{"id":36722,"date":"2020-09-16T08:54:57","date_gmt":"2020-09-16T05:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/"},"modified":"2025-08-08T16:40:57","modified_gmt":"2025-08-08T13:40:57","slug":"rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/","title":{"rendered":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehd\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4?"},"content":{"rendered":"\r\n

T\u00e4rkeimm\u00e4t rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, ty\u00f6nantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestint\u00e4 sek\u00e4 hakemusten k\u00e4sittely GDPR-tietosuoja-asetuksen mukaisesti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointeihin ei ole aina k\u00e4ytetty digitaalisia j\u00e4rjestelmi\u00e4 ja jos rekrytointeja on v\u00e4h\u00e4n ja harvakseltaan, sen hankinta ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kaikille tarpeen. Kuitenkin, jos rekrytointeja vuodessa on 10 tai yli, investointi j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n on perusteltua. My\u00f6s alle 10 rekrytoinnin vuosittaisella volyymill\u00e4, kannattaa harkita j\u00e4rjestelm\u00e4n hankintaa erityisesti GDPR:n n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

GDPR (General Data Protection Regulation) tietosuoja-asetuksessa on m\u00e4\u00e4ritelty kansalaisen oikeudet liittyen henkil\u00f6tietojen k\u00e4sittelyyn. Asetuksen my\u00f6t\u00e4 jokaisella EU-kansalaisella on oikeus tarkistaa h\u00e4nest\u00e4 tallennetut tiedot, saada tieto siit\u00e4, miten henkil\u00f6tiedot on ker\u00e4tty sek\u00e4 miten niit\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ja kenelle niit\u00e4 annetaan. T\u00e4m\u00e4 asetus velvoittaa henkil\u00f6tietoja ker\u00e4\u00e4vi\u00e4 organisaatioita poistamaan ne, mik\u00e4li k\u00e4sittelylle ei ole laillisia perusteita (Tietosuoja.fi<\/a>).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt Laurassa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n<\/a> avulla viet helposti l\u00e4pi koko rekrytointiprosessin rekrytoinnin suunnittelusta hakijan palkkaukseen ja raportointiin. Hakijoiden tietoturvasta huolehtiminen ja hakijaviestint\u00e4 on j\u00e4rjestelm\u00e4n avulla helppoa, jolloin voit keskitty\u00e4 olennaiseen, eli OSAAJAAN, joka haluaa teille t\u00f6ihin. Tehokkaasti, tyylikk\u00e4\u00e4sti ja vastuullisesti hoidettu rekrytointi palvelee sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rekrytointiprosessi alkaa useimmiten tarveharkinnalla ja organisaation sis\u00e4isell\u00e4 hyv\u00e4ksymiskierroksella. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla rekrytointia voi luonnostella j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isen lomakkeen avulla. Lomakkeelle kirjataan rekrytointiin liittyv\u00e4t tiedot, kuten teht\u00e4v\u00e4nimike ja perustelut teht\u00e4v\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4miseksi, palkattavien m\u00e4\u00e4r\u00e4, ty\u00f6suhteen tyyppi ja muut perustiedot. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen, kun rekrytointilupa<\/a> on hyv\u00e4ksytty ylemm\u00e4n esimiehen toimesta, rekrytoinnin luonnoksesta voidaan siirty\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksen tekovaiheeseen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kun ty\u00f6paikkailmoitus tehd\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4, voidaan helpommin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vanhoja ilmoituksia uusien pohjana tai muita pohjia esim. kuvien ja videoiden kera, jolloin itse ilmoituksen tekeminen vie vain hetken. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla voit varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndisi v\u00e4littyy hakijoille ja jaat n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t rekrytointi-ilmoitukset helposti juuri niihin kanaviin, miss\u00e4 osaajat liikkuvat. Laura mahdollistaa ty\u00f6paikkailmoituksen julkaisun omassa intranetiss\u00e4, kotisivuilla ja ty\u00f6nhakuportaaleissa (mm. Laura.fi, Duunitori.fi, Jobly.fi, Oikotie.fi ja TE-palvelut.fi) yhden klikkauksen avulla. Rekrytoijan aikaa s\u00e4\u00e4styy merkitt\u00e4v\u00e4sti.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Julkaisun j\u00e4lkeen alkaa hakijan osuus. Hakijat arvioivat ilmoituksen teksti\u00e4 ja visuaalisuutta sek\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti vilkaisevat my\u00f6s hakulomakkeen. Br\u00e4ndinmukainen ilme hakulomakkeella vakuuttaa ja houkuttelee hakijaa viem\u00e4\u00e4n hakemisen loppuun asti. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 hakemuksen j\u00e4tt\u00f6 ei keskeydy k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4tunnukseen ja kirjautumiseen, vaan haku sujuu mutkattomasti ilman rekister\u00f6itymist\u00e4. Tarkoituksenmukainen ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n mukautettu hakemuslomake ohjaa ty\u00f6nhakijaa kertomaan itsest\u00e4\u00e4n juuri haettavan teht\u00e4v\u00e4n kannalta olennaisimmat tiedot.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Kuvankaappaus Valion n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksesta<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miten ty\u00f6hakemusten k\u00e4sittely toimii Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4?<\/h2>\r\n

Ty\u00f6hakemuksen l\u00e4hett\u00e4misen j\u00e4lkeen hakijat saavat kuittauksen siit\u00e4, ett\u00e4 hakemus on saapunut perille. Automaattinen \u201cKiitos hakemuksestasi\u201d-viesti l\u00e4htee hakijalle, kun hakemus on vastaanotettu. Nopeatempoinen, oikea-aikainen ja vaivaton hakijaviestint\u00e4<\/a> onnistuu Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n fiksun automatiikan avulla, jolloin kaikki rekrytoinnin osapuolet ovat jatkuvasti ajan tasalla rekrytoinnin etenemisest\u00e4. Hakijaviestej\u00e4 pystyy my\u00f6s ajastamaan ja j\u00e4rjestelm\u00e4n avulla onnistuvat niin suorat viestit yksitt\u00e4iselle hakijalle kuin ryhm\u00e4viestitkin suuremmalle joukolle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ty\u00f6hakemusten k\u00e4sittely<\/a> Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla on helppoa, sill\u00e4 hakijoista saa vertailukelpoisen koonnin, sek\u00e4 liitteet samaan paikkaan. Useampikin rekrytoija voi kommentoida sek\u00e4 pisteytt\u00e4\u00e4 hakijoita<\/a> ja erilaisten statusten avulla on helppo ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa kukin hakija on. Merkkaamalla hyvi\u00e4 hakijoita, jotka eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 kertaa tulleet palkatuksi, organisaatio voi rakentaa oman Talent Poolin, josta voi olla apua tulevien rekrytointien kohdalla. Hakemusten s\u00e4ilytysajan puitteissa vanhentuneet hakemukset poistuvat Laurasta automaattisesti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lopuksi palkatun henkil\u00f6n tiedot voi siirt\u00e4\u00e4 helposti Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 integraation<\/a> avulla HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, mik\u00e4li sellainen on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Rekrytoinnin tehokkuutta voi seurata useiden raporttien avulla, kuten hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4, hakijatilastot, hakemusten alkuper\u00e4 ja l\u00e4pimenoaika. Laurassa rekrytointeja voi johtaa tiedolla<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miksi valita erillinen rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

T\u00e4n\u00e4 tehostamisen aikakautena monessa yrityksess\u00e4 saatetaan mietti\u00e4, miksi valita erillinen rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4, kun rekrytointi voi olla my\u00f6s osa HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Oikeampi kysymys olisi oikeastaan, mihin tarkoitukseen k\u00e4yt\u00e4mme HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/a> ja mihin puolestaan rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. N\u00e4ill\u00e4 j\u00e4rjestelmill\u00e4 on nimitt\u00e4in kaksi t\u00e4ysin eri k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

HR-j\u00e4rjestelm\u00e4t ovat ensisijaisesti tarkoitettu yrityksen sis\u00e4isten ja jo yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden ty\u00f6suhteen hoitoon. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4t puolestaan ovat ensisijaisesti tarkoitettu uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin ja ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin vahvistamiseen. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt kannattaa siis pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, sill\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4t eiv\u00e4t tarjoa kaikkia rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksia<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kannattaa my\u00f6s ottaa huomioon, ett\u00e4 HR-j\u00e4rjestelm\u00e4toimittaja saa rahansa HR-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja sen toimivuudesta; rekrytointiosa on siin\u00e4 vain 1-2 prosentin merkityksell\u00e4 mukana. T\u00e4st\u00e4 seuraa, ettei iso j\u00e4rjestelm\u00e4toimittaja juurikaan kehit\u00e4 rekrytointiosaa, jolloin siit\u00e4 tulee nopeasti vanhahtava ja kankea. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n ja HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n integrointi mahdollistaa kahden j\u00e4rjestelm\u00e4n edut samassa paketissa<\/a>. Katso my\u00f6s vinkkimme, miten liit\u00e4t monipuolisen rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n osaksi HR:n ty\u00f6kalupakkia<\/a>.<\/p>\r\n

\r\n\r\n\r\n

Kokeile, miten sujuva rekrytointiprosessi voi olla Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla. Varaa esittely ja kerromme mielell\u00e4mme lis\u00e4\u00e4!<\/strong><\/p>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n

Varaa esittely<\/a><\/p>\r\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4rkeimm\u00e4t rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, ty\u00f6nantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestint\u00e4 sek\u00e4 hakemusten k\u00e4sittely GDPR-tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina k\u00e4ytetty digitaalisia j\u00e4rjestelmi\u00e4 ja jos rekrytointeja on v\u00e4h\u00e4n ja harvakseltaan, sen hankinta ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kaikille tarpeen. Kuitenkin, jos rekrytointeja vuodessa on 10 tai yli, investointi j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n on perusteltua. My\u00f6s alle 10 rekrytoinnin vuosittaisella volyymill\u00e4, kannattaa harkita j\u00e4rjestelm\u00e4n hankintaa erityisesti GDPR:n … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":36724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480070,1480068,1480069],"tags":[1480165,1480389,1480290,1480150],"class_list":["post-36722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-hakijaviestinta","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","tag-gdpr","tag-rekrytointijarjestelman-hyodyt","tag-rekrytointilupa","tag-rekrytointityokalu"],"yoast_head":"\nRekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-16T05:54:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T13:40:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/rekrytointijarjestelman-hyodyt.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"835\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"557\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irina Karppinen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irina Karppinen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irina Karppinen\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b17a67d5a722c3506f0efbe5c98958fd\"},\"headline\":\"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehd\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4?\",\"datePublished\":\"2020-09-16T05:54:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T13:40:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\"},\"wordCount\":883,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"GDPR\",\"rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt\",\"rekrytointilupa\",\"rekrytointity\u00f6kalu\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Hakijaviestint\u00e4\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\",\"name\":\"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-16T05:54:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T13:40:57+00:00\",\"description\":\"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehd\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b17a67d5a722c3506f0efbe5c98958fd\",\"name\":\"Irina Karppinen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff1cfcfa9a7b39615fbbd8e63388fc3b5ccef4a6eef742adb0e951f30160850c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff1cfcfa9a7b39615fbbd8e63388fc3b5ccef4a6eef742adb0e951f30160850c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irina Karppinen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi","description":"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi","og_description":"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-09-16T05:54:57+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T13:40:57+00:00","og_image":[{"width":835,"height":557,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/rekrytointijarjestelman-hyodyt.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irina Karppinen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Irina Karppinen","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/"},"author":{"name":"Irina Karppinen","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b17a67d5a722c3506f0efbe5c98958fd"},"headline":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehd\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4?","datePublished":"2020-09-16T05:54:57+00:00","dateModified":"2025-08-08T13:40:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/"},"wordCount":883,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["GDPR","rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt","rekrytointilupa","rekrytointity\u00f6kalu"],"articleSection":["Hakijakokemus","Hakijaviestint\u00e4","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/","name":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-09-16T05:54:57+00:00","dateModified":"2025-08-08T13:40:57+00:00","description":"Mitk\u00e4 ovat rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt rekrytoijalle ja koko organisaatiolle? Lue, miten toteutat rekrytoinnit tietoturvallisesti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointijarjestelman-hyodyt-miksi-rekrytoinnit-kannattaa-tehda-rekrytointijarjestelmalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n hy\u00f6dyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehd\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/b17a67d5a722c3506f0efbe5c98958fd","name":"Irina Karppinen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff1cfcfa9a7b39615fbbd8e63388fc3b5ccef4a6eef742adb0e951f30160850c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff1cfcfa9a7b39615fbbd8e63388fc3b5ccef4a6eef742adb0e951f30160850c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irina Karppinen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36722"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41689,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36722\/revisions\/41689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}