{"id":36974,"date":"2022-10-26T07:37:40","date_gmt":"2022-10-26T04:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/"},"modified":"2025-08-15T10:43:42","modified_gmt":"2025-08-15T07:43:42","slug":"rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/","title":{"rendered":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat"},"content":{"rendered":"\r\n

Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Hyvin m\u00e4\u00e4ritelty prosessi toimii rekrytoijalle tiekarttana, joka ohjaa etenem\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti. Se m\u00e4\u00e4rittelee rekrytointiin yleiset suuntaviivat, ohjaa etenem\u00e4\u00e4n rekrytoinnin vaiheissa eteenp\u00e4in ja mahdollistaa visuaalisen tilannekatsauksen.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi asettaa hakijat keski\u00f6\u00f6n. Viestinn\u00e4ll\u00e4 on suuri merkitys. Riitt\u00e4v\u00e4 tiedon saaminen rekrytoinnin etenemisest\u00e4 on yksi t\u00e4rkeimpi\u00e4 hakijakokemuksen mittareita. Siksi hakijaviestint\u00e4 kannattaa suunnitella saumattomaksi osaksi rekrytointiprosessia. Hakijaviestinn\u00e4st\u00e4 voi tehd\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4llist\u00e4 ja oikea-aikaista suunnittelemalla, mit\u00e4 asioita hakijoille viestit\u00e4\u00e4n rekrytoinnin eri vaiheissa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6nhakijoiden kokema todellisuus on usein se, ett\u00e4 hakemuksen vastaanottamisesta tulee kiitett\u00e4v\u00e4sti tietoa. Samoin siit\u00e4, kun valinnat on tehty, eik\u00e4 hakija ole edennyt jatkoon. T\u00e4ss\u00e4 v\u00e4liss\u00e4 ehtii yleens\u00e4 tapahtua monta asiaa, joista hakija ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saa mit\u00e4\u00e4n tietoa. L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 rekrytointi on kuitenkin mahdollista avoimella ja j\u00e4rjestelm\u00e4llisell\u00e4 hakijaviestinn\u00e4ll\u00e4. Parasta on, ett\u00e4 ty\u00f6kalut ovat olemassa. Avoimeen ja ihmisl\u00e4heiseen hakijaviestint\u00e4\u00e4n ei tarvita edes teko\u00e4ly\u00e4 tai muita erillisi\u00e4 palveluita.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sujuva rekrytointi parantaa hakijakokemusta\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Asettumalla hakijan saappaisiin on helppo ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 avoin ja ripe\u00e4 tiedonsaanti ty\u00f6nhaun tilanteesta kuvastaa rekrytoinnin j\u00e4rjestelm\u00e4llisyytt\u00e4 ja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 luottamusta. Milt\u00e4 tuntuisi, jos omaan s\u00e4hk\u00f6postiin saapuisi tieto siit\u00e4, ett\u00e4 joku on katsonut hetki sitten l\u00e4hetetyn hakemuksen? Tai siit\u00e4, kun hakemus on otettu vakavaan harkintaan?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hyvin m\u00e4\u00e4ritelty rekrytointiprosessi mahdollistaa my\u00f6s hyv\u00e4n hakijakokemuksen<\/a>. Rekrytointiprosessin nopeus ja riitt\u00e4v\u00e4 tiedonsaanti prosessin aikana ovat t\u00e4rkeit\u00e4 hakijakokemukseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4. On toki hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 hakijakokemukseen vaikuttaa monet muutkin seikat kuten aiemmat kokemukset ja ennakko-odotukset.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Parhaimmillaan rekrytointiprosessi n\u00e4ytt\u00e4ytyy selke\u00e4sti hahmotettavana polkuna, joka visualisoi prosessin vaiheet ja tekee siit\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakijaviestinn\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4lliseksi osaksi rekrytointia prosessista tulee l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 my\u00f6s hakijoille.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely: miten suunnitella sujuva rekrytointiprosessi?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely alkaa perusasioista. M\u00e4\u00e4rittely on palvelumuotoilun prosessi, jolla hakijalle pyrit\u00e4\u00e4n luomaan mahdollisimman selke\u00e4 polku. Tekniset ratkaisut ja alustat ovat sen vankka perusta, mutta sujuva prosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 paljon muutakin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointi on myynti\u00e4. Varmista, ett\u00e4 hakijoiden tavoittaminen ja rekrytointimarkkinointi ovat hakijal\u00e4ht\u00f6isi\u00e4. Rekrytointi on aktiivista vuoropuhelua kiinnostuneiden hakijoiden kanssa. Rekrytointiprosessin tarkoitus on saada rekrytoijia ihmisl\u00e4heiseen ja luontevaan vuoropuheluun hakijoiden kanssa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Viisi vinkki\u00e4 hakijoiden tavoittamiseen ja rekrytointimarkkinointiin\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
    \r\n
  1. Tunnista, miss\u00e4 hakijat liikkuvat. Miten heid\u00e4n kiinnostuksensa voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tiedotulvan keskell\u00e4? Monikanavaisuus ja harkittu kohdistaminen on valttia avointen ty\u00f6paikkojen ilmoittelussa.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
      \r\n
    1. Tee ty\u00f6paikkailmoituksesta persoonallinen. V\u00e4lt\u00e4 kliseit\u00e4. Konsultoi ilmoitussis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tehdess\u00e4 samanlaisissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Asetu hakijoiden asemaan. Arvioi kriittisesti, onko ty\u00f6paikkailmoitus hakijal\u00e4ht\u00f6inen? Kuvaako se teht\u00e4v\u00e4n selke\u00e4sti, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja rehellisesti? Onko ilmoitus tehty kohderyhm\u00e4 mieless\u00e4 pit\u00e4en?\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
        \r\n
      1. Tee rekrytointikampanjoita<\/a>. Aktiivinen ty\u00f6nantaja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 potentiaalisten hakijoiden kiinnostusta erilaisten kampanjoiden kautta.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
          \r\n
        1. Ole aloitteellinen ja aktivoiva. Ota yhteytt\u00e4 potentiaalisiin osaajiin omatoimisesti niin digitaalisissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 kuin arkip\u00e4iv\u00e4n kohtaamisissakin. Sopiva osaaja voi kiinnostua avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, vaikkei h\u00e4n alun perin olisi ollutkaan aktiivisessa ty\u00f6nhaussa. Taitava rekrytoija on myyj\u00e4, joka osaa myyd\u00e4 avoimen teht\u00e4v\u00e4n potentiaalisille osaajille, avoimesti ja todenmukaisesti.\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
            \r\n
          1. Valitse rekrytointiin sopiva, tarkoituksenmukainen lomakepohja<\/a>. Moderni, nopea hakemuslomake palvelee nykyp\u00e4iv\u00e4n haastavaa rekrytointia, jossa hakijoiden tavoittaminen on vaikeaa ja sopivia hakijoita on v\u00e4h\u00e4n. Perinteinen pitk\u00e4 lomake voi katkaista hakijan polun alkuunsa, jolloin loistavakin rekrytointimarkkinoinnin valuu hukkaan.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

            Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely – viisi askelta<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
              \r\n
            1. Tunnista rekrytoinnin yleisimm\u00e4t vaiheet ja laadi niist\u00e4 yleisp\u00e4tev\u00e4 prosessi rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Yleisp\u00e4tev\u00e4n prosessin avulla rekrytoinnissa voi keskitty\u00e4 sopivan hakijan l\u00f6yt\u00e4miseen.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
                \r\n
              1. Suunnittele, mit\u00e4 asioita hakijoille viestit\u00e4\u00e4n kussakin vaiheessa ja laadi n\u00e4ihin tilanteisiin sopivat viestimallit.\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
                  \r\n
                1. Valitse, miss\u00e4 vaiheissa viestint\u00e4 tapahtuu automaattisesti. Avoimen teht\u00e4v\u00e4n myyminen potentiaalisille hakijoille etenee sujuvasti, kun viestint\u00e4 on johdonmukaista. Johdonmukainen viestint\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hakijan kiinnostusta yll\u00e4 koko rekrytointiprosessin ja sen j\u00e4lkeen. Jatka pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 rekrytointimarkkinointia koko prosessin ajan.\u00a0\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
                    \r\n
                  1. Mieti, miss\u00e4 vaiheissa viestint\u00e4 on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 hoitaa t\u00e4ysin henkil\u00f6kohtaisesti. Esimerkiksi ty\u00f6haastattelun tulosten ilmoittaminen on yleens\u00e4 tyylikk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti soittamalla ty\u00f6nhakijalle pelk\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postin l\u00e4hett\u00e4misen sijaan.\u00a0<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
                      \r\n
                    1. Valitse, mist\u00e4 asioista haluat hakijoilta palautetta miss\u00e4kin rekrytoinnin vaiheessa ja aktivoi palautekyselyt n\u00e4ihin vaiheisiin. Palautekyselyn voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 toki my\u00f6s rekrytoinnin p\u00e4\u00e4tteeksi. Lue artikkelimme siit\u00e4, miten hakijakokemus auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Yleisp\u00e4tevi\u00e4 vinkkej\u00e4 voi soveltaa valjastamalla rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avustamaan rekrytointien hoitamisessa. Haluatko kuulla, miten rekrytoinnista voi tehd\u00e4 selke\u00e4\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n monipuolisia ty\u00f6kaluja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                       <\/p>\r\n\r\n

                      Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                       <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Hyvin m\u00e4\u00e4ritelty prosessi toimii rekrytoijalle tiekarttana, joka ohjaa etenem\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti. Se m\u00e4\u00e4rittelee rekrytointiin yleiset suuntaviivat, ohjaa etenem\u00e4\u00e4n rekrytoinnin vaiheissa eteenp\u00e4in ja mahdollistaa visuaalisen tilannekatsauksen.\u00a0 Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi asettaa hakijat keski\u00f6\u00f6n. Viestinn\u00e4ll\u00e4 on suuri merkitys. Riitt\u00e4v\u00e4 tiedon saaminen rekrytoinnin etenemisest\u00e4 on yksi t\u00e4rkeimpi\u00e4 hakijakokemuksen mittareita. Siksi hakijaviestint\u00e4 kannattaa suunnitella saumattomaksi osaksi rekrytointiprosessia. Hakijaviestinn\u00e4st\u00e4 voi tehd\u00e4 … <\/p>\n

                      Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069],"tags":[1480303,1480428,1480429],"class_list":["post-36974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","tag-hakijakokemuksen-mittaaminen","tag-rekrytointiprosessin-maarittely","tag-vinkit-rekrytointimarkkinointiin"],"yoast_head":"\nRekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-26T04:37:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-15T07:43:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/rekryprosessi_1200x550.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat\",\"datePublished\":\"2022-10-26T04:37:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T07:43:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\"},\"wordCount\":764,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"hakijakokemuksen mittaaminen\",\"rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely\",\"vinkit rekrytointimarkkinointiin\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\",\"name\":\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-26T04:37:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T07:43:42+00:00\",\"description\":\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointiprosessi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi","description":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi","og_description":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-10-26T04:37:40+00:00","article_modified_time":"2025-08-15T07:43:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/rekryprosessi_1200x550.png","type":"image\/png"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat","datePublished":"2022-10-26T04:37:40+00:00","dateModified":"2025-08-15T07:43:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/"},"wordCount":764,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["hakijakokemuksen mittaaminen","rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely","vinkit rekrytointimarkkinointiin"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/","name":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely antaa suuntaviivat - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-10-26T04:37:40+00:00","dateModified":"2025-08-15T07:43:42+00:00","description":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely tekee rekrytoinnista selke\u00e4\u00e4. Katso vinkit rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittelyyn ja sujuvaan rekrytointiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiprosessin-maarittely-luo-sujuvan-rekrytoinnin-suuntaviivat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rekrytointiprosessin m\u00e4\u00e4rittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36974"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41837,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36974\/revisions\/41837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}