{"id":36140,"date":"2022-10-28T06:30:07","date_gmt":"2022-10-28T03:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/"},"modified":"2025-06-18T15:49:47","modified_gmt":"2025-06-18T12:49:47","slug":"miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/","title":{"rendered":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?"},"content":{"rendered":"

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen on henkil\u00f6, jolla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n osa ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n ja halu t\u00e4m\u00e4n kyvyn k\u00e4ytt\u00e4miseen. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset ovat monimuotoinen ryhm\u00e4 ja ty\u00f6t\u00e4 mukauttamalla ty\u00f6kyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta heid\u00e4n ty\u00f6panokseensa. Suomessa on 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa, jotka etsiv\u00e4t parhaillaan ty\u00f6t\u00e4! Virallinen termi on edelleen osaty\u00f6kykyinen.<\/strong> Katso artikkelistamme, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijille juuri nyt ja mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 siit\u00e4 on.<\/strong><\/p>\n

K\u00e4sittelimme t\u00e4t\u00e4 teemaa my\u00f6s yhteisty\u00f6ss\u00e4 Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n kanssa j\u00e4rjestyss\u00e4 webinaarissamme 4.10.2022. P\u00e4\u00e4set katsomaan webinaaritallenteen t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/strong><\/p>\n

N\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

Osaajapula koskettaa Suomessa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 miltei jokaista toimialaa. Manpower Groupin teett\u00e4m\u00e4n tutkimuksen<\/a> mukaan per\u00e4ti 69 %:lla ty\u00f6nantajista on hankaluuksia l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeaa osaamista avoinna oleviin teht\u00e4viin. Kilpailu osaajista tulee kiristym\u00e4\u00e4n entisest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Fiksu rekrytoija hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4kin 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen potentiaalin. Positiivinen ty\u00f6nantajamarkkinointi on hyv\u00e4 keino lis\u00e4t\u00e4 houkuttelevuuttasi ty\u00f6nantajana, joka on valmis panostamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuuteen.\u00a0
\n<\/span><\/p>\n

Miksi ty\u00f6nantajan kannattaa rekrytoida t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6 on menestyv\u00e4n yrityksen kilpailuvaltti<\/a>, jota t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyisten rekrytointi vahvistaa. Kovassa kilpailussa erottuvat edukseen yleens\u00e4 yritykset, jotka tekev\u00e4t asioita eri tavalla kuin kilpailijansa. Ollakseen erilainen yrityksen tarvitsee innovoida ja oivaltaa uusia asioita sek\u00e4 palvella monimuotoista asiakaskuntaa. Uusia oivalluksia syntyy harvoin, jos kaikki ajattelevat ja tekev\u00e4t asioita samalla tavalla.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Osaajatarpeen t\u00e4ytt\u00e4misen lis\u00e4ksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen rekrytoimisella voi edist\u00e4\u00e4 monimuotoisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamista. Monimuotoisuus puolestaan ruokkii luovuutta, joka auttaa sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ett\u00e4 yrityst\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n. Erilaiset n\u00e4kemykset, mielipiteet, monipuoliset osaamiset, vahvuudet, kokemukset ja tiedot tekev\u00e4t pelikent\u00e4st\u00e4 laajemman ja vahvemman. Ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 my\u00f6s monimuotoisempaa asiakaskuntaa yritys pystyy tuottamaan parempia asiakaskokemuksia yh\u00e4 monimuotoisemmalle asiakaskunnalle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ravintola Factorylla eritt\u00e4in positiivisia kokemuksia t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytoinnista<\/span><\/h3>\n

Ravintola Factoryn<\/span><\/a> toimitusjohtaja <\/span>Matti Karvonen<\/span><\/b> kertoi webinaarissame 4.10.2022 eritt\u00e4in my\u00f6nteisist\u00e4 kokemuksistaan t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointiin liittyen. Karvonen<\/span> n\u00e4kee t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytoimisen my\u00f6s osana ty\u00f6voimapulan ratkaisua. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset henkil\u00f6t ovat olleet eritt\u00e4in motivoitunutta ja hyv\u00e4n asenteen omaavaa porukkaa, jotka tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4 eritt\u00e4in suurella innokkuudella. <\/span><\/p>\n

Ravintola Factoryn kulttuuriin kuuluu olennaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4litt\u00e4minen, joka tukee entisest\u00e4\u00e4n t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten p\u00e4\u00e4sy\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Karvonen korostaakin kulttuurin merkityst\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten palkkaamisessa: uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee ottaa mukaan positiivisella asenteella jo ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien.<\/span><\/p>\n

Katso lis\u00e4\u00e4 Matti Karvosen mietteit\u00e4 webinaarimme tallenteelta<\/a>.<\/p>\n

Miten aloittaa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi?<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyisten rekrytointi kannattaa suunnitella ja siihen on hyv\u00e4 ottaa hieman joustovaraa. Ty\u00f6nhakijalla voi olla esimerkiksi rajoitteita tai erityistarpeita, jotka tulee huomioida ty\u00f6n arjessa.\u00a0 Ty\u00f6nantajan t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6kalut t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen rekrytoinnissa ovat tahto ja asenne. Joustaminen arjessa ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n mukauttaminen tarvitsevat ty\u00f6yhteis\u00f6n ymm\u00e4rryksen ja tuen. Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituus, ty\u00f6pisteen varustelu ja muut ty\u00f6ntekoon vaikuttavat seikat on hyv\u00e4 suunnitella vastaamaan erityistarpeita, jotka selvi\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin edetess\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4 tarvitaan my\u00f6s asennetta hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6kaverit, jotka tulevat erilaisista l\u00e4ht\u00f6kohdista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Avoin keskustelu on luonteva tapa kartoittaa, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin teht\u00e4v\u00e4\u00e4 voidaan mukauttaa. Kartoitus kannattaa tehd\u00e4 rekrytoinnin valmisteluvaiheessa. Mik\u00e4li rekrytointiin kuuluu rekrytointilupa- tai suunnitelma, t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyisen rekrytointimahdollisuudet voidaan tunnistaa my\u00f6s osana t\u00e4t\u00e4 prosessia. Rekrytointiluvassa<\/a> voi olla esimerkiksi kohta, jolla rekrytoiva esihenkil\u00f6 ottaa kantaa, voiko teht\u00e4v\u00e4\u00e4 sopeuttaa hakijan erityispiirteiden mukaan. T\u00e4llainen aktiivinen kannanotto auttaa my\u00f6s miettim\u00e4\u00e4n ja voi avata uudenlaisia oivalluksia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6paikkailmoitus on loistava ty\u00f6kalu, jonka kautta teht\u00e4v\u00e4n soveltumisesta voi kertoa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisille. Hakijal\u00e4ht\u00f6inen ty\u00f6paikkailmoitus kertoo teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 avoimesti ja rehellisesti. Sanavalinnoissa kannattaa olla hienovarainen, jotta ty\u00f6paikkailmoitus puhuttelisi hakijakohderyhm\u00e4\u00e4ns\u00e4 tasapuolisesti, eik\u00e4 siit\u00e4 v\u00e4littyisi kielteist\u00e4 mielikuvaa. Ty\u00f6paikkailmoitukseen voi sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi monimuotoisuuslausekkeen, joka voi olla sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n seuraavan suuntainen:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201dTarjoamme kaikille hakijoille tasavertaisen mahdollisuuden ty\u00f6llisty\u00e4. Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme ja kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan meille t\u00f6ihin. Olemme my\u00f6s valmiita sopeuttamaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 erityistarpeidesi pohjalta.\u201d<\/span><\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4misest\u00e4 rekrytoinneissa<\/a>.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuva n\u00e4kyv\u00e4ksi rekrytoinnin markkinoinnissa<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Positiivisen ty\u00f6nantajakuvan rakentamista ei voi korostaa liikaa kun puhutaan nykyp\u00e4iv\u00e4n rekrytoinneista. Tuomalla itse\u00e4si esille positiivisessa valossa eri kanavia k\u00e4ytt\u00e4en, erottaudut muista ty\u00f6nantajista ja j\u00e4\u00e4t paremmin mieleen. Tuomalla ty\u00f6yhteis\u00f6nne monimuotoisuutta esille ty\u00f6nantajakuvan markkinoimisessa, rohkaiset my<\/span>\u00f6s t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisi\u00e4 hakemaan avoinna olevaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kun olette selvitt\u00e4neet, millaisia asioita haluatte itsest\u00e4nne viesti\u00e4 ja tuoda esille, autamme tuomaan t\u00e4m\u00e4n viestin halutun kohdeyleis\u00f6n tietoon. <\/span>Kohdistetun rekrytointikampanjan<\/span><\/a> avulla tavoitat haluamasi kohderyhm\u00e4n tehokkaasti. Kohdistetuissa kampanjoissa k\u00e4ytetyt, tunteita her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t videot ovat ker\u00e4nneet runsaasti reaktioita ja katseluita \u2013 voisiko t\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 videota, jossa on erilaisia ihmisi\u00e4 ty\u00f6n \u00e4\u00e4rell\u00e4?
\n<\/span><\/p>\n

Tukea ja apua t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointiin<\/h3>\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen rekrytointiin saa my\u00f6s apua ja tukea. Jo rekrytoinnin alkuvaiheessa kannattaakin ottaa yhteytt\u00e4 Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6\u00f6n<\/a>, jolta saa tietoa esimerkiksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten ty\u00f6llist\u00e4misen tukimuodoista sek\u00e4 tukea ja ohjausta t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen ty\u00f6llistymisen mahdollistamiseksi. Heid\u00e4n sivuiltaan l\u00f6ytyy my\u00f6s kattava infopaketti, johon on ker\u00e4tty erilaista tietoa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisyydest\u00e4<\/a>.
\n<\/span><\/p>\n

Digirekrytoinnin ty\u00f6kaluissa, rekrytointien ja ty\u00f6nantajakuvan markkinoinnissa sek\u00e4 osaajien tavoittamisessa kannattaa k\u00e4\u00e4nty\u00e4 ensimm\u00e4iseksi Lauran ratkaisujen puoleen. Meilt\u00e4 saat ratkaisut monenlaisiin rekrytointitarpeisiin.<\/span><\/p>\n

\u00a0Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4, miten hoidat t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyisten rekrytoinnin ja ty\u00f6nantajakuvan? Ota rohkeasti yhteytt\u00e4!<\/strong><\/p>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen on henkil\u00f6, jolla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n osa ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n ja halu t\u00e4m\u00e4n kyvyn k\u00e4ytt\u00e4miseen. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyiset ovat monimuotoinen ryhm\u00e4 ja ty\u00f6t\u00e4 mukauttamalla ty\u00f6kyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta heid\u00e4n ty\u00f6panokseensa. Suomessa on 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa, jotka etsiv\u00e4t parhaillaan ty\u00f6t\u00e4! Virallinen termi on edelleen osaty\u00f6kykyinen. Katso artikkelistamme, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijille juuri nyt ja mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 siit\u00e4 on. K\u00e4sittelimme t\u00e4t\u00e4 teemaa … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480069,1480077,1480078],"tags":[1480212,1480215,1480216,1480213],"class_list":["post-36140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-monimuotoisuus","tag-osaajapula","tag-osatyokykyisyys","tag-tasmatyokykyisyys"],"yoast_head":"\nMiksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-28T03:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-18T12:49:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tasmatyokykyisten_rekrytointi_1200x550.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonne Laiho\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonne Laiho\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonne Laiho\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03\"},\"headline\":\"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?\",\"datePublished\":\"2022-10-28T03:30:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-18T12:49:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\"},\"wordCount\":967,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"monimuotoisuus\",\"osaajapula\",\"osaty\u00f6kykyisyys\",\"t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisyys\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\",\"name\":\"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-28T03:30:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-18T12:49:47+00:00\",\"description\":\"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03\",\"name\":\"Jonne Laiho\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonne Laiho\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi","description":"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi","og_description":"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-10-28T03:30:07+00:00","article_modified_time":"2025-06-18T12:49:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tasmatyokykyisten_rekrytointi_1200x550.png","type":"image\/png"}],"author":"Jonne Laiho","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Jonne Laiho","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/"},"author":{"name":"Jonne Laiho","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03"},"headline":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?","datePublished":"2022-10-28T03:30:07+00:00","dateModified":"2025-06-18T12:49:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/"},"wordCount":967,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["monimuotoisuus","osaajapula","osaty\u00f6kykyisyys","t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisyys"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/","name":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-10-28T03:30:07+00:00","dateModified":"2025-06-18T12:49:47+00:00","description":"Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 65 000 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 ty\u00f6nhakijaa! Katso, miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista juuri nyt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miksi-tasmatyokykyisten-rekrytointi-on-ajankohtaista-rekrytoijalle-juuri-nyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Miksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/ccef395e5b2dcd3cee343fcfd3bcad03","name":"Jonne Laiho","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03d572c09f96ed2dba7e93e153d75b3c4203f04c051674b41d0d1863e5185b54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonne Laiho"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36140"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41598,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36140\/revisions\/41598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}