{"id":36158,"date":"2023-02-23T12:14:34","date_gmt":"2023-02-23T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/"},"modified":"2025-03-12T11:38:52","modified_gmt":"2025-03-12T09:38:52","slug":"mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"<p><strong>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kerromme, mit\u00e4 eri vaiheissa ja tilanteissa olevat suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n. Artikkelissa esitelt\u00e4v\u00e4t tulokset pohjautuvat konsulttiyhti\u00f6 <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Boston Consulting Groupin (BCG)<\/a>, digirekrytointiverkoston <a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Networkin<\/a> ja Suomessa Lauran toteuttaman tutkimuksen tuloksiin. Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -kyselytutkimukseen osallistui 90 547 vastaajaa 160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336.<\/strong><\/p>\n<p>Ihmisten ty\u00f6toiveet vaihtelevat sen mukaan, miss\u00e4 vaiheessa he ovat urallaan ja mink\u00e4lainen heid\u00e4n ty\u00f6tilanteensa on juuri sill\u00e4 hetkell\u00e4. Jotkut saattavat olla tyytyv\u00e4isi\u00e4 t\u00e4m\u00e4nhetkiseen tilanteeseensa, ajattelevat uraansa pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 ja heill\u00e4 on selke\u00e4 suunnitelma nykyisen uransa kehityskaaresta. Jollain on ty\u00f6tarjous juuri parhaillaan p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6s teht\u00e4v\u00e4n\u00e4, jolloin toiveet mahdolliselle tulevalle ty\u00f6lle saattavat olla hyvinkin konkreettisia ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4. Jotkut saattavat olla uransa alku- tai k\u00e4\u00e4nnepisteess\u00e4 ja harkitsevat ty\u00f6n tai koko uran muutosta, jolloin vaakakupissa saattavat painaa my\u00f6s muut motivaatiotekij\u00e4t ja odotukset el\u00e4m\u00e4lle ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n<h2>Ihmiset eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 halua el\u00e4\u00e4 tehd\u00e4kseen ty\u00f6t\u00e4 &#8211; he haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 el\u00e4\u00e4kseen<\/h2>\n<p>Suurin osa kyselyyn vastanneista suomalaisista (70 %) ilmoitti haluavansa ennen kaikkea vakaan ty\u00f6paikan, jossa ty\u00f6 ja perhe ovat tasapainossa. T\u00e4m\u00e4 mieltymys on hallitseva kaikissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, alueilla ja ik\u00e4ryhmiss\u00e4. J\u00e4nnitt\u00e4vien tuotteiden, aiheiden ja teknologioiden parissa ty\u00f6skentely on suomalaisille toisella sijalla (35 %) ja urakehitys hyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on kolmannella sijalla (27 %).<\/p>\n<p>Noin nelj\u00e4nnes suomalaisista vastaajista (23 %) kertoi my\u00f6s suoraan, ett\u00e4 ty\u00f6 ei ole niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n; he suhtautuvat ty\u00f6h\u00f6n ensisijaisesti toimeentulon mahdollistajana. Sama m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli my\u00f6s sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 he noudattavat mieluiten \u201dgo with the flow\u201d -mentaliteettia ja ottavat eri tilaisuuksia vastaan sit\u00e4 mukaa, kun niit\u00e4 tulee, sen sijaan, ett\u00e4 miettisiv\u00e4t uraansa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sen pidemm\u00e4lle. Suomalaiset eiv\u00e4t siis en\u00e4\u00e4 halua el\u00e4\u00e4 tehd\u00e4kseen ty\u00f6t\u00e4. He haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 el\u00e4\u00e4kseen.<\/p>\n<div id=\"attachment_13968\" style=\"width: 3314px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13968\" class=\"wp-image-13968 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Ideaalinen-urapolku.png\" alt=\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Ideaalinen urapolku\" width=\"3304\" height=\"1651\" \/><p id=\"caption-attachment-13968\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMillaisena n\u00e4et mieless\u00e4si ihanteellisen urapolkusi?\u201d. Vastaajia pyydettiin valitsemaan enint\u00e4\u00e4n kolme soveltuvaa vaihtoehtoa.<\/p><\/div>\n<h2>Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n, kun ty\u00f6tarjous on p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4?<\/h2>\n<p>Ihmiset saattavat haaveilla vakituisesta ty\u00f6st\u00e4, jossa ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4 on tasapainossa pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, mutta kun heill\u00e4 on ty\u00f6tarjous p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4, katsovat he silti ensin ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja taloudellisia asioita. 27 % ty\u00f6tarjousta harkitsevista suomalaisista edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n pit\u00e4\u00e4 olla ensisijaisesti mielenkiintoinen ja 25 %:lle kilpailukykyinen palkitseminen (palkka ja bonukset) on merkitt\u00e4v\u00e4 kynnyskysymys.<\/p>\n<p>Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino (ihmisten pitk\u00e4n aikav\u00e4lin n\u00e4kemyksen mukaisesti) sek\u00e4 joustavuus ty\u00f6n sijainnissa ja ty\u00f6ajassa tulevat suomalaisille seuraavina (molemmat 24 %). Merkitt\u00e4viksi kynnyskysymyksiksi mainitaan my\u00f6s ty\u00f6st\u00e4 saatu arvostus (23 %) ja my\u00f6s potentiaalisen uuden ty\u00f6nantajan arvoja, verrattuna omaan henkil\u00f6kohtaiseen arvomaailmaan, tarkastellaan kriittisesti (22 %).<\/p>\n<p>Suomalaisille vastaajille itsens\u00e4 haastaminen mahdollisessa uudessa ty\u00f6paikassa ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 toimi hyv\u00e4n\u00e4 houkuttimena ty\u00f6tarjouksessa. Vain 7 % pit\u00e4\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 mahdollisuutta ty\u00f6skennell\u00e4 johto- tai vastuuteht\u00e4viss\u00e4, kun taas vain 6 % houkuttaa ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 haastavat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. My\u00f6s el\u00e4ke- ja vakuutusedut, perhe-el\u00e4m\u00e4n tukiratkaisut ja mahdolliset muut edut, kuten urheilu- tai hyvinvointiedut, eiv\u00e4t merkitt\u00e4v\u00e4sti suomalaisten p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen vaikuta (kaikissa alle 10 % vastaajista). N\u00e4iss\u00e4 toki syyn\u00e4, ett\u00e4 Suomen valtio on jo muutenkin edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 el\u00e4ke-, vakuutus- ja perhevapaa-asioissa, jolloin n\u00e4m\u00e4 ovat suomalaisille itsest\u00e4\u00e4nselvyyksi\u00e4. Yh\u00e4 useampi yritys tarjoaa my\u00f6s kattavia henkil\u00f6st\u00f6etuja jo nyt ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, joten n\u00e4iden aika houkuttimina ty\u00f6tarjouksessa on ohi.<\/p>\n<div id=\"attachment_13974\" style=\"width: 3314px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13974\" class=\"size-full wp-image-13974\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Kynnyskysymykset-uusi.png\" alt=\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Kynnyskysymykset\" width=\"3304\" height=\"2111\" \/><p id=\"caption-attachment-13974\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dPid\u00e4tk\u00f6 seuraavia tekij\u00f6it\u00e4 kynnyskysymyksin\u00e4 harkitessasi uutta ty\u00f6t\u00e4?\u201d. Vastaajia pyydettiin asettamaan eri tekij\u00e4t t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen v\u00e4hiten t\u00e4rkeist\u00e4 kynnyskysymyksiin.<\/p><\/div>\n<h2>Ik\u00e4ryhmien vaikutus ja eri ty\u00f6suhdemallit<\/h2>\n<p>Tutkimuksessa tarkasteltiin my\u00f6s vastaajia ik\u00e4ryhmitt\u00e4in. Palkkaus sek\u00e4 ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat yens\u00e4 t\u00e4rkeimpien prioriteettien joukossa vastaajajoukosta riippumatta, mutta kynnyskysymykset muuttuvat merkitt\u00e4v\u00e4sti i\u00e4n my\u00f6t\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Esimerkiksi 21-30 vuotiaille suomalaisille ty\u00f6nantajan maine nousi muita ik\u00e4ryhmi\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4mm\u00e4ksi kynnyskysymykseksi (19 %)<\/li>\n<li>Samaan aikaan 31\u201340-vuotiaat ruuhkavuosia el\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t asettavat t\u00e4rkeiksi my\u00f6s ty\u00f6ntekotapojen joustavuuden (29 %) ja palkallisen loman m\u00e4\u00e4r\u00e4n (25 %). Monilla n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on perhesitoumuksia (pieni\u00e4 lapsia, ik\u00e4\u00e4ntyvi\u00e4 vanhempia tai molempia) ja he arvostavat joustavuutta ty\u00f6ajoissa ja -paikoissa varmistaakseen, ett\u00e4 heill\u00e4 on enemm\u00e4n aikaa viett\u00e4\u00e4 aikaa rakkaidensa kanssa. T\u00e4m\u00e4 ik\u00e4ryhm\u00e4 arvosti lis\u00e4ksi hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 eli hyvi\u00e4 suhteita ty\u00f6tovereihin enemm\u00e4n kuin muut ik\u00e4ryhm\u00e4t (24 %).<\/li>\n<li>41-50 vuotiaille t\u00e4rkeit\u00e4 ovat puolestaan edell\u00e4 mainittujen lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6st\u00e4 saatu arvostus (29 %), ja ett\u00e4 yrityksen arvot vastaavat omia (24 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vastaajilta kysyttiin my\u00f6s heid\u00e4n suosimiaan ty\u00f6malleja ja ty\u00f6suhteita. Monilla vastaajilla oli melko perinteisi\u00e4 valintoja. He suosivat perinteisi\u00e4 ty\u00f6nantajia: suuria yrityksi\u00e4, pieni\u00e4 ja keskisuuria yrityksi\u00e4 ja hallituksia. Ty\u00f6skentely startupeissa ja osana keikkataloutta olivat v\u00e4hemm\u00e4n suosittuja valintoja.<\/p>\n<p>Suurin osa suomalaisista (73 %) kertoi my\u00f6s suosivansa perinteist\u00e4 viisip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Ehk\u00e4 ne tyydytt\u00e4v\u00e4t aikaisemmissa tutkimuksissa havaittua joustavuuden halua hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hybridity\u00f6n mahdollisuuksia, jolloin ty\u00f6paikalla vietetty aika yhdistyy et\u00e4ty\u00f6skentelyyn. Hybridity\u00f6 on edelleen suosittua: 60 % suomalaisista vastaajista kannattaa t\u00e4t\u00e4 mallia. T\u00e4ss\u00e4 tuloksessa on havaittavissa kuitenkin suosion laskua <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\">vuoden 2021 Decoding Global Talent tutkimukseen<\/a> verrattuna, jolloin 72 % suomalaisista vastaajista halusi hybridimallin, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kahdesta nelj\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<h2>Motivaatiotekij\u00e4t uran k\u00e4\u00e4nnekohdissa<\/h2>\n<p>Suurin osa (60 %) kyselyyn vastanneista suomalaisista ilmoittivat etsiv\u00e4ns\u00e4 aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4. 34 % kertoi, ettei etsi aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4 juuri nyt, mutta ovat valmiita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa, jos he saisivat hyv\u00e4n ty\u00f6tarjouksen tai mielenkiintoisen ty\u00f6mahdollisuus tulisi vastaan. Aktiivisten ja passiivisten ty\u00f6nhakijoiden motivaatiotekij\u00e4t uutta ty\u00f6t\u00e4 kohtaan vaihtelevatkin merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n<p><strong>Aktiivisille ty\u00f6nhakijoille<\/strong> suurin syy uuden ty\u00f6n etsimiselle on, ty\u00f6tt\u00f6myyden lis\u00e4ksi, halu ty\u00f6llisty\u00e4 mielenkiintoisempaan rooliin tai edet\u00e4 urallaan korkeampaan asemaan (22 %). Viidennes kertoi my\u00f6s olevansa kiinnostunut tutustumaan kokonaan uuteen ammattiin. Heit\u00e4 motivoi siis tulevan ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ja laajuus.<\/p>\n<div id=\"attachment_13979\" style=\"width: 3314px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13979\" class=\"wp-image-13979 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Miksi-etsit-tyota-2.png\" alt=\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Miksi etsit uutta ty\u00f6t\u00e4?\" width=\"3304\" height=\"1651\" \/><p id=\"caption-attachment-13979\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten aktiivisten ty\u00f6nhakijoiden vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMiksi etsit uutta ty\u00f6t\u00e4?\u201d. Vastaajia pyydettiin valitsemaan enint\u00e4\u00e4n kolme sopivaa vaihtoehtoa. 60% suomalaisista vastaajista kertoi, etsiv\u00e4ns\u00e4 aktiivisesti uutta ty\u00f6t\u00e4.<\/p><\/div>\n<p><strong>Passiivisia hakijoita<\/strong> saattavat motivoida n\u00e4m\u00e4 samat tekij\u00e4t, mutta heid\u00e4n huomionsa vangitsemiseksi ty\u00f6nantajien on houkuteltava heit\u00e4 erityisesti paremmalla palkitsemismallilla. Kun vastaajilta kysyttiin, mik\u00e4 saisi heid\u00e4t vaihtamaan ty\u00f6paikkaa, 59 % vastasi korkeamman palkan ja paremmat edut. Noin viidennes passiivisista hakijoista kiinnostuisivat uudesta ty\u00f6st\u00e4, jos se antaisi paremmat mahdollisuudet uuden osaamisen kartuttamiselle.<\/p>\n<div id=\"attachment_13976\" style=\"width: 3315px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13976\" class=\"wp-image-13976 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FoR-Mika-saisi-vaihtamaan-tyopaikkaa.png\" alt=\"Mik\u00e4 saisi vaihtamaan ty\u00f6paikkaa?\" width=\"3305\" height=\"1652\" \/><p id=\"caption-attachment-13976\" class=\"wp-caption-text\">Suomalaisten passiivisten ty\u00f6nhakijoiden vastaukset Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen kysymykseen \u201dMik\u00e4 saisi sinut vaihtamaan ty\u00f6paikkaa?\u201d. Vastaajia pyydettiin valitsemaan enint\u00e4\u00e4n kolme sopivaa vaihtoehtoa. 34% suomalaisista vastaajista kertoi, ettei etsi aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4 juuri nyt, mutta ovat valmiita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa mielenkiintoisen ty\u00f6mahdollisuuden tullessa vastaan.<\/p><\/div>\n<p>Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa? Ty\u00f6nantajilla, jotka pystyv\u00e4t <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/miten-tavoittaa-passiivinen-tyonhakija\/\">tavoittamaan ja houkuttelemaan my\u00f6s passiivisia hakijoita<\/a>, on suuri etumatka markkinatilanteiden muutoksissa.<\/p>\n<p><strong>Tutustu tarkemmin <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/tutkimukset\/future-of-recruitment-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\">Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus tutkimukseen<\/a> ja lataa tutkimusraportit!<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12591 size-full\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BCG-logo.png\" alt=\"\" width=\"392\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kerromme, mit\u00e4 eri vaiheissa ja tilanteissa olevat suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n. Artikkelissa esitelt\u00e4v\u00e4t tulokset pohjautuvat konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin (BCG), digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Lauran toteuttaman tutkimuksen tuloksiin. Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -kyselytutkimukseen osallistui 90 547 vastaajaa 160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336. Ihmisten ty\u00f6toiveet vaihtelevat sen mukaan, miss\u00e4 vaiheessa he ovat urallaan ja mink\u00e4lainen heid\u00e4n &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480086,1480068,1480074,1480069,1480084,1480063,1480065,1480078],"tags":[1480217,1480206],"class_list":["post-36158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytoinnin-tulevaisuus","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-rekrytointiprosessi","category-tutkimukset","category-tyoelama","category-tyosuhdeasiat","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-future-of-recruitment","tag-osaajien-houkutteleminen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-23T10:14:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-12T09:38:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2023-02-23T10:14:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-12T09:38:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\"},\"wordCount\":1214,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Future of Recruitment\",\"osaajien houkutteleminen\"],\"articleSection\":[\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Tutkimukset\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"Ty\u00f6suhdeasiat\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-23T10:14:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-12T09:38:52+00:00\",\"description\":\"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytoinnin tulevaisuus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi","description":"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi","og_description":"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2023-02-23T10:14:34+00:00","article_modified_time":"2025-03-12T09:38:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2023-02-23T10:14:34+00:00","dateModified":"2025-03-12T09:38:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/"},"wordCount":1214,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Future of Recruitment","osaajien houkutteleminen"],"articleSection":["Rekrytoinnin tulevaisuus","Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Rekrytointiprosessi","Tutkimukset","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","Ty\u00f6suhdeasiat","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/","name":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2023-02-23T10:14:34+00:00","dateModified":"2025-03-12T09:38:52+00:00","description":"Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimus paljastaa, mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n uran eri vaiheissa. Katso tutkimuksen tulokset!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/mita-suomalaiset-haluavat-tyoltaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytoinnin tulevaisuus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mit\u00e4 suomalaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36158"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40487,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36158\/revisions\/40487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}