{"id":36415,"date":"2014-06-18T07:15:19","date_gmt":"2014-06-18T04:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/"},"modified":"2025-08-15T17:09:50","modified_gmt":"2025-08-15T14:09:50","slug":"nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/","title":{"rendered":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Headhunter Mike Palman mielest\u00e4 huippuosaajat on helppo tunnistaa ja tavoittaa. Heid\u00e4n rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos huippuosaajat halutaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla pitk\u00e4\u00e4n, se vaatii aktiivista panostamista esihenkil\u00f6ilt\u00e4 tai rekrytoijalta.<\/strong><\/p>\n

Palma on jakanut LinkedIn:ss\u00e4 viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4.<\/p>\n

Mike Palman viisi vinkki\u00e4:<\/h2>\n

1. Suunnittele uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen alusta asti<\/h3>\n

Jokainen uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee aluksi ty\u00f6nohjausta. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n on syyt\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 uudesta rekrytoinnista hyviss\u00e4 ajoin. Kun kaikki ovat perill\u00e4 prosessista, sujuu homma mutkattomasti.<\/p>\n

2. 100 p\u00e4iv\u00e4n katsaus<\/h3>\n

Suomessa \u201dthe 100 day review\u201d taitaa olla aika tuntematon k\u00e4site, mutta toki vastaavaa toimintaa t\u00e4\u00e4ll\u00e4kin tehd\u00e4\u00e4n. Kyseess\u00e4 on siis k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hyviss\u00e4 ajoin, eli noin kolmen kuukauden p\u00e4\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen alusta k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 ensimm\u00e4inen kehityskeskustelu. Uudelta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 on hyv\u00e4 kysell\u00e4 esimerkiksi \u201dVastaavatko ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sit\u00e4, mit\u00e4 sinulle luvattiin?\u201d ja \u201dOnko innostuksesi ty\u00f6t\u00e4 kohtaan kohonnut vai pudonnut, kun olet nyt p\u00e4\u00e4ssyt enemm\u00e4n sis\u00e4lle hommiisi?\u201d Puolen vuoden tienoilla on sitten hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hieman laajempi ja tarkempi keskustelu.<\/p>\n

3. Jokaisella on mielipide<\/h3>\n

Yleisin syy siihen, miksi ihmiset alkavat katsella uusia t\u00f6it\u00e4 on se, ett\u00e4 heist\u00e4 tuntuu, ettei heid\u00e4n mielipidett\u00e4\u00e4n kuunnella ty\u00f6paikalla. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 huippuosaajat sitoutetaan aktiivisesti. Se onnistuu kysym\u00e4ll\u00e4 jatkuvasti osaajien mielipiteit\u00e4 ja etsim\u00e4ll\u00e4 heille ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 uusia mahdollisuuksia.<\/p>\n

4. Huippuosaajat vaativat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/h3>\n

Mik\u00e4\u00e4n ei \u00e4rsyt\u00e4 huippuosaajia enemp\u00e4\u00e4, kuin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00f6n johtaminen. Jos p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ei tehd\u00e4, osaajista tuntuu, ett\u00e4 heid\u00e4n kyvyt menev\u00e4t hukkaan. P\u00e4\u00e4tt\u00e4jien on siis syyt\u00e4 olla j\u00e4mptej\u00e4 ratkaisuissaan ja johtaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 reilusti ja m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti.<\/p>\n

5. Huippuosaajat olettavat, ett\u00e4 lunastat lupauksesi<\/h3>\n

\u00c4l\u00e4 lupaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille liikoja. Se saa heid\u00e4t turhautumaan. Aseta lupauksesi mieluummin alas ja ty\u00f6ntekij\u00e4t yll\u00e4ttyv\u00e4t positiivisesti, kun saavatkin luvattua enemm\u00e4n. Ik\u00e4vint\u00e4 on sijoittaa huippuosaajaan, joka nopeasti kyll\u00e4styy petettyihin lupauksiin ja luovuttaa.<\/p>\n

Laura tarjoaa ratkaisuja ty\u00f6suhteiden yll\u00e4pit\u00e4miseen. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/strong><\/a> voi olla avuksi huippuosaajien ty\u00f6suhteen hoitamisessa. Palkatun henkil\u00f6n t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 ty\u00f6hakemus voidaan muokata h\u00e4nen osaamisprofiilikseen, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 voi yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. Osaamisprofiilit toimivat my\u00f6s hyv\u00e4n\u00e4 pohjana esimerkiksi koko organisaation osaamisenhallinnalle ja henkil\u00f6n urasuunnittelulle ja kehityskeskusteluille.<\/p>\n

Lauran monipuolisten lomakkeiden, muokattavien kysymystyyppien sek\u00e4 raportoinnin avulla on mahdollista toteuttaa monipuolisia henkil\u00f6st\u00f6kyselyit\u00e4 ja kartoittaa esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n

Lue Mike Palman koko blogiteksti LinkedIn:st\u00e4 t\u00e4st\u00e4<\/a> (englanniksi).<\/strong><\/p>\n

Artikkelin kuva: Mikael Blomkvist\/Pexels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Headhunter Mike Palman mielest\u00e4 huippuosaajat on helppo tunnistaa ja tavoittaa. Heid\u00e4n rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos huippuosaajat halutaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla pitk\u00e4\u00e4n, se vaatii aktiivista panostamista esihenkil\u00f6ilt\u00e4 tai rekrytoijalta. Palma on jakanut LinkedIn:ss\u00e4 viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4. Mike Palman viisi vinkki\u00e4: 1. Suunnittele uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen alusta asti Jokainen uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee aluksi … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":41907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480078],"tags":[1480096,171,1480252],"class_list":["post-36415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-laura-rekrytointijarjestelma","tag-linkedin","tag-tyosuhteen-hallinta"],"yoast_head":"\nN\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-06-18T04:15:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-15T14:09:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Mikael-Blomkvist-Pexels.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiina Paasonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiina Paasonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiina Paasonen\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/dde31ccac0478dd77277c0b426f671df\"},\"headline\":\"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4\",\"datePublished\":\"2014-06-18T04:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T14:09:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\"},\"wordCount\":439,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"LAURA\u2122 -rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\",\"LinkedIn\",\"ty\u00f6suhteen hallinta\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\",\"name\":\"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-06-18T04:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T14:09:50+00:00\",\"description\":\"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyoyhteison-kehittaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/dde31ccac0478dd77277c0b426f671df\",\"name\":\"Tiina Paasonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b174227d0f1f6477618dc0292e5931a25e0c7f6db99e5130e88e6369936dbe8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b174227d0f1f6477618dc0292e5931a25e0c7f6db99e5130e88e6369936dbe8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tiina Paasonen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi","description":"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi","og_description":"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2014-06-18T04:15:19+00:00","article_modified_time":"2025-08-15T14:09:50+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Mikael-Blomkvist-Pexels.png","type":"image\/png"}],"author":"Tiina Paasonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Tiina Paasonen","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/"},"author":{"name":"Tiina Paasonen","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/dde31ccac0478dd77277c0b426f671df"},"headline":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4","datePublished":"2014-06-18T04:15:19+00:00","dateModified":"2025-08-15T14:09:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/"},"wordCount":439,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["LAURA\u2122 -rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4","LinkedIn","ty\u00f6suhteen hallinta"],"articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/","name":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2014-06-18T04:15:19+00:00","dateModified":"2025-08-15T14:09:50+00:00","description":"Lue Mike Palman viisi vinkki\u00e4 siihen, miten huippuosaajat saa pidetty\u00e4 ty\u00f6paikalla tyytyv\u00e4isin\u00e4 ja motivoituneina.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-saat-huippuosaajat-pysymaan-toissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyoyhteison-kehittaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"N\u00e4in saat huippuosaajat pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/dde31ccac0478dd77277c0b426f671df","name":"Tiina Paasonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b174227d0f1f6477618dc0292e5931a25e0c7f6db99e5130e88e6369936dbe8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b174227d0f1f6477618dc0292e5931a25e0c7f6db99e5130e88e6369936dbe8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tiina Paasonen"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36415"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41909,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36415\/revisions\/41909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}