{"id":36156,"date":"2023-02-08T12:49:23","date_gmt":"2023-02-08T10:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/monilla-aloilla-on-nyt-tyonhakijan-markkinat-ja-osaajat-tietavat-sen\/"},"modified":"2025-03-12T15:58:08","modified_gmt":"2025-03-12T13:58:08","slug":"monilla-aloilla-on-nyt-tyonhakijan-markkinat-ja-osaajat-tietavat-sen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/monilla-aloilla-on-nyt-tyonhakijan-markkinat-ja-osaajat-tietavat-sen\/","title":{"rendered":"Monilla aloilla on nyt ty\u00f6nhakijan markkinat \u2013 ja osaajat tiet\u00e4v\u00e4t sen"},"content":{"rendered":"

Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenk\u00e4\u00e4n korkean kysynn\u00e4n aloilla, joilla vallitsee ty\u00f6nhakijan markkinat. Miten houkuttelet huippuosaajat hakemaan organisaatiosi ty\u00f6paikkoja?<\/strong><\/p>\n

Useimmat ty\u00f6nhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan ty\u00f6nantajille, sill\u00e4 yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n useita kertoja vuodessa uusista ty\u00f6mahdollisuuksista \u2013 ja l\u00e4hes 30 prosenttia heist\u00e4 l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n joka kuukausi. Lis\u00e4ksi 49 % suomalaisista ty\u00f6nhakijoista kokee olevansa vahvassa neuvotteluasemassa ty\u00f6nhaussa, ja 71 % hakijoista odottaa jonkinlaista avoimuutta neuvotella ehdoista ty\u00f6tarjouksen saatuaan. Itsevarmuus ja luottamus omaan osaamiseen sek\u00e4 neuvotteluasemaan on korkeinta talous-, liiketoiminta- ja myyntiteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevill\u00e4 ja alhaisinta manuaalista ty\u00f6t\u00e4 tekevien, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ty\u00f6skentelevien ja vapaaehtoisty\u00f6t\u00e4 tekevien keskuudessa.<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 ovat konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin<\/a> ja Suomessa Lauran toteuttaman tuoreen tutkimuksen tuloksia. Future of Recruitment \u2013 Rekrytoinnin tulevaisuus -kyselytutkimukseen osallistui 90 547 vastaajaa 160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336. T\u00e4m\u00e4 on maailman suurin ty\u00f6nhakijoiden rekrytointimieltymysten selvitt\u00e4miseen keskittyv\u00e4 tutkimus.<\/p>\n

Tutkimus paljastaa, ett\u00e4 halutuimpia osaajia ovat IT-, digi- ja myyntiteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t, joita seuraa l\u00e4himp\u00e4n\u00e4 ravintola-, kuljetus- ja logistiikka-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4t. Tutkijat ja opettajat saavat v\u00e4hiten ty\u00f6tarjouksia, mik\u00e4 johtuu todenn\u00e4k\u00f6isesti n\u00e4iden alojen ep\u00e4dynaamisesta luonteesta, joilla toimikausi ja pitk\u00e4aikaiset valtion sopimukset ovat yleisi\u00e4.<\/p>\n

”T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kutsumme IT-, digi- ja muiden teknologia-alojen osaajia seksikk\u00e4iksi ja he tiet\u00e4v\u00e4t sen \u2013 heit\u00e4 l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n usein ty\u00f6mahdollisuuksien osalta, ja siksi he uskovat, ett\u00e4 heill\u00e4 on vahva neuvotteluasema”, sanoo Orsolya Kovacs-Ondrejkovic <\/strong>BCG:n apulaisjohtaja ja tutkimuksen kirjoittaja.<\/p>\n

”Ty\u00f6nantajien on oltava tietoisia siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat osaajien l\u00e4ht\u00f6kohdat, ja heid\u00e4n tulee mukauttaa neuvottelutekniikkaansa sen mukaisesti. Digitaalisilla aloilla ty\u00f6skentelevien supert\u00e4htien kanssa ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saa toista mahdollisuutta, joten on parasta aloittaa vahvalla ensimm\u00e4isell\u00e4 tarjouksella. Muilla segmenteill\u00e4 ty\u00f6nantajilla voi olla enemm\u00e4n tilaa keskustelulle. Mutta yksi asia, joka n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 varmalta, on, ett\u00e4 osaajat hyv\u00e4ksyv\u00e4t yh\u00e4 harvemmin ty\u00f6tarjouksen pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 enemm\u00e4n”, Kovacs-Ondrejkovic<\/strong> jatkaa.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijan markkinat \u2013 mit\u00e4 osaajat haluavat?<\/h2>\n

Suurin osa kyselyyn vastanneista suomalaisista (70 %) ilmoitti haluavansa ennen kaikkea vakaan ty\u00f6paikan, jossa ty\u00f6 ja perhe ovat tasapainossa. J\u00e4nnitt\u00e4vien tuotteiden, aiheiden ja teknologioiden parissa ty\u00f6skentely on toisella sijalla (35%). Urakehitys hyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on kolmannella sijalla (27%).<\/p>\n

Hybridity\u00f6 on edelleen suosittua, ja 60 % suomalaisista vastaajista kannattaa t\u00e4t\u00e4 mallia. T\u00e4ss\u00e4 tuloksessa on havaittavissa kuitenkin suosion laskua vuoden 2021 Decoding Global Talent tutkimukseen verrattuna, jolloin 72 % suomalaisista vastaajista halusi hybridimallin, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kahdesta nelj\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Kynnyskysymykset ty\u00f6nhaussa<\/h3>\n

Ihmiset saattavat haaveilla vakaasta ty\u00f6paikasta, jossa ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4 on tasapainossa pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, mutta konkreettista ty\u00f6tarjousta punnitsevat suomalaiset pit\u00e4v\u00e4t mielenkiintoista ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 (27 %) t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 ja taloudellista palkitsemista sek\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 palkkoja ja bonuksia suurimpina kynnyskysymyksin\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 haettaessa (25 %). Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino sek\u00e4 joustavuus ty\u00f6n sijainnissa ja ty\u00f6ajassa tulevat suomalaisille seuraavina (molemmat 24 %).<\/p>\n

Kyselyss\u00e4 tarkasteltiin my\u00f6s vastaajia ik\u00e4ryhmitt\u00e4in. Palkkaus sek\u00e4 ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat yleens\u00e4 t\u00e4rkeimpien prioriteettien joukossa vastaajajoukosta riippumatta, mutta kynnyskysymykset muuttuvat merkitt\u00e4v\u00e4sti i\u00e4n my\u00f6t\u00e4:<\/p>\n