{"id":36941,"date":"2022-03-29T12:20:50","date_gmt":"2022-03-29T09:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/"},"modified":"2025-04-17T13:54:58","modified_gmt":"2025-04-17T10:54:58","slug":"miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?"},"content":{"rendered":"\r\n

Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4. Ty\u00f6nhakijan osaamista painotetaan monin tavoin rekrytoinnissa. Miksi my\u00f6s motivaatiota kannattaa painottaa?<\/strong><\/p>\r\n

Osaamistarpeet pyrit\u00e4\u00e4n tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin teht\u00e4viin pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyrit\u00e4\u00e4n tunnistamaan parhaat osaajat.<\/p>\r\n

Pelkk\u00e4\u00e4n osaamiseen keskittyminen ei kuitenkaan ole j\u00e4rkev\u00e4\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Monissa teht\u00e4viss\u00e4 kompetenssia voi oppia ja osaamista kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla \u201claitetaan onnistumaan\u201d-asenteella voi siis p\u00e4\u00e4st\u00e4 pitk\u00e4llekin. \u201cKukaan ei ole sepp\u00e4 syntyess\u00e4\u00e4n\u201d, kuuluukin vanha sanonta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytoinnin ep\u00e4onnistumisen kustannuksia ja vaikutuksia kuvataan selkokielisesti Universumin artikkelissa Pieleen menneen rekrytoinnin todelliset kustannukset<\/em>. Artikkelissa rekrytoinnin ep\u00e4onnistumisen yhdeksi syyksi nostetaan mm. se, ett\u00e4 osaamiseen keskityt\u00e4\u00e4n liikaa ja henkil\u00f6n sopivuus organisaatioon j\u00e4\u00e4 osaamisen varjoon.<\/p>\r\n

Pieleen menneen rekrytoinnin raham\u00e4\u00e4r\u00e4isen kustannuksen Universum arvioi olevan keskim\u00e4\u00e4rin 70 000 \u20ac, ja asiantuntija- tai johtotason teht\u00e4viss\u00e4 t\u00e4kin enemm\u00e4n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Paras huippuosaaja ei siis ole automaattisesti paras valinta avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja organisaatioon. Paras valinta voi olla my\u00f6s motivoitunut hakija, jolla on oikeaa asennetta, intohimoa ty\u00f6t\u00e4ns\u00e4 kohtaan, tahtoa parantaa ja innostusta menn\u00e4 eteenp\u00e4in. H\u00e4n ei ehk\u00e4 ole huippuosaaja, mutta h\u00e4nell\u00e4 on kaikki valmiudet edet\u00e4 sellaiseksi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kartoita hakijan motivaatio jo hakuvaiheessa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Usein ty\u00f6nhakijalta pyydet\u00e4\u00e4n ty\u00f6hakemuksen yhteydess\u00e4 vapaamuotoista esittely\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. S\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 hakemuslomakkeella esittely\u00e4 saatetaan kysy\u00e4 esimerkiksi \u201cKerro itsest\u00e4si ja osaamisestasi\u201d. Joissain tapauksissa lomakkeella voidaan pyyt\u00e4\u00e4 my\u00f6s valitsemaan, mit\u00e4 osaamisia ja taitoja hakijalla on. Osaamisten kartoittaminen on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijan motivaatiota voi my\u00f6s kartoittaa hakuvaiheessa. Hakijan motivaatiota voi kartoittaa jo hakuvaiheessa ja lis\u00e4t\u00e4 sen yhdeksi kysymykseksi hakemuslomakkeelle. Motivaation ja osaamisen kartoittamisesta ei tietenk\u00e4\u00e4n kannata tehd\u00e4 liian raskasta hakuvaiheessa. Hakuvaiheessa voi hyvin riitt\u00e4\u00e4 yksikin t\u00e4sm\u00e4llinen kysymys: \u201cMiksi olet kiinnostunut t\u00e4st\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja meist\u00e4 ty\u00f6nantajana?\u201d Kysymyksell\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n saamaan vihi\u00e4 siit\u00e4, miksi kyseinen teht\u00e4v\u00e4 ja ty\u00f6nantaja motivoivat hakijaa. T\u00e4llainen motivaatiokysymys ei tietenk\u00e4\u00e4n yksin\u00e4\u00e4n ole kaiken kattava, mutta se tarjoaa hyv\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohdan vuoropuhelulle, jota hakijan kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n rekrytoinnin seuraavissa vaiheissa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6haastattelu on mainio tilaisuus selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytoinnissa on monta mietitytt\u00e4v\u00e4\u00e4 asiaa. Ty\u00f6nhakijaa mietitytt\u00e4\u00e4, onko avoin teht\u00e4v\u00e4 juuri itselle sopiva ja onko ty\u00f6paikka sellainen, jossa haluaa ty\u00f6skennell\u00e4 tulevat vuodet. Ty\u00f6nantajaa puolestaan mietitytt\u00e4\u00e4, onko ty\u00f6nhakija teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopiva ja mik\u00e4 motivoi h\u00e4nt\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja siin\u00e4 kehittymisess\u00e4. Kuulostaa helpolta, sill\u00e4 molemmilla on sama tavoite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motivaation selvitt\u00e4miseen on useita keinoja. Mainion tilaisuuden motivaatiosta keskustelemiseen tarjoaa esimerkiksi ty\u00f6haastattelu, jossa voidaan keskustella my\u00f6s siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat hakijaa motivoivat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motivaatiota kartoittavat kysymykset ja haastattelukysymykset muutenkin kannattaa mietti\u00e4 huolella. Haastattelukysymysten suunnitteluun voi ottaa inspiraatiota esimerkiksi Juho Toivolan artikkelista Sata toimivaa haastattelukysymyst\u00e4 ty\u00f6haastatteluihin<\/a><\/em>. Haastattelussa voi olla my\u00f6s useampi haastattelija, jotka keskittyv\u00e4t eri osa-alueisiin. Haastattelun vastuunjako voi olla esimerkiksi sellainen, ett\u00e4 rekrytoiva esihenkil\u00f6 keskittyy osaamisiin sek\u00e4 kompetensseihin ja HR-asiantuntija puolestaan motivaatiota kartoittaviin kysymyksiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Menetelm\u00e4t avuksi hakijan motivaation kartoittamiseen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motivaation kartoittamiseen on kehitetty erilaisia menetelmi\u00e4. Esimerkiksi Reis-motivaatioprofiili auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 asiat motivoivat itse\u00e4 ja muita.<\/p>\r\n

Helsingin kaupungin ty\u00f6voimasuunnittelija ja RMP-motivaatiovalmentaja Harri Laurell esitteli Reis-motivaatioprofiilia Digirekrytoinnin Laura-p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 18.1.2022 ja jakoi vinkit hakijan sitoutumisen ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n motivoitumisen varmistamiseksi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Selkeisiin vinkkeihin RMP-menetelm\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnissa voi tutustua Harri Laurellin artikkelissa Motivaatiopohjainen rekrytointineuvottelu<\/a>.<\/em> Artikkelissa on esimerkkej\u00e4 kysymyksist\u00e4, joita motivaatiota voi selvitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6haastattelussa. Laurell ehdottaa my\u00f6s, ett\u00e4 haastattelun sijaan k\u00e4ytett\u00e4isiin termi\u00e4 neuvottelu, joka kuvaa paremmin motivaation selvitt\u00e4misess\u00e4 k\u00e4yt\u00e4v\u00e4\u00e4 vuoropuhelua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yliopistot ja korkeakoulut tarjoavat organisaatioille erilaisia palveluita ja valmennusta. RMP-motivaatiokartoituksen tekemiseen voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi Tampereen ammattikorkeakoulun tarjoamaa palvelua ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4miseen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

On hyv\u00e4 huomioida, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nantajan tulee ruokkia hakijoiden ja olemassa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota. Menestyv\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa motivoivia teht\u00e4vi\u00e4, sill\u00e4 motivaation aikaansaaminen ja yll\u00e4pit\u00e4minen my\u00f6s ty\u00f6nantajan vastuulla.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4. Ty\u00f6nhakijan osaamista painotetaan monin tavoin rekrytoinnissa. Miksi my\u00f6s motivaatiota kannattaa painottaa? Osaamistarpeet pyrit\u00e4\u00e4n tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin teht\u00e4viin pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyrit\u00e4\u00e4n tunnistamaan parhaat osaajat. Pelkk\u00e4\u00e4n osaamiseen keskittyminen ei kuitenkaan ole j\u00e4rkev\u00e4\u00e4. Monissa teht\u00e4viss\u00e4 kompetenssia voi oppia ja osaamista kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla \u201claitetaan … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069,1480078],"tags":[1480321,15],"class_list":["post-36941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-motivaatio","tag-tyohaastattelu-tag"],"yoast_head":"\nMiten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-29T09:20:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-17T10:54:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijan_motivaatio_1040x550.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?\",\"datePublished\":\"2022-03-29T09:20:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T10:54:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":657,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"motivaatio\",\"ty\u00f6haastattelu\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-03-29T09:20:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T10:54:58+00:00\",\"description\":\"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointiprosessi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi","description":"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi","og_description":"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-03-29T09:20:50+00:00","article_modified_time":"2025-04-17T10:54:58+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijan_motivaatio_1040x550.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?","datePublished":"2022-03-29T09:20:50+00:00","dateModified":"2025-04-17T10:54:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":657,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["motivaatio","ty\u00f6haastattelu"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/","name":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatio rekrytoinnissa? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-03-29T09:20:50+00:00","dateModified":"2025-04-17T10:54:58+00:00","description":"Rekrytoinnissa ei kannata painottaa vain osaamista. Osaamisen ohella my\u00f6s hakijan motivaatio ja asenne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 piirteit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-selvittaa-hakijan-motivaatiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Miten selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36941"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41042,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36941\/revisions\/41042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}