{"id":36080,"date":"2022-04-15T08:00:26","date_gmt":"2022-04-15T05:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/"},"modified":"2026-02-13T16:54:47","modified_gmt":"2026-02-13T14:54:47","slug":"mita-on-uuden-ajan-rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi?"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6voima- ja osaajapula vaivaa yh\u00e4 useampia organisaatioita. Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, heid\u00e4n tavoittamiseen ja onnistuneeseen rekrytointiin t\u00e4ytyy panostaa entist\u00e4 enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!<\/strong><\/mark><\/p>\n

Moni ty\u00f6nantaja miettii nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4: Miten osaajia voisi tavoittaa laajemmin ja rekrytoinnin saisi onnistumaan paremmin?<\/p>\n

Perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei en\u00e4\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 riit\u00e4, vaan markkinointia ja kohdistettua mainontaa kannattaa tehd\u00e4 laajasti. Sen sijaan, ett\u00e4 tekee rekrytointia ja rekrytointimarkkinointia itse, kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytointipalveluita tarjoavia yrityksi\u00e4 ja heid\u00e4n verkostojaan.<\/p>\n

Yksi digitaalisen rekrytoinnin asiantuntijoista on suomalainen yritys Laura Rekrytointi Oy, joka tarjoaa palveluita sek\u00e4 ty\u00f6nantajille ett\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Yrityksen palveluvalikoimasta l\u00f6ytyv\u00e4t muun muassa Laura.fi<\/a> -ty\u00f6paikkasivusto ja Laura Osaajapankki<\/a>, jotka auttavat rekrytointien markkinoinnissa ja osaajien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n

Kaikkia kanavia kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytoinnissa. T\u00e4rkeint\u00e4 on kohdistaa rekrytointimarkkinointi oikealle kohderyhm\u00e4lle.<\/p>\n

Verkostojen kautta rekrytoinnille saadaan n\u00e4kyvyytt\u00e4 huomattavasti enemm\u00e4n, ja niit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan my\u00f6s tavoittaa erilaisia osaajia, esimerkiksi opiskelijoita.<\/p>\n

Suomen suurin osaajapankki<\/h2>\n

Laura Osaajapankin kautta ty\u00f6nantajat l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t osaajia ja tavoittavat ty\u00f6nhakijoita oman hakijakannan ulkopuolelta. Se on osaajam\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n Suomen suurin ja siell\u00e4 on monenlaisia ty\u00f6nhakijoita, sek\u00e4 aktiivisesti ett\u00e4 passiivisesti uutta ty\u00f6t\u00e4 hakevia.<\/p>\n

Hakijoita voidaan seuloa eri hakukriteereill\u00e4 etsien suoraan ty\u00f6nkuvaan sopivaa osaajaa, ja hakijan voi my\u00f6s kontaktoida Laura Osaajapankin kautta.<\/p>\n

\u2013\u202fT\u00e4m\u00e4 helpottaa huomattavasti sopivien kandidaattien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 ja lyhent\u00e4\u00e4 rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4 aikaa. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4lle on huutava tarve ja ty\u00f6t pit\u00e4\u00e4 saada k\u00e4yntiin heti, Osaajapankista voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivan tekij\u00e4n nopeasti. Ilmoitteluvaiheen voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 jopa v\u00e4liin, jolloin rekrytoinnista selvi\u00e4\u00e4 v\u00e4hemmin kustannuksin, sanoo Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n tuotep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Marko Sir\u00e9n<\/strong> Laura Rekrytointi Oy:st\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijalle Osaajapankki suosittelee osaajaprofiilin perusteella sopivia ty\u00f6paikkoja viikoittain. Hakija voi my\u00f6s hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 profiiliaan hakiessaan ty\u00f6paikkoja. Ty\u00f6nhaku helpottuu, kun tietoja ei tarvitse sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 aina uudelleen eri ty\u00f6nantajien hakulomakkeille, vaan ne voi kopioida suoraan osaajaprofiilista.<\/p>\n

Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4, joka hoitaa koko prosessin<\/h2>\n

Laura Rekrytointi on kehitt\u00e4nyt Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n<\/a>, jolla voidaan hoitaa koko rekrytointiprosessi ja sen hallinnointi.<\/p>\n

\u2013\u202fLaura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 palvelee koko prosessin ajan aina rekrytoinnin suunnittelusta ilmoituksen julkaisuun, ty\u00f6hakemusten vastaanottamiseen, hakijoiden valintaan, hakijaviestint\u00e4\u00e4n ja hakijakokemuksen mittaamiseen, Sir\u00e9n kertoo.<\/p>\n

J\u00e4rjestelm\u00e4 on tehty yhden luukun periaatteella: esimerkiksi rekrytoinnin suunnittelu ja rekrytointi-ilmoitusten julkaisu tehd\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 ja tietojen sy\u00f6tt\u00e4minen on helppoa. My\u00f6s ty\u00f6hakemusten vastaanottaminen tapahtuu j\u00e4rjestelm\u00e4n kautta, mik\u00e4 on huomattavasti s\u00e4hk\u00f6postia kevyempi ja tietoturvallisempi ty\u00f6kalu.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijat odottavat laadukasta rekrytointiprosessia, jonka t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 osana on aktiivinen hakijaviestint\u00e4 kaikille prosessissa mukana oleville.<\/p>\n

\u2013\u202fLaura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit vaikuttaa hakijakokemukseen ja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 hakijoille esimerkiksi vastaanottokuittaukset, ty\u00f6haastattelukutsut ja haastatteluajan sopimiset kalenterilinkkien kera, sek\u00e4 halutut tiedot prosessin vaiheista. T\u00e4m\u00e4 kevent\u00e4\u00e4 rekrytoijan ty\u00f6t\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiin k\u00e4ytetty\u00e4 aikaa, Sir\u00e9n kertoo.<\/p>\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 rekrytointi-ilmoitukseen voi upottaa helposti my\u00f6s kuva-aineistoa ja videoita.<\/p>\n

\u2013\u202fAitoa ty\u00f6arkea esittelev\u00e4t kuvat ja videot ovat tehokkaita viestint\u00e4keinoja ja parantavat hakijakokemusta, joka on t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6nantajakuvaa. Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajakuva auttaa my\u00f6s kilpailussa parhaista osaajista, Sir\u00e9n vinkkaa.<\/p>\n

Artikkelin kirjoittaja: Elina J\u00e4ntti
\n<\/strong>T\u00e4m\u00e4 artikkeli on julkaistu alunperin Helsingin Sanomien yhteydess\u00e4 15.4.2022: Content Housen Ura 4\/2022 -mainosliite<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6voima- ja osaajapula vaivaa yh\u00e4 useampia organisaatioita. Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, heid\u00e4n tavoittamiseen ja onnistuneeseen rekrytointiin t\u00e4ytyy panostaa entist\u00e4 enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi! Moni ty\u00f6nantaja miettii nyky\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4: Miten osaajia voisi tavoittaa laajemmin ja rekrytoinnin saisi onnistumaan paremmin? Perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei en\u00e4\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 riit\u00e4, vaan markkinointia ja kohdistettua mainontaa kannattaa tehd\u00e4 laajasti. Sen sijaan, ett\u00e4 tekee rekrytointia … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":41993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480074,1480069,1480075],"tags":[1480170,1480385],"class_list":["post-36080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-rekrytointiprosessi","category-suorahaku","tag-osaajien-tavoittaminen","tag-uuden-ajan-rekrytointi"],"yoast_head":"\nMit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-15T05:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T14:54:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-allanmas-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi?\",\"datePublished\":\"2022-04-15T05:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T14:54:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\"},\"wordCount\":562,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"osaajien tavoittaminen\",\"uuden ajan rekrytointi\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Suorahaku\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-15T05:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T14:54:47+00:00\",\"description\":\"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointimarkkinointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointimarkkinointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\",\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vieraskyn\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi","description":"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi","og_description":"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-04-15T05:00:26+00:00","article_modified_time":"2026-02-13T14:54:47+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-allanmas-.png","type":"image\/png"}],"author":"Vieraskyn\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Vieraskyn\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/"},"author":{"name":"Vieraskyn\u00e4","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07"},"headline":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi?","datePublished":"2022-04-15T05:00:26+00:00","dateModified":"2026-02-13T14:54:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/"},"wordCount":562,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["osaajien tavoittaminen","uuden ajan rekrytointi"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Rekrytointiprosessi","Suorahaku"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/","name":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-04-15T05:00:26+00:00","dateModified":"2026-02-13T14:54:47+00:00","description":"Jotta ty\u00f6nantajat p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t kilpailussa osaajista, t\u00e4ytyy onnistuneeseen rekrytointiin panostaa enemm\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 on uuden ajan rekrytointi!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/mita-on-uuden-ajan-rekrytointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointimarkkinointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointimarkkinointi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mit\u00e4 on uuden ajan rekrytointi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07","name":"Vieraskyn\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vieraskyn\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36080"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42475,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36080\/revisions\/42475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}