{"id":36177,"date":"2023-04-04T08:19:40","date_gmt":"2023-04-04T05:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/"},"modified":"2025-04-08T10:21:54","modified_gmt":"2025-04-08T07:21:54","slug":"miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/","title":{"rendered":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa?"},"content":{"rendered":"

Monet yritykset ep\u00e4r\u00f6iv\u00e4t viel\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n osaajapulan haasteisiin vaan siit\u00e4 on my\u00f6s monia muita hy\u00f6tyj\u00e4 niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle.<\/strong><\/p>\n

J\u00e4rjestimme 28.2.2023 webinaarin<\/a> kansainv\u00e4listen osaajien tavoittamisesta ja ker\u00e4simme sen pohjalta t\u00e4h\u00e4n artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa.<\/p>\n

Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4<\/h2>\n

Osaavan ty\u00f6voiman saatavuuden varmistaminen<\/strong> on yritysten kasvun <\/strong>kannalta aivan keskeist\u00e4. Kaikkia yritysten tarvitsemia asiantuntijoita ei kuitenkaan l\u00f6ydy Suomesta, joten huippuosaajia on houkuteltava maailmalta. Suomessa on jo my\u00f6s runsaasti korkeasti koulutettuja, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n englanninkielentaitoisia, kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia, joiden potentiaali on hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu usein siit\u00e4, ett\u00e4 yritykset takertuvat liikaa mahdollisiin tiedostamattomiin ennakkoluuloihin ja haasteisiin kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointiin liittyen.<\/p>\n

Ty\u00f6ik\u00e4isten osuus kaikista maahanmuuttajista on jopa yli 70 prosenttia. Silti kansainv\u00e4listen osaajien ty\u00f6llistyminen on viel\u00e4 tyypillisesti haastavaa ja kokemukset ty\u00f6nhausta Suomessa<\/a> negatiivisia. Kansainv\u00e4listen hakijoiden urapolku ja pohjakoulutus saattaa poiketa merkitt\u00e4v\u00e4sti siit\u00e4, mihin suomalaiset rekrytoijat ovat tottuneet. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, etteik\u00f6 kansainv\u00e4linen hakija olisi p\u00e4tev\u00e4. H\u00e4n on vain saattanut hankkia p\u00e4tevyytens\u00e4 tavalla, joka ei ole suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tavallista.<\/p>\n

Viesti suomalaisille rekrytoijille<\/h2>\n

Irina Karppinen kertoi webinaarissamme esimerkin tuttavastaan, joka on finanssialan maisteri, kouluttautunut Tanskassa ja Kiinassa ja puhuu sujuvasti viitt\u00e4 kielt\u00e4:<\/p>\n

\u201dH\u00e4n l\u00e4hetti 20 ty\u00f6hakemusta suomalaisille yrityksille ja sai lopulta 0 haastattelukutsua. T\u00e4m\u00e4 kaverini ei ole koskaan palannut Suomeen asumaan. H\u00e4n sai t\u00f6it\u00e4 suomalaisesta pankista Virossa ja p\u00e4\u00e4tti asettautua sinne. T\u00e4ss\u00e4k\u00e4\u00e4n tapauksessa kansainv\u00e4lisen osaajan potentiaalia ja osaamista<\/strong> ei ymm\u00e4rretty hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.”<\/em><\/p>\n

Toinen esimerkki, jonka Irina kertoi webinaarissamme, liittyi kielitaitoon:<\/p>\n

”Minulle tuli vastaan ukrainalaisten rekrymessuilla hakija, jolla oli valmiiksi jopa kokemusta alansa t\u00f6ist\u00e4 Suomessa, mutta h\u00e4nen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4ttyi ja ty\u00f6nhaku oli haastavaa ensisijaisesti sen takia, ettei h\u00e4n puhunut suomea. Kyseess\u00e4 oli todella motivoitunut ja p\u00e4tev\u00e4<\/strong> henkil\u00f6, joten p\u00e4\u00e4tin auttaa.\u201d<\/em><\/p>\n

Irinan avulla ja puolen vuoden ty\u00f6nhaun j\u00e4lkeen kyseinen hakija kirjoitti lopulta ty\u00f6sopimuksen suomalaisen rekryfirman kanssa. Rekrytoinnin tehnyt Operarian toimitusjohtaja Markus Fabricius kertoi, ett\u00e4 seuraana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun henkil\u00f6 aloitti heill\u00e4 t\u00f6iss\u00e4, yrityksen ty\u00f6kieli vaihdettiin lennosta englanniksi.<\/p>\n

\u201dT\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on aivan loistava ty\u00f6ntekij\u00e4<\/strong>, tosi kunnianhimoinen<\/strong> ja valmis selvi\u00e4m\u00e4\u00e4n vaikka mink\u00e4laisista haasteita<\/strong><\/em>\u201d, sanoo Irina Markus Fabriciuksen kertoneen.<\/p>\n

”Ty\u00f6moraali on todella kova. Halu oppia suomen kielt\u00e4 on my\u00f6s suuri.”<\/p><\/blockquote>\n

Irina oli kysynyt my\u00f6s t\u00e4lt\u00e4 ukrainalaiselta hakijalta, mink\u00e4laisen viestin h\u00e4n l\u00e4hett\u00e4isi suomalaisille rekrytoijille ja h\u00e4n kertoi seuraavasti:<\/p>\n

\u201dUkrainassa on valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 kansainv\u00e4lisi\u00e4 yrityksi\u00e4. Ukrainalaiset ovat hyvin ketteri\u00e4<\/strong> ja heill\u00e4 on kova halu todistaa, ett\u00e4 he ovat yht\u00e4 hyvi\u00e4 kuin kaikki muutkin. Ukrainalainen ei s\u00e4ik\u00e4hd\u00e4 vaikka joskus joutuisi tekem\u00e4\u00e4n my\u00f6s itselle kuulumattomia teht\u00e4vi\u00e4 tai kahden ihmisen duunin \u2013 ty\u00f6moraali on todella kova<\/strong>. Halu oppia suomen kielt\u00e4 on my\u00f6s suuri<\/strong>. Itse teen aamuisin t\u00f6it\u00e4, jatkan siit\u00e4 suomen kielen kursseille, sitten haen lapsen p\u00e4iv\u00e4kodista ja jatkan illalla t\u00f6it\u00e4.<\/em>\u201d<\/p>\n

Kielitaidon ei siis saa antaa olla esteen\u00e4 p\u00e4tev\u00e4n osaajan rekrytoinnille. Irina haastaakin suomalaisia yrityksi\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, voisiko kansainv\u00e4linen osaaja aloittaa avustavista teht\u00e4vist\u00e4 ja kun suomen kielen osaaminen kehittyy, on teht\u00e4vi\u00e4 helppo laajentaa. Suomea puhumattoman henkil\u00f6n palkkaaminen, auttaa my\u00f6s ty\u00f6nantajaa kehittym\u00e4\u00e4n<\/strong> ja ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 kaikkea ty\u00f6ss\u00e4 tulee muuttaa, jotta se on toimivaa kansainv\u00e4liselle osaajalle, joka ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 viel\u00e4 osaa suomea hyvin. Suomi kansainv\u00e4listyy vauhdilla, joten muutoksia kannattaa tehd\u00e4 jo nyt eik\u00e4 vasta sitten, kun on selk\u00e4 sein\u00e4\u00e4 vasten. Kun ensimm\u00e4inen kansainv\u00e4linen osaaja<\/a> on rekrytoitu, on kaikki seuraavalla kerralla jo helpompaa.<\/p>\n

Satsaus tulevaisuuteen<\/h2>\n

Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s yhteiskunnan monimuotoisuutta ja integraatiota<\/strong>. Kun kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia otetaan vastaan ty\u00f6paikoilla, se auttaa heit\u00e4 integroitumaan paremmin yhteiskuntaan ja saamaan kiinni Suomen kulttuurista ja tavasta toimia. T\u00e4m\u00e4 voi puolestaan auttaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteiskunnallista rauhaa ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n syrj\u00e4ytymist\u00e4. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 yritys saa kansainv\u00e4lisest\u00e4 osaajasta todenn\u00e4k\u00f6isesti eritt\u00e4in sitoutuneen ja motivoituneen<\/strong> ty\u00f6ntekij\u00e4n, Irina muistuttaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajien on hyv\u00e4 katsoa jo askeleen pidemm\u00e4lle. N\u00e4iden kansainv\u00e4listen osaajien lapset ovat tulevaisuuden osaajia, jotka ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuessaan osaavat jo todenn\u00e4k\u00f6isesti sujuvasti suomea sek\u00e4 ovat omaksuneet suomalaisen yhteiskunnan toimintatavat. Kansainv\u00e4listen osaajien sitouttaminen ja pit\u00e4minen Suomessa on siis my\u00f6s satsaus tulevaisuuteen.<\/p>\n

Satsaus tulevaisuuteen on my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen. Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi lis\u00e4\u00e4 organisaation monimuotoisuutta ja auttaa luomaan avoimen ja kansainv\u00e4lisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n<\/strong>. Kulttuurien v\u00e4linen vuorovaikutus voi olla my\u00f6s eritt\u00e4in antoisaa ja rikastuttavaa organisaation ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehittymisen kannalta<\/strong>, sill\u00e4 erilaisen el\u00e4m\u00e4nkokemuksen, koulutuksen ja kulttuurin omaavat ihmiset katsovat asioita erilaisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. N\u00e4k\u00f6kulmien erilaisuus ja monimuotoisuus ruokkii innovatiivisuutta ja parantaa sit\u00e4 kautta my\u00f6s yrityksen kannattavuutta.<\/strong> Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on erilaisista taustoista tulevia ihmisi\u00e4, sit\u00e4 enemm\u00e4n on niit\u00e4, jotka tuovat yhteis\u00f6\u00f6n uusia ja erilaisia tapoja tehd\u00e4 ja ajatella asioita. Lis\u00e4ksi kansainv\u00e4liset osaajat voivat auttaa yrityksi\u00e4 laajentamaan toimintaansa ulkomaille, sill\u00e4 heill\u00e4 on usein arvokasta tietoa ja kokemusta kansainv\u00e4lisest\u00e4 liiketoiminnasta.<\/p>\n

N\u00e4iden lis\u00e4ksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi voi parantaa yrityksen br\u00e4ndi\u00e4, ty\u00f6nantajakuvaa ja houkuttelevuutta<\/strong>. Jos organisaatio onnistuu rekrytoimaan kansainv\u00e4lisi\u00e4 huippuosaajia, se voi saada mainetta edistyksellisen\u00e4 ja monimuotoisuutta arvostavana ty\u00f6nantajana. T\u00e4m\u00e4 voi puolestaan houkutella uusia osaajia ja asiakkaita. Lue lis\u00e4\u00e4 artikkelistamme: Monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6 auttaa rakentamaan positiivista ty\u00f6nantajakuvaa<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Testaa oman organisaatiosi valmiuksia kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointiin ja monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n johtamiseen Helsingin seudun kauppakamarin ja Business Finlandin Talent Boost -mittarin<\/a><\/strong> avulla.<\/p>\n

Onko kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi ajankohtaista?<\/h3>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monet yritykset ep\u00e4r\u00f6iv\u00e4t viel\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n osaajapulan haasteisiin vaan siit\u00e4 on my\u00f6s monia muita hy\u00f6tyj\u00e4 niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle. J\u00e4rjestimme 28.2.2023 webinaarin kansainv\u00e4listen osaajien tavoittamisesta ja ker\u00e4simme sen pohjalta t\u00e4h\u00e4n artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa. Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36178,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480076,1480068,1480078],"tags":[1480098,1480219,1480212],"class_list":["post-36177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-kansainvalinen-rekrytointi","tag-kansainvalisen-osaajan-sitouttaminen","tag-monimuotoisuus"],"yoast_head":"\nMiksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-04T05:19:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T07:21:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kansainvalisten-osaajien-rekrytointi_1200x550px.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa?\",\"datePublished\":\"2023-04-04T05:19:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T07:21:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\"},\"wordCount\":997,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"kansainv\u00e4linen rekrytointi\",\"kansainv\u00e4lisen osaajan sitouttaminen\",\"monimuotoisuus\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\",\"name\":\"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-04T05:19:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T07:21:54+00:00\",\"description\":\"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi","description":"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi","og_description":"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2023-04-04T05:19:40+00:00","article_modified_time":"2025-04-08T07:21:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kansainvalisten-osaajien-rekrytointi_1200x550px.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa?","datePublished":"2023-04-04T05:19:40+00:00","dateModified":"2025-04-08T07:21:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/"},"wordCount":997,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["kansainv\u00e4linen rekrytointi","kansainv\u00e4lisen osaajan sitouttaminen","monimuotoisuus"],"articleSection":["Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/","name":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2023-04-04T05:19:40+00:00","dateModified":"2025-04-08T07:21:54+00:00","description":"Kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi tuo monia hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatiolle jyhteiskunnalle. Katso asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-kansainvalisten-osaajien-rekrytointi-kannattaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kansainv\u00e4liset osaajat","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Miksi kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointi kannattaa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36177"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40891,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36177\/revisions\/40891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}