkuttelee enemm\u00e4n \u2013 ilmoitus, joka on luetelma teht\u00e4vist\u00e4, vastuista ja ty\u00f6suhde-eduista, vai ilmoitus, joka aktivoi mielikuvia kertomalla tarinaa siit\u00e4, mihin yritys uskoo ja miksi ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Perinteinen ilmoitus:\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u201cEtsimme tuotantoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 metalliteollisuuden teht\u00e4viin. Ty\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koneiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, osien kokoonpanoa ja laadunvalvontaa. Ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kahdessa vuorossa. Aiempi kokemus tuotantoty\u00f6st\u00e4 ja tekninen osaaminen katsotaan eduksi. Tarjoamme vakituisen ty\u00f6suhteen, asianmukaisen perehdytyksen ja turvallisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Tarkoitusta kuvaava ilmoitus:<\/span><\/b><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u201cMe uskomme, ett\u00e4 jokainen tuote kertoo tarinan \u2013 ja sen tarinan tekev\u00e4t ihmiset. Ilman osaavia tekij\u00f6it\u00e4 ei synny laatua, eik\u00e4 mik\u00e4\u00e4n l\u00e4hde eteenp\u00e4in. Siksi etsimme tuotantoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka haluavat olla ylpeit\u00e4 k\u00e4sill\u00e4\u00e4n tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4. Meill\u00e4 jokaisen ty\u00f6panos n\u00e4kyy lopputuloksessa. Jos nautit siit\u00e4, ett\u00e4 saat aikaan n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 j\u00e4lke\u00e4 ja haluat tehd\u00e4 ty\u00f6si huolella osana porukkaa, olet juuri se tekij\u00e4, jota etsimme.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Simon Sinekin tunnettu oivallus kiteytt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ajatuksen t\u00e4ydellisesti: <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">\u201cIhmiset eiv\u00e4t osta sit\u00e4, mit\u00e4 teet, vaan miksi teet sen.\u201d<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> Sama p\u00e4tee rekrytointiin. Ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t inspiroidu ty\u00f6paikkailmoituksen luettelemista teht\u00e4v\u00e4listoista ja kilpailukykyisen palkan lupauksista. He inspiroituvat siit\u00e4, ett\u00e4 he voivat samaistua teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja se tuntuu merkitykselliselt\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Kun teet merkityksen n\u00e4kyv\u00e4ksi, erotut, osut tunteisiin ja ved\u00e4t puoleesi osaajia, jotka jakavat arvosi. Ennen kuin kirjoitat seuraavan ty\u00f6paikkailmoituksen, pys\u00e4hdy. Kysy itselt\u00e4si: \u201d<em>Annanko ty\u00f6lle merkityksen?<\/em>\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Parhaat osaajat odottavat vastaustasi.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"tarkistuslista\">Lataa talteen tarkistuslista, jos haluat ett\u00e4 seuraavan rekrytointikampanjan suunnittelu onnistuu timanttisesti<\/h2>\n<p>Koska moni rekrytoija kamppailee samojen haasteiden kanssa, p\u00e4\u00e4timme jakaa sinulle ilmaiseksi salaisen kaavan, joka saa rekrytointikampanjan onnistumaan.<\/p>\n<p>Lataa itsellesi maksuton tarkistuslista suoraan s\u00e4hk\u00f6postiisi, jonka avulla rekrytointikampanjan suunnittelu onnistuu tehokkaammin. K\u00e4yt\u00e4 sit\u00e4 apuna seuraavaa kampanjaa suunnitellessa ja tule timanttiseksi rekrytoijaksi!<\/p>\n<p>Ps. Voit my\u00f6s aina j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kampanjan <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/?viesti=Haluan%20ilmaisen%20rekrytointikampanja-arvion#contact-form\">meid\u00e4n huoleksemme<\/a>. Varaa ilmainen 30 minuutin sparraus, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi teid\u00e4n tulevat rekryt ja saat alustavan ehdotuksen kampanjasta.<\/p>\n<div class=\"_form_52\"><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/rekrytointi3118.activehosted.com\/f\/embed.php?id=52\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Artikkelin l\u00e4hteet:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>NielsenIQ 2023. Market segmentation examples 3.4.2023. Types of market segmentation examples. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/nielseniq.com\/global\/en\/info\/market-segmentation-examples\/\">https:\/\/nielseniq.com\/global\/en\/info\/market-segmentation-examples\/<\/a>. Luettu 15.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Kate Gibson 2024. Why Identifying Your Target Audience Is Important to Your Marketing Strategy . Harvard Business School Online&#8217;s Business Insights Blog 23.1.2024. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/target-audience-in-marketing\">https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/target-audience-in-marketing<\/a>. Luettu 15.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Maxwell Iskiev 2022. Study Finds Most Marketers Don\u2019t Know Their Audience: Here\u2019s Why and How to Fix It. Hubspot Blogs 22.12.2022. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/why-most-marketers-dont-know-their-audience\">https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/why-most-marketers-dont-know-their-audience<\/a>. Luettu 15.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Mark Mortensen &amp; Amy C. Edmondson 2023. Rethink Your Employee Value Proposition. Offer Your People More Than Just Flexibility. Harvard Business Review 1.1.2023. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/01\/rethink-your-employee-value-proposition\">https:\/\/hbr.org\/2023\/01\/rethink-your-employee-value-proposition<\/a>. Luettu 15.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Simon Sinek 2019. Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action. Portfolio Penguin. Lontoo.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Bennet Murdock 1962. The Serial Effect of Free Recall. Journal of Experimental Psychology. 64. 482-488. <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doi\/10.1037\/h0045106\">10.1037\/h0045106.<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Saul McLeod 2025. Serial Position Effect (Glanzer &amp; Cunitz, 1966). Simply Psychology 3.11.2022 (p\u00e4ivitetty 19.4.2025). Luettavissa: <a href=\"https:\/\/www.simplypsychology.org\/primacy-recency.html\">https:\/\/www.simplypsychology.org\/primacy-recency.html<\/a>. Luettu 16.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Tuomas Leisti &amp; Hanna Poskiparta 2022. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon illuusiot: ymm\u00e4rr\u00e4 paremmin, miten teet p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Tuuma-kustannus. Keuruu.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Shubham Gupta 2023. What Is Social Proof? How to Harness Its Power for Marketing Success. Gartner Digital Trends 16.5.2023. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/digital-markets\/insights\/what-is-social-proof\">https:\/\/www.gartner.com\/en\/digital-markets\/insights\/what-is-social-proof<\/a>. Luettu 19.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>TalentAlly 2025. Dealing with High Candidate Drop-Off Rates: What\u2019s Going Wrong? TalentAlly Newsletter 10.4.2025. Luettavissa: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/dealing-high-candidate-drop-off-rates-whats-going-wrong-ksfsc\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/dealing-high-candidate-drop-off-rates-whats-going-wrong-ksfsc\/<\/a>. Luettu 23.6. 2025.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\"><em>Morris Bixby Group. The Psychology of Recruitment: Understanding Candidate Motivations. News and Information from Morris Bixby 22.11.2024. Luettavissa: <\/em><\/span><em><a href=\"https:\/\/www.morrisbixby.com\/2024\/11\/22\/the-psychology-of-recruitment-understanding-candidate-motivations\/\">https:\/\/www.morrisbixby.com\/2024\/11\/22\/the-psychology-of-recruitment-understanding-candidate-motivations\/<\/a>. Luettu 23.6.2025.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oletko koskaan ihmetellyt, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu? Miksi toiset ty\u00f6nantajat houkuttelevat helposti parhaat osaajat, kun taas itse joudut kamppailemaan saadaksesi edes yhden sopivan hakijan? Vastaus ei ole se, mit\u00e4 luulet. Ongelma ei ole raha, toimiala eik\u00e4 edes se, ett\u00e4 yrityst\u00e4si ei tunneta. Ongelma ei ole edes hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Vaikka rekrytointi ker\u00e4isi satoja hakijoita, se on viel\u00e4 kaukana onnistuneesta rekrytoinnista. T\u00e4ss\u00e4 &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480093,1480071,1480068,1480074,1480069,1480077],"tags":[1480496,1480497,1480498],"class_list":["post-41633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista-rekrytoinnissa","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","tag-aida","tag-rekrytointikampanjan-suunnittelu","tag-tyonantajan-arvolupaus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-02T21:32:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T19:41:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/rekrytointikampanjan-suunnittelu-artikkeli.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjasi ep\u00e4onnistuu \u2013 Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun\",\"datePublished\":\"2025-07-02T21:32:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T19:41:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\"},\"wordCount\":3524,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"AIDA\",\"rekrytointikampanjan suunnittelu\",\"ty\u00f6nantajan arvolupaus\"],\"articleSection\":[\"Ajankohtaista rekrytoinnissa\",\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\",\"name\":\"Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-02T21:32:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T19:41:06+00:00\",\"description\":\"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjasi ep\u00e4onnistuu \u2013 Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen","description":"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen","og_description":"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2025-07-02T21:32:01+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T19:41:06+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/rekrytointikampanjan-suunnittelu-artikkeli.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"19 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjasi ep\u00e4onnistuu \u2013 Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun","datePublished":"2025-07-02T21:32:01+00:00","dateModified":"2025-12-01T19:41:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/"},"wordCount":3524,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["AIDA","rekrytointikampanjan suunnittelu","ty\u00f6nantajan arvolupaus"],"articleSection":["Ajankohtaista rekrytoinnissa","Hakijakokemus","Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/","name":"Rekrytointikampanjan suunnittelu - 5 vaiheen opas onnistumiseen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2025-07-02T21:32:01+00:00","dateModified":"2025-12-01T19:41:06+00:00","description":"Katso 5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu ep\u00e4onnistuu ja miten rakennat tuloksellisen kampanjan vaihe vaiheelta!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointikampanjan-suunnittelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"5 syyt\u00e4, miksi rekrytointikampanjasi ep\u00e4onnistuu \u2013 Opas ja tarkistuslista onnistuneen rekrytointikampanjan suunnitteluun"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41633"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42301,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41633\/revisions\/42301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}