{"id":36166,"date":"2023-03-20T12:07:55","date_gmt":"2023-03-20T10:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/"},"modified":"2025-08-08T15:29:14","modified_gmt":"2025-08-08T12:29:14","slug":"miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/","title":{"rendered":"Miten tavoittaa passiivinen ty\u00f6nhakija? N\u00e4in passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi"},"content":{"rendered":"

Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynn\u00e4n aloilla ei ole helppoa ja ty\u00f6nantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin. Passiiviset ty\u00f6nhakijat ovatkin eritt\u00e4in haluttua kohderyhm\u00e4\u00e4 rekrytoijien keskuudessa, sill\u00e4 heilt\u00e4 l\u00f6ytyy arvokasta ty\u00f6kokemusta ja osaamista.<\/strong><\/p>\n

Moni passiivinen ty\u00f6nhakija tiedostaa houkuttelevuutensa, sill\u00e4 yli 70 % passiivisista hakijoista pit\u00e4\u00e4 neuvotteluasemaansa positiivisena, kun ty\u00f6nantaja l\u00e4hestyy ty\u00f6tarjouksella. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi maailman suurimman ty\u00f6nhakijoiden rekrytointimieltymysten selvitt\u00e4miseen keskittyv\u00e4n, The Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus<\/strong><\/a> -tutkimuksen tuloksista.<\/p>\n

Kyselyyn vastasi maailmanlaajuisesti yli 90 000 osaajaa, joista 41 % ei etsinyt aktiivisesti uutta ty\u00f6paikkaa, mutta olivat valmiita harkitsemaan sopivan ty\u00f6tarjouksen ilmestyess\u00e4. Suomessa vastaajia oli kaiken kaikkiaan 336, joista passiivisia ty\u00f6nhakijoita oli 34 %. Tutkimus toteutettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin (BCG)<\/strong><\/a>, maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin<\/strong><\/a> ja Suomessa Laura Rekrytointi Oy.<\/p>\n

Miten saada passiivinen ty\u00f6nhakija vaihtamaan ty\u00f6paikkaa?<\/h2>\n

Globaalisti passiivisista ty\u00f6nhakijoista 34 % kertoo saavansa kuukausittain tai jopa viikoittain potentiaalisia ty\u00f6tarjouksia. Eniten ty\u00f6tarjouksia satelee IT-alalla ty\u00f6skenteleville: jopa 52 % heist\u00e4 sanoo saavansa yhteydenoton v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuukausittain.<\/p>\n

Tarkastellessa kaikkia vastaajia ty\u00f6nhaun statuksesta riippumatta, suomalaisia ty\u00f6nhakijoita l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n globaalia keskiarvoa v\u00e4hemm\u00e4n. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuukausittain yhteydenottoja sai 28 % vastaajista.<\/p>\n

Kun keskityt\u00e4\u00e4n passiivisten ty\u00f6nhakijoiden houkutteluun, on syyt\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t saisivat osaajan vaihtamaan ty\u00f6paikkaa. Aktiivisten ja passiivisten hakijoiden motivaatiotekij\u00e4t uutta ty\u00f6t\u00e4 kohtaan vaihtelevatkin merkitt\u00e4v\u00e4sti<\/a>.<\/p>\n

Suomessa passiiviselle ty\u00f6nhakijalle suurimmat syyt vaihtaa ty\u00f6paikkaa olivat parempi palkka ja edut (59 %), kiinnostavampi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 tai korkeampi asema (42 %) sek\u00e4 paremmat mahdollisuudet oppia uutta (26 %).<\/p>\n

\"Mik\u00e4

Suomalaisten passiivisten ty\u00f6nhakijoiden vastaukset Future of Recruitment \u2013 rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMik\u00e4 saisi sinut vaihtamaan ty\u00f6paikkaa?\u201d. Vastaajia pyydettiin valitsemaan enint\u00e4\u00e4n kolme sopivaa vaihtoehtoa.<\/p><\/div>\n

Jos tavoittelet passiivisia ty\u00f6nhakijoita, kiinnit\u00e4 huomiota, ett\u00e4 rekrytointimarkkinointi on linjassa sen kanssa, mit\u00e4 osaajat haluavat vaihtaessaan ty\u00f6paikkaa. Kun passiivinen ty\u00f6nhakija n\u00e4kee rekrytointi-ilmoituksen, joka ei puhuttele h\u00e4nt\u00e4 eik\u00e4 vastaa h\u00e4nen osaamistaan tai urahaaveitaan, rekrytointimarkkinointiin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4si eurot on heitetty hukkaan. Rekrytointimarkkinointi tulisi kohdistaa aina juuri oikealle kohderyhm\u00e4lle<\/a>.<\/p>\n

Viesti siis avoimista ty\u00f6paikoista ja ty\u00f6nantajakuvastanne peilaten ty\u00f6nhakijoiden toiveisiin. Huolehdi, ett\u00e4 n\u00e4it\u00e4 asioita l\u00f6ytyy ty\u00f6paikkailmoituksesta ja yrityksenne nettisivuilta. N\u00e4in erotut muista ty\u00f6nantajista positiivisesti ja sopivien osaajien l\u00f6yt\u00e4minen on helpompaa.<\/p>\n

Katso my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 vinkit, miten teet tehokkaan ty\u00f6paikkailmoituksen<\/a>.<\/p>\n

N\u00e4in l\u00f6yd\u00e4t passiivisen ty\u00f6nhakijan<\/h2>\n

Ty\u00f6nantajille l\u00f6ytyy onneksi useita keinoja passiivisten ty\u00f6nhakijoiden tavoittamiseen. Suomessa passiivinen ty\u00f6nhakija todenn\u00e4k\u00f6isesti kiinnostuisi uudesta ty\u00f6mahdollisuudesta rekrytoijan yhteydenoton kautta. Jopa 70 % vastaajista oli t\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4. My\u00f6s muita kautta tulevat yhteydenotot saisivat passiivisen hakijan todenn\u00e4k\u00f6isesti kiinnostumaan ty\u00f6paikasta. Tutkimuksen globaaleissa tuloksissa oli enemm\u00e4n hajontaa. Globaaleista vastaajista hieman yli puolet luottaisi yst\u00e4v\u00e4n suositukseen.<\/p>\n

\"Miten

Passiivisten ty\u00f6nhakijoiden vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen monivalintakysymykseen \u201dMiten todenn\u00e4k\u00f6isimmin l\u00f6yt\u00e4isin\/kiinnostuisin uudesta ty\u00f6mahdollisuudesta?\u201d. Kuvio vertailee suomalaisten ja globaalien passiivisten ty\u00f6nhakijoiden vastauksia.<\/p><\/div>\n

Ty\u00f6nantajakuvan systemaattinen ja pitk\u00e4j\u00e4nteinen rakentaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajia tavoittamaan sopivat hakijat, mutta suorahaku ja sosiaalisen median tarjoamat keinot auttavat l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n potentiaalisen kohderyhm\u00e4n nopeammin.<\/p>\n

Suorahaku ja passiivinen ty\u00f6nhakija<\/h3>\n

Suorahaku<\/strong> on monille ty\u00f6nantajille kannattava vaihtoehto, kun halutaan tavoittaa passiiviset ty\u00f6nhakijat. Suorahaulla on monia hy\u00f6tyj\u00e4 ja se my\u00f6s mahdollistaa niiden ty\u00f6nhakijoiden tavoittamisen, jotka eiv\u00e4t etsi aktiivisesti uutta ty\u00f6paikkaa. Suorahaun avulla voit tavoittaa eritt\u00e4in p\u00e4tevi\u00e4 osaajia, joita ei olisi muuten helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Laura Osaajapankki<\/strong><\/a> tarjoaa rekrytoijille helpon ratkaisun osaajien tavoittamiseksi. Sen avulla voit olla yhteyksiss\u00e4 osaajiin vaikka jo ennen varsinaista rekrytoinnin aloittamista tai tehostaa rekrytointimarkkinointiasi tavoittamalla osaajia my\u00f6s oman hakijakannan ulkopuolelta. Yli 250 000 osaajan joukosta l\u00f6ytyy aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4 etsivien lis\u00e4ksi paljon my\u00f6s sellaisia osaajia, jotka ovat parhaillaan ty\u00f6suhteessa, mutta yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t osaajaprofiiliaan ja ovat avoimia kuulemaan uusista ty\u00f6mahdollisuuksista, mik\u00e4li potentiaalinen ty\u00f6nantaja heit\u00e4 l\u00e4hestyy.<\/p>\n

Lue vinkit suorahakuun Laura Osaajapankin avulla<\/a> ja lyhenn\u00e4 rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4 aikaa.<\/p>\n

Sosiaalinen media ja passiivinen ty\u00f6nhakija<\/h3>\n

Suorahaun lis\u00e4ksi my\u00f6s sosiaalinen media<\/strong> on toimiva keino ehdokkaiden houkutteluun ja ty\u00f6nantajakuvan luontiin<\/a>. Suomessa 45 % aktiivisessa ty\u00f6nhaussa olevista vastaajista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sosiaalisen median kanavia ty\u00f6nhakuun, mutta my\u00f6s passiivisista hakijoista 44 % kiinnostuisivat todenn\u00e4k\u00f6isesti uudesta ty\u00f6mahdollisuudesta sen tullessa vastaan sosiaalisessa mediassa.<\/p>\n

Kun tarkastellaan tutkimuksen tuloksia maailmanlaajuisesti ja mit\u00e4 keinoja k\u00e4ytett\u00e4isiin ty\u00f6paikkojen etsimiseen, sosiaalinen media olisi passiiviselle ty\u00f6nhakijalle todenn\u00e4k\u00f6isin kanava etsi\u00e4 uusia ty\u00f6paikkoja. Jopa 62 % passiivisista ty\u00f6nhakijoista pit\u00e4\u00e4 sosiaalista mediaa varteenotettavana keinona, jos h\u00e4n l\u00e4htisi etsim\u00e4\u00e4n uutta ty\u00f6paikkaa. My\u00f6s 53 % passiivisista hakijoista pit\u00e4\u00e4 sosiaalista mediaa todenn\u00e4k\u00f6isen\u00e4 kanavana l\u00f6yt\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tietoa ty\u00f6nantajasta. Suomalaisista vastaajista 46 % k\u00e4ytt\u00e4isi sosiaalista mediaa tiedonhakuun.<\/p>\n

Erityisesti kohdennetun rekrytointimainonnan avulla on helppo tavoittaa sosiaalisessa mediassa juuri sellaisia osaajia, jotka eiv\u00e4t olisi v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 muuten kuulleet avoimesta ty\u00f6paikasta. Mainonta mahdollistaa tarkankin kohdentamisen eri kriteerien perusteella sellaisille osaajille, joilta l\u00f6ytyy tarvittavaa osaamista ja jotka olisivat todenn\u00e4k\u00f6isimmin kiinnostuneita.<\/p>\n

Jos oma aikasi tai osaamisesi ei riit\u00e4 kohdennetun mainonnan opetteluun, kumppanin k\u00e4ytt\u00e4minen on varteenotettava vaihtoehto. Kohdistettu rekrytointikampanja<\/strong><\/a> on t\u00e4h\u00e4n laadukas, kattava ja kustannustehokas ratkaisu. Toteutamme sen avaimet k\u00e4teen periaatteella, jossa kohdistetaan, mainostetaan ja optimoidaan ty\u00f6paikka juuri sopivalle kohderyhm\u00e4lle. Tavoita unelmahakijasi Lauran asiantuntijoiden avulla!<\/p>\n

Tutustu tarkemmin Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus tutkimukseen<\/a> ja lataa tarkempi tutkimusraportti passiivisten hakijoiden rekrytointimieltymyksist\u00e4.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynn\u00e4n aloilla ei ole helppoa ja ty\u00f6nantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin. Passiiviset ty\u00f6nhakijat ovatkin eritt\u00e4in haluttua kohderyhm\u00e4\u00e4 rekrytoijien keskuudessa, sill\u00e4 heilt\u00e4 l\u00f6ytyy arvokasta ty\u00f6kokemusta ja osaamista. Moni passiivinen ty\u00f6nhakija tiedostaa houkuttelevuutensa, sill\u00e4 yli 70 % passiivisista hakijoista pit\u00e4\u00e4 neuvotteluasemaansa positiivisena, kun ty\u00f6nantaja l\u00e4hestyy ty\u00f6tarjouksella. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi maailman suurimman ty\u00f6nhakijoiden rekrytointimieltymysten selvitt\u00e4miseen … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":36169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480086,1480068,1480074,1480075,1480084],"tags":[1480221,1480147,1480209],"class_list":["post-36166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytoinnin-tulevaisuus","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-suorahaku","category-tutkimukset","tag-passiivinen-tyonhakija","tag-rekrytointiviestinta","tag-tyonantajamielikuva"],"yoast_head":"\nPassiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Passiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-20T10:07:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T12:29:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Nain-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija-1100x550-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanni Oja\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\"},\"headline\":\"Miten tavoittaa passiivinen ty\u00f6nhakija? N\u00e4in passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi\",\"datePublished\":\"2023-03-20T10:07:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T12:29:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\"},\"wordCount\":920,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"passiivinen ty\u00f6nhakija\",\"rekrytointiviestint\u00e4\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\"],\"articleSection\":[\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Suorahaku\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\",\"name\":\"Passiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-20T10:07:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T12:29:14+00:00\",\"description\":\"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Miten tavoittaa passiivinen ty\u00f6nhakija? N\u00e4in passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\",\"name\":\"Sanni Oja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanni Oja\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Passiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi","description":"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Passiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi","og_description":"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2023-03-20T10:07:55+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T12:29:14+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Nain-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija-1100x550-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Sanni Oja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sanni Oja","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/"},"author":{"name":"Sanni Oja","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d"},"headline":"Miten tavoittaa passiivinen ty\u00f6nhakija? N\u00e4in passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi","datePublished":"2023-03-20T10:07:55+00:00","dateModified":"2025-08-08T12:29:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/"},"wordCount":920,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["passiivinen ty\u00f6nhakija","rekrytointiviestint\u00e4","ty\u00f6nantajamielikuva"],"articleSection":["Rekrytoinnin tulevaisuus","Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Suorahaku","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/","name":"Passiivinen ty\u00f6nhakija on helppo tavoittaa n\u00e4ill\u00e4 keinoilla - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2023-03-20T10:07:55+00:00","dateModified":"2025-08-08T12:29:14+00:00","description":"Miten houkutella passiivinen ty\u00f6nhakija esiin? Katso vinkit, miten tavoitat passiiviset ty\u00f6nhakijat Lauran avulla!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytoinnin tulevaisuus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Miten tavoittaa passiivinen ty\u00f6nhakija? N\u00e4in passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d","name":"Sanni Oja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanni Oja"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36166"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41812,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36166\/revisions\/41812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}