{"id":36698,"date":"2020-05-26T08:37:28","date_gmt":"2020-05-26T05:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/"},"modified":"2025-11-07T10:35:52","modified_gmt":"2025-11-07T08:35:52","slug":"rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/","title":{"rendered":"Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa my\u00f6s irtisanomisiin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi, miten rekrytoit oikei vaikeassa tilanteessa ja yll\u00e4pid\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa.<\/strong><\/p>\r\n<p>Irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulee tarjota muita h\u00e4nen osaamistaan vastaavia teht\u00e4vi\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4 velvollisuus kest\u00e4\u00e4 koko irtisanomisajan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajalla on takaisinottovelvollisuus nelj\u00e4, kuusi tai jopa yhdeks\u00e4n kuukautta viel\u00e4 sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt.<br \/><br \/>Perinteisesti uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteita on hoidettu manuaalisesti esim. Excel-taulukoiden avulla, mik\u00e4 on koettu ty\u00f6l\u00e4\u00e4ksi ja aikaaviev\u00e4ksi. Virheisiink\u00e4\u00e4n ei ole varaa, sill\u00e4 pahimmillaan niist\u00e4 voi p\u00e4\u00e4ty\u00e4 oikeuteen.<br \/><br \/>Uudelleensijoitus ja takaisinotto onnistuvat Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n YT-moduulin avulla ilman ty\u00f6l\u00e4st\u00e4 ja aikaaviev\u00e4\u00e4 Excel-jumppaa. Avointen teht\u00e4vien tarjoamisen voi automatisoida uudelleensijoitus- ja takaisinottoajalla hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4hk\u00f6ist\u00e4 osaamis- ja kiinnostuskartoitusta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>My\u00f6s YT-tilanteen raportointi on t\u00e4rke\u00e4 osa YT-neuvottelujen l\u00e4pivienti\u00e4. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n profiili toimii my\u00f6s raportoinnin apuna. T\u00e4sm\u00e4llisten merkint\u00f6jen ja koontin\u00e4kym\u00e4n avulla on mahdollista raportoida esimerkiksi, kuinka moni irtisanottiin, kuinka moni otti eropaketin, kuinka monen osalta p\u00e4\u00e4dyttiin el\u00e4kej\u00e4rjestelyyn, jne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muista tunteet ja s\u00e4ilyt\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6nantajakuva my\u00f6s silloin kun YT-tilanne on k\u00e4ynniss\u00e4<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 YT-tilanne miellet\u00e4\u00e4n usein negatiiviseksi ja se voi aiheuttaa ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 kuormitusta YT-prosessin molemmille osapuolille. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 huolehtia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolinen kohtelu toteutuu koko prosessin aikana ja ett\u00e4 tiedonkulku on tehokasta. N\u00e4in yritys yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvansa my\u00f6s vaikeammassakin ty\u00f6llisyystilanteessa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">YT-tilanteessa tapahtuvalla ty\u00f6kierrolla voi olla my\u00f6s positiivisia vaikutuksia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>YT-neuvottelujen uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden sek\u00e4 esimerkiksi lomautusten johdosta ty\u00f6nantajilla voi tulla vastaan tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulee siirt\u00e4\u00e4 nopeasti sinne, miss\u00e4 tarve on suuri. Haastavasta tilanteesta huolimatta ty\u00f6nkuvan muutoksilla voi olla my\u00f6s positiivisia vaikutuksia ja monelle ty\u00f6nantajalle t\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 muistutus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kierto on hy\u00f6dyllist\u00e4 molemmille osapuolille.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ty\u00f6nantajille ty\u00f6kierto on oiva keino kehitt\u00e4\u00e4 ja sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6kierto tuo puolestaan vaihtelua arjen rutiineihin, se on hieno mahdollisuus kokeilla jotain uutta ja erilaista kuin mihin omissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 on tottunut.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kun toimit nopeasti, enn\u00e4t\u00e4t saamaan t\u00e4st\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 jo k\u00e4ynniss\u00e4 olevissa YT-neuvotteluissa. <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\">Ota yhteytt\u00e4<\/a>, kerromme mielell\u00e4mme lis\u00e4\u00e4 Lauran ratkaisuista!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa my\u00f6s irtisanomisiin. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi, miten rekrytoit oikei vaikeassa tilanteessa ja yll\u00e4pid\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa. Irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulee tarjota muita h\u00e4nen osaamistaan vastaavia teht\u00e4vi\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4 velvollisuus kest\u00e4\u00e4 koko irtisanomisajan. Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajalla on takaisinottovelvollisuus nelj\u00e4, kuusi tai jopa yhdeks\u00e4n kuukautta viel\u00e4 sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt. Perinteisesti uudelleensijoitus- ja &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069,1480077],"tags":[1480262],"class_list":["post-36698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","tag-yt-prosessi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-26T05:37:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T08:35:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yt3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"599\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!\",\"datePublished\":\"2020-05-26T05:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T08:35:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\"},\"wordCount\":399,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"YT-prosessi\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\",\"name\":\"YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-26T05:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T08:35:52+00:00\",\"description\":\"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointiprosessi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi","description":"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi","og_description":"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-05-26T05:37:28+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T08:35:52+00:00","og_image":[{"width":900,"height":599,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/yt3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!","datePublished":"2020-05-26T05:37:28+00:00","dateModified":"2025-11-07T08:35:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/"},"wordCount":399,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["YT-prosessi"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/","name":"YT-tilanne: rekrytoi oikein ja hoida tilanne tehokkaasti - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-05-26T05:37:28+00:00","dateModified":"2025-11-07T08:35:52+00:00","description":"Tiukkoina aikoina ty\u00f6nantajalla voi olla edess\u00e4 YT-tilanne, joka voi johtaa irtisanomisiin. Lue miten rekrytoit oikein t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytoi-oikein-yt-tilanteessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36698"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42155,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36698\/revisions\/42155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}