{"id":36059,"date":"2022-02-15T08:49:22","date_gmt":"2022-02-15T06:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/"},"modified":"2026-02-17T17:33:23","modified_gmt":"2026-02-17T15:33:23","slug":"rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/","title":{"rendered":"Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen"},"content":{"rendered":"

Pohja-ja perustust\u00f6it\u00e4 kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjula kertoo, mill\u00e4 tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihins\u00e4 ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.<\/strong>
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

Rakennusala on hyvin ty\u00f6voimavaltainen ala. Jokaisella ty\u00f6maalla ty\u00f6skentelee lukuisia eri osaajia ty\u00f6maan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla keskityt\u00e4\u00e4n maarakennukseen ja perustust\u00f6ihin, joita tehd\u00e4\u00e4n tyypillisesti 2-4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tiimeiss\u00e4. Jokainen Perustavan yksikk\u00f6 on rakentunut myynnin, suunnittelun ja asennuksen varaan, jolloin ty\u00f6maaty\u00f6skentelyyn osallistuu useita eri ammattilaisia toimistolla ja ty\u00f6maalla.<\/p>\n

”Rakennusalan osaaja on laaja termi ja rakennusalan osaajista puhuminen viel\u00e4 laajempaa. On ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 puhutaanko timpurista vai sitten rakennesuunnittelijasta.”<\/em><\/p>\n

Rakentamisen buumi Suomessa on s\u00e4ilynyt hyv\u00e4n\u00e4 jo pitk\u00e4\u00e4n. Alalle on syntynyt krooninen osaajapula, joka n\u00e4kyy eritoten p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla ja muissa kasvukeskuksissa. On puhuttu, ett\u00e4 nuoret eiv\u00e4t koe en\u00e4\u00e4 kiinnostusta alalle ja t\u00e4ten uusia tekij\u00f6it\u00e4 on aina vain v\u00e4hemm\u00e4n. Jokainen rakennusalan yritys on joutunut miettim\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 ovat oman yrityksen kilpailuvaltit kiristyneess\u00e4 osaajakilpailussa. Voivottelun sijaan moni on onneksi suunnannut tekemisen niihin asioihin, mihin itse voi vaikuttaa. Niin my\u00f6s Perustava.<\/p>\n

Hyv\u00e4 ty\u00f6paikka n\u00e4kyy ja kuuluu<\/h2>\n

Jokainen menestyv\u00e4 organisaatio syntyy tyytyv\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuloksena. Etenkin k\u00e4sity\u00f6valtaisella rakennusalalla tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t tuloksen ja ratkaisevat ty\u00f6maalla omin pikku k\u00e4t\u00f6sin yrityksen onnistumisen. Tavoitteemme on luoda Perustavasta hyv\u00e4 ja turvallinen rakennusalan ty\u00f6paikka. Me emme halua v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olla paras tai turvallisin, sill\u00e4 koemme, ett\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 riitt\u00e4\u00e4 meille. Halutuimpana kumppanina v\u00e4lit\u00e4mme aidosti ty\u00f6kavereista ja yhteisty\u00f6kumppaneista.<\/p>\n

Toimivan arjen selvitt\u00e4minen vaatii yrityksen johdolta erilaisia ponnisteluja. Palautekyselyt antavat jotain suuntaa, mutta viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on kuunnella ja mitata jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ”p\u00e4iv\u00e4n kuntoa”. Liikkuvassa ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 onnistuu nykyaikaisin viestint\u00e4v\u00e4linein, mutta viel\u00e4 paremmin ihmisi\u00e4 kohtaamalla. Taustalla erilaiset tehokkuusmittarit, ty\u00f6skentelytavat ja rutiinit antavat lis\u00e4dataa. Kun tunnistamme yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 vallitsevan yrityskulttuurin ja omalle henkil\u00f6st\u00f6lle aidosti merkitykselliset motivaattorit, niiden perusteella pystymme tukemaan yrityskulttuuria haluamaamme suuntaan.<\/p>\n

”Perustavalla tied\u00e4mme ty\u00f6ntekij\u00f6idemme arvostavan ty\u00f6n vapautta, ihmisl\u00e4heisyytt\u00e4 sek\u00e4 hyvi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6etuja.”<\/em><\/p>\n

Hyv\u00e4n ty\u00f6paikan tunnusmerkkein\u00e4 pid\u00e4n sit\u00e4, ett\u00e4 se on rakentunut aitouden varaan ja omasta ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6nantajasta uskalletaan olla ylpeit\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6paikka antaa yksil\u00f6n ominaisuuksille sijaa, tukee henkil\u00f6kohtaisia kasvumahdollisuuksia ja luo luottamusta ja n\u00e4kym\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n tulevaisuuteen. Toimivan arjen lopputuloksena tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistuu kuin huomaamatta yrityskulttuurin rakentamiseen ja viel\u00e4p\u00e4 yhteisiin rekrytointitalkoisiin! Kiristyv\u00e4ss\u00e4 kilpailussa kaikkien osallistuminen on elinehto, sill\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n HR tai markkinointi eiv\u00e4t pysty sit\u00e4 kahdestaan tekem\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4 arki kuljettaa laajalla rintamalla yhteist\u00e4 tarinaa eteenp\u00e4in ja n\u00e4kyy joko k\u00e4yt\u00e4v\u00e4puheissa tai sosiaalisen median puolella.<\/p>\n

Vinkit osaajien tavoittamiseen rekrytointimarkkinoinnin avulla<\/h2>\n

Useissa yrityksiss\u00e4 rekrytointia tehd\u00e4\u00e4n kapeilla hartioilla. Kapeat hartiat tarkoittavat riitt\u00e4vien resurssien puutetta tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 mietittyjen vastuiden puuttumista. Rekrytoinnin panostukset kohdistuvat tyypillisesti ty\u00f6haastattelutilanteisiin tai palkkaukseen. H\u00e4ss\u00e4k\u00e4ss\u00e4 saattaa kuitenkin unohtua rekrymarkkinoinnin merkitys. Loppujen lopuksi parhaat osaajat eiv\u00e4t saa koskaan tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 heille voisi olla jossakin muualla viel\u00e4 parempi ty\u00f6paikka.<\/p>\n

Rekrymarkkinointi vaatii HR:n ja markkinoinnin saumatonta yhteisty\u00f6t\u00e4. HR laatii ty\u00f6paikkailmoitukset digirekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ja markkinointi aloittaa jakelun eli mainostamisen. Molemmat tukipalvelut tiet\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 toinen tekee ja milloin. Markkinoinnissa otetaan huomioon sek\u00e4 k\u00e4ytetyimm\u00e4t ty\u00f6nhakukanavat, mutta my\u00f6s sosiaalinen media. Sosiaalisessa mediassa nuoret voivat l\u00f6yty\u00e4 Youtubesta ja vanhempi v\u00e4ki Facebookista.<\/p>\n

Perustavalla jokaiseen ty\u00f6paikkailmoitukseen laitetaan maksettua mainontaa mukaan, sill\u00e4 muuten ty\u00f6paikkailmoitukset hukkuvat valitettavasti suureen massaan. Ilman n\u00e4ytt\u00f6kertoja my\u00f6sk\u00e4\u00e4n hakemuksia ei saada.<\/p>\n

”Jokaista ty\u00f6paikkailmoitusta joutuu erikseen miettim\u00e4\u00e4n. Millaista ihmist\u00e4 haemme, ket\u00e4 haluamme t\u00e4ll\u00e4 puhutella tai mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme juuri t\u00e4h\u00e4n parhaan mahdollisen tekij\u00e4n?”<\/em><\/p>\n

Osana hyv\u00e4\u00e4 ja turvallista rakennusalan ty\u00f6paikkaa, Perustavan rekrymarkkinointia pyrit\u00e4\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n aitouden kautta. Juuri meid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden arjesta kertominen, ihmisten esille tuominen tai jopa ”inhorealistinen” kuvaus ty\u00f6n vaativuudesta toimivat tehdyn rekrymarkkinoinnin l\u00e4ht\u00f6kohtana<\/a>.<\/p>\n

T\u00e4h\u00e4n asti rekrymarkkinoinnissa ei ole jouduttu liioittelemaan vaan dokumentointiin pohjautuva markkinointi on uponnut meid\u00e4n kohderyhm\u00e4\u00e4n. Samalla se on my\u00f6s karsinut pois ne ihmiset, joille Perustavan ty\u00f6 ei yksinkertaisesti sovi ja silloin heid\u00e4n l\u00e4hett\u00e4mi\u00e4 ty\u00f6hakemuksia ei osata edes kaivata.<\/p>\n

Matalan kynnyksen rekrytointi<\/h2>\n

Rakennusalan osaajat ovat usein enempi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 kuin teknisi\u00e4 taitoja (lue kirjoitustaito) omaavia. T\u00e4m\u00e4n lopputulemana yrityksen ty\u00f6nhakuprosessi t\u00e4ytyy mietti\u00e4 kunkin rakennusalan ammattilaisen tai h\u00e4nen edustaman osaajaprofiilin mukaan.<\/p>\n

Rakennusalallakin p\u00e4tee s\u00e4\u00e4nt\u00f6, ett\u00e4 mit\u00e4 vaativampaa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 haetaan, sen enemm\u00e4n ty\u00f6nhakijoita piisaa. Toimiston puolelle on helpompaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 osaajia kuin ty\u00f6maiden tarpeisiin. Perustavalla yksitt\u00e4inen asentaja tai myyj\u00e4 ovat haasteellisia, kun taas suunnitteluun tai markkinointiin hakijoita piisaa.<\/p>\n

Rekrytoinnissa on n\u00e4kyvill\u00e4 kaksi erilaista n\u00e4kym\u00e4\u00e4; toinen mit\u00e4 ty\u00f6nhakija n\u00e4kee ja kokee, toinen miten yritys rekrytointiansa tekee. N\u00e4iden kahden erilaisen tarpeen sovittaminen synnytt\u00e4\u00e4 tuloksen, joka muodostuu yrityksen tavaksi tehd\u00e4 rekrytointia.<\/p>\n

Perustavan tekem\u00e4 rekrytointi on sik\u00e4li perinteinen, ett\u00e4 haluamme ihmisten t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6hakemuksen ja sen j\u00e4lkeen rekrytointitilanne k\u00e4ynnistyy. Yksitt\u00e4iseen ty\u00f6hakemukseen ei kannata kuitenkaan liikaa rakastua, sill\u00e4 toinen voi olla huono kirjoittaja, mutta ammattimainen ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n

”Rekrytointia tekev\u00e4n pit\u00e4\u00e4 osata kaivaa ty\u00f6hakemuksen takaa ihmisen aito osaaminen. Perustavalla ty\u00f6haastattelutilanne tai puhelinsoitto antavat jo paljon parempaa tietoa.”<\/em><\/p>\n

Tulevaisuudessa matalankynnyksen rekrytointia tarvitaan entisest\u00e4\u00e4n. Nopeammat ty\u00f6nhakuprosessit, uudet ty\u00f6nhakukanavat tai yksil\u00f6iden muuttuneet k\u00e4ytt\u00e4ytymismallit vaikuttavat jokaiseen yritykseen. Meid\u00e4nkin viime vuoden onnistuneet tulokset eiv\u00e4t anna kuin hyv\u00e4n itseluottamuksen t\u00e4lle vuodelle ja siksi my\u00f6s Perustavalla on herke\u00e4m\u00e4tt\u00e4 seurattava alan ja ihmisten muutosta.<\/p>\n

S\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vuorovaikutuksen nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, rekrytoinnin onnistuminen on jo l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4. Oma henkil\u00f6st\u00f6 jos joku tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 vaaditaan ja millaisia ty\u00f6kavereita he itselleen haluavat.<\/p>\n

Perustavan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen<\/h2>\n
    \n
  1. Selvit\u00e4 mit\u00e4 yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat<\/li>\n
  2. Kirjaa auki yrityksen vallitseva yrityskulttuuri<\/li>\n
  3. Mittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden fiilist\u00e4 ja syit\u00e4 miksi he ty\u00f6skentelev\u00e4t juuri teill\u00e4<\/li>\n
  4. Jaa vastuualueet rekrytointiin liittyen<\/li>\n
  5. Luo selke\u00e4 tapa tehd\u00e4 rekrytointia<\/li>\n
  6. Huolehdi hakijaviestinn\u00e4st\u00e4<\/li>\n
  7. Tuota sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden arjesta<\/li>\n
  8. Panosta ty\u00f6paikkailmoituksiin ja teht\u00e4v\u00e4kuvauksiin<\/li>\n
  9. Osallista yrityksen nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan<\/li>\n
  10. Reagoi, kokeile ja kehit\u00e4<\/li>\n<\/ol>\n

    Perustava<\/a>\u00a0<\/strong>toimii koko Suomen alueella ja palvelee asiakkaita paikallisesti. Yli 430 henke\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4 yhti\u00f6 on perustettu vuonna 2007. Perustavalla on rakennettu oma tulevien vuosien henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma, joka ulottuu aina vuoteen 2025. Maa-ja pohjarakentaminen eli perustukset ovat ihmisten tekemi\u00e4 k\u00e4sit\u00f6it\u00e4 eli Perustava toimii hyvin ty\u00f6voimavaltaisella alalla. T\u00e4m\u00e4 kaikki tarkoittaa jatkuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvua.<\/em><\/p>\n

    Vieraskyn\u00e4 Valtteri Karjula<\/strong> toimii markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Perustavalla. H\u00e4n on toiminut Perustavalla my\u00f6s myyj\u00e4n\u00e4 ja hallituksen j\u00e4senen\u00e4 ennen siirtymist\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin markkinoinnin pariin. Kuluneen viiden vuoden aikana Valtteri on syventynyt entist\u00e4 syvemmin rekrymarkkinoinnin maailmaan ja auttanut Perustavan lis\u00e4ksi monia muitakin yrityksi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n itselleen sopivia ty\u00f6nhakijoita. Valtterin kanssa voit verkostoitua ja jatkaa keskustelua LinkedIniss\u00e4<\/a>. H\u00e4n on ahkera somen puolestapuhuja.<\/em><\/p>\n

    \"Valtteri

    Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjula muistuttaa, ett\u00e4 jokaista ty\u00f6paikkailmoitusta tulee mietti\u00e4 erikseen. Millaista ihmist\u00e4 haemme, ket\u00e4 haluamme puhutella tai mist\u00e4 l\u00f6yd\u00e4mme teht\u00e4v\u00e4\u00e4n parhaan mahdollisen tekij\u00e4n?<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pohja-ja perustust\u00f6it\u00e4 kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjula kertoo, mill\u00e4 tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihins\u00e4 ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin ty\u00f6voimavaltainen ala. Jokaisella ty\u00f6maalla ty\u00f6skentelee lukuisia eri osaajia ty\u00f6maan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla keskityt\u00e4\u00e4n … <\/p>\n

    Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":36061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480074,1480077],"tags":[1480170,1480193],"class_list":["post-36059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-tyonantajakuva","tag-osaajien-tavoittaminen","tag-rekrytointimarkkinointi"],"yoast_head":"\nVinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-15T06:49:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T15:33:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/perustava_osaajien_tavoittaminen-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vieraskyn\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\"},\"headline\":\"Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen\",\"datePublished\":\"2022-02-15T06:49:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T15:33:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\"},\"wordCount\":1245,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"osaajien tavoittaminen\",\"rekrytointimarkkinointi\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\",\"name\":\"Vinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-15T06:49:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T15:33:23+00:00\",\"description\":\"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07\",\"name\":\"Vieraskyn\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vieraskyn\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi","description":"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi","og_description":"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-02-15T06:49:22+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T15:33:23+00:00","og_image":[{"width":850,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/perustava_osaajien_tavoittaminen-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vieraskyn\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Vieraskyn\u00e4","Est. reading time":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/"},"author":{"name":"Vieraskyn\u00e4","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07"},"headline":"Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen","datePublished":"2022-02-15T06:49:22+00:00","dateModified":"2026-02-17T15:33:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/"},"wordCount":1245,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["osaajien tavoittaminen","rekrytointimarkkinointi"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/","name":"Vinkit osaajien tavoittamiseen - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-02-15T06:49:22+00:00","dateModified":"2026-02-17T15:33:23+00:00","description":"Lue Pohja -ja perustust\u00f6it\u00e4 tarjoavan Perustavan markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Valtteri Karjulan vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rakennusalan-yrityksen-vinkit-osaajien-tavoittamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/2dd18eae9b9cd4aacd4990c3ae968c07","name":"Vieraskyn\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/46ecc9025c2e928b42785539de89c1a9c7c3bd4d37db4ee7a01444e443638658?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vieraskyn\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36059"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42513,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36059\/revisions\/42513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}