{"id":36965,"date":"2022-09-05T09:05:57","date_gmt":"2022-09-05T06:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/"},"modified":"2025-08-08T17:22:00","modified_gmt":"2025-08-08T14:22:00","slug":"sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/","title":{"rendered":"Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakive\u00e4"},"content":{"rendered":"\r\n

Miten rekrytointiprosessi tulee sujuvaksi?<\/strong><\/p>\r\n

Rekrytointiprosessi on tiivistettyn\u00e4 selke\u00e4n oloinen. Ilmoitat avoimesta ty\u00f6paikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heid\u00e4n kanssaan. Tiukan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen edess\u00e4 olet, kun sinun pit\u00e4isi tehd\u00e4 valinta parista k\u00e4rkiehdokkaasta. Unohtuiko silti jotain?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 ja sen kyljess\u00e4 olevat ty\u00f6kalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan. Ennen kuin kuitenkaan alat haalia teko\u00e4ly\u00e4, automatiikkaa, robotiikkaa, integraatioita ja muita teknisi\u00e4 h\u00e4rp\u00e4kkeit\u00e4, varmista, ett\u00e4 sujuvan rekrytoinnin t\u00e4rkeimm\u00e4t perusasiat ovat kunnossa. Niit\u00e4 ovat rekrytointiprosessin sujuva hoitaminen, nopeus, ty\u00f6nantajakuva sek\u00e4 hakijaviestint\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tee rekrytointiprosessi sujuvaksi<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointiprosessin viisi kulmakive\u00e4 ovat:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. Ty\u00f6paikkailmoitus<\/li>\r\n
  2. Hakemisen helppous<\/li>\r\n
  3. Riitt\u00e4v\u00e4 hakijaviestint\u00e4<\/li>\r\n
  4. Viestinn\u00e4n s\u00e4vy<\/li>\r\n
  5. Hyv\u00e4 hakijakokemus<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Ty\u00f6paikkailmoitus<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Informatiivinen hyv\u00e4nmielinen ty\u00f6paikkailmoitus<\/a> auttaa houkuttelemaan hakijoita, kun taas mit\u00e4\u00e4nsanomaton ilmoitus voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 hyvilt\u00e4kin hakijoilta huomaamatta. My\u00f6nteisen tunteiden her\u00e4tt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen ohella, ett\u00e4 ilmoitus kertoo teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 selke\u00e4sti ja todenmukaisesti. N\u00e4yt\u00e4 siin\u00e4 siis oikeaa ty\u00f6arkea, my\u00f6s videoiden ja kuvien avulla!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Hakemisen helppous<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Hakemisen helppous on toinen t\u00e4rke\u00e4 kulmakivi. Kun sopivan hakijan huomio on saatu houkuteltua, hakijan polun tulisi s\u00e4ily\u00e4 selke\u00e4n\u00e4 my\u00f6s hakemuksen l\u00e4hett\u00e4misess\u00e4. Liian pitk\u00e4 hakulomake saattaa karsia sopivatkin hakijat. Hakemuksen pohjaksi kannattaakin valita tarkoituksenmukainen lomake<\/a>. Olennaisinta on, ett\u00e4 rekrytoija saa lomakkeella sellaiset minimitiedot, joiden perusteella voi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, jatketaanko keskustelua hakijan kanssa vai ei.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Riitt\u00e4v\u00e4 hakijaviestint\u00e4<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Hakijaviestinn\u00e4n<\/a> riitt\u00e4vyys on kolmas kulmakivi. Saavatko kaikki hakijat riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa rekrytoinnin etenemisest\u00e4? Ei siis sinun mielest\u00e4si, vaan hakijoiden itsens\u00e4 mielest\u00e4?\u00a0 Informoithan hakijoita my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 rekrytoija on katsonut hakemuksen? Rekrytoijan mielest\u00e4 v\u00e4h\u00e4p\u00e4t\u00f6isilt\u00e4 vaikuttavat asiat voivat olla hakijoiden mielest\u00e4 olennaista v\u00e4liaikatietoa, vaikkei rekrytoinnissa sin\u00e4ns\u00e4 olisikaan tapahtunut merkitt\u00e4vi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.\u00a0 Asettumalla hakijan saappaisiin ymm\u00e4rr\u00e4t varmasti, v\u00e4liaikaviestint\u00e4kin kuvastaa hakijalle j\u00e4rjestelm\u00e4llisyytt\u00e4 ja sit\u00e4, ett\u00e4 hakemus otetaan huomioon prosessissa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Viestinn\u00e4n s\u00e4vy<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Hakijaviestinn\u00e4n positiivinen s\u00e4vy on nelj\u00e4s kulmakivi, joka vaikuttaa hakijakokemukseen<\/a>. Ovatko viestit asiallisen et\u00e4isi\u00e4 vai inhimillisen l\u00e4heisi\u00e4? Asetu ty\u00f6nhakijan saappaisiin ja mieti, millaisia tunteita sinulle her\u00e4isi, jos s\u00e4hk\u00f6postilaatikossasi n\u00e4kyisi viesti otsikolla \u201cKeskustelu ty\u00f6mahdollisuudesta\u201d sen sijaan, ett\u00e4 otsikkona olisi vain \u201cHaastattelukutsu\u201d. Mieti viestinn\u00e4n s\u00e4vy siis aivan otsikosta l\u00e4htien.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Hyv\u00e4 hakijakokemus<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Rekrytoinnin t\u00e4rkein kulmakivi on toimiva kokonaisuus ja kokonaisuudesta muodostuva hyv\u00e4 hakijakokemus. Kokonaisuudessa viestint\u00e4 lienee yleisin kompastuskivi. Kun rekrytoinnissa edet\u00e4\u00e4n k\u00e4rkiehdokkaiden kanssa, muut hakijat voivat helposti unohtua.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Rekrytointiprosessi ei ole rakettitiedett\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Rekrytointiprosessin kompastuskivien raivaaminen voi olla helpompaa kuin ajatteletkaan. Sovi rekrytointeihin yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Luo yhteisi\u00e4 pohjia (esim. ilmoitus- ja viestipohjat) yhten\u00e4isen s\u00e4vyn s\u00e4ilytt\u00e4miseksi. Hahmota rekrytoinnin tavanomaisimmat vaiheet (esim. hakemusten k\u00e4sittely, haastattelu<\/a>, henkil\u00f6arviointi) ja automatisoi hakijaviestint\u00e4\u00e4, haastatteluvarauksia ja hakijakokemuksen mittausta<\/a> luontevasti prosessin etenemisen mukaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Artikkelin kirjoittaja Marko Siren<\/strong> toimii Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n tuotep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Laura on ketter\u00e4n rekrytoijan paras ty\u00f6kaveri, joka auttaa sujuvoittamaan rekrytointiprosessia ja onnistumaan rekrytoinneissa ty\u00f6nantajakuvaa sek\u00e4 hakijakokemusta vaalien.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Haluatko, ett\u00e4 jokainen rekrytointiprosessi organisaatiossasi onnistuu?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Kokeile, miten rekrytointiprosessi on helppoa Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla. Varaa esittely ja n\u00e4yt\u00e4mme sinulle ratkaisun hy\u00f6dyt!<\/p>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n

    Varaa esittely<\/a><\/p>\r\n

     <\/p>\r\n

    \r\n\r\n\r\n

    T\u00e4m\u00e4 artikkeli on julkaistu 08\/2022 my\u00f6s <\/strong>HR Viesti<\/strong>n verkkojulkaisuna<\/a>.<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Miten rekrytointiprosessi tulee sujuvaksi? Rekrytointiprosessi on tiivistettyn\u00e4 selke\u00e4n oloinen. Ilmoitat avoimesta ty\u00f6paikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heid\u00e4n kanssaan. Tiukan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen edess\u00e4 olet, kun sinun pit\u00e4isi tehd\u00e4 valinta parista k\u00e4rkiehdokkaasta. Unohtuiko silti jotain? Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 ja sen kyljess\u00e4 olevat ty\u00f6kalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan. Ennen kuin kuitenkaan alat haalia teko\u00e4ly\u00e4, automatiikkaa, robotiikkaa, integraatioita ja … <\/p>\n

    Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":39162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480070,1480068,1480069],"tags":[1480150],"class_list":["post-36965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-hakijaviestinta","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","tag-rekrytointityokalu"],"yoast_head":"\nRekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-05T06:05:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T14:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/rekrytointiprosessi-sujuvaksi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakive\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-09-05T06:05:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T14:22:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\"},\"wordCount\":543,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"rekrytointity\u00f6kalu\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Hakijaviestint\u00e4\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\",\"name\":\"Rekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-05T06:05:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T14:22:00+00:00\",\"description\":\"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakive\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi","description":"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi","og_description":"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-09-05T06:05:57+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T14:22:00+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/rekrytointiprosessi-sujuvaksi.png","type":"image\/png"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakive\u00e4","datePublished":"2022-09-05T06:05:57+00:00","dateModified":"2025-08-08T14:22:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/"},"wordCount":543,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["rekrytointity\u00f6kalu"],"articleSection":["Hakijakokemus","Hakijaviestint\u00e4","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/","name":"Rekrytointiprosessi sujuvaksi - Viisi kulmakive\u00e4 - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-09-05T06:05:57+00:00","dateModified":"2025-08-08T14:22:00+00:00","description":"Rekrytointiprosessi on helppo kehitt\u00e4\u00e4 sujuvaksi, kun sen viisi kulmakive\u00e4 on kunnossa. Lue, mitk\u00e4 ne ovat ja varmista hyv\u00e4 rekryprosessi!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/sujuvan-rekrytointiprosessin-viisi-kulmakivea\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakive\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36965"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41824,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36965\/revisions\/41824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}