Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syyst\u00e4: hakijalistalle oli p\u00e4\u00e4tynyt useita henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset johtivat nopeasti pohdintaan siit\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 vahva tunnistautuminen ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rekrytoinneissa, jotta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4 ei p\u00e4\u00e4sisi syntym\u00e4\u00e4n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Laura Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan ty\u00f6nhaun, hakijakokemuksen ja ty\u00f6nantajakuvan merkityst\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n rekrytoinnissa. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> on suunniteltu helpottamaan sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ett\u00e4 ty\u00f6nantajien el\u00e4m\u00e4\u00e4. Se tarjoaa monipuoliset ty\u00f6kalut osaajien l\u00f6yt\u00e4miseen ja helpottaa rekrytointiprosessia. J\u00e4rjestelm\u00e4 on kehitetty yhteisty\u00f6ss\u00e4 rekrytoijien ja HR-asiantuntijoiden kanssa, jotta se vastaisi nykyp\u00e4iv\u00e4n haasteisiin ja tarpeisiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hyv\u00e4 hakijakokemus, ty\u00f6nantajakuva sek\u00e4 rekrytointiprosessien sujuvuus ja selkeys ovat t\u00e4rkeit\u00e4 rekrytoijalle useista syist\u00e4. Ne ovat rekrytoinnin onnistumiskriteerej\u00e4, jotka auttavat rekrytoijia l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n sopivat hakijat ja rakentamaan vahvoja suhteita hakijoiden kanssa. T\u00e4m\u00e4 puolestaan johtaa onnistuneisiin rekrytointeihin, tyytyv\u00e4isiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja onnistumisiin jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 arjessa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hakijakokemus<\/strong> on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 se vaikuttaa siihen, kuinka todenn\u00e4k\u00f6isesti hakijat ovat kiinnostuneita jatkamaan prosessia ja harkitsemaan yrityst\u00e4 potentiaalisena ty\u00f6nantajana. Positiivinen kokemus houkuttelee osaavia ja motivoituneita ty\u00f6nhakijoita, mik\u00e4 auttaa rekrytoijaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaiten soveltuvat ehdokkaat avoimiin teht\u00e4viin.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vahva ja positiivinen ty\u00f6nantajakuva<\/strong> houkuttelee osaajia ja helpottaa rekrytointia. Se on erottamaton osa rekrytointia. Kertomalla ty\u00f6paikan arvoista ja kulttuurista rekrytoija voi markkinoida yrityst\u00e4 tehokkaasti ja tavoittaa sopivimmat ehdokkaat. Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajakuva auttaa my\u00f6s pit\u00e4m\u00e4\u00e4n nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja sitoutuneina.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tehokkaat ja selke\u00e4t rekrytointiprosessit<\/strong> parantavat hakijoiden ja yrityksen v\u00e4list\u00e4 kommunikaatiota, mik\u00e4 johtaa parempiin tuloksiin ja nopeampaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon rekrytoinnissa. Sujuvat prosessit s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t rekrytoijien ja hakijoiden aikaa ja vaivaa. Selke\u00e4 prosessi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s virheiden mahdollisuutta ja auttaa varmistamaan, ett\u00e4 oikeat ehdokkaat etenev\u00e4t prosessissa oikea-aikaisesti.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Joensuun kaupunginjohtajahaun joutuminen nettitrollauksen kohteeksi rikkoi ty\u00f6nantajan ja hakijan kohtaamisten v\u00e4lill\u00e4 olevaa avointa ja kannustavaa tilaa, johon ei ole rakennettu turhia byrokraattisia muureja. Nettitrollaukselle ja hakuprosessien v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksille tulee asettaa ehdottomasti nollatoleranssi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n V\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sten t\u00e4ydellinen est\u00e4minen tarkoittaisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vahvaa tunnistautumista tai henkil\u00f6todistuksen kuten passin esitt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6nhaun yhteydess\u00e4. T\u00e4m\u00e4nkaltaisen tunnistautumisen vaatiminen ty\u00f6nhaussa rajaisi melko varmasti pois r\u00e4ikeimm\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nollatoleranssin saavuttamiseksi vahva tunnistautuminen olisi kuitenkin jopa liiankin vahva keino eik\u00e4 se silti v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 est\u00e4isi v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4ysin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaadi vahvaa tunnistautumista, sill\u00e4 sen tavoitteena on mahdollistaa sujuva rekrytointi sek\u00e4 helppo ja yhdenvertainen ty\u00f6nhaku kaikille hakijoille. Vahvan tunnistautumisen vaatiminen saattaisi rajata pois my\u00f6s useita oikealla asialla olevia ty\u00f6nhakijoita, sill\u00e4 kaikilla hakijoilla ei ole mahdollisuutta tai osaamista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vahvan tunnistautumisen menetelmi\u00e4, kuten suomalaisia verkkopankkitunnuksia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vahvan tunnistautumisen vaatiminen vaikeuttaisi siis ty\u00f6nhakua merkitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja toisi hakemuksen l\u00e4hett\u00e4miseen useita mutkia. T\u00e4m\u00e4 puolestaan heikent\u00e4\u00e4 hakijakokemusta ja vaikuttaa negatiivisesti ty\u00f6nantajakuvaan.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Julkisen sektorin ja kunta-alan hakuprosesseihin kohdistuu lis\u00e4ksi my\u00f6s lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 edellytyksi\u00e4, joiden vuoksi edes vahvan tunnistautumisen vaatiminen ei t\u00e4ysin est\u00e4isi v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4. Esimerkiksi kaupungin rekrytoinneissa ty\u00f6nantajan on otettava vastaan my\u00f6s esim. kirjeitse toimitettu hakemus, jolloin l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n j\u00e4ljitt\u00e4minen on mahdotonta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Toisin kuin kirjeposteissa, s\u00e4hk\u00f6isiss\u00e4 j\u00e4rjestelmiss\u00e4 l\u00e4hett\u00e4j\u00e4n selvitt\u00e4miseen on olemassa erilaisia keinoja. Laura Rekrytointi Oy on valmis auttamaan poliisia, jos hakuprosessissa tapahtuneet v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset johtavat poliisitutkintaan esimerkiksi identiteettivarkaudesta tai asiakirjav\u00e4\u00e4renn\u00f6ksest\u00e4. Laura Rekrytointi Oy tuomitsee kaikki palvelun v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Me Laura Rekrytointi Oy:ss\u00e4 olemme sitoutuneet kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 rekrytoijien tarpeisiin. Tavoitteenamme on tarjota asiakkaillemme parasta mahdollista palvelua ja auttaa heit\u00e4 saavuttamaan onnistumisia rekrytoinneissa ja kohtaamaan hakijat avoimella ja kannustavalla pelikent\u00e4ll\u00e4. Olemme valmiita ottamaan vastaan haasteita ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaamme entisest\u00e4\u00e4n, jotta voimme jatkossakin olla luotettava ja tehokas kumppani rekrytointitarpeisiin.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Teemme tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 eri toimialojen asiantuntijoiden kanssa, jotta voimme ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin asiakkaidemme tarpeita ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivimmat ehdokkaat erilaisiin teht\u00e4viin. Koulutamme henkil\u00f6st\u00f6\u00e4mme s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti alan uusimpiin trendeihin ja parhaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, jotta he voivat tarjota parasta mahdollista palvelua asiakkaillemme. Tietoturvan varmistamiseksi toteutamme Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4lle aika ajoin my\u00f6s riippumattoman tietoturvatahon suorittamia tietoturvatestauksia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lue aiheesta lis\u00e4\u00e4:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syyst\u00e4: hakijalistalle oli p\u00e4\u00e4tynyt useita henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset johtivat nopeasti pohdintaan siit\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 vahva tunnistautuminen ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rekrytoinneissa, jotta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4 ei p\u00e4\u00e4sisi syntym\u00e4\u00e4n. Laura Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan ty\u00f6nhaun, hakijakokemuksen ja ty\u00f6nantajakuvan merkityst\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n rekrytoinnissa. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on suunniteltu helpottamaan sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden … <\/p>\nSujuva rekrytointi huomioi hakijakokemuksen ja ty\u00f6nantajakuvan\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nettitrollaukselle nollatoleranssi rekrytoinneissa\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa heikent\u00e4isi hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajakuvaa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Luotettava ja tehokas kumppani rekrytointitarpeisiin\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n