{"id":36510,"date":"2016-08-30T06:59:24","date_gmt":"2016-08-30T03:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/"},"modified":"2025-04-15T16:48:34","modified_gmt":"2025-04-15T13:48:34","slug":"moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/","title":{"rendered":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi"},"content":{"rendered":"

Moderni rekrytointi on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Perinteisen rekrytoinnin varhaista kuolemaa on ehditty julistaa useissa yhteyksiss\u00e4 viime vuosina. Samassa keskustelussa pen\u00e4t\u00e4\u00e4n kovaan \u00e4\u00e4neen modernin, sosiaalisen ja digitaalisen rekrytoinnin per\u00e4\u00e4n. Jotain \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen olennaista t\u00e4ss\u00e4 keskustelussa on unohtunut.<\/strong><\/p>\n

Moninaiset rekrytointimarkkinat<\/h2>\n

Olen seurannut rekrytointialan kehittymist\u00e4 tuntien valtavaa innostusta ja ylpeytt\u00e4. On hienoa, ett\u00e4 rekrytointi ja oikeat osaajat on ymm\u00e4rretty entist\u00e4 vahvemmin bisneseduksi.\u00a0 On mahtavaa ja j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4kin, ett\u00e4 sosiaalinen ja vuorovaikutteinen rekrytointi on alkanut valloittaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Paljon tapahtuu. Mutta tapahtuuko kaikkialla?<\/p>\n

Luin LinkedInist\u00e4 Juho Toivolan oivalluksen ty\u00f6markkinoiden pirstaloitumisesta: \u201dEi ole olemassa mit\u00e4\u00e4n yht\u00e4, yhten\u00e4ist\u00e4 suomalaista ty\u00f6markkinaa, vaan useita rinnakkaisia ty\u00f6markkinoita, joissa on kesken\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin erilaiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja osapuolten neuvotteluasemat<\/em>.\u201d<\/p>\n

Edelliseen lauseeseen kiteytyy se unohtunut seikka, joka on paitsi t\u00e4m\u00e4nhetkisten ty\u00f6markkinoiden, my\u00f6s rekrytointimarkkinoiden ydin. Ei ole olemassa yht\u00e4 rekrytointimarkkinaa, jossa p\u00e4tisiv\u00e4t yhten\u00e4iset lainalaisuudet ja trendit (vaikka julkista keskustelua ja mediaa seuraamalla niin voisi helposti erehty\u00e4 luulemaan). Rekrytointimarkkina jakautuu t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 moninaisiin, hyvinkin merkitt\u00e4v\u00e4sti toisistaan poikkeaviin markkinoihin, joissa tehoavat erilaiset tavat, keinot ja menetelm\u00e4t. On tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 tai markkinointipuhetta v\u00e4itt\u00e4\u00e4 muuta.<\/p>\n

Miss\u00e4 rekrytointialalla menn\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on kohtalaisen helppo j\u00e4\u00e4d\u00e4 py\u00f6rim\u00e4\u00e4n oman turvallisen kuplan sis\u00e4lle, josta n\u00e4k\u00f6ala kantaa korkeintaan viereisiin viinerin tuoksuisiin palaverip\u00f6ytiin. Oman kuplan puhkaiseminen voi tuntua pelottavalta, sill\u00e4 n\u00e4kym\u00e4 saattaa poiketa aika lailla tutusta maisemasta. Kuplan puhkaiseminen kuitenkin kannattaa, sill\u00e4 ilman sit\u00e4 on vaikea saada perspektiivi\u00e4 omaan tekemiseen, saati kokonaiskuvaa siit\u00e4, miss\u00e4 alalla menn\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Miss\u00e4 sitten rekrytointialalla menn\u00e4\u00e4n? V\u00e4h\u00e4n siell\u00e4 sun t\u00e4\u00e4ll\u00e4, monessakin mieless\u00e4. Siksi joskus voikin olla hankala hahmottaa, mik\u00e4 olisi omalle organisaatiolle paras tapa toimia.<\/p>\n

Seuraavat askelet toivottavasti auttavat alkuun:<\/h3>\n
    \n
  1. M\u00e4\u00e4rit\u00e4 selke\u00e4 kohderyhm\u00e4 organisaatiosi ty\u00f6nantajaviestinn\u00e4lle ja rekrytoinnille<\/li>\n
  2. Opettele tuntemaan kohderyhm\u00e4si: mist\u00e4 he ovat kiinnostuneita, mist\u00e4 he keskustelevat, miss\u00e4 he liikkuvat ja niin edelleen<\/li>\n
  3. Ole ja n\u00e4y siell\u00e4 miss\u00e4 kohderyhm\u00e4si. Yksitt\u00e4isess\u00e4 rekrytoinnissa se voi jollekin organisaatiolle olla paikallislehden sunnuntainumero, toiselle Instagram ja Snapchat<\/li>\n
  4. Kohdista viestisi sis\u00e4lt\u00f6 ja muoto kohderyhm\u00e4llesi<\/li>\n
  5. Viesti, toimi ja tee asioita rohkeasti (toki organisaation linjan mukaisesti) kohderyhm\u00e4si huomioiden \u2013 \u00e4l\u00e4 pyri liian tasaiseen ja neutraaliin, vaan kohderyhm\u00e4si kannalta positiiviseen ja kiinnostavaan viestint\u00e4\u00e4n<\/li>\n<\/ol>\n

    Moderni rekrytointi muuttuvassa maailmassa<\/h2>\n

    Vanhasta ja totutusta ei ole syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kynsin hampain kiinni, eik\u00e4 kaiken uuden per\u00e4\u00e4n kannata sokeasti rynn\u00e4t\u00e4. Siksi oman kuplan sis\u00e4lt\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4n tutun maiseman tunteminen on yht\u00e4 lailla t\u00e4rke\u00e4\u00e4: oma markkina py\u00f6rii usein niiden tuttujen p\u00f6ytien ja viinereiden ymp\u00e4rill\u00e4.<\/p>\n

    Edell\u00e4 m\u00e4\u00e4ritetyt askelet voi kulkea monella eri tapaa riippuen muun muassa organisaatiosta, toimialasta ja siit\u00e4, onko vierell\u00e4 tallaamassa viestint\u00e4konsultteja, hallintojohtajia, rakennusosaajia vai vastavalmistuneita insin\u00f6\u00f6rej\u00e4 \u2013 hyv\u00e4ss\u00e4 lykyss\u00e4 ehk\u00e4 kaikkia n\u00e4it\u00e4.<\/p>\n

    Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 rekrytointia edes v\u00e4lipalaksi, eik\u00e4 perinteinen rekrytointi ole sen enemp\u00e4\u00e4 uusien menetelmien ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4misen esteen\u00e4. Molemmille on markkinansa.<\/p>\n

    Ainakin viel\u00e4 t\u00e4n\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

    P.S. Jos kiinnostaa vaihtaa ajatuksia teemasta, jatkan mielell\u00e4ni vaikkapa lounaan tai aamukahvin merkeiss\u00e4 (milla.kansonen@psycon.com<\/a>, 020 710 1233)<\/p>\n

    \"Kansonen<\/a><\/p>\n

    Vieraskyn\u00e4 Milla Kansonen<\/strong> on HR:n, rekrytoinnin ja ty\u00f6nantajaviestinn\u00e4n ammattilainen. H\u00e4nen intohimonaan on rakentaa ja kehitt\u00e4\u00e4 hyvinvoivaa, vuorovaikutteista ja menestyksek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6kulttuuria ja -el\u00e4m\u00e4\u00e4. Tavoitat Millan LinkedInist\u00e4 (Milla Kansonen<\/a>).<\/em><\/div>\n
    <\/div>\n
    Milla Kansonen toimii Liiketoimintajohtajana Psycon Oy<\/a>:ss\u00e4. Psycon on rekrytoinnin tukeen, psykologisiin henkil\u00f6arviointeihin ja johtamisen kehitt\u00e4miseen erikoistunut konsulttiyhti\u00f6. Psyconin asiakkaat arvostavat luotettavia ja joustavia kokonaisratkaisuja sek\u00e4 osaavia ja kokeneita asiantuntijoita. Psycon vaalii palvelujen korkeaa laatua kyvykkyyden, menetelmien ja j\u00e4rjestelmien jatkuvalla kehitt\u00e4misell\u00e4. Palvelujen vaikuttavuutta ja osuvuutta mitataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. LinkedIn: PsyconCorporation.<\/a><\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Moderni rekrytointi on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Perinteisen rekrytoinnin varhaista kuolemaa on ehditty julistaa useissa yhteyksiss\u00e4 viime vuosina. Samassa keskustelussa pen\u00e4t\u00e4\u00e4n kovaan \u00e4\u00e4neen modernin, sosiaalisen ja digitaalisen rekrytoinnin per\u00e4\u00e4n. Jotain \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen olennaista t\u00e4ss\u00e4 keskustelussa on unohtunut. Moninaiset rekrytointimarkkinat Olen seurannut rekrytointialan kehittymist\u00e4 tuntien valtavaa innostusta ja ylpeytt\u00e4. On hienoa, ett\u00e4 rekrytointi ja oikeat osaajat on ymm\u00e4rretty entist\u00e4 vahvemmin bisneseduksi.\u00a0 On mahtavaa ja … <\/p>\n

    Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":36512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069],"tags":[1480269,1480270,1480271],"class_list":["post-36510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","tag-psycon","tag-rekrytointiala","tag-vieraskyna"],"yoast_head":"\nModerni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-30T03:59:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-15T13:48:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kuplan-puhkaisu-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1272\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\"},\"headline\":\"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi\",\"datePublished\":\"2016-08-30T03:59:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-15T13:48:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\"},\"wordCount\":619,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Psycon\",\"rekrytointiala\",\"vieraskyn\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\",\"name\":\"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-08-30T03:59:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-15T13:48:34+00:00\",\"description\":\"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"piiloty\u00f6paikat\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tag\/piilotyopaikat-2\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\",\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vieraskyn\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi","description":"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi","og_description":"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2016-08-30T03:59:24+00:00","article_modified_time":"2025-04-15T13:48:34+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1272,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kuplan-puhkaisu-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vieraskyn\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Vieraskyn\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/"},"author":{"name":"Vieraskyn\u00e4","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07"},"headline":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi","datePublished":"2016-08-30T03:59:24+00:00","dateModified":"2025-04-15T13:48:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/"},"wordCount":619,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Psycon","rekrytointiala","vieraskyn\u00e4"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/","name":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2016-08-30T03:59:24+00:00","dateModified":"2025-04-15T13:48:34+00:00","description":"Viime vuosien aikana on ennustettu, ett\u00e4 moderni rekrytointi syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perinteisen rekrytoinnin. Mit\u00e4 keskustelussa on unohtunut n\u00e4k\u00f6kulma,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/moderni-rekrytointi-ei-syo-perinteista-edes-valipalaksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"piiloty\u00f6paikat","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tag\/piilotyopaikat-2\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Moderni rekrytointi ei sy\u00f6 perinteist\u00e4 edes v\u00e4lipalaksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07","name":"Vieraskyn\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vieraskyn\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36510"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40983,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36510\/revisions\/40983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}