{"id":36126,"date":"2022-09-19T10:43:11","date_gmt":"2022-09-19T07:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/"},"modified":"2025-11-07T15:21:45","modified_gmt":"2025-11-07T13:21:45","slug":"kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/","title":{"rendered":"Kansainv\u00e4lisen osaajan kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa"},"content":{"rendered":"

Millaisia kokemuksia kansainv\u00e4lisill\u00e4 osaajilla on ty\u00f6nhausta Suomessa? J\u00e4rjestimme maaliskuussa 2022 webinaarin <\/strong>Vahvista organisaatiotasi kansainv\u00e4lisell\u00e4 osaamisella \u2013 mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle?<\/em><\/strong><\/a>, jossa pureuduimme kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointiin ja eri vaihtoehtoihin tavoittaa kansainv\u00e4liset osaajat. <\/strong><\/p>\n

Webinaarissa k\u00e4siteltiin, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon, kun palkataan kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6voimaa ja miten esimerkiksi kulttuurillinen sopeutuminen varmistetaan. Yhten\u00e4 vaihtoehtona kansainv\u00e4listen osaajien tavoittamiseen nostettiin esiin jo Suomessa olevien kansainv\u00e4listen osaajien houkuttelu. Nyt haluamme kertoa jo Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Turussa suomalaisen puolisonsa ja lapsensa kanssa asuvan Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa. Mit\u00e4 haasteita h\u00e4n on kohdannut hakiessaan ty\u00f6t\u00e4 Suomesta? Mit\u00e4 toiveita h\u00e4nell\u00e4 on tuleville ty\u00f6nantajille? Mihin asioihin kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia tavoittelevien ty\u00f6nantajien kannattaisi panostaa, jotta hakijakokemus ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus olisivat kansainv\u00e4lisille osaajille mahdollisimman positiivisia? Lue Julietin kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja h\u00e4nen vinkkins\u00e4 ty\u00f6nantajille kansainv\u00e4lisen osaamisen rekrytointiin.<\/p>\n

Polku Suomeen ja ty\u00f6nhakijaksi<\/h2>\n

Saksassa syntyneen Juliet Kankareen<\/strong><\/a> (o.s. Datson) ensimm\u00e4inen kosketus Suomeen oli yhden lukukauden pituinen ERASMUS-opiskelijavaihto Helsingiss\u00e4 2000-luvun alussa. Juliet opiskeli tuolloin Heidelbergin yliopistossa fysiikkaa, tavoitteenaan valmistua t\u00e4htitieteiden tohtoriksi. T\u00e4htitiede oli ollut Julietin harrastus 14-vuotiaasta l\u00e4htien. Tuolloin ainoa tapa saavuttaa t\u00e4htitieteilij\u00e4n tutkinto Saksassa oli suorittaa ensin fysiikan yliopistotutkinto. Fysiikan tutkinnon suorittamisen j\u00e4lkeen Juliet alkoi etsim\u00e4\u00e4n tohtoriohjelmia p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4kseen v\u00e4ittelem\u00e4\u00e4n tohtoriksi t\u00e4htitieteest\u00e4. Kankare sis\u00e4llytti vaihtoehdoksi my\u00f6s Suomen yliopistot.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dP\u00e4\u00e4sin opiskelemaan tohtoriohjelmaan Turun yliopistoon. Kuitenkin ensimm\u00e4isen\u00e4 tohtoriopiskeluvuotena menin itse asiassa Kanarian saarille La Palmaan. Sielt\u00e4 l\u00f6ytyy observatorio, jossa on Pohjoismainen optinen teleskooppi (NOT \u2013 Nordic Optical Telescope). Jatko-opiskelijana Suomessa, minulla oli oikeus hakea sielt\u00e4 opiskelupaikkaa vuodeksi. Tuon vuoden j\u00e4lkeen tulin takaisin Turkuun ja ty\u00f6skentelin yliopistossa tohtoriopiskelijana vuoteen 2014 asti.\u201d, Kankare kertoo.<\/p>\n

La Palman saarella opiskellessaan Juliet oli tavannut my\u00f6s er\u00e4\u00e4n suomalaisen NOT-opiskelijan, joka oli suorittamassa my\u00f6s tohtoriohjelmaa Turun yliopistossa. T\u00e4st\u00e4 suomalaisesta tohtoriopiskelijasta tuli lopulta Julietin aviomies vuonna 2015, jolloin Juliet sai my\u00f6s nykyisen, suomalaisen sukunimens\u00e4.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dTohtoritutkintoni j\u00e4lkeen muutimme Pohjois-Irlantiin Belfastiin, koska mieheni oli saanut sielt\u00e4 ty\u00f6paikan. Poikamme syntyi vuonna 2016. Kaksi vuotta my\u00f6hemmin mieheni sai uuden teht\u00e4v\u00e4n j\u00e4lleen Turun yliopistossa, joten palasimme takaisin Suomeen 2018. Olin vanhempainvapaalla viel\u00e4 vuoden, mutta kun poikamme t\u00e4ytti kolme vuotta syyskuussa 2019 ja aloitti p\u00e4iv\u00e4kodin, olen siit\u00e4 l\u00e4htien etsinyt t\u00f6it\u00e4 Suomesta.\u201d, kuvaa Kankare matkaansa ty\u00f6nhakijaksi Suomessa.<\/p>\n

Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa<\/h2>\n

Koska Kankareen ainoa ty\u00f6kokemus Suomessa on ollut jatko-opiskeluaikana, jolloin h\u00e4n ty\u00f6skenteli Turun yliopistossa tehden tutkimusta t\u00e4htitieteilij\u00e4n opintoihin liittyen, ei ty\u00f6nhaku Suomessa ole sujunut ilman haasteita. Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa h\u00e4n kuvailee jopa hieman hedelm\u00e4tt\u00f6miksi ja jaottelee haasteet, joihin h\u00e4n on t\u00f6rm\u00e4nnyt ty\u00f6nhaussaan kolmeen ryhm\u00e4\u00e4n: osaamisen tunnistaminen sek\u00e4 kielitaidon ja verkostojen puute.<\/p>\n

Osaamisen tunnistaminen<\/h3>\n

Merkitt\u00e4vimm\u00e4ksi haasteeksi Kankare mainitsee puhtaasti sen, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on hankaluuksia k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 akateemiset saavutuksensa ja koulutuksensa k\u00e4ytt\u00f6kelpoisiksi Suomessa.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dSuomessa ei ole juurikaan t\u00f6it\u00e4 suoraan t\u00e4htitieteilij\u00f6ille tai edes tavallisille fyysikoille. Yritykset hakevat projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, data-analyytikkoja, datatieteilij\u00f6it\u00e4, ohjelmistokehitt\u00e4ji\u00e4 jne. Tied\u00e4n, ett\u00e4 sopisin todenn\u00e4k\u00f6isesti johonkin n\u00e4ist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4, mutta en ole varma, mihin tarkalleen. Kun olen yritt\u00e4nyt sparrailla t\u00e4t\u00e4 esimerkiksi TE-toimistossa ja muissa mentorointiohjelmissa, sain er\u00e4\u00e4st\u00e4 paikasta jopa neuvon, ett\u00e4 minun tulisi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 CV:st\u00e4ni kokonaan pois tieto, ett\u00e4 minulla on maisterin- ja tohtorintutkinto. Peruste oli se, ett\u00e4 kuulemma monet ty\u00f6nantajat saattavat pit\u00e4\u00e4 minua ylip\u00e4tev\u00e4n\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tuntuu kuitenkin todella pahalta, sill\u00e4 olen tehnyt kovasti t\u00f6it\u00e4 n\u00e4iden tutkintojen eteen enk\u00e4 halua piilottaa niit\u00e4.\u201d, kuvailee\u00a0 Kankare.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajien tulisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 osaamista enemm\u00e4n<\/h3>\n

\u2014<\/em> \u201dOlen eritt\u00e4in joustava eri vaihtoehdoille ja t\u00e4rkein kriteerini ty\u00f6lle on, ett\u00e4 se liittyy jotenkin tieteeseen, joka on vahvuuteni. Ty\u00f6n ei tarvitse olla juuri t\u00e4htitiedett\u00e4 tai fysiikkaa. Olen todella utelias ihminen ja olisin enemm\u00e4n kuin iloinen voidessani oppia muista mielenkiintoisista aloista. Olipa kyseess\u00e4 sitten t\u00e4htitiede, optiikka, fysiikka, matematiikka tai IT. Haasteeni l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 Suomesta eiv\u00e4t liity siihen, ett\u00e4 olisin itse nirso erilaisille ty\u00f6teht\u00e4ville, vaan siihen, ett\u00e4 suomalaiset ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tunnista potentiaaliani. \u201d, kuvailee Kankare ty\u00f6nhakuaan Suomessa.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen potentiaalin ja osaamisen tunnistamista k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n my\u00f6s Finnwards Oy:n p\u00e4\u00e4kouluttaja Minna Franckin vieraskyn\u00e4artikkelissa, jossa h\u00e4n antaa vinkkej\u00e4 ty\u00f6nantajille kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointiin<\/a>. Artikkelissa Minna mainitsee, ett\u00e4 monesti suomalaiset ty\u00f6nantajatkaan eiv\u00e4t tied\u00e4 tarkalleen, mink\u00e4laista osaamista ja koulutustasoa heid\u00e4n tulisi etsi\u00e4 kansainv\u00e4lisist\u00e4 osaajista. Kansainv\u00e4listen osaajien urapolku ja pohjakoulutus saattaa poiketa merkitt\u00e4v\u00e4sti siit\u00e4, mihin ty\u00f6nantajat ovat suomalaisten hakijoiden kanssa tottuneet. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, etteik\u00f6 kansainv\u00e4linen hakija olisi p\u00e4tev\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajien kykenem\u00e4tt\u00f6myys tunnistaa kansainv\u00e4listen osaajien potentiaali on este yritysten kasvulle kansainv\u00e4listymisen kautta. Suomalaisten ty\u00f6nantajien tulisi panostaa siihen, ett\u00e4 he pystyv\u00e4t tunnistamaan Suomessa jo asuvien kansainv\u00e4listen osaajien potentiaalin ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 paremmin. Suomessa asuvilla kansainv\u00e4lisill\u00e4 osaajilla on jo tuntemusta suomalaisesta yhteiskunnasta ja erilaisella tavalla hankittu p\u00e4tevyys voi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaa. Hakijan suomalaisesta urapolusta poikkeava polku voi tuoda ty\u00f6nantajalle yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 etuja esimerkiksi verkostojen tai lis\u00e4osaamisen my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Haasteet ty\u00f6nhaussa<\/h3>\n

Kun Juliet Kankare kuvailee omia kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomesta, nousevat kielitaitoon liittyv\u00e4t asiat my\u00f6s yhdeksi haasteeksi.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dOlen kasvanut kaksikieliseksi. \u00c4itini oli saksalainen ja is\u00e4ni englantilainen, joten kielen vaihtaminen saksan ja englannin v\u00e4lill\u00e4 on ollut jotain, mit\u00e4 olen tehnyt melkein joka p\u00e4iv\u00e4 ja se tulee minulle luonnostaan. T\u00e4st\u00e4 huolimatta suomen kielen opetteleminen ja kielen vaihtaminen englannista suomeksi, onkin ihan toinen tarina. Olen k\u00e4ytt\u00e4nyt aikaa suomen kielen tunneilla, mutta se on hidas prosessi. Olen l\u00e4p\u00e4issyt keskitason YKI-testin<\/a> vasta toukokuussa 2021. T\u00e4m\u00e4 ei viel\u00e4 tarkoita, ett\u00e4 olisin hyv\u00e4 puhumaan suomea, mutta olen kehittynyt ja k\u00e4yt\u00e4n sit\u00e4 jo hieman rohkeammin.\u201d, kertoo Juliet Kankare suomen kielen opiskelustaan.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dVaikka olen opiskellut suomen kielt\u00e4 ja saavuttanut siin\u00e4 keskitason, en n\u00e4e sen riitt\u00e4v\u00e4n t\u00e4ysin suomenkielisess\u00e4 organisaatiossa ty\u00f6skentelyyn. Kielen n\u00e4k\u00f6kulmasta etsinkin ty\u00f6t\u00e4, jossa suomen kieli ei ole pakollinen, mutta silti k\u00e4ytetty. Haluaisin siis ty\u00f6skennell\u00e4 paikassa, jossa p\u00e4rj\u00e4\u00e4n englannin avulla, mutta suomeakin olisi tarpeeksi, jotta voin harjoitella ja toivottavasti kehitt\u00e4\u00e4 kielitaitoani edelleen. Tied\u00e4n, ett\u00e4 se on paljon pyydetty ja luulen, ett\u00e4 t\u00e4llaiset ty\u00f6paikat ovat vaikeammin l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4.\u201d, Juliet Kankare jatkaa.<\/p>\n

Kielitaito<\/h3>\n

Kankare ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 siis my\u00f6s sen, ett\u00e4 ty\u00f6nantajille kansainv\u00e4lisen osaajan suomen kielen kehitt\u00e4misen tukeminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olekaan ihan l\u00e4pihuutojuttu. Kansainv\u00e4lisiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 tai yrityksiss\u00e4, joissa on jo paljon ulkomaalaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, on englanti normaali ty\u00f6kieli, eik\u00e4 suomen kielelle v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tarvetta eik\u00e4 siin\u00e4 kehittymist\u00e4 tueta t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4. Sitten taas yrityksess\u00e4, jossa suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on suomenkielisi\u00e4, aiheutuu ty\u00f6nantajalle lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4, kun my\u00f6s nykyisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulee kannustaa vaihtamaan kielt\u00e4 ainakin v\u00e4lill\u00e4 englantiin sek\u00e4 lis\u00e4ksi huolehtia tarvittavien dokumenttien k\u00e4\u00e4nt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dYmm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 moniin ty\u00f6paikkoihin vaaditaan riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 suomen kielen taitoa, asummehan me sent\u00e4\u00e4n Suomessa. En olisi itsek\u00e4\u00e4n kovin onnellinen, jos minun pit\u00e4isi yht\u00e4kki\u00e4 puhua esimerkiksi ranskaa ty\u00f6paikalla, vain koska ty\u00f6nantajani p\u00e4\u00e4tti palkata muutaman ranskalaisen. Ymm\u00e4rr\u00e4n siis, ett\u00e4 kaikki Suomessa ty\u00f6skentelev\u00e4t eiv\u00e4t arvostaisi, ett\u00e4 he joutuisivat puhumaan englantia p\u00e4ivitt\u00e4in voidakseen sovittaa ulkomaalaisia omiin yrityksiins\u00e4.\u201d, sanoo Juliet Kankare ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4isesti.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dEn koe ty\u00f6nhakua Suomessa kovin helpoksi, koska minusta tuntuu, ett\u00e4 pakotan ihmisi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n englantia, joka ei ehk\u00e4 ole niin tuttua ja mukavaa heille. Olisi hienoa, jos toiseen maahan t\u00f6ihin tuleminen olisi virheet\u00f6nt\u00e4 ja helppoa, mutta se ei ole sit\u00e4 monesta syyst\u00e4, kielitaidon ollessa vain yksi niist\u00e4.\u201d, kuvailee Juliet Kankare.<\/p>\n

Verkostojen merkitys<\/h3>\n

Yksi haaste Kankareen ty\u00f6nhaussa Suomessa on verkostojen ja suhteiden puute. Erityisesti asiantuntijatasolla ty\u00f6paikat ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule erikseen hakuun, vaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t syntyv\u00e4t verkostojen sis\u00e4ll\u00e4 kumpuavista keskusteluista. Ty\u00f6paikka pit\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4n kuin rakentaa itse. Jos verkostoja ei ole, voi ty\u00f6llistyminen olla todella haastavaa.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dVerkostojen luominen Suomessa ei ole kovinkaan helppoa. Jatko-opiskelujeni aikana, jolloin olisi voinut olla mahdollista verkostoitua muiden alalla Suomessa ty\u00f6skentelevien kanssa, ei siihen kuitenkaan ollut todellista mahdollisuutta. T\u00e4htitieteen laitos sijaitsi tuolloin Tuorlassa, Turun ulkopuolella ja siell\u00e4 ty\u00f6skenteli tai opiskeli samanaikaisesti vain noin 40 opiskelijaa. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n vanhemmat tutkijat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olleet niin innokkaita puhumaan englantia lounaalla tai kahvilla, joten ne ajat olivat v\u00e4lill\u00e4 hiljaisia. Verkostoituminen tapahtui siis l\u00e4hinn\u00e4 omien opiskelukavereideni kanssa, joita ei heit\u00e4k\u00e4\u00e4n ollut paljon.\u201d kertoo Juliet Kankare verkostoitumisen haasteista.<\/p>\n

Verkostoituminen voimavarana<\/h3>\n

\u2014<\/em> \u201dTy\u00f6nhaun n\u00e4k\u00f6kulmasta olen etsinyt aktiivisesti erilaisia verkostoja ja osallistunut erilaisiin ty\u00f6pajoihin. N\u00e4it\u00e4 etsiess\u00e4ni t\u00f6rm\u00e4sin kes\u00e4ll\u00e4 2020 Mothers in Business Internationalin ilmoitukseen virtuaalisesta verkostoitumistilaisuudesta. Koska Covid-19 oli alkanut levit\u00e4 ymp\u00e4ri maailmaa 6 kuukautta aikaisemmin, ja verkostoituminen oli ollut haastavaa jo ennen sit\u00e4kin, ajattelin, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 olisi todella hyv\u00e4 mahdollisuus tutustua muihin ty\u00f6skenteleviin \u00e4iteihin Suomessa. En v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 uskonut, ett\u00e4 he auttaisivat minua erityisesti ty\u00f6nhaussa, mutta ainakin voisin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kontakteja, joiden kanssa keskustella esimerkiksi ty\u00f6n ja \u00e4itiyden yhdist\u00e4misest\u00e4 Suomessa. Tapasinkin tilaisuudessa muutamia \u00e4itej\u00e4, enimm\u00e4kseen ulkomaalaisia ja p\u00e4\u00e4osin p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulta. Nyt minulla on sit\u00e4 kautta muutamia kontakteja, joihin voin ottaa yhteytt\u00e4 kysy\u00e4kseni el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueista Suomessa ja ty\u00f6nhakijana.\u201d, Kankare kertoo.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dVaikka verkostoituminen muiden MiB-ura\u00e4itien kanssa ei suoranaisesti ole viel\u00e4 auttanut minua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oman alan ty\u00f6t\u00e4 Suomesta, olen p\u00e4\u00e4ssyt mukaan MiB-verkoston toimintaan vapaaehtoisena. Syksyll\u00e4 2020 olin jo aktiivinen j\u00e4sen ja autoin MiB Internationalia erilaisten englanninkielisten sis\u00e4lt\u00f6jen kirjoittamisessa ja kielen tarkistamisessa. MiB International on kasvanut vuodesta 2020 paljon ja nyky\u00e4\u00e4n olen osa MiB Internationalin viestint\u00e4tiimi\u00e4 ja autan mm. Instagram-sivujen sis\u00e4ll\u00f6ntuotannossa. MiB International ei ole siis pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n lis\u00e4nnyt verkostojeni m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, vaan olen vapaaehtoisty\u00f6n kautta p\u00e4\u00e4ssyt oppimaan lis\u00e4\u00e4 sosiaalisesta mediasta sek\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4. Toivon, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 auttaa minua my\u00f6s ty\u00f6nhaussani.\u201d, Kankare jatkaa.<\/p>\n

Vinkkej\u00e4 ty\u00f6nantajille kansainv\u00e4listen osaajien tukemiseen<\/h2>\n

Kankareelle on kertynyt jo useamman vuoden ajalta kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa. Kokemustensa pohjalta h\u00e4n haluaa antaa ty\u00f6nantajille vinkkej\u00e4 siihen, mihin asioihin ty\u00f6nantajien kannattaisi panostaa, jotta hakija- ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus olisi kansainv\u00e4lisille osaajille mahdollisimman positiivinen.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dIdeaality\u00f6nantaja ajattelisi tietysti suomalaiseen yritykseen tulevia kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia kokonaisuutena ja tekisi kaikkensa auttaakseen sek\u00e4 tukeakseen heit\u00e4 niin kulttuurillisessa sopeutumisessa sek\u00e4 esimerkiksi suomen kielen opiskelussa. T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin unelma, sill\u00e4 my\u00f6s jokainen ty\u00f6nantaja ja esihenkil\u00f6 on vain ihminen. Olisi kuitenkin hyv\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajilla olisi olemassa jonkinlainen tukirakenne kansainv\u00e4lisille osaajille, jos heill\u00e4 her\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 tai he t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t ongelmiin kielitaidon puutteen tai jopa kulttuurillisten ongelmien vuoksi.\u201d, sanoo Juliet Kankare.<\/p>\n

Tuki byrokratiassa ja kulttuurillisessa sopeutumisessa<\/h3>\n

\u2014<\/em> \u201dTy\u00f6nantaja voisi esimerkiksi palkata tukihenkil\u00f6n, joka auttaisi kansainv\u00e4list\u00e4 osaajaa ensimm\u00e4isten viikkojen aikana niin yritykseen kuin my\u00f6s ty\u00f6suhdej\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ja esimerkiksi ty\u00f6sopimukseen tutustumisessa. Tukihenkil\u00f6 voisi my\u00f6s auttaa tarvittavien asiakirjojen laatimisessa ja toimittamisessa pankeille, KELAan, maahanmuuttovirastolle jne. Tukihenkil\u00f6 olisi siis joku, joka puhuu suomea ja voi auttaa navigoimaan byrokratiassa, mik\u00e4li asiointi ei onnistu englannin kielell\u00e4. Minulla on suomalainen mieheni apuna byrokratia- ja kulttuuriasioissa, mutta kaikilla kansainv\u00e4lisill\u00e4 osaajilla ei ole paikallista puolisoa tai tukiverkostoa Suomessa.\u201d, muistuttaa Juliet Kankare.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dLuonnollisesti my\u00f6s kaikki lis\u00e4apu, jota ty\u00f6nantaja voisi tarjota kansainv\u00e4lisen osaajan mahdollisesti maahan muuttavalle perheelle, olisi hienoa, mutta t\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan mielest\u00e4ni ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla. Ehk\u00e4, jos yrityksess\u00e4 on paljon kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia, niin tukihenkil\u00f6 voisi auttaa my\u00f6s muuta perhett\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi kuitenkin, ett\u00e4 kansainv\u00e4lisell\u00e4 osaajalla olisi joku, jolta kysy\u00e4 apua siihen, mist\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tukea puolisolle tai lapsille.\u201d, Juliet Kankare jatkaa.<\/p>\n

Tuki suomen kielen opiskelussa<\/h3>\n

\u2014<\/em> \u201dKulttuurillisen sopeutumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta sanoisin, ett\u00e4 kansainv\u00e4liselle osaajalle houkutteleva ty\u00f6nantaja, mahdollistaa ty\u00f6ss\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4misen englannin kielell\u00e4, mutta jollain tapaa kannustaa my\u00f6s suomen kielen oppimisessa. Yrityksess\u00e4 voisi olla esimerkiksi kielipiiri, erityinen kahvitauko tai joitain palavereja suomeksi, joissa kansainv\u00e4lisen osaajan olisi mahdollista omaksua edes pieni\u00e4 osia suomen kielest\u00e4. N\u00e4iss\u00e4kin toki on hyv\u00e4 auttaa kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia ja k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 puhutut asiat tarvittaessa englanniksi.\u201d, Kankare vinkkaa.<\/p>\n

\u2014<\/em> \u201dV\u00e4lillisesti kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia auttaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja pyrkii jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaamaan tarpeeksi sellaisia suomalaisia, joille v\u00e4lill\u00e4 englanniksi vaihtaminen tai k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen, ei tuota ongelmia. Kaikkien ei tarvitse alkaa ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n englanniksi, mutta kansainv\u00e4liselle osaajalle olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 olisi edes muutama englantiin suopeasti suhtautuva ty\u00f6kaveri, joiden puoleen k\u00e4\u00e4nty\u00e4 siihen asti, kunnes oma suomen kielen taito on riitt\u00e4v\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in kansainv\u00e4linen osaaja ei tunne oloaan niin erist\u00e4ytyneeksi yrityksen sis\u00e4ll\u00e4.\u201d, t\u00e4hdent\u00e4\u00e4 Juliet Kankare lopuksi.<\/p>\n

\"Juliet

Saksassa syntynyt ja nyky\u00e4\u00e4n Suomessa vakituisesti asuva Juliet Kankare (os. Datson) on etsinyt ty\u00f6t\u00e4 Suomesta syksyst\u00e4 2019 l\u00e4htien.<\/p><\/div>\n

\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa, toteutettiin sis\u00e4lt\u00f6yhteisty\u00f6n\u00e4 Mothers in Business (MiB) -j\u00e4rjest\u00f6n kanssa, jonka kautta p\u00e4\u00e4simme haastattelemaan Juliat Kankaretta ja kuulemaan t\u00e4m\u00e4n kansainv\u00e4lisen osaajan arvokkaita kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa. <\/em><\/p>\n

Mothers in Business (MiB)<\/a> on verkosto urasuuntautuneille \u00e4ideille ja MiB International<\/a> keskittyy nimenomaan Suomessa asuviin ja ty\u00f6skenteleviin, erilaisia taustoja ja ammatteja omaaviin, kansainv\u00e4lisiin ura\u00e4iteihin. J\u00e4rjest\u00f6 tarjoaa mahdollisuuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen ja oman osaamisen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 edist\u00e4\u00e4 \u00e4itien asemaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja yhteiskunnassa.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millaisia kokemuksia kansainv\u00e4lisill\u00e4 osaajilla on ty\u00f6nhausta Suomessa? J\u00e4rjestimme maaliskuussa 2022 webinaarin Vahvista organisaatiotasi kansainv\u00e4lisell\u00e4 osaamisella \u2013 mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle?, jossa pureuduimme kansainv\u00e4listen osaajien rekrytointiin ja eri vaihtoehtoihin tavoittaa kansainv\u00e4liset osaajat. Webinaarissa k\u00e4siteltiin, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon, kun palkataan kansainv\u00e4list\u00e4 ty\u00f6voimaa ja miten esimerkiksi kulttuurillinen sopeutuminen varmistetaan. Yhten\u00e4 vaihtoehtona kansainv\u00e4listen osaajien tavoittamiseen nostettiin esiin jo Suomessa olevien kansainv\u00e4listen osaajien houkuttelu. Nyt … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480076,1480068,1480078],"tags":[1480206,1480210],"class_list":["post-36126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-osaajien-houkutteleminen","tag-tyontekijakokemus"],"yoast_head":"\nKokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-19T07:43:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T13:21:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kokemuksia_tyonhausta1040x550.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Kansainv\u00e4lisen osaajan kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa\",\"datePublished\":\"2022-09-19T07:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:21:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\"},\"wordCount\":2274,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"osaajien houkutteleminen\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\",\"name\":\"Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-19T07:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:21:45+00:00\",\"description\":\"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kansainv\u00e4lisen osaajan kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi","description":"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi","og_description":"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-09-19T07:43:11+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T13:21:45+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/kokemuksia_tyonhausta1040x550.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"12 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Kansainv\u00e4lisen osaajan kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa","datePublished":"2022-09-19T07:43:11+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:21:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/"},"wordCount":2274,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["osaajien houkutteleminen","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/","name":"Kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa kv-osaajana - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-09-19T07:43:11+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:21:45+00:00","description":"Lue Suomessa asuvan kansainv\u00e4lisen osaajan, Juliet Kankareen, kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa ja vinkit ty\u00f6nantajille kv-osaajien tukemiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/kansainvalisen-osaajan-kokemuksia-tyonhausta-suomessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kansainv\u00e4liset osaajat","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kansainv\u00e4lisen osaajan kokemuksia ty\u00f6nhausta Suomessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36126"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41573,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36126\/revisions\/41573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}