{"id":36957,"date":"2022-04-29T05:27:00","date_gmt":"2022-04-29T02:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/ihmiset-menestyksen-keskiossa-tyonantajakuvan-rakentaminen-lahtee-aidosta-asenteesta-fiiliksesta-ja-arjesta\/"},"modified":"2025-06-17T16:57:37","modified_gmt":"2025-06-17T13:57:37","slug":"ihmiset-menestyksen-keskiossa-tyonantajakuvan-rakentaminen-lahtee-aidosta-asenteesta-fiiliksesta-ja-arjesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/ihmiset-menestyksen-keskiossa-tyonantajakuvan-rakentaminen-lahtee-aidosta-asenteesta-fiiliksesta-ja-arjesta\/","title":{"rendered":"Ihmiset menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 \u2013 ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen l\u00e4htee aidosta asenteesta, fiiliksest\u00e4 ja arjesta"},"content":{"rendered":"\r\n

Rakennusalalla toimivan Perustavan <\/strong>henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut viimeisen parin vuoden aikana kahdestasadasta yli 400 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n. Perustava on rakentanut tulevien vuosien henkil\u00f6st\u00f6suunnitelman, joka ulottuu aina vuoteen 2025. Tavoitteena on, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 jatkaa huimaa kasvuaan. Jotta t\u00e4h\u00e4n kasvutavoitteeseen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n, tulee ty\u00f6nantajakuvaan satsata toden teolla. Perustavan henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Veikko Nissil\u00e4<\/strong> vieraili puhumassa Digirekrytoinnin Laura -p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4mme 2022 ja esityksess\u00e4\u00e4n Veikko kertoi, ett\u00e4 ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen pohjautuu Perustavalla ihmisten, arjen ja aitouden varaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen l\u00e4htee aidosta asenteesta, fiiliksest\u00e4 ja arjesta<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yli kaksi vuotta Perustavan henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ty\u00f6skennellyt ja vuoden rekrytoijaksi viime vuonna valittu Veikko Nissil\u00e4 vastaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Perustavan henkil\u00f6st\u00f6johtamisesta. Vastuualueeseen kuuluvat lis\u00e4ksi yrityskulttuurin rakentaminen sek\u00e4 yrityksen vakuutusasiat. Perustavan HR-tiimi kehitt\u00e4\u00e4 ja noudattaa sovittuja HR-prosesseja sek\u00e4 toteuttaa Perustavan kasvutavoitteiden mukaisesti kaikki tulevat rekrytoinnit.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perustavalla on rakennettu oma tulevien vuosien henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma, joka ulottuu aina vuoteen 2025. Maa- ja pohjarakentaminen eli perustukset ovat ihmisten tekemi\u00e4 k\u00e4sit\u00f6it\u00e4 eli Perustava toimii hyvin ty\u00f6voimavaltaisella alalla. T\u00e4m\u00e4 kaikki tarkoittaa jatkuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u2014 \u201dIhmisist\u00e4 t\u00e4ytyy pit\u00e4\u00e4 huolta ja hyv\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4 vaalia. Suomen s\u00e4\u00e4t ja olosuhteet vaihtelevat ja niiden kanssa meid\u00e4n ihmiset painivat ty\u00f6mailla joka p\u00e4iv\u00e4. Rekrytoinnissa haluamme kertoa realistisen kuvan meid\u00e4n arjesta ja ty\u00f6st\u00e4. Samalla haluamme laajentaa yhteisty\u00f6t\u00e4 eri oppilaitosten kanssa ja kehitt\u00e4\u00e4 uusia v\u00e4yli\u00e4 paremman ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen.\u201d<\/em>, Veikko Nissil\u00e4 kertoo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perustavalla mitataan ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 kolme kertaa vuodessa. Fiiliskyselyksi nimetty kysely kartoittaa henkil\u00f6st\u00f6n yleist\u00e4 ilmapiiri\u00e4 ja pyrkii selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miksi Perustava on hyv\u00e4 paikka ty\u00f6skennell\u00e4. Vastaukset antavat t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa kehitt\u00e4miskohteista ja tulevista parannuksista. Perustavan ty\u00f6ntekij\u00e4t arvottavat ty\u00f6n vapauden ja henkil\u00f6st\u00f6edut merkitt\u00e4viksi tekij\u00f6iksi ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen. My\u00f6s omat ty\u00f6kaverit ja omien vahvuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen nousevat kyselyiss\u00e4 esiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u2014 \u201dPerustavan tarina koetaan innostavaksi ja ihmiset ovat l\u00f6yt\u00e4neet oman paikkansa tuossa kokonaisuudessa. Erilaiset urapolut ja henkil\u00f6kohtaiset kasvutarinat ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 osassa ihmisten viihtyvyydess\u00e4 ja houkuttavat my\u00f6s tulevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\u201d<\/em>, Nissil\u00e4 kertoo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u2014 \u201dJalat on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 maassa sek\u00e4 ty\u00f6nantajakuvan ett\u00e4 kasvun edess\u00e4. Kaikki ei ole kerralla onnistunut, ja joka p\u00e4iv\u00e4 tulee uusia parannusehdotuksia vastaan. Ihmisten kuunteleminen ja jatkuva oppiminen ovatkin l\u00e4\u00e4kkeit\u00e4 siihen, mill\u00e4 Perustavalla p\u00e4rj\u00e4t\u00e4\u00e4n my\u00f6s tulevaisuudessa.\u201d<\/em>, Nissil\u00e4 muistuttaa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6nantajakuvan rakentamisessa ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettilyys nousee suureen arvoon<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perustavalla rekrytoinnin kokonaisuutta on tukemassa Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4n kautta avoimet ty\u00f6paikat ovat helposti saatavilla, hakijaviestint\u00e4 <\/a>on systemaattista ja ty\u00f6nhakuprosessin l\u00e4pimenoaikaa saadaan lyhennetty\u00e4. HR:n lis\u00e4ksi Perustavan markkinointi pystyy hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 saatua dataa ja tekem\u00e4\u00e4n sit\u00e4 kautta ty\u00f6paikkojen jakelua ja laajempaa rekrytointimarkkinointia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veikko Nissil\u00e4 kertookin Perustavan markkinoinnin olevan HR:n t\u00e4rkein kumppani liiketoimintojen lis\u00e4ksi. Rekrytointi ja ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen on kuitenkin koko organisaation yhteinen asia. Yhteisen\u00e4 tahtotilana on saada Perustavan ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan aitoon tarinankerrontaan ja tukemaan omalla panoksella ty\u00f6nantajakuvan rakentamista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u2014 ”Emme ole j\u00e4\u00e4neet voivottelemaan rakennusalan osaajapulaa vaan pyrimme l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n siihen ratkaisuja. Rekrytointi on koko organisaation yhteinen asia. Olemme t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 onnistuneet hyvin saamaan meid\u00e4n omat ty\u00f6ntekij\u00e4t suosittelemaan Perustavaa ty\u00f6nantajana. Kun viesti on yhten\u00e4inen ja se kuuluu monesta suusta, sen tehokkuus on ylivoimainen. Positiivinen ja eteenp\u00e4in menev\u00e4 yrityskulttuuri vaikuttaa asiaan ja se hyv\u00e4 viesti on kuulunut eteenp\u00e4in.”<\/em>, Nissil\u00e4 kehuu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

PERUSTAVA<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perustava on luotettava pohja- ja perustusurakoitsija. Palveluihimme kuuluvat perustukset pien- ja kerrostaloihin, hoivarakennuksiin sek\u00e4 eri kokoisiin toimitiloihin. Etel\u00e4-Suomen alueella toteutamme my\u00f6s maaty\u00f6t osana perustustoimitusta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kokonaispalvelumme koostuu betoniperustusten ja -runkojen suunnittelusta, valmistuksesta sek\u00e4 ammattitaitoisesta asennuksesta. Asiakkaitamme ovat yksityiset rakentajat, talotoimittajat ja rakennusliikkeet ymp\u00e4ri Suomen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Perustusten ja -runkojen lis\u00e4ksi\u00a0saat Perustavalta rakennushankkeeseesi maaper\u00e4tutkimuksen, suunnittelut, maarakennuksen ja paalutukset. Teemme my\u00f6s v\u00e4est\u00f6nsuojat, tukimuurit ja kellarit omaa betoniosaamista hy\u00f6dynt\u00e4en.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

perustava.fi<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n

\r\n\r\n\r\n

T\u00e4h\u00e4n artikkeliin referoitiin Veikko Nissil\u00e4n puheenvuoroa Digirekrytoinnin Laura-p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 2022 sek\u00e4 markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan kirjoittamaa blogikirjoitusta Perustavan kotisivuilla<\/a>. Katso my\u00f6s Valtterin vieraskyn\u00e4artikkelissa jakamat vinkit osaajien tavoittamiseen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sinua voisi kiinnostaa my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 artikkelimme:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n