{"id":36203,"date":"2023-06-20T05:34:42","date_gmt":"2023-06-20T02:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/"},"modified":"2024-12-31T15:09:30","modified_gmt":"2024-12-31T13:09:30","slug":"osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/","title":{"rendered":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi"},"content":{"rendered":"

Osaajapula on nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yleinen haaste monille yrityksille. Kilpailu korkeasti koulutetuista ja p\u00e4tevist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, ja monet organisaatiot kamppailevat t\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen avoimet ty\u00f6paikkansa. Vaikka talouden hidastuminen voi tilap\u00e4isesti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kysynt\u00e4\u00e4, kokonaisuudessaan osaajapula on vakava ja sit\u00e4 ei todenn\u00e4k\u00f6isesti ratkaista nopeasti. <\/strong>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Universumin raportissa<\/a> esiteltyj\u00e4 kahdeksaa tehokasta strategiaa, joiden avulla ty\u00f6nantajat voivat houkutella ja sitouttaa osaajia sek\u00e4 taistella osaajapulaa vastaan.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

Strategiat osaajapulan ratkaisemiseksi<\/h2>\n

1. M\u00e4\u00e4rittele kohderyhm\u00e4n arvolupaus ja osaajapersoonat<\/h4>\n

Selvit\u00e4 osaajakohderyhm\u00e4si mieltymykset ja vetovoimatekij\u00e4t, jotta voit kohdistaa rekrytointiviestisi ja arvolupauksesi vastaamaan n\u00e4it\u00e4 tarpeita ja toiveita. <\/span><\/span><\/span>Korosta n\u00e4it\u00e4 arvolupauksia yrityksesi jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 toiminnassa <\/span>ja vakuuta sek\u00e4 nykyiset osaajat ett\u00e4 potentiaaliset hakijat valitsemaan organisaatiosi my\u00f6s jatkossa.<\/span> Lue artikkelistamme, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Kiinnit\u00e4 huomiota potentiaaliin
\n<\/span><\/h4>\n

\u00c4l\u00e4 tuijota pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n aiempaa kokemusta ja p\u00e4tevyyksi\u00e4, vaan kiinnit\u00e4 huomiota my\u00f6s hakijoiden potentiaaliin ja kykyyn oppia uusia taitoja. Monet lupaavat osaajat voivat olla valmiita kehittym\u00e4\u00e4n ja tuomaan uutta arvoa organisaatiollesi.<\/span> Lue artikkelistamme, miten voit selvitt\u00e4\u00e4 hakijan motivaatiota rekrytoinnissa<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Laajenna hakijapoolia samankaltaisiin kyvykkyyksiin
\n<\/span><\/h4>\n

Laajenna n\u00e4k\u00f6kulmaasi ja etsi osaajia my\u00f6s muilta toimialoilta tai rooleista, joissa heill\u00e4 voi olla samankaltaisia taitoja ja p\u00e4tevyyksi\u00e4. <\/span>T\u00e4m\u00e4 strategia voi auttaa monipuolistamaan hakijapoolia ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n piilotettuja osaajia, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 hae suoraan kyseisiin teht\u00e4viin.<\/span> Sinun kannattaa my\u00f6s ulottaa rekrytoinnit yrityksesi oman hakijakannan ulkopuolelle ja etsi\u00e4 osaajia ulkoisista talentpooleista, kuten Laura Osaajapankista<\/a>.<\/span><\/p>\n

4. Kehit\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 osaamista
\n<\/span><\/h4>\n

Satsaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvaan koulutukseen ja kehitt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 auttaa kasvattamaan organisaatiosi sis\u00e4ist\u00e4 osaamista ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n eri osaamistarpeet omasta ty\u00f6ntekij\u00e4kunnastasi. Tarjoa mentorointiohjelmia, koulutusohjelmia ja mahdollisuuksia monipuolistaa ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4.<\/span> Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit tuoda osaamisen kehitt\u00e4minen osaksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden arkea<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Rakenna vahva ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi
\n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Vahvan ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin luominen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 korkeasti koulutettujen osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi. Panosta positiiviseen yrityskulttuuriin ja ty\u00f6ilmapiiriin sek\u00e4 korosta aitoa arkea ja ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tarinoita. Kun henkil\u00f6st\u00f6si on sitoutunutta, viihtyy ja kokee ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi, n\u00e4kyy se my\u00f6s ulosp\u00e4in ja helpottaa my\u00f6s tulevia rekrytointeja. Lue lis\u00e4\u00e4, miten ty\u00f6nantajakuvan markkinointi esimerkiksi sosiaalisessa mediassa edist\u00e4\u00e4 vetovoimaasi<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. Tarjoa joustavia ty\u00f6mahdollisuuksia
\n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Joustavuus ty\u00f6ajoissa ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 monille osaajille. Tutki mahdollisuuksia tarjota joustavia ty\u00f6j\u00e4rjestelyj\u00e4, kuten osa-aikaista ty\u00f6t\u00e4, et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tai liukuva ty\u00f6aika. T\u00e4m\u00e4 voi houkutella osaajia, joilla on erityistarpeita tai jotka arvostavat ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainoa. Ty\u00f6nhakijan markkinoilla<\/a> ty\u00f6nantajan tulee olla valmis joustavuuteen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7. Kehit\u00e4 monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta
\n<\/span><\/span><\/h4>\n

Luo organisaatiostasi avoin, monimuotoinen ja inklusiivinen ymp\u00e4rist\u00f6, jossa erilaiset taustat ja n\u00e4k\u00f6kulmat ovat tervetulleita. Monimuotoisuus tuo mukanaan erilaisia ideoita, luovuutta ja innovaatioita, mik\u00e4 voi houkutella osaajia, jotka arvostavat monimuotoista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Lue lis\u00e4\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnissa.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

8. Kehit\u00e4 kumppanuuksia oppilaitosten kanssa
\n<\/span><\/span><\/h4>\n

Luo suhteita korkeakouluihin ja oppilaitoksiin. Tarjoa harjoittelupaikkoja, osallistu rekrytointitapahtumiin ja j\u00e4rjest\u00e4 yritysvierailuja. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n lupaavia nuoria osaajia, jotka ovat vasta aloittamassa uraansa. Katso mink\u00e4lainen on opiskelijoiden ihannety\u00f6nantaja vuonna 2023<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Osaajapula on haasteellinen tilanne yrityksille, mutta oikeiden strategioiden avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen. N\u00e4m\u00e4 kahdeksan strategiaa auttavat sinua houkuttelemaan ja sitouttamaan korkean tason osaajia sek\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n osaajapulan aikana. <\/span><\/p>\n

Nappaa talteen my\u00f6s 8 vinkki\u00e4mme, miten luot tehokkaan ja potentiaalisia hakijoita puhuttelevan ty\u00f6paikkailmoituksen<\/a> ja julkaise ilmoitus verkkokauppamme kautta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Julkaise ty\u00f6paikkailmoitus<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaajapula on nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yleinen haaste monille yrityksille. Kilpailu korkeasti koulutetuista ja p\u00e4tevist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, ja monet organisaatiot kamppailevat t\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen avoimet ty\u00f6paikkansa. Vaikka talouden hidastuminen voi tilap\u00e4isesti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kysynt\u00e4\u00e4, kokonaisuudessaan osaajapula on vakava ja sit\u00e4 ei todenn\u00e4k\u00f6isesti ratkaista nopeasti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Universumin raportissa esiteltyj\u00e4 kahdeksaa tehokasta strategiaa, joiden avulla ty\u00f6nantajat voivat houkutella ja sitouttaa osaajia sek\u00e4 taistella … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36204,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480093,1480068,1480069,1480077,1480078],"tags":[1480215,1480206,1480223,1480170],"class_list":["post-36203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista-rekrytoinnissa","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-osaajapula","tag-osaajien-houkutteleminen","tag-osaajien-sitouttaminen","tag-osaajien-tavoittaminen"],"yoast_head":"\nOsaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-20T02:34:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-31T13:09:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/osaajapula.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonne Laiho\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonne Laiho\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonne Laiho\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03\"},\"headline\":\"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi\",\"datePublished\":\"2023-06-20T02:34:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-31T13:09:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\"},\"wordCount\":593,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"osaajapula\",\"osaajien houkutteleminen\",\"osaajien sitouttaminen\",\"osaajien tavoittaminen\"],\"articleSection\":[\"Ajankohtaista rekrytoinnissa\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\",\"name\":\"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-20T02:34:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-31T13:09:30+00:00\",\"description\":\"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03\",\"name\":\"Jonne Laiho\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonne Laiho\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi","description":"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi","og_description":"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2023-06-20T02:34:42+00:00","article_modified_time":"2024-12-31T13:09:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/osaajapula.png","type":"image\/png"}],"author":"Jonne Laiho","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Jonne Laiho","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/"},"author":{"name":"Jonne Laiho","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03"},"headline":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi","datePublished":"2023-06-20T02:34:42+00:00","dateModified":"2024-12-31T13:09:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/"},"wordCount":593,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["osaajapula","osaajien houkutteleminen","osaajien sitouttaminen","osaajien tavoittaminen"],"articleSection":["Ajankohtaista rekrytoinnissa","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/","name":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2023-06-20T02:34:42+00:00","dateModified":"2024-12-31T13:09:30+00:00","description":"Osaajapula on haastava tilanne yrityksille, mutta n\u00e4iden 8 tehokkaan strategian avulla organisaatiot voivat voittaa t\u00e4m\u00e4n haasteen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/osaajapula-8-tehokasta-strategiaa-osaajien-houkuttelemiseksi-ja-sitouttamiseksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03","name":"Jonne Laiho","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonne Laiho"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36203"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39951,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36203\/revisions\/39951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}