{"id":36795,"date":"2021-03-05T12:57:42","date_gmt":"2021-03-05T10:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/"},"modified":"2025-08-14T13:47:09","modified_gmt":"2025-08-14T10:47:09","slug":"monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/","title":{"rendered":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa"},"content":{"rendered":"\r\n

Rekrytointien kehitt\u00e4minen oli yksi Digirekrytoinnin Laura-p\u00e4iv\u00e4n teema vuonna 2021. Aihetta l\u00e4hestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta. Yksi n\u00e4ist\u00e4 oli monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa, jota Ty\u00f6terveyslaitos k\u00e4sitteli omassa puheenvuorossaan.<\/strong><\/p>\r\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin<\/strong> puheenvuorossa vastattiin muun muassa kysymyksiin siit\u00e4, miksi monimuotoisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 esteit\u00e4 monimuotoisemman henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnissa voi esiinty\u00e4. Lis\u00e4ksi Bergbom esitteli monimuotoisuutta edist\u00e4vi\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miksi monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

V\u00e4est\u00f6 on monimuotoistunut, ja organisaation henkil\u00f6st\u00f6n pit\u00e4isi heijastaa yhteiskunnan monimuotoisuutta. Tutkimusten mukaan monimuotoisuudella on my\u00f6s my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia innovatiivisuuteen, luovuuteen ja uusien asiakasryhmien tavoittamiseen. Pelkk\u00e4 monimuotoinen henkil\u00f6st\u00f6 ei kuitenkaan yksin\u00e4\u00e4n takaa, ett\u00e4 monimuotoisuudesta saadaan hy\u00f6tyj\u00e4, vaan my\u00f6s monimuotoisuuden johtamista tarvitaan. Osa organisaatioista onkin asettanut monimuotoisuuden edist\u00e4misen my\u00f6s strategiseksi tavoitteeksi. Esimerkiksi n\u00e4it\u00e4 seikkoja Bergbom nosti esiin puheenvuorossaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Monimuotoisuutta voi parantaa n\u00e4ill\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yleisimmiksi esteiksi monimuotoisemman henkil\u00f6st\u00f6n rekrytointiin Bergbom mainitsi muun muassa ekrytoinneissa tapahtuvan syrjinn\u00e4n, aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien hakijoiden v\u00e4h\u00e4isen m\u00e4\u00e4r\u00e4n sek\u00e4 nykyisten rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen homogeenisuuden. Bergbom kertoi my\u00f6s, miten monimuotoisuutta voi edist\u00e4\u00e4 oikeilla rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kokosimme viisi puheenvuorosta mukailtua vinkki\u00e4, miten monimuotoisuutta voi edist\u00e4\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kautta:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. Rekrytointi-ilmoitus:<\/strong> Kiinnit\u00e4 huomiota rekrytointi-ilmoitusten kuvitukseen, sis\u00e4lt\u00f6ihin ja sanavalintoihin. Sill\u00e4kin on merkityst\u00e4, mill\u00e4 kielell\u00e4 ilmoitus julkaistaan ja mink\u00e4 kielisi\u00e4 hakijoita sill\u00e4 tavoitellaan. K\u00e4yt\u00e4 rekrytointi-ilmoituksissa my\u00f6s monimuotoisuuslauseketta. Monimuotoisuuslauseke voi olla esimerkiksi seuraavan kaltainen maininta sopivassa kohdassa rekrytointi-ilmoitusta: \u201cKannustamme eri taustoista tulevia hakemaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4.\u201d.\u00a0<\/li>\r\n
  2. Ilmoituskanavat:<\/strong> Kartoita, mit\u00e4 ilmoituskanavia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavoitat mahdollisimman monimuotoisen hakijajoukon.<\/li>\r\n
  3. Tiedostamattomat ennakkoluulot ja stereotypiat:<\/strong> Opi tiedostamaan tiedostamattomat ennakkoluulot ja stereotypiat haastattelutilanteessa.<\/li>\r\n
  4. Valintakriteerit:<\/strong> Perusta valinnat selkeisiin, etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyihin valintakriteereihin ja tee henkil\u00f6valinnat ilman syrjint\u00e4\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti.<\/li>\r\n
  5. Ty\u00f6kalut:<\/strong> Hy\u00f6dynn\u00e4 anonyymi\u00e4 rekrytointia keinona v\u00e4hent\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 ja keskitty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n valintakriteereihin.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Ty\u00f6terveyslaitos on julkaissut kattavan tietopaketin, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yksityiskohtaisempaa tietoa monimuotoisuutta edist\u00e4vist\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 voi lukea tarkemmin Ty\u00f6terveyslaitoksen verkkosivuilta<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa anonyymin rekrytoinnin kautta<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Anonyymiss\u00e4 rekrytoinnissa hakijan nimi, sukupuoli ja muut valinnan kannalta merkityksett\u00f6m\u00e4t tiedot piilotetaan yleens\u00e4 haastatteluun asti. Bergbom kertoi, ett\u00e4 my\u00f6s sellaiset tiedot kuin oppilaitos, valmistumisvuosi ja osoite voivat her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ennakkok\u00e4sityksi\u00e4. Anonyymi rekrytointi tavallaan pakottaa keskittym\u00e4\u00e4n oikeisiin valintaperusteisiin.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Anonyymi rekrytointi<\/a> on her\u00e4tt\u00e4nyt suurta kiinnosta. Etenkin julkisen puolen toimijat ovat ryhtyneet anonyymin rekrytoinnin kokeiluihin ja pilotteihin. Laura-p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 tehtiin my\u00f6s live\u00e4\u00e4nestys, jossa yleis\u00f6lt\u00e4 kysyttiin, aikovatko he kokeilla anonyymi\u00e4 rekrytointia vuoden 2021 aikana. Vastaajista 22 % vastasi kyll\u00e4, 12 % vastasi anonyymin rekrytoinnin olevan jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja 66 % vastasi ei. Kyselytulos edustaa toki yhteiskunnallisesti pient\u00e4 otosta, mutta sit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 osoituksena kasvavasta kiinnostuksesta anonyymi\u00e4 rekrytointia kohtaan.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \"monimuotoisuuden\r\n
    Laura-p\u00e4iv\u00e4n 2021 live\u00e4\u00e4nestyksen tulos<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Monimuotoisuusbarometrista yksityiskohtaisempaa tietoa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Ty\u00f6terveyslaitos on julkaissut Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa -oppaan, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n my\u00f6s anonyymi\u00e4 rekrytointia sek\u00e4 muita monimuotoisuuden edist\u00e4misen toimenpiteit\u00e4. Opas sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s tutkittua tietoa my\u00f6s anonyymin rekrytoinnin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 rekrytoinneissa. Opas on luettavissa Ty\u00f6terveyslaitoksen verkkosivuilla<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rekrytointien kehitt\u00e4minen oli yksi Digirekrytoinnin Laura-p\u00e4iv\u00e4n teema vuonna 2021. Aihetta l\u00e4hestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta. Yksi n\u00e4ist\u00e4 oli monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa, jota Ty\u00f6terveyslaitos k\u00e4sitteli omassa puheenvuorossaan. Ty\u00f6terveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin puheenvuorossa vastattiin muun muassa kysymyksiin siit\u00e4, miksi monimuotoisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 esteit\u00e4 monimuotoisemman henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnissa voi esiinty\u00e4. Lis\u00e4ksi Bergbom esitteli monimuotoisuutta edist\u00e4vi\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia. Miksi … <\/p>\n

    Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":36797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480072,1480068,1480069,1480078],"tags":[1480259,1480212,1480306],"class_list":["post-36795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anonyymi-rekrytointi","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-anonyymi-hakijavertailu","tag-monimuotoisuus","tag-yhdenvertaisuus"],"yoast_head":"\nMonimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-05T10:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-14T10:47:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/anonyymi1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"599\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa\",\"datePublished\":\"2021-03-05T10:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-14T10:47:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\"},\"wordCount\":531,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"anonyymi hakijavertailu\",\"monimuotoisuus\",\"yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Anonyymi rekrytointi\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\",\"name\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-05T10:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-14T10:47:09+00:00\",\"description\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anonyymi rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/anonyymi-rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi","description":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi","og_description":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-03-05T10:57:42+00:00","article_modified_time":"2025-08-14T10:47:09+00:00","og_image":[{"width":900,"height":599,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/anonyymi1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa","datePublished":"2021-03-05T10:57:42+00:00","dateModified":"2025-08-14T10:47:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/"},"wordCount":531,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["anonyymi hakijavertailu","monimuotoisuus","yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Anonyymi rekrytointi","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/","name":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-03-05T10:57:42+00:00","dateModified":"2025-08-14T10:47:09+00:00","description":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa onnistuu oikeilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Lue, miten ratkaisumme voivat olla organisaationne tueksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anonyymi rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/anonyymi-rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen rekrytoinneissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36795"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41833,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36795\/revisions\/41833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}