{"id":36926,"date":"2021-12-23T13:26:42","date_gmt":"2021-12-23T11:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/"},"modified":"2025-08-08T13:33:18","modified_gmt":"2025-08-08T10:33:18","slug":"hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 hakijakokemus kuuluu kauas"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Hyv\u00e4 hakijakokemus kertoo, mik\u00e4 rekrytoinnissa toimii hyvin. Ent\u00e4 mit\u00e4 rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Onko hakijakokemus otettu huomioon? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus kesken\u00e4\u00e4n? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset n\u00e4ihin kysymyksiin ja auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla. Ty\u00f6nhakijat ovat parhaita tietol\u00e4hteit\u00e4, kun hakijakokemusta halutaan mitata. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#miksi\">Miksi hyv\u00e4 hakijakokemus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#miten\">Miten varmistaa hyv\u00e4 hakijakokemus?<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#mittaus\">Hakijakokemuksen mittaus rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rekrytointi on vuoropuhelua, johon ty\u00f6nhakijat l\u00e4htev\u00e4t tyypillisesti mukaan kiinnostavan ty\u00f6paikkailmoituksen huomattuaan. Tyypillisesti rekrytointi tavoittaa useamman hakijan, joista lopulta vain yksi tulee valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Valittu hakija on varmasti melko tyytyv\u00e4inen rekrytoinnin lopputulokseen. Valinnan j\u00e4lkeen huomio keskittyy helposti ty\u00f6suhteen aloittamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n j\u00e4rjestelyihin. Ty\u00f6sopimuksen valmistelu, ty\u00f6v\u00e4lineiden valmistelu, ty\u00f6pisteeseen tutustuminen, uusille ty\u00f6kavereille esitt\u00e4ytyminen ja muu perehdytyksen suunnittelu k\u00e4\u00e4nt\u00e4v\u00e4t huomion helposti siihen, ett\u00e4 valittu ty\u00f6nhakija p\u00e4\u00e4sisi aloittamaan uuden teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 mahdollisimman sujuvasti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ent\u00e4 kaikki muut hakijat?<\/strong> Oletko koskaan kysynyt, miten rekrytointiprosessi hoidettiin hyl\u00e4ttyjen hakijoiden mielest\u00e4? Miten he kokivat tulleensa kohdelluiksi rekrytointiprosessin aikana? Kokivatko he saaneensa riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa rekrytoinnin etenemisest\u00e4? Saatettiinko rekrytointiprosessi luontevasti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen kaikkien hakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"miksi\">Miksi hyv\u00e4 hakijakokemus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jokainen hakija on t\u00e4rke\u00e4. Hyl\u00e4ttyjen hakijoiden joukossa voi olla kovia tekij\u00f6it\u00e4 muihin avoinna oleviin teht\u00e4viin nyt tai tulevaisuudessa. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi ottaa huomioon kaikki hakijat, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valittua. Kielteinen valintap\u00e4\u00e4t\u00f6s ei tarkoita, etteik\u00f6 rekrytointiprosessin hoitamisesta voitaisi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 kokemusta my\u00f6s hyl\u00e4tyille hakijoille. Eik\u00f6 olekin mahtavaa, jos hopeasijalle j\u00e4\u00e4nyt hyv\u00e4 hakija on mukana seuraavassakin rekrytoinnissa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja olemaan mukana my\u00f6s tulevissa rekrytoinnissa. Huono kokemus voi puolestaan johtaa siihen, ett\u00e4 loistavakaan hakija ei en\u00e4\u00e4 ole kiinnostunut ty\u00f6nantajasta, jolloin joku muu ty\u00f6nantaja saa h\u00e4nen osaamisensa. Huonosti hoidetusta rekrytoinnista kerrotaan helposti my\u00f6s kavereille ja jopa julkisesti sosiaalisessa mediassa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalla ei ole varaa menett\u00e4\u00e4 loistavia hakijoita. Siksi rekrytoinnin hoitaminen tyylikk\u00e4\u00e4sti ja hakijakokemuksen mittaus on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"miten\">Miten varmistaa hyv\u00e4 hakijakokemus?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hyv\u00e4n hakijakokemuksen tuottamisen ei tarvitse olla rakettitiedett\u00e4. Hakijakokemuksen mittaus tuottaa tietoa, mihin asioihin rekrytoinnissa kannattaa erityisesti panostaa. Hyv\u00e4n hakijakokemuksen luominen kannattaa aloittaa perusasioista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Luomalla hakijoille realistiset odotukset avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja ty\u00f6nteosta<\/strong> voidaan varmistaa, ettei hakijoille synny tarpeettomia shokkeja esimerkiksi haastatteluissa ja perehdytysvaiheessa. Odotusten pit\u00e4minen realistisina ei tarkoita, etteik\u00f6 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tehda-tehokas-tyopaikkailmoitus\/\">ilmoituksesta voisi tehd\u00e4 houkuttelevaa ja markkinoivaa<\/a>. Hyv\u00e4 ensivaikutelma kannattaa luoda alusta alkaen, sill\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitus toimii usein ensimm\u00e4isen\u00e4 ikkunana, josta ty\u00f6nhakija kurkistaa ty\u00f6nantajan ty\u00f6arkeen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Helppo ja tarkoituksenmukainen ty\u00f6nhaku<\/strong> toimii. Yleens\u00e4 ty\u00f6nhakumoodissa olevat hakijat tutustuvat samanaikaisesti useisiin ty\u00f6mahdollisuuksiin, jolloin suoraviivainen navigointi ja helppo ty\u00f6nhaku erottuvat edukseen. Hakijan kierr\u00e4tt\u00e4minen lukuisten linkkien kautta tai navigointi massiivisella urasivustolla voivat vastaavasti katkaista rekrytoinnin suoraviivaisuuden. Parhaat kandit kannattaakin houkutella <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/houkuttele-parhaat-hakijat-tarkoituksenmukaisella-hakemuslomakkeella\/\">tarkoituksenmukaisen hakemuslomakkeen<\/a> avulla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ripe\u00e4 eteneminen rekrytointiprosessissa<\/strong> on rekrytoinnin onnistumisen kannalta \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Jos prosessissa kest\u00e4\u00e4, toinen ty\u00f6nantaja voi ehti\u00e4 nappaamaan hyv\u00e4n osaajan suoraan nen\u00e4si edest\u00e4. Riitt\u00e4v\u00e4 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijaviestinta-sitouttaa-rekrytointiprosessiin\/\">hakijaviestint\u00e4<\/a> rekrytoinnin aikana luo vankan pohjan hyv\u00e4lle hakijakokemukselle. Esimerkiksi v\u00e4liaikatietojen kertomisella viestit\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 hakijoista huolehditaan ja heit\u00e4 kunnioitetaan. Sekin on hakijalle rohkaiseva v\u00e4liaikatieto, ett\u00e4 hakemus on otettu k\u00e4sittelyyn. T\u00e4llaisten v\u00e4liaikatietojen v\u00e4litt\u00e4miseen voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 automatiikkaa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Rekrytointiprosessin johdonmukaisuus sek\u00e4 hyv\u00e4 valmistautuminen<\/strong> <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyohaastattelujen-jarjestaminen-5-helppoa-vinkkia\/\">haastatteluihin<\/a> ja rekrytoinnin vuoropuhelutilanteisiin luovat vakautta hakijakokemukselle. Kunnioittava ja helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 tyyli ty\u00f6paikkailmoituksessa ja viestinn\u00e4ss\u00e4 auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijat my\u00f6nteiseisti mukana alusta loppuun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mittaus\">Hakijakokemuksen mittaus rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Hakijakokemuksen mittaus<\/strong> onnistuu n\u00e4pp\u00e4r\u00e4sti Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla, kun mittauksen voi integroida saumattomaksi osaksi rekrytointiprosessia. Palautekyselyn voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 luontevasti rekrytoinnin p\u00e4\u00e4tteeksi tai vaikkapa vaiheistetusti rekrytoinnin aikana. Esimerkiksi haastattelussa k\u00e4yneilt\u00e4 hakijoilta voi kysy\u00e4 palautetta tuoreeltaan haastattelun j\u00e4lkeen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Valmiiden mittarien ansiosta palautekyselyjen tekeminen on helppoa. Kysymyksi\u00e4 ei tarvitse keksi\u00e4 itse, vaan riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 seurattavat mittarit poimitaan valmiista valikoimasta. Yleisill\u00e4 hakijakokemuksen mittareilla voi kartoittaa esimerkiksi, miten rekrytointiprosessin hoitaminen yleisesti ottaen sujui, oliko viestint\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4\u00e4, mik\u00e4 hoidettiin hyvin, mik\u00e4 voitaisiin hoitaa viel\u00e4kin paremmin jne. Yleisten hakijakokemuksen mittarien lis\u00e4ksi valikoimassa on mittareita eri tarpeisiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mielikuviin ja odotuksiin kohdistuvilla mittareilla voi mitata esimerkiksi hakijoiden mielikuvia ennen ty\u00f6nhakua ja sen j\u00e4lkeen sek\u00e4 olisivatko hakijat kokemuksensa perusteella halukkaita olemaan mukana vastaavassa rekrytoinnissa jatkossakin. Rekrytointi-ilmoitukseen ja hakemuksen l\u00e4hett\u00e4miseen kohdistuvilla mittareilla voi puolestaan tutkia rekrytoinnin alkuvaiheen sujumista kuten sit\u00e4, koettiinko teht\u00e4v\u00e4nkuvaus riitt\u00e4v\u00e4n informatiiviseksi, kokiko hakija pystyneens\u00e4 kertomaan kaiken olennaisen hakemuslomakkeen v\u00e4lityksell\u00e4 jne. Vastaavasti haastattelun, videohaastattelun ja henkil\u00f6arvioinnin sujumista p\u00e4\u00e4see tutkimaan n\u00e4it\u00e4 varten tarkoitetuilla mittareilla.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kyselyt on my\u00f6s helppo automatisoida osaksi rekrytoinnin aikana tapahtuvaa hakijaviestint\u00e4\u00e4! My\u00f6s GDPR on my\u00f6s valmiiksi huomioituna, kun kyselyit\u00e4 ei tarvitse hoitaa ulkoisella kyselyty\u00f6kalulla. <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaamisella-kohti-loistavaa-hakijakokemusta-ja-tyonantajakuvaa\/\">Hakijakokemuksen mittaamisella otat askeleen kohti loistavaa hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajakuvaa<\/a>!<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\r\n\r\n\r\n<p>Katso my\u00f6s tallenne webinaaristamme: <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tapahtumat\/webinaari-miten-mitata-hakijakokemusta-rekrytoinneissa\/\">Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa?<\/a> Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n tuotep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 <strong>Marko Sir\u00e9n<\/strong> kertoo webinaarissa vinkkej\u00e4, joiden avulla hakijakokemuksen mittauksen voi aloittaa rekrytoinneissa vaikka heti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4?<\/h3>\r\n\r\n<p style=\"width: 100%; text-align: left; padding: 20px 0;\"><a style=\"background-color: #07619b; color: #fff; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-family: 'Roboto', helvetica; padding: 15px 20px; text-align: center; font-weight: bold; font-size: 1.1em; margin: 4px 2px; cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Varaa esittely<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4 hakijakokemus kertoo, mik\u00e4 rekrytoinnissa toimii hyvin. Ent\u00e4 mit\u00e4 rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Onko hakijakokemus otettu huomioon? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus kesken\u00e4\u00e4n? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset n\u00e4ihin kysymyksiin ja auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla. Ty\u00f6nhakijat ovat parhaita tietol\u00e4hteit\u00e4, kun hakijakokemusta halutaan mitata. Miksi hyv\u00e4 hakijakokemus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Miten varmistaa hyv\u00e4 hakijakokemus? Hakijakokemuksen mittaus rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla Rekrytointi on vuoropuhelua, johon ty\u00f6nhakijat l\u00e4htev\u00e4t &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480068,1480069,1480077],"tags":[1480303],"class_list":["post-36926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","tag-hakijakokemuksen-mittaaminen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-23T11:26:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T10:33:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijakokemuksen-mittaus_1040x550.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus kuuluu kauas\",\"datePublished\":\"2021-12-23T11:26:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T10:33:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\"},\"wordCount\":846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"hakijakokemuksen mittaaminen\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-23T11:26:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T10:33:18+00:00\",\"description\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus kuuluu kauas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi","description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi","og_description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-12-23T11:26:42+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T10:33:18+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijakokemuksen-mittaus_1040x550.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Hyv\u00e4 hakijakokemus kuuluu kauas","datePublished":"2021-12-23T11:26:42+00:00","dateModified":"2025-08-08T10:33:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/"},"wordCount":846,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["hakijakokemuksen mittaaminen"],"articleSection":["Hakijakokemus","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/","name":"Hyv\u00e4 hakijakokemus ja sen mittaaminen - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-12-23T11:26:42+00:00","dateModified":"2025-08-08T10:33:18+00:00","description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus rohkaisee puhumaan ty\u00f6nantajan puolesta ja osallistumaan tuleviinkiin rekrytointeihin. Miten varmistat sen?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Hyv\u00e4 hakijakokemus kuuluu kauas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36926"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41612,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36926\/revisions\/41612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}