{"id":36827,"date":"2021-04-20T09:05:45","date_gmt":"2021-04-20T06:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/"},"modified":"2025-04-17T11:06:35","modified_gmt":"2025-04-17T08:06:35","slug":"jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/","title":{"rendered":"Jokainen rekrytointi on my\u00f6s kampanja ty\u00f6nantajakuvan puolesta"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi on koko organisaation teht\u00e4v\u00e4. Ty\u00f6nantajakuva on jokaisen henkil\u00f6kohtainen mielikuva organisaatiosta ty\u00f6nantajana. Menesty\u00e4kseen organisaation t\u00e4ytyy kehitt\u00e4\u00e4 ja markkinoida ty\u00f6nantajakuvaansa, koska ty\u00f6nantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkk\u00e4 markkinointikampanja, jossa yht\u00e4kki\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ydyt\u00e4\u00e4n uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta itse ty\u00f6nantajakuva rakennetaan paljon syvemm\u00e4ll\u00e4 organisaation rakenteissa. Kyse on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen perustavanlaatuisista asioista: Milt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuntuu ty\u00f6skennell\u00e4 omissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n? Miten tyytyv\u00e4isi\u00e4 he ovat organisaatioon sek\u00e4 sen ty\u00f6arkeen, kulttuuriin ja johtamiseen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan organisaation sis\u00e4ll\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Millainen organisaatio on ty\u00f6nantajana? Siihen on yht\u00e4 monta vastausta kuin on vastaajia. Parhaiten kysymykseen osaavat vastata kuitenkin organisaation omat ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka kokevat organisaation ty\u00f6arkea jokaisena ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4\u00e4n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ty\u00f6nantajakuvan parantamista suunniteltaessa pohditaan monesti markkinoinnillisia keinoja kuten urasivujen p\u00e4ivityst\u00e4 ja uratarinoiden ker\u00e4\u00e4mist\u00e4. Markkinointi ei kuitenkaan yksin\u00e4\u00e4n riit\u00e4, jos parantamistarpeet ovat syvemm\u00e4ll\u00e4 kuin ihmisten mielikuvissa. Parantaminen tulisikin aloittaa niist\u00e4 asioista, joiden tuloksena ty\u00f6nantajakuva syntyy. Jos esimerkiksi johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t nakertavat ty\u00f6nantajakuvaa, ei pelk\u00e4ll\u00e4 markkinoinnilla p\u00e4\u00e4st\u00e4 pitk\u00e4lle vaan kehitys pit\u00e4isi aloittaa silloin johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. Olennaista on siis korjata syit\u00e4, ei oireita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi suuntautuu ty\u00f6nhakijoille<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Millainen organisaatio on ty\u00f6nantajana sitten ty\u00f6nhakijoiden mielest\u00e4? Harva ulkopuolinen tiet\u00e4\u00e4, millaista organisaatiossa ty\u00f6skentely on, jos siit\u00e4 ei kerrota miss\u00e4\u00e4n. Jokaisella ty\u00f6nhakijalla on ty\u00f6nantajasta omat odotuksensa ja mielikuvansa, jotka voivat tarkentua ja muuttua rekrytoinnin edetess\u00e4. Rekrytointitilanne on ty\u00f6nantajalle mit\u00e4 mainioin mahdollisuus markkinoida ty\u00f6nantajakuvaa sek\u00e4 todistaa ty\u00f6nhakijoille olevansa sanojensa arvoinen!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9132\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonantajakuvaan-vaikuttaminen-rekrytoinneissa-1024x491.png\" alt=\"ty\u00f6nantajakuva\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Ty\u00f6nantajakuvaan voi vaikuttaa useassa rekrytoinnin vaiheessa<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jokainen rekrytointi on my\u00f6s ty\u00f6nantajakuvaa tukeva kampanja, joka alkaa yleens\u00e4 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ratkaisut\/tyopaikkailmoittelu\/\">n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 rekrytointi-ilmoituksella<\/a>. Rekrytointi-ilmoitus on ik\u00e4\u00e4n kuin pallo, jonka ty\u00f6nantaja heitt\u00e4\u00e4 potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille kertoen, ett\u00e4 t\u00e4llainen ty\u00f6paikka me olemme ja t\u00e4llainen teht\u00e4v\u00e4 meill\u00e4 olisi tarjolla, oletko kiinnostunut? On \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi-ilmoitus muodostaa hyv\u00e4n, mutta samalla my\u00f6s todenmukaisen ensivaikutelman.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kiinnostunut ty\u00f6nhakija l\u00e4hett\u00e4\u00e4 hakemuksen. Ty\u00f6hakemus on vastapallo, jonka ty\u00f6nhakija heitt\u00e4\u00e4 takaisin ty\u00f6nantajalle kertoen, ett\u00e4 t\u00e4llaista osaamista voisin tarjota avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, otatteko vastaan? Pallo on j\u00e4lleen ty\u00f6nantajalla, ja nyt ty\u00f6nantajan tulee viesti\u00e4 ty\u00f6nhakijalle koko ajan, kun hakemus etenee rekrytoinnissa. Jos \u201cKiitos hakemuksesta\u201d-viestin j\u00e4lkeen ei kuulu pitk\u00e4\u00e4n aikaan mit\u00e4\u00e4n, ty\u00f6nhakija voi menett\u00e4\u00e4 luottamuksensa tai joku toinen ty\u00f6nantaja ehtii kaapata parhaan osaajan. Runsas ja oikea-aikainen hakijaviestint\u00e4 on avainasemassa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tai jopa parantamaan ensivaikutelmaa, jonka hakija sai rekrytointi-ilmoituksesta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Loppuvaikutelma on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 kuin ensivaikutelma<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ty\u00f6nantajakuvan ja hakijakokemuksen kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti ja ryhdikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun, sill\u00e4 jokainen ty\u00f6nhakija on n\u00e4hnyt vaivaa j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n hakemuksen, osallistuessaan haastatteluihin ja ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 ollessaan mukana rekrytoinnissa. Yksi suurimmista haasteista tulee eteen rekrytoinnin loppupuolella, kun suurelle osalle teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hakeneista joudutaan sanomaan \u201cEi kiitos\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Loppuvaikutelma on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 kuin ensivaikutelma, koska se, mit\u00e4 tapahtuu viimeiseksi, j\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 parhaiten mieleen. Samalla tavalla kuin myyj\u00e4n iloinen tervehdys ja ylivertainen palveluasenne kassalla voi pelastaa ep\u00e4onnistuneen k\u00e4ynnin ruokakaupassa, tyylik\u00e4s \u201cEi kiitos\u201d -viesti voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 my\u00f6nteisen ty\u00f6nantajakuvan, vaikka varsinainen p\u00e4\u00e4t\u00f6s olisikin kielteinen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hylk\u00e4ysviesti on t\u00e4rke\u00e4 mutta samaan aikaan vaikea keino markkinoida ty\u00f6nantajakuvaa. Mahdollisuus kannattaa kuitenkin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 huolellisesti hyv\u00e4ksi. Tyylikk\u00e4\u00e4sti hoidettu hylk\u00e4ysviesti voi edesauttaa siin\u00e4, ett\u00e4 hopeasijalle j\u00e4\u00e4neet \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen hyv\u00e4t hakijat ovat mukana my\u00f6s seuraavalla kerralla, kun sopiva teht\u00e4v\u00e4 avautuu. Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vaatii jatkuvaa yll\u00e4pitoa my\u00f6s rekrytointien ulkopuolella.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajakuvan markkinoinnin tulee vastata todellisuutta<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ty\u00f6nantajakuva ja sen markkinointi on loppupeleiss\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 siit\u00e4, millainen organisaatio on ty\u00f6nantajana. Ylily\u00f6nteihin ei kannata menn\u00e4, sill\u00e4 todellisuudesta irrallaan oleva markkinointi k\u00e4\u00e4ntyy helposti itse\u00e4\u00e4n vastaan ja johtaa v\u00e4\u00e4ristyneisiin odotuksiin. Kun odotukset eiv\u00e4t vastaa todellisuutta, on riskin\u00e4 mm. palkatun hakijan irtisanoutuminen koeaikana. Siksi viestinn\u00e4n tulisi olla todenmukaista ja kuvastaa organisaatiota aidosti ja rehellisesti.<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Katso my\u00f6s artikkelimme <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/10-helppoa-oivallusta-miten-rakennat-tyonantajakuvaa-ja-hakijakokemusta-rekrytoinneissa\/\">10 helppoa oivallusta, miten rakennat ty\u00f6nantajakuvaa ja hakijakokemusta rekrytoinneissa<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4?<\/h4>\r\n\r\n<p style=\"width: 100%; text-align: left; padding: 20px 0;\"><a style=\"background-color: #07619b; color: #fff; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-family: 'Roboto', helvetica; padding: 15px 20px; text-align: center; font-weight: bold; font-size: 1.1em; margin: 4px 2px; cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi on koko organisaation teht\u00e4v\u00e4. Ty\u00f6nantajakuva on jokaisen henkil\u00f6kohtainen mielikuva organisaatiosta ty\u00f6nantajana. Menesty\u00e4kseen organisaation t\u00e4ytyy kehitt\u00e4\u00e4 ja markkinoida ty\u00f6nantajakuvaansa, koska ty\u00f6nantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Ty\u00f6nantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkk\u00e4 markkinointikampanja, jossa yht\u00e4kki\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ydyt\u00e4\u00e4n uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta itse ty\u00f6nantajakuva rakennetaan paljon syvemm\u00e4ll\u00e4 organisaation rakenteissa. Kyse on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen perustavanlaatuisista &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480068,1480074,1480077],"tags":[1480146,1480209],"class_list":["post-36827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-tyonantajakuva","tag-hakijaviestinta","tag-tyonantajamielikuva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-20T06:05:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-17T08:06:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonantajakuva_kampanja_900x600.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"601\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Jokainen rekrytointi on my\u00f6s kampanja ty\u00f6nantajakuvan puolesta\",\"datePublished\":\"2021-04-20T06:05:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T08:06:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\"},\"wordCount\":720,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"hakijaviestint\u00e4\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-20T06:05:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-17T08:06:35+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Jokainen rekrytointi on my\u00f6s kampanja ty\u00f6nantajakuvan puolesta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi","description":"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi","og_description":"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-04-20T06:05:45+00:00","article_modified_time":"2025-04-17T08:06:35+00:00","og_image":[{"width":900,"height":601,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonantajakuva_kampanja_900x600.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Jokainen rekrytointi on my\u00f6s kampanja ty\u00f6nantajakuvan puolesta","datePublished":"2021-04-20T06:05:45+00:00","dateModified":"2025-04-17T08:06:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/"},"wordCount":720,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["hakijaviestint\u00e4","ty\u00f6nantajamielikuva"],"articleSection":["Hakijakokemus","Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/","name":"Ty\u00f6nantajakuva rakennetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-04-20T06:05:45+00:00","dateModified":"2025-04-17T08:06:35+00:00","description":"Ty\u00f6nantajakuvan markkinointi vahvistuu jokaisen rekrytointikampanjan my\u00f6t\u00e4, kun se hoidetaan tyylikk\u00e4\u00e4sti alusta loppuun. Lue lis\u00e4\u00e4!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/jokainen-rekrytointi-on-myos-kampanja-tyonantajakuvan-puolesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Jokainen rekrytointi on my\u00f6s kampanja ty\u00f6nantajakuvan puolesta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36827"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41013,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36827\/revisions\/41013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}