{"id":36731,"date":"2020-09-16T08:57:22","date_gmt":"2020-09-16T05:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/5-vinkkia-miten-rekrytointijarjestelma-liitetaan-osaksi-hrn-tyokalupakkia\/"},"modified":"2025-11-07T14:35:05","modified_gmt":"2025-11-07T12:35:05","slug":"5-vinkkia-miten-rekrytointijarjestelma-liitetaan-osaksi-hrn-tyokalupakkia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/5-vinkkia-miten-rekrytointijarjestelma-liitetaan-osaksi-hrn-tyokalupakkia\/","title":{"rendered":"5 vinkki\u00e4, miten rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 liitet\u00e4\u00e4n osaksi HR:n ty\u00f6kalupakkia"},"content":{"rendered":"\r\n

Laskutus, kirjanpito, ty\u00f6aikakirjaukset, analytiikkaty\u00f6kalut ja sata muuta ty\u00f6kalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki py\u00f6rii useiden s\u00e4hk\u00f6isten ty\u00f6kalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkil\u00f6st\u00f6 on kuitenkin yrityksen t\u00e4rkein voimavara, ja siksi rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 yhten\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 ty\u00f6kaluista. Kokosimme viisi vinkki\u00e4, miten rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 liitet\u00e4\u00e4n saumattomaksi osaksi HR:n ty\u00f6kalupakkia.<\/strong><\/p>\r\n

5 vinkki\u00e4, miten rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 liitet\u00e4\u00e4n osaksi HR:n ty\u00f6kalupakkia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Helpota rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4sy\u00e4 kertakirjautumisella<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4see helposti riippumatta, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6kalua p\u00e4ivitt\u00e4in vai muutaman kerran vuodessa. Kenellep\u00e4 ei kelpaisi, ett\u00e4 samalla kirjautumisella p\u00e4\u00e4see moneen ty\u00f6kaluun kuten ty\u00f6asemalle, intraan, s\u00e4hk\u00f6postiin\u2026 ja Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/a>!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 kertakirjautuminen tarjoaa helpon, nopean ja tietoturvallisen p\u00e4\u00e4syn rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6t\u00e4: k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4tilej\u00e4 ei tarvitse tehd\u00e4 jokaiselle palvelun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4lle manuaalisesti. N\u00e4in aikaa s\u00e4\u00e4styy olennaiseen eli rekrytointeihin ja niiden johtamiseen.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Tee rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ahkera ty\u00f6pari<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Henkil\u00f6st\u00f6- ja ty\u00f6suhdetietojen hallintaan k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein erillist\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, johon tallennetaan mm. ty\u00f6ntekij\u00f6iden perustiedot, palkkatiedot, lomat, koulutukset, osaamiset ja p\u00e4tevyydet. HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n vahvuudet n\u00e4kyv\u00e4tkin usein nykyisen henkil\u00f6st\u00f6tiedon ja ty\u00f6suhteiden hallinnassa. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n vahvuuksia ovat puolestaan mm. rekrytointiprosessin sujuva hallinta, rekrytointi-ilmoitusten helppo julkaisu, hyv\u00e4 hakijakokemus, mutkaton ty\u00f6nhaku sek\u00e4 erottuva ja n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajakuva. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 onnistuu toki my\u00f6s ty\u00f6kierto<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Onnistuneen rekrytoinnin kruunaa integraatio, jolla viet valitun hakijan tiedot HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Integraatiosta on eniten hy\u00f6ty\u00e4 silloin, kun rekrytointien volyymi on verrattain suuri, koska sen avulla valitut ty\u00f6nhakijat saa siirretty\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ilman manuaalista tietojen kopiointia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Julkaise rekrytointi-ilmoitukset helposti kotisivuille ja ty\u00f6nhakusivustoille<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e4ytt\u00e4vi\u00e4 rekrytointi-ilmoituksia kelpaa jakaa monikanavaisesti ja kohdistetusti, jotta ne tavoittavat parhaat potentiaaliset osaajat. Rekrytointi-ilmoitusten jakelukanavat kuuluvat HR:n, viestinn\u00e4n ja markkinoinnin ty\u00f6kalupakkiin. Saumattoman suorajulkaisun avulla ilmoitukset saa julkaistua Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 Laura.fi:hin sek\u00e4 moneen muuhun ty\u00f6nhakupalveluun, jolloin ilmoituksia ei tarvitse kopioida manuaalisesti useaan eri kanavaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. Liit\u00e4 oma k\u00e4vij\u00e4seuranta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Moni organisaatio seuraa verkkosivujensa k\u00e4vij\u00e4liikennett\u00e4 erilaisilla seurantaty\u00f6kaluilla, joista k\u00e4ytetyimpi\u00e4 ovat esimerkiksi Google Analytics ja Tag Manager -analytiikkaty\u00f6kalut. Oman k\u00e4vij\u00e4seurannan voi liitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Seurannasta voi t\u00e4ll\u00f6in tutkia mm. mink\u00e4 linkkien kautta ilmoitukset ovat saaneet parhaiten klikkauksia sek\u00e4 konversioita. T\u00e4st\u00e4 mahdollisuudesta ja Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n muutenkin kattavasta raportoinnista kannattaa vinkata my\u00f6s markkinointia ja viestint\u00e4\u00e4, joiden ty\u00f6nkuvaan erilaisten analytiikkaty\u00f6kalujen hallinnointi yleens\u00e4 kuuluu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 osaksi HR:n ty\u00f6kalupakkia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 videohaastattelua osana rekrytointia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Videohaastattelu kuuluu nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 monen rekrytoijan ty\u00f6kalupakkiin. Videohaastattelun avulla potentiaalisiin hakijoihin p\u00e4\u00e4see tutustumaan esimerkiksi alkukarsinnan aikana ilman, ett\u00e4 haastatteluihin tarvitsee varata tuntikausia aikaa jokaisen hakijan kanssa erikseen. Livehaastattelut voi sopia vasta vaikka niiden hakijoiden kanssa, jotka osoittavat osaamisensa ja asenteensa videohaastattelussa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on saumaton integraatio RecRight-videohaastatteluihin. RecRight-integraation avulla videohaastattelujen k\u00e4ytt\u00f6 osana rekrytointia on helppoa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n