{"id":36739,"date":"2020-09-17T05:53:02","date_gmt":"2020-09-17T02:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/laura-rekrytointijarjestelman-ja-hr-jarjestelman-integrointi-mahdollistaa-kahden-jarjestelman-edut-samassa-paketissa\/"},"modified":"2025-11-14T11:59:32","modified_gmt":"2025-11-14T09:59:32","slug":"laura-rekrytointijarjestelman-ja-hr-jarjestelman-integrointi-mahdollistaa-kahden-jarjestelman-edut-samassa-paketissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/laura-rekrytointijarjestelman-ja-hr-jarjestelman-integrointi-mahdollistaa-kahden-jarjestelman-edut-samassa-paketissa\/","title":{"rendered":"HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 kannattaa integroida rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"\r\n

Onko sinulla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4, rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 vai molemmat? Ovatko sinulle t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 teille ty\u00f6h\u00f6n hakevat vai nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t? Koetko kysymyksen vaikeaksi? Onneksi valintaa ei ole pakko tehd\u00e4 ja voimme julistaa molemmat eritt\u00e4in t\u00e4rkeiksi. Kun HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 ja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 integroituvat toisiinsa, on ty\u00f6nhakijan matka ty\u00f6ntekij\u00e4ksi sujuva my\u00f6s HR-henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

HR-j\u00e4rjestelm\u00e4 on tehty ty\u00f6ntekij\u00f6iden hallintaan<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

HR-j\u00e4rjestelm\u00e4t on usein tehty \u2013 juurikin HR:lle. Voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 laadukasta HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, joka auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huolta nykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4nne ja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n parasta mahdollista huolta kaikista teist\u00e4 ty\u00f6nantajana kiinnostuneista. Samalla varmistatte rekrytointien onnistumisen nyt, tulevaisuudessa ja kaikissa muuttuvissa tilanteissa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 palvelee ty\u00f6h\u00f6n hakevia ja rekrytoijia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nykymaailmassa hyv\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 puolestaan on tehty ennen kaikkea ty\u00f6nhakijoille sek\u00e4 osaajayhteis\u00f6n j\u00e4senille. Ja tarjoaa samalla HR:lle, rekrytoiville esimiehille ja johdolle tarpeelliset ominaisuudet sek\u00e4 tuen muuttuviin tilanteisiin ja kipukohtiin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Integroinnilla kahden j\u00e4rjestelm\u00e4n edut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Integroimalla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n ja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n toisiinsa, voit saada molempien parhaat puolet ilman, ett\u00e4 kokonaisuudesta tarvitsisi tinki\u00e4!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jos rekrytointeja ei ole paljon tai siirrett\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa vain v\u00e4h\u00e4n, niin rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n integrointi ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tarpeellista. Joskus se kuitenkin voi olla paikallaan ja t\u00e4ll\u00f6in Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> on integroitavissa jouhevasti useisiin eri HR-j\u00e4rjestelmiin. N\u00e4in varmistat sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoille ett\u00e4 rekrytoijille hyv\u00e4n kokemuksen ty\u00f6nhausta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sympa HR<\/a> on yksi HR-j\u00e4rjestelm\u00e4, johon Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 on tehty integraatioita useille asiakkaille. Terhi Savela Sympa HR:lt\u00e4 kertoo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

\u201dLauran rekrytointituotteen avulla organisaatiot voivat vahvistaa positiivista ty\u00f6antajamielikuvaa, sek\u00e4 tehostaa samalla my\u00f6s omaa rekrytointiprosessiaan. Sympa HR integroituu Lauran kanssa todella n\u00e4pp\u00e4r\u00e4sti, eik\u00e4 tietoja tarvitse turhaan t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 useita kertoja eri j\u00e4rjestelmiin. N\u00e4in on my\u00f6s helppo varmistaa, ett\u00e4 juuri oikea tieto on aina niit\u00e4 tarvitsevien ulottuvilla, ja tulevien talenttien matka organisaatiossa on loppuun asti mietitty kokonaisuus \u00a0\u2013 aina ty\u00f6suhteen elinkaaren alkutaipaleilta asti.\u201d<\/p>\r\nTerhi Savela, Sympa HR<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n integrointi mahdollistaa my\u00f6s s\u00e4\u00e4st\u00f6t<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yhden j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on j\u00e4rke\u00e4. Se saattaa tuoda s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 (ei aina), se tuntuu k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 joskus helpommalta ja sopimuksia sek\u00e4 muuta hallintoakin t\u00e4ytyy yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 vain yhden toimijan kanssa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

HR:n osalta rekrytointi kuitenkin lienee kaikkein irrallisin HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n osa ja tekemisen kokonaisuus. Jokaista HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n piiriin siirtyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden yleens\u00e4 kymmenet tai sadat j\u00e4\u00e4v\u00e4t vain rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n puolelle. Nyky\u00e4\u00e4n rekrytointi on useimmiten kuitenkin jatkuvaa ja tilanteesta riippuen useammin tai satunnaisemmin se johtaa palkkaamisiin. HR-j\u00e4rjestelmien rekrytointiominaisuuksien avulla kyll\u00e4 normaalisti saadaan ihminen palkattua t\u00e4h\u00e4n hetkeen tai tarpeeseen. Usein ei sen enemp\u00e4\u00e4.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksia ja vahvuuksia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n