{"id":36784,"date":"2020-12-14T09:29:29","date_gmt":"2020-12-14T07:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/hakijakokemuksen-mittaamisella-kohti-loistavaa-hakijakokemusta-ja-tyonantajakuvaa\/"},"modified":"2025-06-24T16:35:53","modified_gmt":"2025-06-24T13:35:53","slug":"hakijakokemuksen-mittaamisella-kohti-loistavaa-hakijakokemusta-ja-tyonantajakuvaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemuksen-mittaamisella-kohti-loistavaa-hakijakokemusta-ja-tyonantajakuvaa\/","title":{"rendered":"Hakijakokemuksen mittaamisella kohti loistavaa hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajakuvaa"},"content":{"rendered":"\r\n

Miksi hakijakokemuksen mittaaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Otetaanpa esimerkki: Teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hakee 30 hakijaa, joista yksi valitaan. Viisi muuta hakijaa voisivat olla potentiaalisia samaan tai muihin rooleihin. Hopeasijalle j\u00e4\u00e4neist\u00e4 hakijoista halutaan pit\u00e4\u00e4 siksi hyv\u00e4\u00e4 huolta. Hyv\u00e4 (ja my\u00f6s huono) hakijakokemus jaetaan helposti esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, ja se vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Siksi muillekin, kuin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hopeasijan hakijoille halutaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4 hakijakokemus. Jos hakijakokemukseen haluaa panostaa, sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s mitata ja seurata. Seuraavaksi kerromme sinulle, mihin hakijakokemuksen mittaaminen on tarkoitettu ja miten se onnistuu helposti rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuksen mittaaminen auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 rekrytointiprosessissa toimii ja mitk\u00e4 ovat ongelmakohtia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuksen mittaamisella halutaan tiet\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 asiat rekrytoinnissa toimivat hyvin ja mitk\u00e4 ovat rekrytointiprosessin ongelmakohtia, esimerkiksi kohtaavatko hakijoiden mielikuvat ja todellisuus kesken\u00e4\u00e4n? Hakijakokemuksen mittaamisen tavoitteena on varmistaa my\u00f6s rekrytointien tasainen laatu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"hakijakokemuksen\r\n
Hakijakokemuksen mittaaminen rekrytoinnin eri vaiheissa.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuksen mittaamiseen k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n monesti erillisi\u00e4 kyselyty\u00f6kaluja, jotka ovat keskittyneet erityisesti kyselyiden tekemiseen ja vastausten analysointiin. Verkossa on saatavilla monia t\u00e4llaisia ty\u00f6kaluja, jotka ovat toiminnoiltaan varsin kattavia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuksen mittaamisessa suoraan rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kuitenkin monia etuja. Kyselyt voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 suoraan rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, jolloin tietojen k\u00e4sittelyyn useassa eri j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ei tarvitse k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa. Hakijoiden henkil\u00f6tietoja (kuten s\u00e4hk\u00f6postiosoitteita) ei tarvitse vied\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ulkopuoliseen sovellukseen, jolloin my\u00f6s tietosuojaan liittyv\u00e4t velvoitteet (GDPR) tulevat huomioitua. Kyselyiden vastaukset yhdistyv\u00e4t automaattisesti oikeaan rekrytointiin, ja vastaaminen tapahtuu silti anonyymisti. Kyselyn voi k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 heti rekrytoinnin eri vaiheiden p\u00e4\u00e4teeksi, tai vaikka kerralla rekrytoinnin p\u00e4\u00e4tytty\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuskyselyn pit\u00e4\u00e4 olla lyhyt ja ytimek\u00e4s<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hakijakokemuksen mittaaminen onnistuu helposti Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n<\/a> avulla ja ty\u00f6kalu on kehitetty yhdess\u00e4 asiakkaidemme<\/a> kanssa. Ty\u00f6kalun pilottivaiheessa pohdittiin mm. sit\u00e4, miten mahdollisimman moni hakija saataisiin vastaamaan palautekyselyihin. Haasteeksi katsottiin, ett\u00e4 palautetta saadaan helposti kaikista tyytyv\u00e4isimmilt\u00e4 ja tyytym\u00e4tt\u00f6mimmilt\u00e4 hakijoilta, jolloin \u00e4\u00e4rip\u00e4\u00e4t korostuvat. Toisaalta my\u00f6s pohdittiin, miten kyselyist\u00e4 saataisiin sellaisia, etteiv\u00e4t ne kuormittaisi hakijoita tarpeettomasti ty\u00f6nhaun aikana. Olennaiseksi katsottiin, ett\u00e4 kyselyt ovat mahdollisimman lyhyit\u00e4 ja ytimekk\u00e4itt\u00e4 \u2013 tarkoitus ei ole suinkaan saada ker\u00e4tty\u00e4 mahdollisimman paljon tietoa vaan mahdollisimman laadukasta tietoa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 hakijakokemuksen mittaamiseen tarkoitettu ty\u00f6kalu on tehty helppok\u00e4ytt\u00f6iseksi ja selke\u00e4ksi sek\u00e4 erilaisiin mittaustarpeisiin mukautuvaksi, sill\u00e4 rekrytoinnin vaiheet vaihtelevat organisaatioittain ja rekrytoinneittain.<\/p>\r\n

Ty\u00f6kalun voi tiivist\u00e4\u00e4 nelj\u00e4\u00e4n ydintoiminnallisuuteen<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n