{"id":36945,"date":"2022-04-01T10:22:43","date_gmt":"2022-04-01T07:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/"},"modified":"2025-11-07T14:54:00","modified_gmt":"2025-11-07T12:54:00","slug":"menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/","title":{"rendered":"Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 – motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla"},"content":{"rendered":"\r\n

Osaamisen kartoittamisen lis\u00e4ksi, monet organisaatiot selvitt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s hakijoiden motivaatiota jo rekrytointivaiheessa<\/a>. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nantajan tulee ruokkia hakijoiden ja olemassa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota. Ei siis ole kyse vain siit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n tai teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaa henkil\u00f6, jolla on riitt\u00e4v\u00e4sti osaamista ja motivaatiota kyseisen teht\u00e4v\u00e4n haltuunottoon, vaan t\u00e4ytyy my\u00f6s mietti\u00e4 sit\u00e4, miten henkil\u00f6n saa pidetty\u00e4 talossa. Miten varmistaa se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on halu hoitaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, viikosta ja vuodesta toiseen? Ja miten ty\u00f6skentely pysyy tehokkaana ja ty\u00f6ntekij\u00e4 my\u00f6s kehittyy teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan? Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on siis my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mist\u00e4 motivaatio muodostuu ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motivaatio saa meid\u00e4t liikkeelle ja toimimaan. Motivaation taustalla on yksil\u00f6kohtainen halu tai tarve tai pyrkimys, joka puolestaan voi vaihdella eri tilanteissa. Maslowin tarvehierarkiateorian mukaan ihmisen tarpeet voidaan jakaa viiteen kategoriaan: fysiologisiin tarpeisiin, turvallisuuden tarpeisiin, liittymisen tarpeisiin, arvostuksen tarpeisiin ja itsens\u00e4 toteuttamisen tarpeisiin. N\u00e4m\u00e4 kaikki tarpeet tulee t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jollakin tapaa, mutta riippuu tilanteesta, mik\u00e4 tarve nousee milloinkin t\u00e4rkeimm\u00e4ksi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mik\u00e4 sitten on se voima eli motiivi<\/em>, joka saa meid\u00e4t haluamaan ty\u00f6skennell\u00e4 tietyss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja hoitamaan samaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in? Motivaation k\u00e4ynnist\u00e4v\u00e4t ja yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t voivat olla joko sis\u00e4isi\u00e4 tai ulkoisia. Toisille motiivina toimii vaikkapa sis\u00e4inen halu kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, kun taas toisille selkein motiivi on ulkoinen tekij\u00e4 eli palkka tai palkkio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6olot ja toiminnan puitteet ovat useimmiten ty\u00f6n tekemisen ja siten my\u00f6s motivaation kannalta l\u00e4ht\u00f6kohta. Ty\u00f6tilojen ja v\u00e4lineiden tulee olla sellaisia, ett\u00e4 ne tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4 ja siten my\u00f6s organisaation tavoitteiden saavuttamista. Ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4t ep\u00e4varmuustekij\u00e4t (esim. m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ty\u00f6suhteet) voivat laskea motivaatiota, koska se vaikuttaa turvallisuuden tunteeseen, joka joidenkin kohdalla on hyvinkin keskeinen motivaation yll\u00e4pit\u00e4j\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Joitakin pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6ss\u00e4 se, ett\u00e4 yhteis\u00f6ss\u00e4 on hyv\u00e4 henki. Heille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he tuntevat kuuluvansa joukkoon, jossa kaikki puhaltavat yhteen hiileen ja tiet\u00e4v\u00e4t yhteisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n, miksi ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on usein my\u00f6s henkil\u00f6it\u00e4, joille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4 toteuttamaan itse\u00e4\u00e4n vaikkapa ty\u00f6teht\u00e4vien k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteuttamisessa, ty\u00f6ntekotapojen uudistamisessa tai uusien palveluiden tai tuotteiden ideoinnissa. Toisille taas on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 se, ett\u00e4 he kykenev\u00e4t kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamistaan ja ett\u00e4 heid\u00e4n osaamisensa tunnistetaan ja tunnustetaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rkein motivaattori suomalaisille<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Eri motivaattoreita ja ty\u00f6lle merkityksellisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 tutkittiin maailman laajimmassa ty\u00f6voiman liikkuvuutta ja ty\u00f6mieltymyksi\u00e4 mittaavassa Decoding Global Talent -tutkimuksessa<\/a>. Vuonna 2021 julkaistuun tutkimukseen vastasi l\u00e4hes 209 000 osaajaa 190 maasta. Tutkimuksessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 hyv\u00e4t suhteet kollegoihin ja esimieheen sek\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat k\u00e4rkip\u00e4\u00e4ss\u00e4 motivaatioon vaikuttavina tekij\u00f6in\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Koronakriisi ja siihen liittyneet ep\u00e4varmuudet ty\u00f6n jatkuvuuden osalta nostivat Decoding Global Talent -tutkimukseen vastanneilla tietyt motivaattorit korkeammalle kuin vuonna 2018 tehdyss\u00e4 vastaavassa tutkimuksessa. Taloudelliset tekij\u00e4t, kuten palkka ja ty\u00f6nantajan taloudellinen vakaus koettiin entist\u00e4 merkityksellisemmiksi ty\u00f6n kannalta. Samaan aikaan oppimisen ja osaamisen kehitt\u00e4misen sek\u00e4 urakehitysmahdollisuuksien prioriteetti v\u00e4hentyi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Suomalaisten vastaajien n\u00e4kemykset erosivat globaaleista vastauksista kuitenkin n\u00e4ilt\u00e4 osin. Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, joka oli globaaleilla vastaajilla vasta sijalla 10, nousi suomalaisille vastaajille t\u00e4rkeimm\u00e4ksi motivaattoriksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. My\u00f6s arvostus ty\u00f6st\u00e4 nousi TOP 5:een hyvien esihenkil\u00f6- ja kollegasuhteiden sek\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon ohella. Palkka ja ty\u00f6nantajan taloudellinen vakaus tulivat suomalaisille vastaajille vasta sijoilla 8 ja 9. Mielenkiintoiseen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n olennaisesti liittyv\u00e4 oppiminen ja osaamisen kehitt\u00e4minen n\u00e4htiin yht\u00e4 merkityksellisen\u00e4 kuin ennenkin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"Motivaation\r\n
Decoding Global Talent -tutkimukseen vastanneiden n\u00e4kemykset ty\u00f6lle merkityksellisist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 ja motivaattoreista.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miksi motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Decoding Global Talent -tutkimuksen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 on \u00e4\u00e4rett\u00f6m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 ja siten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 pysyy mielenkiintoisena. On hyv\u00e4 kuitenkin muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta motivointiin ja siten my\u00f6s motivoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n mahdollistamiseen liittyv\u00e4t erilaiset yksil\u00f6t. Hyv\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on erilaisen temperamentin ja persoonallisuuden omaavia yksil\u00f6it\u00e4, joilla on my\u00f6s erilaista osaamista. Jokaiselle pit\u00e4isi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 paikka ja tila, jossa toimia. On siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tavoittaa jokaisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 h\u00e4nen omat yksil\u00f6lliset motivaatiotekij\u00e4ns\u00e4 ja mietti\u00e4, miten toimintaymp\u00e4rist\u00f6 voisi tarjota sytykkeit\u00e4 juuri h\u00e4nen motivaationsa tueksi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motivoinnista huolehtiminen liittyy my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pitoon, joten siihen kannattaa todellakin panostaa. Motivoitunut, tyytyv\u00e4inen ja sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on selke\u00e4sti tuottavampi. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 h\u00e4n antaa itsest\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n, motivoitunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s halukas kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaatiota ja omaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 motivoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 rakentuu erilaisista ja oman vastuunsa tuntevista ihmisist\u00e4, hyv\u00e4st\u00e4 ilmapiirist\u00e4, avoimesta ja kannustavasta vuorovaikutuksesta ja ennen kaikkea osaavasta ja tilannetietoisesta johtamisesta. N\u00e4m\u00e4 kaikki toimivat my\u00f6s positiivisen ty\u00f6nantajakuvan rakennusaineina!<\/p>\r\n\r\n\r\n

\r\n\r\n\r\n

Nappaa talteen my\u00f6s 10 helppoa oivallusta, joiden avulla rakennat ty\u00f6nantajakuvaa ja hakijakokemusta jo rekrytoinneissa<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaamisen kartoittamisen lis\u00e4ksi, monet organisaatiot selvitt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s hakijoiden motivaatiota jo rekrytointivaiheessa. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nantajan tulee ruokkia hakijoiden ja olemassa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota. Ei siis ole kyse vain siit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n tai teht\u00e4v\u00e4\u00e4 suorittaa henkil\u00f6, jolla on riitt\u00e4v\u00e4sti osaamista ja motivaatiota kyseisen teht\u00e4v\u00e4n haltuunottoon, vaan t\u00e4ytyy my\u00f6s mietti\u00e4 sit\u00e4, miten henkil\u00f6n saa pidetty\u00e4 talossa. Miten varmistaa … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":41978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480068,1480084,1480078],"tags":[1480321],"class_list":["post-36945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-rekrytointi","category-tutkimukset","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-motivaatio"],"yoast_head":"\nMotivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-01T07:22:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T12:54:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-liliana-drew-8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 – motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla\",\"datePublished\":\"2022-04-01T07:22:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T12:54:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\"},\"wordCount\":905,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"motivaatio\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\",\"name\":\"Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-01T07:22:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T12:54:00+00:00\",\"description\":\"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Decoding Global Talent\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 – motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi","description":"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi","og_description":"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-04-01T07:22:43+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T12:54:00+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-liliana-drew-8.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 – motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla","datePublished":"2022-04-01T07:22:43+00:00","dateModified":"2025-11-07T12:54:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/"},"wordCount":905,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["motivaatio"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Rekrytointi","Tutkimukset","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/","name":"Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6paikalla - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-04-01T07:22:43+00:00","dateModified":"2025-11-07T12:54:00+00:00","description":"Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 motivaattori osaajille. Motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/menestyva-tyonantaja-tarjoaa-motivoivia-tehtavia-motivaation-aikaansaaminen-ja-yllapitaminen-myos-tyonantajan-vastuulla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Decoding Global Talent","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4 – motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36945"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39792,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36945\/revisions\/39792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}