{"id":36087,"date":"2022-04-22T10:57:28","date_gmt":"2022-04-22T07:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/perheystavallinen-tyopaikka-houkuttelee-osaajia\/"},"modified":"2026-02-17T16:37:57","modified_gmt":"2026-02-17T14:37:57","slug":"perheystavallinen-tyopaikka-houkuttelee-osaajia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/perheystavallinen-tyopaikka-houkuttelee-osaajia\/","title":{"rendered":"Perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka houkuttelee osaajia"},"content":{"rendered":"

Millainen on perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka?<\/strong><\/p>\n

Kilpailu osaajista on monella alalla kiivasta. Kun parhaita osaajia halutaan houkutella organisaatioon t\u00f6ihin, t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6kalu rekrytoivalla on ty<\/strong>\u00f6<\/strong>nantajamielikuva<\/strong> ja sen kehitt\u00e4minen. Ty\u00f6nantajamielikuva tarkoittaa kaikkia niit\u00e4 mielikuvia, joita organisaatioon liitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajana sek\u00e4 tapoja, joilla organisaatiosta puhutaan organisaation ulkopuolella. Ty\u00f6nantajamielikuvaan vaikuttaa my\u00f6s esimerkiksi se, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t esittelev\u00e4t ty\u00f6paikkansa yst\u00e4villeen tai mit\u00e4 LinkedIniss\u00e4 organisaatiosta kirjoitetaan.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajamielikuvalla on suuri merkitys uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoimisessa, mutta sen rakentamista ei voi tehd\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uusien talenttien houkuttelu mieless\u00e4. Ty\u00f6nantajamielikuva l\u00e4htee liikkeelle ty<\/strong>\u00f6<\/strong>ntekij\u00e4kokemuksesta<\/strong>. Se rakentuu nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksille ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 sek\u00e4 organisaation kulttuurista ja vahvuuksista. Ty\u00f6nantajakuvan rakentamisessa t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6kalu on ty<\/strong>\u00f6<\/strong>ntekij\u00e4ymm\u00e4<\/strong>rrys<\/strong>, eli k\u00e4sitys siit\u00e4, mit\u00e4 nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 merkityksellisen\u00e4 ja mit\u00e4 he arvostavat. N\u00e4iden asioiden vahvistaminen organisaatiossa vahvistaa my\u00f6s ty\u00f6nantajamielikuvaa ulosp\u00e4in. Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat parhaita ty\u00f6nantajamielikuvan l\u00e4hettil\u00e4it\u00e4.<\/p>\n

Koronapandemia muutti odotuksia ty\u00f6paikalle<\/h2>\n

Miten sitten rakentaa sellaista ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja ty\u00f6nantajamielikuvaa, joka auttaa organisaatiota pit\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinni arvokkaasta osaamisesta ja hankkimaan uutta? Koronapandemia on monella tapaa vaikuttanut ajatuksiimme siit\u00e4, mik\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja millaista arkea haluamme rakentaa. My\u00f6s ihmisten odotukset ty\u00f6paikkaa kohtaan ovat korona-ajan my\u00f6t\u00e4 muuttuneet.<\/p>\n

Pandemia on monella alalla tuonut ty\u00f6t kotiin ja perheet n\u00e4kyviksi ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Et\u00e4t\u00f6ihin ovat siirtyneet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikki kynnelle kykenev\u00e4t, ja korona-aika on tuonut ty\u00f6n ja perheen l\u00e4hemm\u00e4s toisiaan. Teams-puheluiden taustoilla ovat vilahdelleet lemmikit, lapset ja puolisot, ja olemme saaneet kurkistaa kollegoiden olohuoneisiin, keitti\u00f6ihin ja saunoihin tai minne ikin\u00e4 he ovatkaan et\u00e4ty\u00f6pisteens\u00e4 rakentaneet.<\/p>\n

Koronapandemia on siis konkreettisesti tehnyt n\u00e4kyv\u00e4ksi sen, miten ihminen tosiaan on kokonainen: meill\u00e4 on vain yksi el\u00e4m\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6 ole muusta el\u00e4m\u00e4st\u00e4 irrallinen saareke. Kun ihminen tulee ty\u00f6paikalle, h\u00e4n kantaa mukanaan el\u00e4m\u00e4ntilanteensa, kokemuksensa ja tunteensa, jotka v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vaikuttavat siihen, miten h\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toimii ja jaksaa. Vastaavasti kokemukset ty\u00f6paikalla vaikuttavat siihen, millaiset voimavarat ihmisell\u00e4 on py\u00f6ritt\u00e4\u00e4 muuta arkea ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Vaikka koronapandemia oli kriisi, se toi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n mukanaan my\u00f6s positiivisia asioita. Et\u00e4ty\u00f6 toi vuorokauteen lis\u00e4\u00e4 tunteja ja loi mahdollisuuksia k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n lomassa lenkill\u00e4 tai vaikkapa t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tiskikoneen. Pandemiatilanne on siis monella helpottanut ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista. Urahenkisi\u00e4 \u00e4itej\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4n Mothers in Business -j\u00e4rjest\u00f6n<\/strong><\/a> j\u00e4senkyselyn (2021, n=475) vastaajista 78 % koki, ett\u00e4 koronapandemia on helpottanut omalla kohdalla ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamista. Vastaavasti 97 % oli sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 korona-aikana lis\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6nteon joustot on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 jatkossakin.<\/p>\n

Pandemia-aika on v\u00e4istym\u00e4ss\u00e4, mutta moni haluaa jatkossakin ty\u00f6skennell\u00e4 organisaatiossa, jossa ei joudu valitsemaan ty\u00f6n ja perheen v\u00e4lilt\u00e4. Organisaatiossa, jossa on tarvittaessa tarjolla joustoja, joita vaativan ty\u00f6n ja perhearjen onnistunut yhdist\u00e4minen oikeastaan edellytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Perheyst\u00e4v\u00e4llisyys on empatiaa ja joustavuutta<\/h2>\n

Ty\u00f6paikoilla perheyst\u00e4v\u00e4llisyys merkitsee my\u00f6nteist\u00e4 suhtautumista ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhteensovittamisen tarpeisiin. Perheyst\u00e4v\u00e4llisyys l\u00e4htee liikkeelle asenteista: se on joustavaa, empaattista ja mahdollistavaa suhtautumista erilaisiin el\u00e4m\u00e4ntilanteisiin. Perheyst\u00e4v\u00e4llisill\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n mahdollistamaan, ett\u00e4 el\u00e4m\u00e4ntilanteestaan huolimatta jokaisella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senell\u00e4 on hyv\u00e4t edellytykset menesty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja edet\u00e4 urallaan.<\/p>\n

Perheyst\u00e4v\u00e4llisist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 ensimm\u00e4isen\u00e4 tulevat monella mieleen et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus ja joustava ty\u00f6aika. N\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia moni varmasti olettaa ty\u00f6paikaltaan l\u00f6ytyv\u00e4n pandemia-ajan j\u00e4lkeenkin. Korona-aika on jopa k\u00e4\u00e4nt\u00e4nyt muuttoliikett\u00e4<\/a> esimerkiksi Helsingist\u00e4 kehyskuntiin ja maakuntien kaupunkeihin, kun ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on ollut mahdollista hoitaa ainakin osittain et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6 on toki esimerkiksi IT-alalla ollut arkista jo pidemp\u00e4\u00e4n, mutta my\u00f6s muiden alojen rekrytoijat ovat viime aikoina p\u00e4\u00e4sseet ty\u00f6haastatteluissa vastaamaan kysymyksiin et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista. Mahdollisuus vaikuttaa ty\u00f6n tekemisen tapoihin ja paikkoihin onkin organisaatiolle selke\u00e4 kilpailuvaltti.<\/p>\n

Perheyst\u00e4v\u00e4llisell\u00e4 ty\u00f6paikalla pyrit\u00e4\u00e4n rakentamaan luottamusta ja tarjoamaan erilaisia joustoja, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4n on mahdollista luoda ty\u00f6st\u00e4 ja muusta el\u00e4m\u00e4st\u00e4 omaan arkeen sopiva kokonaisuus. Perheyst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 voi edist\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuuksia vaikuttaa ty\u00f6- ja loma-aikoihin, mahdollistamalla erilaisista hoivavastuista huolehtimisen ty\u00f6n ohella ja kannustamalla tasavertaisesti eri el\u00e4m\u00e4ntilanteissa olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 etenem\u00e4\u00e4n urallaan. T\u00e4rkeint\u00e4 on aito kiinnostus henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin ja ymm\u00e4rrys siit\u00e4, ett\u00e4 kun ty\u00f6ntekij\u00e4n arki sujuu, h\u00e4n on todenn\u00e4k\u00f6isemmin my\u00f6s tuottavampi ja jaksavampi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka on kilpailuvaltti<\/h2>\n

Ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen kysymykset ovat koronapandemian my\u00f6t\u00e4 tulleet konkreettisella tavalla n\u00e4kyviksi monessa organisaatiossa. El\u00e4mme aikaa, jossa perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka on selke\u00e4 kilpailuvaltti.<\/p>\n

DNA Oy:n Taloustutkimuksella teett\u00e4m\u00e4n tutkimuksen (2021, n=1581) mukaan 57 % ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on perheyst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. MiB ry:n vuonna 2019 toteuttamasta kyselyst\u00e4<\/a> taas selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 90 % urahenkisist\u00e4 \u00e4ideist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan perheyst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 nykyiseen ty\u00f6paikkaan sitouduttaessa ja 91 % uuteen ty\u00f6paikkaan hakeuduttaessa. Lis\u00e4ksi kyselyyn vastanneista \u00e4ideist\u00e4 jopa yli kolmannes on harkinnut ty\u00f6paikan vaihtoa ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen haasteiden takia.<\/p>\n

Perheyst\u00e4v\u00e4llisyyteen panostaminen onkin erinomainen keino sitouttaa nykyisi\u00e4 osaajia ja houkutella uusia. Jos organisaationne perheyst\u00e4v\u00e4lliset k\u00e4yt\u00e4nteet kaipaavat kehitt\u00e4mist\u00e4, suosittelen tutustumaan tarkemmin Perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka -aihepiiriin<\/a> ja l\u00e4htem\u00e4\u00e4n avoimin mielin yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa rakentamaan perheyst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ty\u00f6paikkaa!<\/p>\n

Vieraskyn\u00e4 Susanna Bergendahl<\/strong> toimii ohjelmavastaavana sek\u00e4 ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen asiantuntijana Mothers in Business MiB ry:ss\u00e4. MiB ry yhdist\u00e4\u00e4 noin 4500 urahenkist\u00e4 \u00e4iti\u00e4, joille ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen on luonnollinen osa arkea. MiB tarjoaa mahdollisuuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen ja oman osaamisen kehitt\u00e4miseen ja edist\u00e4\u00e4 \u00e4itien asemaa sek\u00e4 perheyst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja yhteiskunnassa. www.mothersinbusiness.fi<\/a><\/em><\/p>\n

\"\"

Susanna Bergendahl toimii ohjelmavastaavana sek\u00e4 ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen asiantuntijana Mothers in Business MiB ry:ss\u00e4.<\/p><\/div>\n

\n

Laura Rekrytointi Oy tekee sis\u00e4lt\u00f6yhteisty\u00f6t\u00e4 Mothers in Business (MiB) -j\u00e4rjest\u00f6n kanssa. Ty\u00f6n ja perheen yhdist\u00e4minen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 arvo my\u00f6s meid\u00e4n yrityksess\u00e4mme ja meill\u00e4 ty\u00f6skenteleekin useita perheellisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Laura Rekrytointi Oy on perheyst\u00e4v\u00e4llinen ty\u00f6paikka.<\/strong><\/p>\n

Katso my\u00f6s artikkelimme:<\/strong><\/p>\n