{"id":36663,"date":"2019-06-14T13:02:53","date_gmt":"2019-06-14T10:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/yhteispeli-on-paras-rekrytoinnin-malli\/"},"modified":"2025-10-14T17:09:53","modified_gmt":"2025-10-14T14:09:53","slug":"yhteispeli-on-paras-rekrytoinnin-malli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhteispeli-on-paras-rekrytoinnin-malli\/","title":{"rendered":"Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli"},"content":{"rendered":"

Mik\u00e4 on paras rekrytoinnin malli? Rekrytoinnin voi tehd\u00e4 niin monella tavalla kuin on ty\u00f6nantajia ja ihmisi\u00e4. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo ne pit\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n vivahde-eroja. Hyv\u00e4 niin! Yksi oikea tapa ei toimi kaikille organisaatioille.<\/strong><\/p>\n

Keskitetyss\u00e4 mallissa<\/strong> rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee ty\u00f6paikan sek\u00e4 valitsee, miss\u00e4 kanavissa mit\u00e4kin avointa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 markkinoidaan. Rekrytoiva esihenkil\u00f6 voi keskitty\u00e4 olennaiseen eli potentiaalisiin hakijoihin tutustumiseen, haastatteluihin ja valintaan.<\/p>\n

Hajautetussa mallissa<\/strong> rekrytoivan esihenkil\u00f6 ottaa taas kokonaisvaltaisemman vastuun ja suunnittelee rekrytoinnin sek\u00e4 laatii ja julkaisee teht\u00e4v\u00e4n omatoimisesti valitsemissaan hakukanavissa. Rekrytointi- tai HR-asiantuntija fokusoituu puolestaan yksitt\u00e4isten rekrytointien sijaan rekrytointien kokonaisvaltaiseen kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

T\u00e4rkeint\u00e4 ei ole kuitenkaan itse malli vaan yhteispeli ja tekemisen meininki, eik\u00f6 vain?<\/p>\n

Mink\u00e4lainen on paras rekrytoinnin prosessi tai malli?<\/h2>\n

Paras rekrytoinnin malli omalle organisaatiolle voi l\u00f6yty\u00e4 my\u00f6s jostain keskitetyn mallin ja hajautetun mallin v\u00e4limaastosta. Jokainen organisaatio kuitenkin hy\u00f6tyy hyvin suunnitellusta rekrytointiprosessista ja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

Selke\u00e4 rekrytointiprosessi ja aktiivinen hakijaviestint\u00e4 auttavat my\u00f6s rakentamaan ty\u00f6nantajamielikuvaa ja organisaation br\u00e4ndi\u00e4.<\/p>\n

Miten rekrytointi teill\u00e4 menee? T\u00e4h\u00e4n kysymykseen on joskus vaikea vastata, sill\u00e4 tilanteissa on monta liikkuvaa osaa.<\/p>\n

Mik\u00e4 siin\u00e4 toimii erityisen hyvin? Ent\u00e4 mit\u00e4 kipupisteit\u00e4 teill\u00e4 on ollut aikaisemmin? Ehk\u00e4 hakijaviestint\u00e4 tai ty\u00f6nantajakuvan markkinointi? Usein yritykset kamppailevat heille oikeiden osaajien houkuttelun ja tavoittamisen kanssa. Me autamme sinua navigoimaan kaikissa rekrytointiin ja henkil\u00f6st\u00f6hallintaan liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.<\/p>\n

Lauran ratkaisut rekrytointiin ja alan kokeneet asiantuntijat ovat t\u00e4\u00e4ll\u00e4 sinua varten. Toimimme niin kotimaassa kuin kansainv\u00e4lisesti. Saat kauttamme avaimet k\u00e4teen -tyyppisen ratkaisun, joka vastaa teid\u00e4n tarpeita ja kehittyy kasvun mukana. Jutellaanko yhdess\u00e4 lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten rekrytoinnin voisi saada teill\u00e4 entist\u00e4 sujuvammaksi?<\/p>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnista ja ota asiantuntijoidemme kokoamat vinkit talteen:<\/strong><\/p>\n