{"id":36800,"date":"2021-03-09T08:32:08","date_gmt":"2021-03-09T06:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/anonyymi-rekrytointi-keinona-varmistaa-yhdenvertaisuus-ja-monimuotoisuus-vantaan-kaupungin-rekrytoinneissa\/"},"modified":"2025-11-07T14:47:25","modified_gmt":"2025-11-07T12:47:25","slug":"anonyymi-rekrytointi-keinona-varmistaa-yhdenvertaisuus-ja-monimuotoisuus-vantaan-kaupungin-rekrytoinneissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/asiakastarinat\/anonyymi-rekrytointi-keinona-varmistaa-yhdenvertaisuus-ja-monimuotoisuus-vantaan-kaupungin-rekrytoinneissa\/","title":{"rendered":"Anonyymi rekrytointi keinona varmistaa yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus Vantaan kaupungin rekrytoinneissa"},"content":{"rendered":"\r\n

Vantaan kaupungin anonyymi rekrytointi vahvistaa rekrytointien yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta.<\/strong><\/p>\r\n

Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lis\u00e4t\u00e4kseen henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien j\u00e4lkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi kaupungin rekrytointien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pohjimmiltaan anonyymin rekrytoinnin idea on, ett\u00e4 rekrytoinnissa halutaan valita paras ja p\u00e4tevin hakija ilman, ett\u00e4 nimi, ik\u00e4, sukupuoli tai muu henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4 ominaisuus vaikuttaisi valintaan edes alitajuisesti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vantaan anonyymi rekrytointi: Pilotista osaksi rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jo vuonna 2018 tehtiin muutamia anonyymin rekrytoinnin pilotteja, mutta laajempi menetelm\u00e4n pilotointi alkoi vuonna 2019, kun Vantaa otti Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Aiempi rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 ei tukenut menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, jonka syyst\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4 huomioitiin uutta j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kilpailutettaessa. Pilottivaiheessa anonyymin rekrytoinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen aloitettiin pienin askelin, prosessia samalla hiomalla ja mallia jalkauttamalla. Pilotointiin osallistui kaikki toimialat ja osallistuminen perustui vapaaehtoisuuteen.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pilotissa mukana olleet pitiv\u00e4t anonyymin rekrytoinnin menetelm\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n\u00e4, ja anonyymi rekrytointi<\/a> p\u00e4\u00e4tettiin ottaa osaksi rekrytoinnin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Anonyymin rekrytoinnin k\u00e4ytt\u00f6 on monelle uusi juttu, ja siksi on koettu t\u00e4rke\u00e4ksi, ett\u00e4 anonyymin rekrytoinnin hy\u00f6dynt\u00e4miseen rohkaistaan ja kannustetaan antamalla siihen matala kynnys rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ja prosesseissa. Kuten pilottivaiheessakin, anonyymin rekrytoinnin mahdollisuuteen voi tarttua matalalla kynnyksell\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

”Anonyymi rekrytointi on vakiintunut yhdeksi rekrytointitavaksi Vantaan kaupungilla.”<\/p>\r\n\u2014 Sirpa Mikkola, rekrytointikonsultti, Vantaan kaupunki<\/strong><\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Anonyymist\u00e4 rekrytoinnista positiivisia vaikutuksia kaupungin rekrytointeihin<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jo pilottivaiheesta l\u00e4htien anonyymi rekrytointi on tuonut mukanaan monenlaisia positiivisia vaikutuksia. Vantaan kaupungilla anonyymin rekrytoinnin k\u00e4ytt\u00f6 on vaikuttanut positiivisesti yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja ty\u00f6hakemusten laadun parantumiseen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa:<\/strong> Anonyymin rekrytoinnin tarkoituksena on auttaa rekrytoijaa tekem\u00e4\u00e4n hakijoiden vertailu perustuen rekrytoinnille asetettuihin valintakriteereihin. Yhdenvertaisuuden ohella anonyymist\u00e4 rekrytoinnista on juontunut Vantaan kaupungille positiivisia vaikutuksia my\u00f6s hakemusten k\u00e4sittelyyn. Valintakriteereihin ja olennaiseen tietoon keskittyminen on ollut selke\u00e4mp\u00e4\u00e4, kun hakijoista on n\u00e4kyviss\u00e4 vain olennaiset tiedot.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Organisaation monimuotoisuuden lis\u00e4\u00e4minen:<\/strong> Anonyymin rekrytoinnin avulla on onnistuttu rohkaisemaan ty\u00f6nhakijoita hakemaan Vantaan kaupungin teht\u00e4vi\u00e4 erilaisilla taustoilla. Rekrytointi-ilmoituksissa kannustetaan monenlaisista taustoista tulevia hakijoita hakemaan teht\u00e4viin. Samoin ilmoituksessa kerrotaan, jos kyseisess\u00e4 haussa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n anonyymi\u00e4 rekrytointia. Avoimuus anonyymin rekrytoinnin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 toimii kannustimena my\u00f6s rekrytointimarkkinoinnissa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6hakemusten laadun parantuminen:<\/strong> Anonyymin rekrytoinnin k\u00e4yt\u00f6n positiivisena seurauksena my\u00f6s hakemusten laatu on parantunut. Kuvaukset harrastuksista ja perhesuhteista ovat j\u00e4\u00e4neet hakijoiden esittelyteksteist\u00e4, ja esittelyt ovat keskittyneet vahvemmin olennaiseen.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ohjeistus avainasemassa anonyymin rekrytoinnin onnistumiseen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ohjeistuksella on suuri merkitys siihen, mit\u00e4 hakijat kirjoittavat esim. avoimiin esittelyihin. Hakemuksen avoimissa kentiss\u00e4, kuten vapaassa esittelytekstiss\u00e4, ohjeistetaankin v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n esim. perhetilanteen, terveydentilan, i\u00e4n ja sukupuolen mainitsemista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kynnys anonyymin rekrytoinnin hy\u00f6dynt\u00e4miseen halutaan pit\u00e4\u00e4 Vantaan kaupungilla mahdollisimman matalana. Kattava ohjeistus sek\u00e4 HR:n tuki rekrytoiville esihenkil\u00f6ille ovat olleet t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 anonyymeiss\u00e4 rekrytoinneissa onnistumisessa. Ohjeistusta on my\u00f6s hakijoille hakuilmoituksesta ja hakemuslomakkeesta l\u00e4htien. N\u00e4in anonyymist\u00e4 rekrytoinnista on muodostunut luonteva osa Vantaan kaupungin rekrytointeihin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aiheesta muualla verkossa:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n