{"id":36134,"date":"2022-09-27T14:45:30","date_gmt":"2022-09-27T11:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/paranna-tyonantajamielikuvaa-kohdistetulla-rekrytointimarkkinoinnilla-ja-tavoita-osaajat\/"},"modified":"2026-02-13T16:50:18","modified_gmt":"2026-02-13T14:50:18","slug":"paranna-tyonantajamielikuvaa-kohdistetulla-rekrytointimarkkinoinnilla-ja-tavoita-osaajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/paranna-tyonantajamielikuvaa-kohdistetulla-rekrytointimarkkinoinnilla-ja-tavoita-osaajat\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajamielikuva edist\u00e4\u00e4 vetovoimaasi"},"content":{"rendered":"

T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kerromme, miten sin\u00e4 voit parantaa yrityksesi ty\u00f6nantajamielikuvaa. Selke\u00e4n ty\u00f6nantajakuvan avulla tavoitat haluttuun kohderyhm\u00e4\u00e4n kuuluvat osaajat kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin kautta.<\/span><\/b> Mik\u00e4li ty\u00f6nantajamielikuva ei ole hakijan mielest\u00e4 vetoava, ei h\u00e4n lue ilmoitusta otsikkoa pidemm\u00e4lle<\/b>.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva vaatii pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva kertoo, millaiseksi ty\u00f6nantajaksi yritys koetaan niin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuin ty\u00f6nhakijoidenkin keskuudessa. Ty\u00f6nantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkest\u00e4 l\u00e4htien ja jokaisen yksil\u00f6n mieless\u00e4. Ty\u00f6nantajamielikuvan <\/span>muodostumisen vaikutteina toimivat yksil\u00f6n omat kokemukset, asenteet sek\u00e4 arvot sek\u00e4 kulloinkin tarjolla oleva tieto.<\/span>\u00a0<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuvaa muokkaavat organisaation viestint\u00e4sis\u00e4ll\u00f6t ja -tyylit, visuaalinen ilme sek\u00e4 rekrytoinneissa esimerkiksi hakijaviestint\u00e4 ja -kokemus.<\/span> Ty\u00f6nantajamielikuvan rakentaminen vaatii siis pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 br\u00e4ndity\u00f6t\u00e4, johon ei ole oikotiet\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen t\u00e4ytyy investoida aikaa ja rahaa. Tulokset n\u00e4hd\u00e4\u00e4n usein vasta pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4. Panostus maksaa itsens\u00e4 kuitenkin takaisin ennemmin tai my\u00f6hemmin, sill\u00e4 kaikki saatu ja ostettu n\u00e4kyvyys vaikuttaa mielikuvaan ja yrityksesi vetovoimaan ty\u00f6nantajana<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Olemalla sellainen kuin mit\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 kerrot olevasi, luot aitoa hyv\u00e4\u00e4 mielikuvaa, jonka avulla sitoutat olemassa olevan henkil\u00f6st\u00f6si entist\u00e4 vahvemmin yritykseesi. Houkuttelevuutesi paranee my\u00f6s ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta, jos he muistavat sinut jo ennen ty\u00f6paikkailmoituksen lukemista. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Laadukkaan ty\u00f6nantajamielikuvan avulla luot vahvaa ty\u00f6kulttuuria ja parannat henkil\u00f6st\u00f6si viihtyvyytt\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6kulttuuri v\u00e4hent\u00e4\u00e4 mahdollisten korvausrekrytointien tarvetta. Kun henkil\u00f6st\u00f6si on sitoutunutta, viihtyy ja kokee ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi, se my\u00f6s n\u00e4kyy ulosp\u00e4in. Selke\u00e4 ja erottuva ty\u00f6nantajamielkuva helpottaa my\u00f6s tulevia rekrytointeja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuva v\u00e4littyy kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin avulla<\/span><\/h2>\n

Kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin avulla tavoitat halutun kohderyhm\u00e4n; niin aktiiviset kuin passiivisetkin hakijat. Rekrytointikmarkkinoinnin kautta viestit heille avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja haluamistasi asioista tehokkaasti. Rekrytointimarkkinointi on mainontaa siin\u00e4 miss\u00e4 mik\u00e4 tahansa muukin mainoskampanja: sill\u00e4 markkinoidaan yrityst\u00e4si houkuttelevana ty\u00f6nantajana.<\/span><\/p>\n

Oikein tehty kohdistettu rekrytointimarkkinointi tavoittaa sek\u00e4 aktiiviset- ett\u00e4 passiiviset ty\u00f6nhakijat. Tutustu, miten passiivinen ty\u00f6nhakija haluaa tulla rekrytoiduksi<\/a>.<\/p>\n

Ennen kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin aloittamista<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Ennen kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin aloittamista, mieti mit\u00e4 haluat viesti\u00e4 ja kenelle<\/strong>. On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ilmoituksesi n\u00e4kyy todenn\u00e4k\u00f6isesti usealle tuhannelle henkil\u00f6lle kampanjan aikana. Kohdistetulla rekrytointimainoksellasi haluat saada oikeanlaiset osaajat vakuuttumaan sinusta ty\u00f6nantajana ja hakemaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Rekrytointikampanjassa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6paikkailmoituksen sis\u00e4lt\u00f6 tuleekin suunnitella siten, ett\u00e4 se tukee positiivista ty\u00f6nantajamielikuvaa ja puhuttelee haluamaasi kohderyhm\u00e4\u00e4. Panostaminen houkuttelevaan ty\u00f6paikkailmoitukseen vaikuttaa suoraan siihen, kuinka paljon hakemuksia saat ja kuinka laadukkaita ne ovat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kenet haluat tavoittaa rekrytointimarkkinoinnillasi?<\/h4>\n

Niin ty\u00f6paikkailmoitusta tehdess\u00e4 kuin ty\u00f6nantajamielikuvaa rakentaessa tulisi katsoa ymp\u00e4rilleen ja mietti\u00e4, millaista osaajaa oikein haetaan<\/strong>. Onko teill\u00e4 jo joku huipputyyppi, jonka kaltaisia osaajia haluatte lis\u00e4\u00e4? Mitk\u00e4 tekij\u00e4t tekev\u00e4t h\u00e4nest\u00e4 sopivan juuri teille? Onko se koulutus, ty\u00f6kokemus, erityisosaaminen, persoona vai joku muu?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e4\u00e4rittele n\u00e4iden perusteella oikeat houkuttelevuustekij\u00e4t, joihin keskittym\u00e4ll\u00e4 viestit ty\u00f6paikkailmoituksessa hakijaa puhuttelevasti. N\u00e4in kohdistat myyntipuheesi juuri sille ryhm\u00e4lle, mist\u00e4 oikeanlaista osaajaa haetaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Potentiaaliset hakijat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tied\u00e4, mit\u00e4 yrityksesi tekee<\/h4>\n

Kaikista suurimpien ja tunnetuimpien yritysten ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarpeen kertoa itse yrityksest\u00e4 sen tarkemmin ty\u00f6paikkailmoituksessa. Suurin osa suomalaisista yrityksist\u00e4 ovat kuitenkin sen verran pieni\u00e4, ett\u00e4 niill\u00e4 ei ole kovin suurta tunnettuutta ty\u00f6nhakijoiden keskuudessa. <\/span>Yritysesittelyyn kannattaa siis panostaa esimerkiksi somessa ja yrityssivuilla. Luo hyv\u00e4 ensivaikutelma<\/strong> kertomalla lyhyesti ja ytimekk\u00e4\u00e4sti yrityksest\u00e4si.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Itse ty\u00f6nkuvaa voi markkinoida houkuttelevasti<\/h4>\n

Ty\u00f6nhakijoilla saattaa olla aivan suotta ennakkoluuloja joitakin t\u00f6it\u00e4 kohtaan, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 houkuttelevuutta ja hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.\u00a0<\/span>Pyri tuomaan ty\u00f6paikkailmoitukselle esille, mik\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v<\/span>\u00e4<\/span>ss\u00e4 on hyv\u00e4\u00e4. Onko ty\u00f6teht\u00e4v<\/span>\u00e4<\/span>ss\u00e4 jotain sellaista, mit\u00e4 muista teht\u00e4vist\u00e4 ei l\u00f6ydy? Muista, ett\u00e4 hakijan markkinoilla et voi vain esitt\u00e4\u00e4 vaatimuksia hakijalle, vaan sinun tulee tehd\u00e4 houkutteleva ty\u00f6tarjous<\/strong> hakijalle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mik\u00e4 tekee yrityksest\u00e4si ainutlaatuisen?<\/h4>\n

Monella yrityksell\u00e4 on sellaisia erityispiirteit\u00e4, jotka tekev\u00e4t heist\u00e4 todella houkuttelevan ty\u00f6nantajan. Esimerkiksi Pekkaniska Oy palkitsee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kuntobonuksilla ja onkin ollut useampaan otteeseen my\u00f6s <\/span>uutisotsikoissa<\/span><\/a> etuihin liittyen. <\/span>Tiet\u00e4v\u00e4tk\u00f6 hakijat, mik\u00e4 tekee teist\u00e4 ainutlaatuisen<\/strong>? Miten te eroatte kilpailijoista? Miksi juuri teille kannattaa tulla t\u00f6ihin?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vinkki<\/span><\/b>: Kysy nykyisilt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4si, mit\u00e4 heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen kannattaa sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ota kumppani kohdistettuun rekrytointimarkkinointiin ja hy\u00f6dy laajemmasta n\u00e4kyvyydest\u00e4<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Me autamme tuomaan arvonne esiin. Toteutamme <\/span>kohdistettuja rekrytointikampanjoita<\/span><\/a> haluamasi kriteereiden pohjalta Avaimet k\u00e4teen -periaatteella. Kohdistamme, mainostamme ja optimoimme ty\u00f6paikkailmoitukset sopivalle kohderyhm\u00e4lle asiantuntemuksemme, kohdentamistietojen sek\u00e4 hakusanak\u00e4ytt\u00e4ytymisen perusteella.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kohdistetuissa rekrytointikampanjoissa yrityksenne n\u00e4kyv\u00e4t siell\u00e4, miss\u00e4 ihmiset ovat:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n