{"id":36115,"date":"2022-06-20T14:13:58","date_gmt":"2022-06-20T11:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/ensimmaisen-kansainvalisen-osaajan-rekrytointi-ota-vinkit-talteen\/"},"modified":"2025-03-12T15:37:18","modified_gmt":"2025-03-12T13:37:18","slug":"ensimmaisen-kansainvalisen-osaajan-rekrytointi-ota-vinkit-talteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/ensimmaisen-kansainvalisen-osaajan-rekrytointi-ota-vinkit-talteen\/","title":{"rendered":"Ensimm\u00e4isen kansainv\u00e4lisen osaajan rekrytointi – ota vinkit talteen\u00a0"},"content":{"rendered":"

Monien alojen kamppaillessa ty\u00f6voimapulan kanssa erilaiset organisaatiot harkitsevat ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa kansainv\u00e4lisen osaajan palkkaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa Vieraskyn\u00e4 Minna Franck kertoo vinkkej\u00e4, joiden avulla kansainv\u00e4lisen osaajan rekrytointi helpottuu.<\/strong><\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun<\/h2>\n

Suomalaiset yritykset pystyv\u00e4t harvoin kilpailemaan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 palkoilla globaaleilla ty\u00f6markkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa<\/a>. Elinkustannukset<\/a> ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eiv\u00e4t siis pysty globaaleilla markkinoilla kilpailemaan osaajista palkalla, mill\u00e4 sitten?<\/p>\n

Vinkki 1: Kerro mahdollisuudesta hyv\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n<\/h3>\n

T\u00e4rke\u00e4 houkuttelukeino on rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4 korostaa sellaisia suomalaisen yhteiskunnan ominaisuuksia, jotka mahdollistavat tasapainoisen ja hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n. Ulkomaalaisilta kysytt\u00e4ess\u00e4 Suomen hyvist\u00e4 puolista esiin nousee usein nimitt\u00e4in ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n tasapaino.<\/p>\n

Ei kuitenkaan riit\u00e4, ett\u00e4 potentiaalisille hakijoille kerrotaan t\u00e4st\u00e4 asiasta yleisell\u00e4 tasolla. On hyv\u00e4 tuoda esiin, mit\u00e4 se teid\u00e4n yrityksenne kohdalla konkreettisesti tarkoittaa esim. ty\u00f6p\u00e4ivien pituuksien, lomaoikeuksien, yms. osalta. On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 potentiaaliset ty\u00f6nhakijat tulevat hyvin erilaisista yhteiskunnista, joten heid\u00e4n k\u00e4sityksens\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n normaaleista k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 saattavat poiketa hyvin paljon siit\u00e4, mik\u00e4 Suomessa on normaalia kullakin alalla.<\/p>\n

Suomalaisissa ty\u00f6hyvinvointikyselyiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t esimerkiksi usein valittavat kiirett\u00e4 ja kiireen tuntua. Monista muista maista Suomeen muuttaville se, mik\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja tuntuu suomalaisille kiireelt\u00e4, ei aina tunnu sellaiselta. Suomessa kiireest\u00e4 ei esim. s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti seuraa 50-60 tuntisia viikkoja, mit\u00e4 se jossain muulla saattaa tarkoittaa. Ja edelleen meill\u00e4 on esim. pitk\u00e4t kes\u00e4lomat, jolloin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ei edellyt\u00e4 esimerkiksi s\u00e4hk\u00f6posteihin vastaamista.<\/p>\n

Ulkomaalaisten osaajien kanssa k\u00e4ymiss\u00e4ni keskusteluissa korostuvat my\u00f6s muut yhteiskunnalliset seikat kuten lasten koulutus ja lasten itsen\u00e4inen liikkuminen. Hyv\u00e4n el\u00e4m\u00e4n edellytyksiin liittyv\u00e4t my\u00f6s yhteiskunnan yleinen turvallisuus, yhteiskunnan ja viranomaisten toiminnan ennakoitavuus, luonnon l\u00e4heisyys, toimiva julkinen liikenne ja julkiset palvelut jne.<\/p>\n

Rekrytointi-ilmoituksessa ei tietenk\u00e4\u00e4n pysty kuvaamaan n\u00e4it\u00e4 yhteiskunnallisia asioita, mutta omilla nettisivuilla n\u00e4ist\u00e4 asioista kannattaa mainita. Niist\u00e4 kannattaa kertoa konkreettisesti esim. yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kertomusten kautta.<\/p>\n

My\u00f6s meilt\u00e4 Finnwardsilta saa t\u00e4h\u00e4n apua. Olemme tuottaneet t\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen sopivan videokurssin (Your Crash Course to Finland<\/a>), jonka voi ostaa rekrytoitavalle katsottavaksi. Se k\u00e4sittelee suomalaista yhteiskuntaa ja suomalaista el\u00e4m\u00e4nmuotoa monelta eri kannalta.<\/p>\n

Vinkki 2: Avoimuutta ja konkretiaa hakijaviestint\u00e4\u00e4n<\/h3>\n

Rekrytointi-ilmoituksessa sen sijaan kannattaa kertoa ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6nsuhteen ehdoista (mm. palkkaus) ja rekrytointiprosessin etenemisest\u00e4 mahdollisimman konkreettisesti ja avoimesti. Pid\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi-ilmoituksenne saattaa olla kansainv\u00e4lisen osaajan ensimm\u00e4inen kosketus suomalaiseen ty\u00f6nantajaan ja suomalaisiin ty\u00f6markkinoihin.<\/p>\n

Julkaisemme s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti blogia, jossa kerromme laajasti suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n erilaisista ilmi\u00f6ist\u00e4 ja ominaisuuksista. Blogisivuillamme on kuukausittain tuhansia lukijoita. Ylivoimaisesti eniten n\u00e4it\u00e4 lukijoita kiinnostavat palkka-asioista kertovat blogimme. T\u00e4m\u00e4 kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 ulkomaalaiset osaajat ovat ep\u00e4tietoisia eri alojen palkkatasoista Suomessa. Hakijan pit\u00e4minen ep\u00e4tietoisena n\u00e4inkin keskeisest\u00e4 asiasta aiheuttaa heiss\u00e4 ep\u00e4varmuutta ja joskus jopa ep\u00e4ilyj\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6nantajakuvaa palkkatiedon pimitt\u00e4minen ei edist\u00e4.<\/p>\n

Rekrytointi-ilmoituksessa, hakijaviestinn\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 yrityksen nettisivuilla yleisesti kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 sanat ja kuvat viestiv\u00e4t monimuotoisesta ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4<\/a>. Jos ty\u00f6paikkanne ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole kulttuurisesti monimuotoinen, \u00e4lk\u00e4\u00e4 piilottako tai paikatko todellisuutta kuvapankkikuvilla. Voitte sen sijaan kertoa, millaista monimuotoisuutta ty\u00f6paikallanne t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on esim. i\u00e4n ja sukupuolen suhteen, ja millaisilla konkreettisilla keinoilla varmistatte sen, ett\u00e4 taustoistaan ja ominaisuuksistaan riippumatta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien valintaan<\/h2>\n

Ennen rekrytointi-ilmoituksen julkaisemista teid\u00e4n on tietenkin p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, millaista osaajaa haette. T\u00e4ll\u00f6in tied\u00e4n on pyritt\u00e4v\u00e4 tunnistamaan ja kyseenalaistamaan omia ennakkok\u00e4sityksi\u00e4nne hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 ja h\u00e4nen ominaisuuksistaan.<\/p>\n

Meille ihmisille on luonnollista j\u00e4sent\u00e4\u00e4 maailmaa ja havaintojamme kategorioihin sek\u00e4 typist\u00e4\u00e4 niit\u00e4 stereotypioihin. Siin\u00e4 itsess\u00e4\u00e4n ei ole mit\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Ongelmaksi n\u00e4m\u00e4 muodostuvat, jos annamme niiden vaikuttaa p\u00e4\u00e4t\u00f6kseemme niin, ett\u00e4 ne ovat vinoutuneita tai syrjivi\u00e4. Siksi teid\u00e4n on pohdittava kriteereit\u00e4nne eritt\u00e4in avoimesti ja pyritt\u00e4v\u00e4 haastamaan ajatteluanne. Jos esimerkiksi avoinna olevassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on aina ollut nainen, saattaa t\u00e4m\u00e4 alitaijuisesti vaikuttaa k\u00e4sityksiinne hakemusasiakirjoja lukiessanne.<\/p>\n

Mitk\u00e4 tahansa t\u00e4llaiset tietyn ammatin tai ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n yhteydess\u00e4 usein esiintyneet ihmisen ominaisuudet saattavat huomaamattamme muodostua ennakko-oletustemme pohjaksi. N\u00e4m\u00e4 sitten voivat vaikuttaa siihen, millaista uutta ihmist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n haemme, vaikka emme olisi vaikutuksesta tietoisia.<\/p>\n

Vinkki 3: Osaamisen tunnistaminen<\/h3>\n

Teid\u00e4n on siis hyv\u00e4 kansainv\u00e4lisen osaajan rekrytointiprosessia aloittaessanne avoimesti tarkastella n\u00e4it\u00e4 mahdollisia ennakko-oletuksia. Onko mahdollista, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 aina ennen hoitaneiden ihmisten sukupuoli, kansalaisuus, kieli tai muu henkil\u00f6kohtainen ominaisuus vaikuttaa siihen, miten suhtaudutte n\u00e4ist\u00e4 ennakko-oletuksista poikkeavien hakijoiden hakemuksiin?<\/p>\n

Ennakko-oletusten haastaminen tarkoittaa my\u00f6s hyvin konkreettisten asioiden pohtimista uudelleen. T\u00e4llaisia asioita ovat mm. hakijalta vaadittava koulutus tai kielitaito.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6paikka esimerkiksi vaatii korkeakoulutusta, miettik\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on tarvittava taso. Suomessa suurin osa yliopiston k\u00e4yneist\u00e4 on suorittanut maisterin tutkinnon. Muualla maailmassa yliopistosta valmistuneilla kuitenkin on yleens\u00e4 kandidaatin tutkinto. Onko siis maisterin tutkinto aivan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n? Mit\u00e4 sellaista maisterin tutkinto osaamiseen lis\u00e4\u00e4 suhteessa avoimena olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, jota kandidaatin tutkinto ei anna? Onko t\u00e4ll\u00e4 mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4 erityisesti, jos etsit\u00e4\u00e4n osaajaa, jolla on jo pidempi ty\u00f6kokemus taustalla? Jos ty\u00f6kokemusta esim. oletetaan olevan vaikka 5 vuotta, kuinka paljon sill\u00e4 on en\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4, onko henkil\u00f6ll\u00e4 kandidaatin tai maisterin paperit?<\/p>\n

Miettik\u00e4\u00e4 my\u00f6s, miten suhtaudutte ulkomailla hankittuun koulutukseen ja ty\u00f6kokemukseen yleisesti. Mink\u00e4laista lis\u00e4koulutusta tai etuk\u00e4teisvalmisteluja hakemuksia arvioivat henkil\u00f6t tarvitsevan tunnistaakseen t\u00e4llaisen kokemuksen?<\/p>\n

Uskalla katsoa koulutusta pidemm\u00e4lle<\/h2>\n

Suomessa esimerkiksi keskityt\u00e4\u00e4n hyvin useasti alakohtaiseen ty\u00f6kokemukseen ja -koulutukseen. Muualla generalisteja usein arvostetaan enemm\u00e4n. Kansainv\u00e4listen hakijoiden urapolku ja pohjakoulutus saattaa siis poiketa siit\u00e4, mihin olette suomalaisten hakijoiden kanssa tottuneet. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, etteik\u00f6 kansainv\u00e4linen hakija olisi p\u00e4tev\u00e4. H\u00e4n on vain saattanut hankkia p\u00e4tevyytens\u00e4 tavalla, joka ei ole suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tavallista. Teid\u00e4n on siis mietitt\u00e4v\u00e4, miten osaamisen tunnistatte, jos sen hankintatapa poikkeaa totutusta. Kannattaa my\u00f6s muuten mietti\u00e4, miten t\u00e4m\u00e4 erilaisella tavalla hankittu p\u00e4tevyys voisi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 teit\u00e4 ty\u00f6nantajana. Ehk\u00e4 hakijan suomalaisesta urapolusta poikkeava polku tuokin teille yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 etuja vaikka verkostojen, lis\u00e4osaamisen tai jonkun muun seikan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 ulkomailla hankittavan osaamisen tunnistamista voi helpottaa sill\u00e4, ett\u00e4 kerrotte hakijoille rekrytointi-ilmoituksessanne mahdollisimman selke\u00e4sti, mill\u00e4 tavoin hakija itse voi osoittaa omaansa vaadittavan koulutuksen ja ty\u00f6kokemuksen. Esimerkiksi kielitaidon osalta voitte kertoa toivovanne, ett\u00e4 hakija k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kielitaitonsa merkitsemiseen eurooppalaista CEFR-viitekehyst\u00e4<\/a> tai jotain muuta vastaavaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Vaadittavan kielitaidon osalta miettik\u00e4\u00e4, mink\u00e4laisissa yhteyksiss\u00e4 hakijan tulisi osata k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mit\u00e4kin kielt\u00e4. Kielitaito kannattaa my\u00f6s pilkkoa osiin. Joskus voi vaikka riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hakija osaa lukea jotain kielt\u00e4 tai ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 puhuttuna, mutta h\u00e4nen ei tarvitse osata sit\u00e4 itse tuottaa.<\/p>\n

Neuvoisin my\u00f6s, ettette kirjoittaisi rekrytointi-ilmoistustanne englanniksi, jos vaaditte hakijalta sujuvaa suomen kielen taitoa. Hakija, joka t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tuon vaatimuksen, osaa sen ilmoituksen kyll\u00e4 sitten lukea suomeksikin.<\/p>\n

Omien vanhojen toimintatapojen muuttaminen on vaikeaa. Me Finnwardsilla tulemme mielell\u00e4mme sparraamaan teit\u00e4 pohtiessanne n\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4. Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 kansainv\u00e4lisiin rekrytointeihin l\u00e4htemisest\u00e4 teille helpompaa!<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n