{"id":36805,"date":"2021-03-22T12:11:24","date_gmt":"2021-03-22T10:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/"},"modified":"2025-08-08T15:12:24","modified_gmt":"2025-08-08T12:12:24","slug":"yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/","title":{"rendered":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa \u2013 5 kysymyst\u00e4 ja vastausta"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa on ajankohtainen aihe, jota k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n mediassa ja somessa erilaisten kampanjoiden kautta. Yhdenvertaisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n, ty\u00f6nantajan ja yhteiskunnan kannalta.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rekrytoinnin yhdenvertaisuus heijastuu yksil\u00f6n ty\u00f6nhakuun parhaimmillaan tavalla, joka luo jokaiselle ty\u00f6nhakijalle tasavertaiset edellytykset tulla valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. siten, Valinta perustuu aidosti teht\u00e4v\u00e4lle asetettuihin valintakriteereihin. Voidaan sanoa, ett\u00e4 yhdenvertaisuudella tavoitellaan rekrytointeihin pitk\u00e4lti sellaisia toimintamalleja, joita rekrytoinneissa pit\u00e4isi l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti muutenkin olla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oikeat valintakriteerit auttavat ty\u00f6nantajaa onnistumaan rekrytoinneissa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Relevantit valintakriteerit luovat my\u00f6s ty\u00f6nantajalle vankan pohjan hoitaa rekrytointeja. Parhaimmillaan selke\u00e4t, ennakkoon asetetut ja teht\u00e4v\u00e4n kannalta olennaiset kriteerit ohjaavat valitsemaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n parhaan hakijan sen sijaan, ett\u00e4 valittaisiinkin vain parhaalta kuulostava hakija. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa toimii samalla v\u00e4yl\u00e4n\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuuteen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Monimuotoisuus on parhaimmillaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 rikastava sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n innovatiivisuutta ja osaamista ruokkiva yhdistelm\u00e4 erilaisia ihmisi\u00e4, persoonia, osaamista, taitoja ja uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. N\u00e4ist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 voi muodostua ty\u00f6nantajalle fiksulla tavalla johdettuna my\u00f6s ylivertainen kilpailuvaltti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa l\u00e4htee siit\u00e4, mist\u00e4 rekrytointien pit\u00e4isi muutenkin l\u00e4hte\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Yhdenvertaisuus toimi kantavana teema Digirekrytoinnin Laura-p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 vuonna 2020. Monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta piti tuolloin puheenvuoron asiantuntija ja vaikuttaja <strong>Mertsi \u00c4rling<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.diak.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diakilta<\/a>. Mertsin puheenvuorossa annettiin yleis\u00f6lle mahdollisuus kysy\u00e4 yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta.<\/p>\r\n<p>Olemme koonneet puheenvuoron inspiroimana kysymyksi\u00e4 ja vastauksia yhdenvertaisesta rekrytoinnista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Onko anonyymi rekrytointi ainoa vaihtoehto, mill\u00e4 yhdenvertaisuus rekrytoinneissa toteutuu?<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Anonyymi rekrytointi on k\u00e4ytt\u00f6kelpoinen rekrytoinnin ty\u00f6kalu, joka toimii parhaiten silloin, kun anonyymisyys s\u00e4ilyy haastatteluun asti. Se ei suinkaan ole ainoa keino, vaan kyse on viime k\u00e4dess\u00e4 tahtotilasta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Miss\u00e4 rekrytointiprosessin vaiheessa anonyymiydest\u00e4 voi luopua?<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 anonyymi rekrytointi ei ole itsetarkoitus, eli siit\u00e4 voi luopua vaikka heti, kun on varmistettu, ett\u00e4 valinnat tehd\u00e4\u00e4n rekrytoinnille asetettujen valintakriteerien mukaan eik\u00e4 ihmisten erilaisuuteen liittyvien henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien kuten nimen, sukupuolen ja ulkon\u00e4\u00f6n perusteella. Anonyymi rekrytointi palvelee parhaiten alkukarsinnan aikana haastatteluvaiheeseen asti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Onko yhdenvertaisuus rekrytoinneissa vain myytti?<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rekrytoinnin yhdenvertaisuus l\u00e4htee itsest\u00e4 ja omasta tahdosta. Rekrytoijana ja esimiehen\u00e4 voi itse olla suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4, joka edist\u00e4\u00e4 ja luo yhdenvertaisuutta rekrytoinnissa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Miten piilev\u00e4t ennakkoluulot saisi tuotua paremmin omaan tietoisuuteen?<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Omien piilevien ennakkoluulojen tunnistaminen voi aloittaa itsens\u00e4 reflektiosta ja omien ajatusmallien tunnistamisesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4. Kysy itselt\u00e4si, miksi teet niin kuin teet ja miksi ajattelet niin kuin ajattelet? Toisen ihmisen kohtaaminen ja heihin tutustuminen voivat toimia my\u00f6s hyvin\u00e4 avaintekij\u00f6in\u00e4: n\u00e4e ihminen sellaisena kuin h\u00e4n on, eik\u00e4 vain sellaisena mit\u00e4 luulet h\u00e4nen olevan esimerkiksi nimen, sukupuolen tai ulkon\u00e4\u00f6n perusteella.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Miten muutetaan yleinen asenneilmapiiri?<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Yleiseen asenneilmapiiriin voi vaikuttaa oikealla tiedolla. Kommunikoi monimuotoisuuden hy\u00f6dyt, kilpailuedut, eettisyys, laatu ja ammatillisuus kaikille rekrytoinnissa mukana oleville. Lis\u00e4ksi ilmapiiriin voi vaikuttaa asioihin puuttumisella. Jos huomaat ep\u00e4kohdan, ole rohkea ja puutu siihen. Toimi alasi suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Lue lis\u00e4\u00e4 anonyymist\u00e4 rekrytoinnista:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/vinkit-anonyymiin-rekrytointiin-joiden-avulla-onnistut\/\">Anonyymi rekrytointi onnistuu n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\">Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/asiakastarinat\/anonyymi-rekrytointi-keinona-varmistaa-yhdenvertaisuus-ja-monimuotoisuus-vantaan-kaupungin-rekrytoinneissa\/\">Anonyymi rekrytointi keinona varmistaa yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus Vantaan kaupungin rekrytoinneissa<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa on ajankohtainen aihe, jota k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n mediassa ja somessa erilaisten kampanjoiden kautta. Yhdenvertaisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n, ty\u00f6nantajan ja yhteiskunnan kannalta. Rekrytoinnin yhdenvertaisuus heijastuu yksil\u00f6n ty\u00f6nhakuun parhaimmillaan tavalla, joka luo jokaiselle ty\u00f6nhakijalle tasavertaiset edellytykset tulla valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. siten, Valinta perustuu aidosti teht\u00e4v\u00e4lle asetettuihin valintakriteereihin. Voidaan sanoa, ett\u00e4 yhdenvertaisuudella tavoitellaan rekrytointeihin pitk\u00e4lti sellaisia toimintamalleja, joita rekrytoinneissa pit\u00e4isi l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti muutenkin olla. Oikeat &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480072,1480068],"tags":[1480305,1480212,1480306],"class_list":["post-36805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anonyymi-rekrytointi","category-rekrytointi","tag-anonyymi-rekrytointi","tag-monimuotoisuus","tag-yhdenvertaisuus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-22T10:11:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T12:12:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"835\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"553\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa \u2013 5 kysymyst\u00e4 ja vastausta\",\"datePublished\":\"2021-03-22T10:11:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T12:12:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/\"},\"wordCount\":494,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg\",\"keywords\":[\"anonyymi rekrytointi\",\"monimuotoisuus\",\"yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Anonyymi rekrytointi\",\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/\",\"name\":\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-22T10:11:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T12:12:24+00:00\",\"description\":\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg\",\"width\":835,\"height\":553,\"caption\":\"Man showing Find the right people tittle on t-shirt. Human resources, partnership, choosing partner concept.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/rekrytointi\\\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/category\\\/rekrytointi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anonyymi rekrytointi\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/ura-ja-rekrytointi\\\/category\\\/rekrytointi\\\/anonyymi-rekrytointi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa \u2013 5 kysymyst\u00e4 ja vastausta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/fi-fi.facebook.com\\\/pages\\\/Uranusfi\\\/125289617532043\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laura.fi\\\/rekrytointi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi","description":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi","og_description":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-03-22T10:11:24+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T12:12:24+00:00","og_image":[{"width":835,"height":553,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa \u2013 5 kysymyst\u00e4 ja vastausta","datePublished":"2021-03-22T10:11:24+00:00","dateModified":"2025-08-08T12:12:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/"},"wordCount":494,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg","keywords":["anonyymi rekrytointi","monimuotoisuus","yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Anonyymi rekrytointi","Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/","name":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa puhuttaa - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg","datePublished":"2021-03-22T10:11:24+00:00","dateModified":"2025-08-08T12:12:24+00:00","description":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n relevantit valintakriteerit ja hakijan tasavertaiset edellytykset tulla valituksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#primaryimage","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yhdenvertaisuus_835x553.jpg","width":835,"height":553,"caption":"Man showing Find the right people tittle on t-shirt. Human resources, partnership, choosing partner concept."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anonyymi rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/anonyymi-rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa \u2013 5 kysymyst\u00e4 ja vastausta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/x.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36805"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41809,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36805\/revisions\/41809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}