{"id":36893,"date":"2021-09-09T07:36:52","date_gmt":"2021-09-09T04:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/valitsetko-rekrytointijarjestelman-siksi-etta-se-auttaa-sanomaan-ei-kiitos\/"},"modified":"2025-11-13T13:07:19","modified_gmt":"2025-11-13T11:07:19","slug":"valitsetko-rekrytointijarjestelman-siksi-etta-se-auttaa-sanomaan-ei-kiitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/valitsetko-rekrytointijarjestelman-siksi-etta-se-auttaa-sanomaan-ei-kiitos\/","title":{"rendered":"Valitsetko rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n siksi, ett\u00e4 se auttaa sanomaan \u201dEi kiitos\u201d?"},"content":{"rendered":"\r\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointi on yritykselle pitk\u00e4aikainen sijoitus. Ty\u00f6nantajamielikuvaa rakentava, selke\u00e4 ja molemmille osapuolille helppok\u00e4ytt\u00f6inen rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 vapauttaa keskittym\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa oikeisiin asioihin.<\/strong> T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa annamme vinkkej\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n valintaan.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yritys tarvitsee osaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kantavat kortensa kekoon oman ja yrityksen menestyksen eteen. Motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat uteliaita oppimaan ja n\u00e4lk\u00e4isi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Oikean osaajan l\u00f6yt\u00e4minen vaatii yleens\u00e4 aikaa, rahaa, vaivaa, asiantuntemusta ja kaukon\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4. Rekrytointiin kannattaa kuitenkin panostaa, sill\u00e4 rekrytointi on pitk\u00e4aikainen sijoitus, joka onnistuessaan kantaa hedelm\u00e4\u00e4 pitk\u00e4lle tulevaisuuteen. Ep\u00e4onnistunut rekrytointi tulee sit\u00e4 vastoin kalliiksi ja ty\u00f6l\u00e4\u00e4ksi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytoinnin supersankareilla eli HR-asiantuntijoilla, esihenkil\u00f6ill\u00e4 ja kaikilla rekrytointiin osallistuvilla on paljon peliss\u00e4. Heid\u00e4n k\u00e4siss\u00e4\u00e4n on avaimet yrityksen menestykseen. Rekrytointi on yrityksen t\u00e4rkeimpi\u00e4 prosesseja, johon kannattaa panostaa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tarpeenmukaisia ty\u00f6kaluja. Jos uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointi on oma taiteenlajinsa, niin on my\u00f6s rekrytoinnin ty\u00f6kalujen valinta, sill\u00e4 vaihtoehtoja riitt\u00e4\u00e4 runsaasti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Varo hypetyst\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointij\u00e4rjestelmiin liittyy joskus hypetyst\u00e4 ja mystiikkaa. Esimerkiksi automaattisesti generoidun hylk\u00e4ysviestin helppous saattaa vieh\u00e4tt\u00e4\u00e4, kun todellisuudessa hakijoita kannattaisi pit\u00e4\u00e4 kartalla koko rekrytoinnin ajan. Avoin ja riitt\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4 prosessin eri vaiheissa<\/a> ei vaadi taikatemppuja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Toisinaan rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n toimintojen paljous saattaa houkutella, vaikka rekrytoiva esihenkil\u00f6 tarvitsisi vain selke\u00e4n ja helppok\u00e4ytt\u00f6isen ty\u00f6kalun. Suuren ja keskisuuren yrityksen rekrytointivolyymit voivat olla merkitt\u00e4v\u00e4t, mutta yksitt\u00e4isell\u00e4 esihenkil\u00f6ll\u00e4 saattaa olla rekrytointeja harvakseltaan. Helppok\u00e4ytt\u00f6isyyden merkitys kasvaa sit\u00e4 suuremmaksi, mit\u00e4 harvemmin rekrytointeja on.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vinkkej\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n valintaan<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Useimmat arvostavat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tarkoituksenmukaista kokonaisuutta, joka on kustomoitavissa palvelemaan yrityksen rekrytointiprosesseja sopivasti. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksia arvioitaessa on hyv\u00e4 punnita my\u00f6s aineettomia arvoja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n