{"id":36136,"date":"2022-09-28T07:47:50","date_gmt":"2022-09-28T04:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miten-tehda-tehokas-tyopaikkailmoitus\/"},"modified":"2025-08-08T15:27:37","modified_gmt":"2025-08-08T12:27:37","slug":"miten-tehda-tehokas-tyopaikkailmoitus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tehda-tehokas-tyopaikkailmoitus\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikkailmoitus – 8 parasta vinkki\u00e4mme"},"content":{"rendered":"

Selke\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitus on tehokas, napakka ja hakemuksen l\u00e4hett\u00e4miseen kannustava. Miten tehd\u00e4 erottuva ty\u00f6paikkailmoitus, jolla saat hyvi\u00e4 hakijoita?<\/strong><\/p>\n

Rekrytointi on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 markkinointia<\/h2>\n

Rekrytointi on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 markkinointia. Samoin kuin muussa markkinoinnissa, my\u00f6s rekrytointimarkkinoinnissa on kyse organisaation tunnetuksi ja kiinnostavaksi tekemisest\u00e4.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4rit\u00e4 ensin l\u00e4ht\u00f6kohdat ja tavoitteet: rekrytoinnin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4, kohderyhm\u00e4 ja kriteerit sek\u00e4 aikataulu ja resurssit. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen suunnitele ja toteuta toimenpiteet: tee ty\u00f6paikkailmoitus, valitse julkaisukanavat ja aseteta mediabudjetti.<\/p>\n

Kohdistetussa rekrytointimarkkinoinnissaty\u00f6paikkailmoituksen toimivuutta seurataan ja mitataan l\u00e4pi kampanja-ajan, jonka j\u00e4lkeen analysoidaan tulokset ja ker\u00e4t\u00e4\u00e4n oppeja tuleviin rekrytointeihin.<\/p>\n

Rekrytointimarkkinoinnin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on edesauttaa ostop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemist\u00e4: saada potentiaaliset hakijat kiinnostumaan yrityksest\u00e4 ty\u00f6nantajana ja hakemaan ty\u00f6paikkaa. My\u00f6nteist\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa<\/a> voi luoda rekrytoinneissa monella tavalla, mutta ty\u00f6paikkailmoituksella on suuri rooli kiinnostuksen her\u00e4tt\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Miksi ty\u00f6paikkailmoitukseen kannattaa panostaa ja mit\u00e4 tulee ottaa huomioon?<\/h2>\n

Ty\u00f6paikkailmoituksen laadukkuus on vaikuttaa suoraan ilmoituksen l\u00f6ydett\u00e4vyyteen, saapuvien hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, hakijoiden tasoon sek\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaan.<\/p>\n

Tehokas ty\u00f6paikkailmoitus puhuttelee oikeanlaisia hakijoita. Se on my\u00f6s luokiteltu laadukkaasti eri rekrytointikanavissa, jotta juuri oikeanlaiset osaajat l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t ilmoituksen ja p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t hakemaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4. Monilla rekrytointisivuilla hakijoiden on mahdollista tilata itselleen hakuvahteja, joten on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia ilmoituksen luokittelusta kanavakohtaisesti. Hakuaikaan kannattaa sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 mahdollisimman monta maanantaita, sill\u00e4 yleisesti maanantaisin vieraillaan rekrytointisivustoilla eniten.<\/p>\n

Kiinnit\u00e4 huomiota kanavavalintoihin ja muista my\u00f6s erilaiset verkostot. Oman olemassa olevan talent poolin lis\u00e4ksi osaajia voi etsi\u00e4 my\u00f6s ulkoisista cv-pankeista, kuten Suomen suurimmasta Laura Osaajapankista<\/a>. Lis\u00e4ksi kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 oppilaitosyhteist\u00f6it\u00e4 ja valjastaa niin entiset kuin nykyisetkin ty\u00f6ntekij\u00e4t jakamaan ilmoitusta omille verkostoilleen. Rekrytointipalkkio toimii hyv\u00e4n\u00e4 kannustimena: mik\u00e4li vinkki oikeasta osaajasta tulee oman organisaation sis\u00e4lt\u00e4, tarjoa vinkkaajalle rahallinen palkkio ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettil\u00e4\u00e4n\u00e4 toimimisesta.<\/p>\n

Mink\u00e4lainen sitten on oikeanlainen osaaja? Jokainen rekrytointi on muutosmahdollisuus. Sen sijaan, ett\u00e4 pyrit vain korvaamaan edellisen osaajan, mieti millainen rooli ja osaaminen palvelee yrityst\u00e4si nyt ja tulevaisuudessa. Mink\u00e4laisia kehitys- ja osaamistarpeita organisaatiossasi on jatkossa?<\/p>\n

Pys\u00e4htym\u00e4ll\u00e4 n\u00e4iden kysymysten \u00e4\u00e4reen voit puhutella ty\u00f6paikkailmoituksessa juuri oikeanlaista kohderyhm\u00e4\u00e4<\/a> ja kohdistaa my\u00f6s rekrytointimarkkinointiasi esim. sijainnin, potentiaalisen hakijan kiinnostuksen kohteiden sek\u00e4 vierailtujen paikkojen tai sivustojen mukaan.<\/p>\n

Parhaat osaajat ovat vaativia. Rekrytoinneissa tulisi ottaa huomioon my\u00f6s hakijoiden muuttunut arvomaailma<\/a>, joka saattaa vaikuttaa ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 esimerkiksi organisaatiosi monimuotoisuutta tai ymp\u00e4rist\u00f6vastuullisuutta vaikutat my\u00f6nteisesti ty\u00f6nantajakuvaasi ja houkuttelevuuteesi ty\u00f6nantajana. Tutustu my\u00f6s, mitk\u00e4 ovat tehokkaimmat keinot tavoittaa passiiviiset ty\u00f6nhakijat<\/a>.<\/p>\n

Ty\u00f6paikkailmoitus: tehokkaan sis\u00e4ll\u00f6n muistilista<\/h2>\n
    \n
  1. Hyv\u00e4 visuaalinen ensivaikutelma<\/a><\/li>\n
  2. Selke\u00e4 ja ytimek\u00e4s ulkomuoto<\/a><\/li>\n
  3. Lyhyt yritysesittely<\/a><\/li>\n
  4. Houkutteleva ja motivoiva ty\u00f6tarjous oikeanlaiselle hakijalle<\/a><\/li>\n
  5. Hakukoneoptimoitu sis\u00e4lt\u00f6<\/a><\/li>\n
  6. Vastaukset potentiaalisen hakijan kysymyksiin<\/a><\/li>\n
  7. Palkkamalli tai -haitari esill\u00e4<\/a><\/li>\n
  8. Selke\u00e4t ohjeet lis\u00e4tiedon saamiseen ja hakemiseen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Mit\u00e4 tehokas ty\u00f6paikkailmoitus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4?<\/h2>\n

    1. Hyv\u00e4 visuaalinen ensivaikutelma<\/h3>\n

    Hyv\u00e4 kuva kertoo enemm\u00e4n kuin tuhat sanaa ja my\u00f6s ty\u00f6paikkailmoituksessa hakijat usein kiinnitt\u00e4v\u00e4t ensimm\u00e4isen\u00e4 huomioita ilmoituksessa k\u00e4ytettyihin kuviin. Tehokas ty\u00f6paikkailmoitus voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4vi\u00e4, v\u00e4rikk\u00e4it\u00e4, houkuttelevia ja yrityksenne br\u00e4ndi\u00e4 ilment\u00e4vi\u00e4 kuvia. Voit my\u00f6s vaihtoehtoisesti lis\u00e4t\u00e4 ilmoitukseen aitoa arkea tai tekemisen meininki\u00e4 huokuvia kuvia tai videoita.<\/p>\n

    Parhaimmat kuvat ovat oikeita kuvia henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4nne eli v\u00e4lt\u00e4 liiallista kuvapankkikuvien k\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

    2. Selke\u00e4 ja ytimek\u00e4s ulkomuoto<\/h3>\n

    Tehokas ty\u00f6paikkailmoitus on lukijalle helppo silm\u00e4ill\u00e4. Ilmoituksen rakenne on looginen ja teksti selke\u00e4\u00e4, jolloin potentiaalisen hakijan on helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kaikki olennaisimmat asiat tekstist\u00e4.<\/p>\n

    Bullet pointien k\u00e4ytt\u00f6 on hyv\u00e4 keino luettavuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta, kunhan bullettien sis\u00e4ll\u00f6n pit\u00e4\u00e4 lyhye\u00e4n\u00e4 ja ytimekk\u00e4\u00e4n\u00e4. Bulleteilla voit kuvata esimerkiksi seuraavat asiat:<\/p>\n