{"id":36885,"date":"2021-06-09T11:06:19","date_gmt":"2021-06-09T08:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/"},"modified":"2025-04-17T16:07:29","modified_gmt":"2025-04-17T13:07:29","slug":"tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, t\u00e4g\u00e4ys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t apuna rekrytoinneissa"},"content":{"rendered":"\r\n

Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, ovat vakiotoiminallisuuksia monissa rekrytointij\u00e4rjestelmiss\u00e4. Rekrytoijan merkint\u00f6jen tarkoituksena on toimia apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa, valinta- ja karsintavaiheen ty\u00f6kaluina. Rekrytoinnin edetess\u00e4 kertyv\u00e4t tiedot on my\u00f6s n\u00e4pp\u00e4r\u00e4\u00e4 dokumentoida muistiinpanokenttiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tallentamalla olennaiset tiedot esimerkiksi hakijan kompetensseista sek\u00e4 haastatteluista ja suosittelusoitoista yhteen paikkaan rekrytointi hoituu ehe\u00e4sti ja GDPR:n mukaisesti. Seuraavaan on koostettu rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n yleisimpi\u00e4 merkitsemistapoja ja niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Status<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Statuksen ensisijainen k\u00e4ytt\u00f6tarkoitus on yleens\u00e4 ohjata prosessin kulkua sek\u00e4 ryhmitt\u00e4\u00e4 hakijoita sen perusteella, miss\u00e4 rekrytoinnin vaiheessa kukin heist\u00e4 on (ketk\u00e4 ovat haastattelussa, keiden hakemukset on viel\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4 jne.). Kun statustiedon pit\u00e4\u00e4 ajan tasalla, se tarjoaa helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n yleiskuvan rekrytoinnin etenemisest\u00e4.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Etenemisest\u00e4 kannattaa my\u00f6s kertoa hakijoille, koska riitt\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4 on hyv\u00e4n hakijakokemuksen avaintekij\u00e4<\/a>. Statuksen vaihtaminen on yleens\u00e4 merkki siit\u00e4, ett\u00e4 prosessissa on edetty. Siksi kannattaakin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 automaattisia hakijaviestej\u00e4<\/a>, jotka aktivoituvat statuksen vaihdosta. Esimerkiksi \u201cHaastattelu\u201d-statukseen voi aktivoida haastattelukutsun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

T\u00e4git<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Avainsanojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvat t\u00e4gipilvet tunnetaan joustavuudestaan, sill\u00e4 uusia t\u00e4gej\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 sit\u00e4 mukaa kun niit\u00e4 tarvitsee. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 t\u00e4g\u00e4yst\u00e4<\/a> voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi todennettujen osaamisten merkitsemiseen, jolloin kunkin hakijan osaamiset nousevat my\u00f6s hakijavertailuihin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

T\u00e4git toimivat n\u00e4pp\u00e4r\u00e4sti my\u00f6s hakusuodattimina. T\u00e4gihaun avulla haluttu hakijajoukko on helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4 laajastakin hakijakannasta, joten t\u00e4gej\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s talent poolien muodostamiseen. Parilla kriteerill\u00e4 voit hakea esimerkiksi viiden t\u00e4hden asiakaspalvelun osaajat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys t\u00e4htiarvioilla<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Viisit\u00e4htiset t\u00e4htiarviot ovat tuttuja mm. sovelluskaupoista ja monista muista yhteyksist\u00e4. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 t\u00e4hdill\u00e4 voi pisteytt\u00e4\u00e4 hakijoita esimerkiksi soveltuvuuden mukaan. Ty\u00f6nhakijoiden pisteytysmenetelm\u00e4n\u00e4 t\u00e4htiarvio on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen yksinkertainen k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja visuaalisuudessaan my\u00f6s selke\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4. Siksi sit\u00e4 on luonteva k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silloinkin, kun rekrytointeja on tottunut tekem\u00e4\u00e4n harvoin. T\u00e4htiarviota kannattaa peilata aina rekrytoinnin valintakriteereihin, jolloin se toimii helppona ja tehokkaana pisteytysmenetelm\u00e4n\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muistiinpanot ja kommentit<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yksityiskohtainen tieto ei aina mahdu statukseen, t\u00e4geihin ja pisteytyksiin, jolloin muut rekrytoinnin kannata tarpeelliset tiedot voi tallentaa esimerkiksi kommenttikenttiin sek\u00e4 muistiinpanoihin, josta tieto nousee my\u00f6s hakijavertailuihin. N\u00e4in esimerkiksi haastatteluissa ja suosittelusoitoissa esille tulleet seikat on helppo tallentaa yhteen paikkaan, josta tieto l\u00f6ytyy rekrytoinnissa teht\u00e4vien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tueksi helposti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Omat luokittelut<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s omia luokitteluita ja tarkistuslistoja esimerkiksi spesifien mutta tietyntyyppisten rekrytointien kannalta olennaisten seikkojen merkitsemiseen: esimerkiksi \u201cRikostaustaote tarkistettu\u201d, \u201cTutkintotodistukset tarkistettu\u201d jne. Omien luokittelujen avulla rekrytointiprosessin ohjaamista ja pisteytyst\u00e4 voi jatkaa siit\u00e4, mihin tavanomaiset ty\u00f6kalut eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, ovat vakiotoiminallisuuksia monissa rekrytointij\u00e4rjestelmiss\u00e4. Rekrytoijan merkint\u00f6jen tarkoituksena on toimia apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa, valinta- ja karsintavaiheen ty\u00f6kaluina. Rekrytoinnin edetess\u00e4 kertyv\u00e4t tiedot on my\u00f6s n\u00e4pp\u00e4r\u00e4\u00e4 dokumentoida muistiinpanokenttiin. Tallentamalla olennaiset tiedot esimerkiksi hakijan kompetensseista sek\u00e4 haastatteluista ja suosittelusoitoista yhteen paikkaan rekrytointi hoituu ehe\u00e4sti ja GDPR:n mukaisesti. Seuraavaan on koostettu rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n yleisimpi\u00e4 merkitsemistapoja ja niiden … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069],"tags":[1480284,1480476,1480285,1480315],"class_list":["post-36885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","tag-hakemusten-kasittely","tag-rekrytoijan-merkinnat","tag-tagit","tag-tyonhakijoiden-pisteytys"],"yoast_head":"\nTy\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-09T08:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-17T13:07:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonhakijoiden_pisteytys900x600.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"599\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, t\u00e4g\u00e4ys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t apuna rekrytoinneissa\",\"datePublished\":\"2021-06-09T08:06:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T13:07:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\"},\"wordCount\":448,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Hakemusten k\u00e4sittely\",\"rekrytoijan merkinn\u00e4t\",\"T\u00e4git\",\"ty\u00f6nhakijoiden pisteytys\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-09T08:06:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T13:07:29+00:00\",\"description\":\"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointiprosessi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, t\u00e4g\u00e4ys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t apuna rekrytoinneissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi","description":"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi","og_description":"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-06-09T08:06:19+00:00","article_modified_time":"2025-04-17T13:07:29+00:00","og_image":[{"width":900,"height":599,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonhakijoiden_pisteytys900x600.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, t\u00e4g\u00e4ys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t apuna rekrytoinneissa","datePublished":"2021-06-09T08:06:19+00:00","dateModified":"2025-04-17T13:07:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/"},"wordCount":448,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Hakemusten k\u00e4sittely","rekrytoijan merkinn\u00e4t","T\u00e4git","ty\u00f6nhakijoiden pisteytys"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/","name":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-06-09T08:06:19+00:00","dateModified":"2025-04-17T13:07:29+00:00","description":"Erilaiset rekrytoijan merkinn\u00e4t, kuten ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja t\u00e4g\u00e4ys, toimivat apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonhakijoiden-pisteytys-tagays-ja-muut-rekrytoijan-merkinnat-apuna-rekrytoinneissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Ty\u00f6nhakijoiden pisteytys, t\u00e4g\u00e4ys ja muut rekrytoijan merkinn\u00e4t apuna rekrytoinneissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36885"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39670,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36885\/revisions\/39670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}