{"id":36199,"date":"2023-06-02T08:22:29","date_gmt":"2023-06-02T05:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/"},"modified":"2025-11-07T15:15:40","modified_gmt":"2025-11-07T13:15:40","slug":"suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/","title":{"rendered":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat \u2013 tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6markkinat kehittyv\u00e4t jatkuvasti, samoin kanavat, joita osaajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t etsiess\u00e4\u00e4n ty\u00f6mahdollisuuksia. Osaajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t monipuolista valikoimaa eri tapoja ja kanavia seuraavan urapolkunsa l\u00f6yt\u00e4miseksi. N\u00e4iden mieltymysten ja trendien ymm\u00e4rt\u00e4minen voi tarjota arvokasta tietoa sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoille ett\u00e4 ty\u00f6nantajille. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tutustumme Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen tuloksiin analysoimalla, mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisten keskuudessa ja tarkastelemme, miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa.<\/p>\n<p>Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimukseen osallistui yli 90\u00a0000 osaajaa\u00a0160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336. Tutkimuksen toteuttivat yhteisty\u00f6ss\u00e4 konsulttiyhti\u00f6 <strong>Boston Consulting Group (BCG)<\/strong>, maailman suurin digirekrytointiverkosto <a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>The Network<\/strong><\/a> ja Suomessa Laura.<\/p>\n<h2>Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa<\/h2>\n<h3>1. Yritysten verkkosivustot<\/h3>\n<p>Jopa 65 % suomalaisista vastaajista kertoi, ett\u00e4 he k\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t yritysten verkkosivustoja ensisijaisena ty\u00f6nhakukanavanaan ja noin 18 % vastaajista kertoi saaneensa nykyisen ty\u00f6ns\u00e4 t\u00e4t\u00e4 kautta. Yritysten omat verkkosivut ovatkin eitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 suosituin ty\u00f6nhakukanava suomalaisille.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 tulos osoittaa, ett\u00e4 yritysten tulisi varmistaa, ett\u00e4 heid\u00e4n verkkosivustonsa tarjoavat k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisen navigoinnin, kattavan ura- tai rekrytointisivun, jossa avoimet ty\u00f6paikat ovat helposti l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 sek\u00e4 selke\u00e4n, <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\">positiivista hakijakokemusta luovan<\/a> hakuprosessin houkutellakseen huippuosaajia.<\/p>\n<p>Jotta hakijat p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t suoraan yritysten verkkosivuille etsim\u00e4\u00e4n avoimia ty\u00f6paikkoja edellytt\u00e4\u00e4 se toki my\u00f6s vahvaa <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\">ty\u00f6nantajakuvan rakentamista<\/a> sek\u00e4 yrityksen kulttuurin, arvojen ja br\u00e4ndin markkinointia my\u00f6s muissa kanavissa.<\/p>\n<h3>2. Henkil\u00f6kohtainen (ammatillinen) verkosto<\/h3>\n<p>Yli puolet suomalaisista (53 %) korosti henkil\u00f6kohtaisen ammatillisen verkostonsa merkityksest\u00e4 ty\u00f6nhaussa. 46% suomalaisista kertoi, ett\u00e4 kysyisi ty\u00f6paikkasuosituksia my\u00f6s omilta kavereiltaan. Kun vastaajilta kysyttiin, mit\u00e4 kautta he ovat saaneet nykyisen ty\u00f6ns\u00e4, 24 % kertoi saaneensa nykyisen ty\u00f6paikkansa henkil\u00f6kohtaisen verkoston (esim. yst\u00e4v\u00e4n tai kollegan suosituksen) kautta ja 8 % kertoi saaneensa suosituksen ko. ty\u00f6paikassa ty\u00f6skentelev\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 korostaa suosittelujen ja suosituksien voimaa yst\u00e4vilt\u00e4 ja kollegoilta tehden henkil\u00f6kohtaisista verkostoista toisiksi suosituimman ty\u00f6nhakukanavan suomalaisille. Vahvoja ammatillisia suhteita luodaan ja vaalitaan esimerkiksi verkostoitumistapahtumien, alan konferenssien ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen yhteydenpidon avulla kollegoihin ja mentoreihin. My\u00f6s muita olemassa olevia verkostoja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n aktiivisesti piilotettujen ty\u00f6mahdollisuuksien l\u00f6yt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p>My\u00f6s rekrytoijilla on laaja verkosto ammattikontakteja, kuten kollegoita, yst\u00e4vi\u00e4, entisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja muita ammattilaisia, joiden kautta he voivat saada suosituksia ja viitteit\u00e4 potentiaalisista ehdokkaista. Henkil\u00f6kohtainen (ammatillinen) verkosto ja aktiivinen l\u00e4sn\u00e4olo eri verkostoitumistapahtumissa voi olla eritt\u00e4in arvokasta, kun etsit\u00e4\u00e4n korkeatasoisia ehdokkaita, jotka voivat t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tiettyj\u00e4 rooleja organisaatiossa.<\/p>\n<h3>3. Ty\u00f6nhakusivustot<\/h3>\n<p>Vaikka ty\u00f6nhakusivustot saivat maltillisen vastauksen (25 %) suomalaisten keskuudessa t\u00e4ss\u00e4 kyselyss\u00e4, ne ovat silti t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6nhakukanavia suomalaisille ty\u00f6nhakijoille. T\u00e4m\u00e4n kansainv\u00e4lisen tutkimuksen kysymysasettelussa esimerkkein\u00e4 ty\u00f6nhakusivustoista oli mainittu Totaljobs, ZipRecruiter ja Indeed, jotka ovat suomalaisille vastaajille vieraita sivustoja. Jos kysymyksess\u00e4 esimerkkein\u00e4 olisi ollut suomalaisia ty\u00f6nhakusivustoja, on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 useampi vastaaja olisi valinnut t\u00e4m\u00e4n vastausvaihtoehdon t\u00e4rke\u00e4ksi potentiaaliseksi ty\u00f6nhakukanavakseen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nhakusivustot ja rekrytointialustat olivat nimitt\u00e4in merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa nykyisten ty\u00f6paikkojen saamisessa: enemmist\u00f6 (31 %) suomalaisista vastaajista kertoi l\u00f6yt\u00e4neens\u00e4 nykyisen ty\u00f6paikkansa ty\u00f6nhakusivuston\/rekrytointialustan kautta. Ty\u00f6nhakusivustojen tarjoama laaja valikoima ty\u00f6mahdollisuuksia eri aloilta tekee niist\u00e4 houkuttelevan kanavan sek\u00e4 aktiivisille ett\u00e4 passiivisille ty\u00f6nhakijoille. Ty\u00f6paikkasivustot markkinoivat tarjontaansa my\u00f6s aktiivisesti sosiaalisessa mediassa, joten julkaisemalla ty\u00f6paikkailmoituksensa n\u00e4ille alustoille, yritykset hy\u00f6tyv\u00e4t my\u00f6s n\u00e4kyvyydest\u00e4 sosiaalisessa mediassa.<\/p>\n<h3>4. Ammatilliset sosiaalisen median alustat<\/h3>\n<p>L\u00e4hes puolet suomalaisista vastaajista (45 %) ilmoitti ammatillisten sosiaalisen median alustojen, kuten LinkedInin, Glassdoorin ja Kununun, merkitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 roolista ty\u00f6nhaussaan. Osaajat ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t aktiivisen ammatillisen l\u00e4sn\u00e4olon merkityksen ja ammatilliset sosiaalisen median alustat tarjoavat heille arvokkaita verkostoitumismahdollisuuksia ja foorumin omien taitojen ja kokemuksen esittelyyn. Ty\u00f6nantajille <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/paranna-tyonantajamielikuvaa-kohdistetulla-rekrytointimarkkinoinnilla-ja-tavoita-osaajat\/\">sosiaalinen media on toimiva keino ehdokkaiden houkutteluun ja ty\u00f6nantajakuvan luontiin<\/a>.<\/p>\n<p>Sosiaalisen median alustat ovat oivallisia my\u00f6s passiivisten hakijoiden houkutteluun ja tavoittamiseen. Tutkimukseen vastanneista suomalaisista osaajista 34% ilmoitti olevansa passiivinen hakija ja heist\u00e4 44 % kertoi, ett\u00e4 voisi kiinnostua uudesta ty\u00f6mahdollisuudesta sen tullessa vastaan sosiaalisessa mediassa. Kun tarkastellaan tutkimuksen tuloksia maailmanlaajuisesti, sosiaalinen media olisi passiiviselle ty\u00f6nhakijalle todenn\u00e4k\u00f6isin (62 %) kanava etsi\u00e4 uusia ty\u00f6paikkoja. Lue lis\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\">passiivisten hakijoiden tavoittamisesta<\/a>.<\/p>\n<h3>5. Hakukoneet<\/h3>\n<p>L\u00e4hes puolet suomalaisista vastaajista (49%) ilmoitti k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 hakukoneita, kuten Googlea, Yahooa ja Bingi\u00e4, ty\u00f6mahdollisuuksien l\u00f6yt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 korostaa yritysten tarvetta optimoida verkkon\u00e4kyvyytens\u00e4 ja ty\u00f6paikkailmoituksensa parantaakseen n\u00e4kyvyytt\u00e4\u00e4n hakutuloksissa. Katso artikkelistamme <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tehda-tehokas-tyopaikkailmoitus\/\">vinkit tehokkaan, hakukoneoptimoidun ty\u00f6paikkailmoituksen luomiseen<\/a>.<\/p>\n<p>Eri ty\u00f6nhakusivustot satsaavat merkitt\u00e4v\u00e4sti my\u00f6s hakukonen\u00e4kyvyyteen, joten n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4 kattavasti n\u00e4iss\u00e4 kanavissa, yritykset lis\u00e4\u00e4v\u00e4t mahdollisuuksiaan oikeiden osaajien tavoittamiseksi.<\/p>\n<h3>6. Muut kanavat<\/h3>\n<p>Muita huomionarvoisia suosittuja ty\u00f6nhakukanavia olivat sis\u00e4iset haut: 49 % etsisi uutta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 nykyiselt\u00e4 ty\u00f6nantajalta ja 7% kertoi saaneensa nykyisen roolinsa sis\u00e4isen liikkuvuuden kautta, sek\u00e4 julkinen tai voittoa tavoittelematon ty\u00f6voimapalvelu: 45 % etsisi uutta ty\u00f6t\u00e4 ja 6% kertoi ty\u00f6llistyneens\u00e4 nykyiseen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 esim. ty\u00f6voimatoimiston kautta<\/p>\n<p>Moni mainitsi potentiaalisena kanavana my\u00f6s erilaiset rekrytointiyritykset (42 %) tai -konsultit (34 %). 13 % kertoi saaneensa nykyisen ty\u00f6paikkansa rekrytoijan suoran yhteydenoton kautta. Suomalaisista passiivisista hakijoista jopa 70 % kertoi, ett\u00e4 kiinnostuisi uudesta ty\u00f6mahdollisuudesta rekrytoijan yhteydenoton kautta. Useimmat ty\u00f6nhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan ty\u00f6nantajille, sill\u00e4 yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n useita kertoja vuodessa uusista ty\u00f6mahdollisuuksista \u2013 ja l\u00e4hes 30 prosenttia heist\u00e4 l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n joka kuukausi.<\/p>\n<div id=\"attachment_14173\" style=\"width: 3269px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14173\" class=\"wp-image-14173 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Suosituimmat-tyonhakukanavat.png\" alt=\"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat\" width=\"3259\" height=\"2484\" \/><p id=\"caption-attachment-14173\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMit\u00e4 kanavia k\u00e4ytt\u00e4isit etsiess\u00e4si t\u00f6it\u00e4?&#8221;. T\u00e4h\u00e4n kaavion ker\u00e4tty vain &#8221;k\u00e4ytt\u00e4isin ehdottamasti&#8221; vastaukset.<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_14175\" style=\"width: 3283px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14175\" class=\"wp-image-14175 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Miten-sait-nykyisen-tyosi.png\" alt=\"Miten sait nykyisen ty\u00f6si?\" width=\"3273\" height=\"1553\" \/><p id=\"caption-attachment-14175\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMiten sait nykyisen ty\u00f6si?&#8221;. Vastaajia pyydettiin valitsemaan enint\u00e4\u00e4n kolme soveltuvaa vaihtoehtoa.<\/p><\/div>\n<p>Ty\u00f6nhaun maisema Suomessa kehittyy nopeasti, ja osaajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t monenlaisia kanavia ty\u00f6mahdollisuuksien tutkimiseen. Vaikka suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat toimivat yleisesti yksin\u00e4\u00e4nkin osaajien tavoittamiseen, on sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden ett\u00e4 ty\u00f6nantajien t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 useita kanavia, vaalia ammatillisia suhteita ja pysy\u00e4 ajan tasalla nousevista trendeist\u00e4. Ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 suosituimpien ty\u00f6nhakukanavien dynamiikkaa sek\u00e4 ty\u00f6nantajat ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat voivat parantaa menestymismahdollisuuksiaan jatkuvasti muuttuvalla ty\u00f6markkinalla.<\/p>\n<p><strong>Tutustu tarkemmin <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/tutkimukset\/future-of-recruitment-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\">Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus tutkimukseen<\/a> ja lataa tutkimusraportit!<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12591 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BCG-logo.png\" alt=\"\" width=\"392\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6markkinat kehittyv\u00e4t jatkuvasti, samoin kanavat, joita osaajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t etsiess\u00e4\u00e4n ty\u00f6mahdollisuuksia. Osaajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t monipuolista valikoimaa eri tapoja ja kanavia seuraavan urapolkunsa l\u00f6yt\u00e4miseksi. N\u00e4iden mieltymysten ja trendien ymm\u00e4rt\u00e4minen voi tarjota arvokasta tietoa sek\u00e4 ty\u00f6nhakijoille ett\u00e4 ty\u00f6nantajille. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tutustumme Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen tuloksiin analysoimalla, mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisten keskuudessa ja tarkastelemme, miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480086,1480068,1480074,1480084],"tags":[1480217,1480103,1480222],"class_list":["post-36199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytoinnin-tulevaisuus","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-tutkimukset","tag-future-of-recruitment","tag-rekrytointikanavat","tag-tyonhakukanavat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T05:22:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T13:15:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonhakukanavat_1200x550.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat \u2013 tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa\",\"datePublished\":\"2023-06-02T05:22:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:15:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\"},\"wordCount\":1018,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Future of Recruitment\",\"rekrytointikanavat\",\"ty\u00f6nhakukanavat\"],\"articleSection\":[\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\",\"name\":\"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-02T05:22:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:15:40+00:00\",\"description\":\"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat \u2013 tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi","description":"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi","og_description":"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2023-06-02T05:22:29+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T13:15:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonhakukanavat_1200x550.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat \u2013 tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa","datePublished":"2023-06-02T05:22:29+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:15:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/"},"wordCount":1018,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Future of Recruitment","rekrytointikanavat","ty\u00f6nhakukanavat"],"articleSection":["Rekrytoinnin tulevaisuus","Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/","name":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat Suomessa - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2023-06-02T05:22:29+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:15:40+00:00","description":"Mitk\u00e4 ovat suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat suomalaisille ja miten osaajat ovat saaneet nykyiset ty\u00f6paikkansa. Katso tulokset!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suosituimmat-tyonhakukanavat-tehokkaimmat-kanavat-tavoittaa-osaajat-suomessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytoinnin tulevaisuus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Suosituimmat ty\u00f6nhakukanavat \u2013 tehokkaimmat kanavat tavoittaa osaajat Suomessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36199"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42171,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36199\/revisions\/42171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}