{"id":40854,"date":"2025-04-08T10:49:14","date_gmt":"2025-04-08T07:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=40854"},"modified":"2025-08-15T18:04:55","modified_gmt":"2025-08-15T15:04:55","slug":"tekoalylla-tehty-tyohakemus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tekoalylla-tehty-tyohakemus\/","title":{"rendered":"Teko\u00e4lyll\u00e4 tehty ty\u00f6hakemus: ota n\u00e4m\u00e4 kolme asiaa huomioon"},"content":{"rendered":"

Teko\u00e4lyll\u00e4 tehty ty\u00f6hakemus her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tunteita. Yh\u00e4 useampi meist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, opinnoissa tai vapaa-ajalla. Siksi tunnistamme nyt herkemmin, milloin my\u00f6s muut ovat k\u00e4ytt\u00e4neet teko\u00e4ly\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kerromme, mit\u00e4 sinun kannattaa ottaa huomioon k\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4si teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhaussa.<\/strong><\/p>\n

Rekrytoijat saavat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 todella paljon teko\u00e4lyn avulla kirjoitettuja ty\u00f6hakemuksia. Hakemusten tekstit ovat ty\u00f6nhaun kestovinkkien mukaisesti huoliteltuja ja kieliopillisesti virheett\u00f6mi\u00e4. Teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6nhaussa on johtanut ristiriitaiseen tilanteeseen: t\u00e4ydelliset ty\u00f6hakemukset eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.<\/p>\n

Liian t\u00e4ydelliset ty\u00f6hakemukset ovat merkki teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4. Rekrytoijat tunnistavat teko\u00e4lyn siit\u00e4, ett\u00e4 hakemukset toistavat samoja sanoja ja lauseita, joita ei ole aikaisemmin esiintynyt ty\u00f6hakemuksissa.<\/p>\n

Tied\u00e4mme, milloin joku on k\u00e4ytt\u00e4nyt teko\u00e4ly\u00e4, koska k\u00e4yt\u00e4mme sit\u00e4 my\u00f6s itse. Vaikka nauramme generatiivisen teko\u00e4lykuvan kummallisille sormille tai v\u00e4lttelemme henkil\u00f6kohtaisesti teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4, yhteiskunnallista muutosta on vaikea olla huomaamatta. Teko\u00e4lyn vaikutus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n alkaa ty\u00f6nhausta.<\/p>\n

Mihin kolmeen asiaan ty\u00f6nhakijan kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota k\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhaussa?<\/h2>\n

1. \u00c4l\u00e4 kopioi teko\u00e4lyn luomaa teksti\u00e4 suoraan ty\u00f6hakemukseen<\/h3>\n

Oletko joskus l\u00e4hett\u00e4nyt ty\u00f6hakemuksen, jossa olet muuttanut vain haettavan roolin ja ty\u00f6paikan nimen?<\/p>\n

Jokainen ty\u00f6nhakija on kirjoittanut ty\u00f6hakemuksia perustuen edellisiin hakemuksiin, vaikka tied\u00e4mme ett\u00e4 ty\u00f6hakemus pit\u00e4isi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 erikseen haettavaan ty\u00f6paikkaan.<\/p>\n

Hakemukseen on silloin saattanut lipsahtaa kilpaileva yritys, eik\u00e4 se mihin on hakemassa. Teko\u00e4lyn tuottaman tekstin k\u00e4ytt\u00e4minen ilman l\u00e4pik\u00e4ymist\u00e4 ja muokkaamista voi johtaa vastaavanlaisiin noloihin tilanteisiin.<\/p>\n

Teko\u00e4lyn avulla pystyy onneksi ideoimaan erilaisia tekstej\u00e4 entist\u00e4 helpommin. Hakemustekstin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti haettavaan paikkaan koetaan teko\u00e4lyn vahvuutena, sill\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 tehty ty\u00f6hakemus perustuu ty\u00f6paikkailmoitukseen, organisaation kotisivuihin ja hakijan antamaan kokemukseen (esimerkiksi CV:seen).<\/p>\n

Miksi oma osaaminen kannattaa silti aina sanoittaa itse?<\/p>\n

Ty\u00f6nhaussa pit\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 muutkin hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4. Tilastokeskuksen mukaan Suomessa on 263 000 ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4 helmikuun 2025 lopussa. Yht\u00e4 ty\u00f6paikkaa voi hakea satoja ihmisi\u00e4, joilla on usein samanlainen koulutus- ja ty\u00f6tausta.<\/p>\n

Alkukarsinnan j\u00e4lkeen rekrytoijalla on edelleen paljon hyvi\u00e4 hakijoita, joista jokaisen voisi kutsua haastatteluun. Miten erottautua joukosta?<\/p>\n

Kun rekrytoijat k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi satoja hakemuksia ja huomaavat toistuvia lauserakenteita tai sanavalintoja, joita ei ennen ole esiintynyt, niit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4neet hakijat sulautuvat yhdeksi massaksi. \u201dT\u00e4ydelliset\u201d hakemukset ja CV:t eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 toimi, koska liian samanlaiset hakemustekstit ovat puuduttavia. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ne ovat teko\u00e4lyavusteisia tekstej\u00e4.<\/p>\n

Miksi hakemukset ovat liian samanlaisia? Teko\u00e4lylle annetut ohjeet ja kehotteet, promptit, perustuvat samaan ty\u00f6paikkailmoitukseen. Vaikka osaisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 prompteja, samanlaisella koulutustaustalla ja osaamisella varustettujen hakijoiden tekstit muistuttavat lopulta toisiaan.<\/p>\n

\ud83d\udeab \u00c4l\u00e4 toimi n\u00e4in:<\/strong><\/p>\n

V\u00e4lt\u00e4 hakemuksessasi teko\u00e4lylle tyypillist\u00e4 Startup-kielt\u00e4, ajatusviivaa<\/a> (kyll\u00e4) ja liian pitki\u00e4 lauseita. Teko\u00e4lyn kirjoittamaa teksti\u00e4 ei kannata koskaan liitt\u00e4\u00e4 suoraan ty\u00f6hakemukseen. K\u00e4y teksti ja muut sis\u00e4ll\u00f6t l\u00e4pi aina ennen hakemusten l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n

\u2705 Tee mieluummin n\u00e4in:<\/strong><\/p>\n

Teko\u00e4ly\u00e4 kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kirjoittamisessa alkuun p\u00e4\u00e4semisess\u00e4, omien vahvuuksien miettimisess\u00e4 ja palautteen saamisessa. Kun muokkaat teko\u00e4lyn luomaa teksti\u00e4, lis\u00e4\u00e4 tekstiin lyhyit\u00e4 lauseita, murresanoja, sanontoja ja jopa slangia. Muista korostaa erilaisia vuorovaikutustaitoja, sill\u00e4 ne voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 uupumaan teht\u00e4v\u00e4perusteisiin tietoihin perustuvista prompteista.<\/p>\n

2. Teko\u00e4ly on ty\u00f6kalu, mutta se my\u00f6s muokkaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4mme<\/h3>\n

Pinterest on t\u00e4yttynyt generatiivisella teko\u00e4lyll\u00e4 luoduilla kuvilla ja ty\u00f6kaverin antama palaute tuntuu kaavamaiselta. Yliopistolla kurssinpit\u00e4j\u00e4 laittaa viesti\u00e4 opiskelijoille, kun opintop\u00e4iv\u00e4kirjat ovat toistensa kopioita.<\/p>\n

Opettajille on julkaistu maaliskuussa 2025 kansallinen suositus teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 varhaiskasvatuksessa, miss\u00e4 linjataan my\u00f6s lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n pohjautuvat velvoitteet.<\/p>\n

Vaikka teko\u00e4lyll\u00e4 tehty sis\u00e4lt\u00f6 voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4, sen k\u00e4ytt\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyy jatkuvasti: koulussa, t\u00f6iss\u00e4 ja vapaa-ajalla. Samalla se muokkaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4mme.<\/p>\n

Ideointi ja asioiden selkeytt\u00e4minen teko\u00e4lyn kautta tuovat uusia mahdollisuuksia sellaisille ihmisille, joille alkuun p\u00e4\u00e4seminen on hankalaa. Teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 joissain ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 selv\u00e4sti ty\u00f6aikaa jo nyt, jolloin aikaa j\u00e4\u00e4 muulle.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4mme teko\u00e4ly\u00e4, koska koemme ett\u00e4 se helpottaa el\u00e4m\u00e4\u00e4mme. Ty\u00f6markkinatilanteen ollessa haastava, ei ole ihme, ett\u00e4 eri alojen ty\u00f6nhakijat hakevat kaikkia mahdollisia avoimia ty\u00f6paikkoja teko\u00e4lyn avulla.<\/p>\n

Teko\u00e4ly muuttaa my\u00f6s rekrytointeja ja vaikuttaa siihen liittyv\u00e4\u00e4n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Teko\u00e4lyll\u00e4 tehty ty\u00f6hakemus p\u00e4\u00e4tyy jossain vaiheessa ihmiselle ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ty\u00f6sopimuksen solmimisesta tekee lopulta ihminen. T\u00e4m\u00e4 korostuu ensi vuonna, kun EU:n teko\u00e4lyasetuksen<\/a> soveltaminen alkaa t\u00e4ysm\u00e4\u00e4r\u00e4isesti.<\/p>\n

Jos uuden ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kannattaa hetkeksi pys\u00e4hty\u00e4 ja mietti\u00e4, miten teko\u00e4ly on vaikuttanut omaan ty\u00f6nhakuun ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen.<\/p>\n

Mieti, mik\u00e4 on tavoitteesi ty\u00f6nhaussa, jotta hy\u00f6dyt parhaiten teko\u00e4lyst\u00e4. Onko se ajank\u00e4yt\u00f6n maksimoiminen, oman ty\u00f6hakemuksen parantaminen, mielenkiintoisten ty\u00f6paikkojen l\u00f6yt\u00e4minen teko\u00e4lyn avulla tai jopa alan vaihto?<\/p>\n

Teko\u00e4ly\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ajank\u00e4yt\u00f6n hallintaan ja ty\u00f6haastatteluun valmistautumiseen. Jos k\u00e4yt\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6haastattelukysymyksien treenaamiseen ja sparrailuun, muista ett\u00e4 itse haastattelussa teko\u00e4ly ei ole vastaamassa puolestasi. Teko\u00e4lylt\u00e4 saadun vastauksen suoraan ulkoa opettelemisessa on samanlainen vaara sulautua massaan kuin hakemustekstien kanssa.<\/p>\n

Rekrytoijat kysyv\u00e4t ty\u00f6haastatteluissa usein samantyyppisi\u00e4 kysymyksi\u00e4, joten he ovat tottuneet my\u00f6s samanlaisiin vastauksiin. Jos vastaukset alkavat muuttua siten, ett\u00e4 ne sanasta sanaan toistuvat monen suusta, her\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilys hakijan omasta osaamisesta. Perinteiset ty\u00f6haastattelukysymykset ja koko ty\u00f6haastattelun konsepti voivat pian muuttua.<\/p>\n

3. Teko\u00e4lyyn liittyv\u00e4t ty\u00f6paikat ovat tulevaisuuden ty\u00f6paikkoja. Ymm\u00e4rr\u00e4 miten teko\u00e4ly toimii.<\/h3>\n

Maailman talousfoorumin julkaiseman The Future of Jobs 2025<\/a> -raportin mukaan teknologiaan ja teko\u00e4lyyn liittyv\u00e4t ty\u00f6paikat ovat prosentuaalisesti nopeimmin kasvavia ty\u00f6paikkoja l\u00e4hivuosina. Samalla automatisointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkoja monilla aloilla.<\/p>\n

Teko\u00e4lyn kehityst\u00e4 kannattaa seurata aktiivisesti, sill\u00e4 se vaikuttaa ilmi\u00f6n\u00e4 ty\u00f6paikkojen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ihin ja laajemmin koko yhteiskuntaan. Jos hakemassasi ty\u00f6paikassa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4, ty\u00f6nantajan t\u00e4ytyy noudattaa EU:n teko\u00e4lyasetusta. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on otettava huomioon henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4v\u00e4n teko\u00e4lyosaamisen varmistaminen esimerkiksi koulutuksien muodossa.<\/p>\n

Teko\u00e4lyll\u00e4 tehty ty\u00f6hakemus on my\u00f6s mahdollisuus erottautua, jos haluat korostaa kiinnostustasi aihetta kohtaan. Silloin kannattaa ottaa mallia k\u00e4yt\u00e4nteest\u00e4, joka on yleistynyt esimerkiksi uutismedioissa ja kouluissa.<\/p>\n

Jos olet k\u00e4ytt\u00e4nyt teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6hakemuksessa, tuo se esille viimeist\u00e4\u00e4n hakemuksen lopussa. Kerro my\u00f6s, miten olet k\u00e4ytt\u00e4nyt teko\u00e4ly\u00e4. Voit kertoa my\u00f6s miksi olet k\u00e4ytt\u00e4nyt teko\u00e4ly\u00e4. T\u00e4m\u00e4 osoittaa mahdolliselle tulevalle ty\u00f6nantajalle, ett\u00e4 olet kiinnostunut aiheesta ja haluat oppia siit\u00e4 lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Teko\u00e4lyosaaminen on valttia ty\u00f6markkinoilla ja uutta osaamista tarvitaan eri organisaatioissa. Vaikka oma ty\u00f6 ei ole teknologia-alalla, ymm\u00e4rrys teko\u00e4lyst\u00e4 auttaa navigoimaan muutoksessa.<\/p>\n

\n

Lue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ja k\u00e4yt\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhaussa oikein:<\/strong><\/p>\n