{"id":36809,"date":"2021-03-24T07:00:00","date_gmt":"2021-03-24T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/vinkit-anonyymiin-rekrytointiin-joiden-avulla-onnistut\/"},"modified":"2025-08-08T14:47:09","modified_gmt":"2025-08-08T11:47:09","slug":"vinkit-anonyymiin-rekrytointiin-joiden-avulla-onnistut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/vinkit-anonyymiin-rekrytointiin-joiden-avulla-onnistut\/","title":{"rendered":"Anonyymi rekrytointi onnistuu n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4"},"content":{"rendered":"\r\n

Anonyymi rekrytointi (my\u00f6s sokkorekrytointi tai nimet\u00f6n rekrytointi) on yksi keino yhdenvertaisuuden ja hakijoiden tasapuolisen kohtelun varmistamiseen rekrytoinnissa. Lue, mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mit\u00e4 tarkoittaa anonyymi rekrytointi?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Anonyymin rekrytoinnin ideana on, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden henkil\u00f6kohtaisia piirteit\u00e4 koskevat tiedot kuten esimerkiksi nimi, ik\u00e4, sukupuoli, ulkon\u00e4k\u00f6 ja \u00e4idinkieli ovat piilossa hakijoiden alkukarsinnan aikana ja tulevat esiin vasta haastatteluvaiheessa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Helposti ajatellaan, ett\u00e4 anonyymi rekrytointi olisi ty\u00f6kalu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuuden varmistamiseen ja hakijavertailun helpottamiseen, mutta siit\u00e4 on mahdollista saada paljon muutakin k\u00e4ytt\u00f6arvoa. Seuraavassa on viisi tiukkaa vinkki\u00e4, miten saat anonyymist\u00e4 rekrytoinnista t\u00e4yden hy\u00f6dyn. Vinkit anonyymiin rekrytointiin on tarkoitettu erityisesti HR-asiantuntijoille, jotka osallistuvat rekrytointeihin yhdess\u00e4 rekrytoivien esihenkil\u00f6iden kanssa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Houkuttele hakijoita kertomalla anonyymist\u00e4 rekrytoinnista ty\u00f6paikkailmoituksessa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Anonyymi rekrytointi on enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 ty\u00f6nantajan sis\u00e4inen prosessi, jollaiseksi se helposti miellet\u00e4\u00e4n. Kertomalla anonyymist\u00e4 rekrytoinnista ty\u00f6paikkailmoituksessa voit rakentaa my\u00f6s ty\u00f6nantajakuvaa ja houkutella rekrytointiin loistavia hakijoita, jotka saattaisivat muuten j\u00e4tt\u00e4yty\u00e4 pois.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Anonyymist\u00e4 rekrytoinnista voi kertoa esimerkiksi rekrytointi-ilmoituksen alussa tai lopussa seuraavanlaisella tekstill\u00e4:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cArvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta ty\u00f6yhtes\u00f6ss\u00e4mme ja kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan meille t\u00f6ihin. K\u00e4yt\u00e4mme haussa anonyymin rekrytoinnin menetelm\u00e4\u00e4, jossa hakijan nimi, yhteystiedot sek\u00e4 muut henkil\u00f6\u00f6n viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan hakemuksessasi siis teht\u00e4v\u00e4n kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.\u201d<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Ohjeista hakijoita hakemuksen t\u00e4yt\u00f6ss\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6nhaku anonyymiin rekrytointiin tapahtuu aivan normaaliin tapaan, eik\u00e4 hakijoiden sin\u00e4ns\u00e4 tarvitse tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n erityist\u00e4 sen vuoksi, ett\u00e4 haussa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n anonyymi\u00e4 rekrytointia. Hakijoita on kuitenkin hyv\u00e4 ohjeistaa olemaan kirjoittamatta henkil\u00f6tietoja sellaisiin kohtiin, joihin niit\u00e4 ei ole tarpeen kirjoittaa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ohjeistuksen voi tehd\u00e4 luontevana osana rekrytointi-ilmoitusta tai hakemuslomakkeeseen sijoitettujen lyhyiden ohjetekstien avulla. Anonyymiin rekrytointiin voi toki ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n my\u00f6s erillisen lomakepohjan, jossa ohjeistukset sek\u00e4 maininnat anonyymist\u00e4 rekrytoinnista tulevat valmiina. Oheisessa kuvassa on esimerkki, jossa anonyymin rekrytoinnin ohjeistus on valmiina lomakepohjassa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"Anonyymin

Esimerkki anonyymin rekrytoinnin ohjeistuksesta lomakepohjassa<\/p><\/div>\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Helpota hakijavertailua keskittym\u00e4ll\u00e4 olennaisiin valintakriteereihin<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mieti, mitk\u00e4 tiedot ovat oikeasti relevantit alkukarsinnan aikana ja piilota muut tiedot. N\u00e4in hakijavertailussa p\u00e4\u00e4see keskittym\u00e4\u00e4n helpommin olennaisiin valintakriteereihin, eik\u00e4 silm\u00e4 edes vahingossa p\u00e4\u00e4se kiinnittym\u00e4\u00e4n ep\u00e4olennaiseen seikkaan kuten valtavirrasta poikkeavaan etu- tai sukunimeen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seuraavassa lista yleisimmist\u00e4 tiedoista, jotka anonyymiss\u00e4 rekrytoinnissa useimmiten piilotetaan:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n