{"id":36702,"date":"2020-05-26T08:39:57","date_gmt":"2020-05-26T05:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/etarekrytointi-ja-etahaastattelut-ovat-nykypaivaa\/"},"modified":"2025-08-15T13:44:36","modified_gmt":"2025-08-15T10:44:36","slug":"etarekrytointi-ja-etahaastattelut-ovat-nykypaivaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etarekrytointi-ja-etahaastattelut-ovat-nykypaivaa\/","title":{"rendered":"Et\u00e4rekrytointi ja et\u00e4haastattelut ovat nykyp\u00e4iv\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"\r\n

Monet suosivat et\u00e4t\u00f6iden tekemist\u00e4 ja et\u00e4tapaamisia, ja monissa yrityksiss\u00e4 my\u00f6s et\u00e4rekrytointi on vakiinnuttanut paikkansa. Miksi et\u00e4rekrytointi kannattaa?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Et\u00e4rekrytointi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Et\u00e4rekrytointi kannattaa muutenkin kuin vain tilanteessa, jossa fyysiset tapaamiset eiv\u00e4t ole syyst\u00e4 tai toisesta mahdollisia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Videorekrytoinnin avulla rekrytoijien ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee huomattavasti, kun he voivat pyyt\u00e4\u00e4 kaikkia tai valitsemiaan hakijoita vastaamaan muutamiin ennalta laadittuihin videokysymyksiin. N\u00e4in molemmat osapuolet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t esitt\u00e4ytym\u00e4\u00e4n toisilleen videon v\u00e4lityksell\u00e4 nopeasti, mutta tapaamista tai yhteist\u00e4 aikaa ei tarvitse j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kaikkien kanssa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Viikon duunit hoituvat siis parhaimmillaan p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. Sen sijaan, ett\u00e4 haastattelisi viikon aikana kasvotusten viisitoista ehdokasta, voi parissa tunnissa k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi heid\u00e4n videovastauksensa, ja karsia jatkohaastateltavien joukon vain muutamaan hakijaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa RecRight-videohaastatteluty\u00f6kalun integroinnin, jolloin videohaastattelukutsut voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ja videovastaukset katsoa suoraan Laurasta k\u00e4sin. N\u00e4in my\u00f6s videohaastattelut voi liitt\u00e4\u00e4 saumattomammin osaksi rekrytointia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dialoginen et\u00e4haastattelu<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Edell\u00e4 mainittu videorekrytoinnin muoto on kuitenkin vain j\u00e4\u00e4vuoren huippu puhuttaessa et\u00e4rekrytoinnista. Rekrytointimallissa, jossa haastateltava nauhoittaa vastauksensa valmiisiin kysymyksiin tai esitt\u00e4ytyy videolla, keskustelu ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6nhakijan v\u00e4lill\u00e4 on kuitenkin viel\u00e4 passiivista. T\u00e4llaista videorekrytoinnin muotoa kutsutaankin ns. passiiviseksi dialogiksi. Jatkohaastattelut viev\u00e4t et\u00e4rekrytoinnin suorana teht\u00e4v\u00e4\u00e4n dialogiseen et\u00e4haastatteluun.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dialoginen et\u00e4haastattelu on vuorovaikutustilanne, joka antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden tarkentaviin lis\u00e4kysymyksiin ja henkil\u00f6kohtaisempaan otteeseen. Vuorovaikutteisen dialogisen et\u00e4haastattelun voi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 erilaisia viestint\u00e4v\u00e4lineit\u00e4, joita jo muutenkin k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 (esim. Teams, WhatsApp jne.). Et\u00e4haastattelun ei siis tarvitse olla t\u00e4m\u00e4n monimutkaisempaa. Et\u00e4haastattelussa onnistuakseen on molempien osapuolten kuitenkin syyt\u00e4 valmistautua haastatteluun huolellisesti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Miten onnistua et\u00e4haastattelussa?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Et\u00e4rekrytoinnissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 my\u00f6s et\u00e4haastattelun toteutus on osa hakijakokemusta. Et\u00e4haastattelua sovittaessa haastattelijan on hyv\u00e4 mietti\u00e4 sit\u00e4 aivan tavallisena haastatteluna ja l\u00e4hesty\u00e4 tapaamista samalla tavalla kuin haastateltava olisi tulossa paikan p\u00e4\u00e4lle:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n