{"id":36046,"date":"2022-01-14T10:35:57","date_gmt":"2022-01-14T08:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/"},"modified":"2026-02-17T16:14:21","modified_gmt":"2026-02-17T14:14:21","slug":"myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/","title":{"rendered":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva \u2013 N\u00e4in rakennat sit\u00e4 rekrytoinneissa"},"content":{"rendered":"

Tied\u00e4tk\u00f6, miten my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva luodaan? Tutustu Lauran ratkaisuihin ja ota talteen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heiset vinkit ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen t\u00e4st\u00e4 artikkelista.<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mieless\u00e4. Se on tarkastelijan henkil\u00f6kohtainen k\u00e4sityksens\u00e4 organisaatiosta ty\u00f6nantajana. K\u00e4sityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkil\u00f6n omat kokemukset, asenteet sek\u00e4 arvot sek\u00e4 kulloinkin tarjolla oleva tieto. Ty\u00f6nantajakuvaa muokkaavat organisaation viestint\u00e4sis\u00e4ll\u00f6t ja tyylit, visuaalinen ilme sek\u00e4 rekrytoinnin edetess\u00e4 koettu hakijaviestint\u00e4 ja -kokemus.<\/p>\n

Erinomainen tapa ker\u00e4t\u00e4 tietoa ty\u00f6nantajakuvasta on kysy\u00e4 siit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 sek\u00e4 rekrytointiprosessin l\u00e4pi k\u00e4yneilt\u00e4. Ota siis asiasta selv\u00e4\u00e4 ja hy\u00f6dynn\u00e4 l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4si. Kun tied\u00e4t, miksi ty\u00f6ntekij\u00e4si ovat sitoutuneet yritykseesi, mist\u00e4 he pit\u00e4v\u00e4t ja mist\u00e4 eiv\u00e4t, voit kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaasi toivottuun suuntaan ja tarjoat potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tunnistavat jo saavansa.<\/p>\n

Mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle ja miten koordinoida ty\u00f6nantajakuvan rakentamista?<\/h2>\n

Ty\u00f6nantajakuvan rakentamisessa kannattaa ensimm\u00e4iseksi ker\u00e4t\u00e4 tietoa. Selvit\u00e4, milt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuntuu ty\u00f6skennell\u00e4 organisaatiossa ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n ja kuinka tyytyv\u00e4isi\u00e4 he ovat yrityskulttuuriinne. Kokevatko ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi? Tarjoutuuko heille mahdollisuus itsen\u00e4iseen ty\u00f6skentelyyn? Ent\u00e4 onko johtamisessa valmentajamainen ote? Tutki, annetaanko yrityksess\u00e4 rakentavasti palautetta ja ovatko tavoitteet selke\u00e4t. Onko ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 monimuotoinen, inklusiivinen, joustava ja kannustava?<\/p>\n

Varmista, tarjoutuuko ty\u00f6ntekij\u00e4lle toivottuja koulutus- ja etenemispolkuja. Luottavatko ty\u00f6ntekij\u00e4t yritysjohtoon? Onko viestint\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja yrityksen missio kirkas? Onko yritys kaiken kaikkiaan inspiroiva ty\u00f6paikka? Voidaanko ty\u00f6ss\u00e4 hyvin niin henkisesti, fyysisesti kuin taloudellisesti? Ent\u00e4 mink\u00e4lainen kuva ty\u00f6nhakijoilla on ennen hakua ja haun j\u00e4lkeen? Vastaavatko heid\u00e4n odotuksensa todellisuutta? Kysy ja p\u00e4\u00e4t\u00e4 tiedon avulla, mit\u00e4 kannattaa tehd\u00e4 seuraavaksi.<\/p>\n

Apua ty\u00f6nantajakuvan luontiin<\/h2>\n

Olemme toimineet yhteisty\u00f6ss\u00e4 Universum Finlandin kanssa. Olemme yhdess\u00e4 tukeneet ty\u00f6nantajia merkityksellisen ja sitouttavan ty\u00f6nantajakuvan kehitt\u00e4misess\u00e4 ja viestimisess\u00e4. Mik\u00e4li teill\u00e4 on haasteita l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja tavoittaa kohderyhm\u00e4t ja rakentaa dataohjautuva ty\u00f6nantajakuva, Lauran asiantuntijat ovat valmiina auttamaan.<\/p>\n

Universum on toteuttanut Suomen suurinta ja kattavinta osaajatutkimusta opiskelijoiden ja ty\u00f6ss\u00e4 jo olevien keskuudessa toimialoittain. Tutkimuksessa on selvitetty vastaajien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4mieltymyksi\u00e4 ja ihanteellisimpia ty\u00f6nantajia. Tutkimuksessa 20 parhaiten p\u00e4rj\u00e4nnytt\u00e4 yrityst\u00e4 sai vuodeksi k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 Universum-badgen, joka n\u00e4kyi ty\u00f6nhakijalle avoimet ty\u00f6paikat -listauksessa.<\/p>\n

Miksi my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n

My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva edesauttaa saamaan ty\u00f6t\u00e4 hakevan huomion pienemm\u00e4ll\u00e4 vaivalla ja rahallisella panostuksella. Hakemuksia tulee runsaasti ja yrityksell\u00e4 on varaa valita ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat sitoutuneita, vaihtuvuus maltillista ja yrityksell\u00e4 on asiakkaiden keskuudessa tarjota pysyvyytt\u00e4 liike- ja henkil\u00f6suhteissa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuvaa kannattaa kirkastaa erityisesti silloin, kun yrityksess\u00e4 on jatkuvasti k\u00e4ynniss\u00e4 runsaasti rekrytointeja: suuret yritykset, rekrytointiyritykset ja keikkaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t toimijat.<\/p>\n

Paineita ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen voi tuoda my\u00f6s toimiala, jolla on pulaa osaajista tai yrityksen hiljattain saama kielteinen julkisuus.<\/p>\n

Kenen vastuulla my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva on ja mill\u00e4 resursseilla sit\u00e4 parannetaan?<\/h2>\n

Ty\u00f6nantajakuvan rakentamisesta ja resursoinnista sek\u00e4 siihen motivoinnista on vastuussa viime k\u00e4dess\u00e4 yritysjohto. Ty\u00f6 on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 tekemist\u00e4. Arjessa ty\u00f6nantajakuvaa rakentavat kaikki yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t, mutta toimenkuvansa puolesta erityisesti HR- ja rekrytointip\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t sek\u00e4 viestint\u00e4 ja markkinointi.<\/p>\n

Tekemiseen tulee allokoida budjettia, luoda suunnitelma ja mietti\u00e4, miten koko henkil\u00f6st\u00f6 osallistetaan ty\u00f6nantajakuvan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuvaan vaikuttaminen rekrytoinnissa<\/h2>\n
\"Ty\u00f6nantajakuva

Ty\u00f6nantajakuvaan vaikuttaminen rekrytoinnissa<\/p><\/div>\n

Tarkastele kriittisesti yrityksesi rekrytointi-ilmoituksia. Onko niiss\u00e4 asioita, mitk\u00e4 kiinnostavat ja puhuttelevat rekrytoitavaa osaajaa? Hy\u00f6dynn\u00e4 luetteloita, videoita, kuvia ja linkkej\u00e4. Ker\u00e4\u00e4 yritystietoja ty\u00f6nantajasivulle ja kokoa siten laaja lukupaketti ty\u00f6nhakijaa inspiroimaan. Ty\u00f6st\u00e4 fontilla, v\u00e4reill\u00e4 ja taustakuvalla br\u00e4ndinmukainen ilme.<\/p>\n

Puhuttele hakijaa yrityskulttuuriin sopivasti. Tallenna ilmoituspohjasi, arvioi sen toimivuutta, muokkaa ja hy\u00f6dynn\u00e4 sit\u00e4 tulevissa rekrytoinneissa. Arvioi k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 kanavia. N\u00e4y siell\u00e4, miss\u00e4 ty\u00f6nhakijat liikkuvat.<\/p>\n

K\u00e4y l\u00e4pi rekrytointiprosessi ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta. Saavatko hakijat riitt\u00e4v\u00e4sti, oikea-aikaisesti, sopivalla tiheydell\u00e4 ja toivomallaan sis\u00e4ll\u00f6ll\u00e4 tietoja rekrytoinnin eri vaiheissa. Varmistu, ett\u00e4 viestinn\u00e4n s\u00e4vy on linjassa rekrytointi-ilmoituksen kanssa ja k\u00e4ytetty terminologia aukeaa hakijalle. Helpota arkea automaattisilla hakijaviesteill\u00e4, joita Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00a0tarjoaa.<\/p>\n

Haastattelutilanteessa<\/a> on my\u00f6s hyv\u00e4 olla skarppina, sill\u00e4 se toimii n\u00e4yt\u00f6n paikkana my\u00f6s ty\u00f6nantajalle. Kokonaisvaltaisen hakijakokemuksen kannalta my\u00f6s j\u00e4lkihoito on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajakuvan mittaaminen on mahdollista vain, jos sille asetetaan mittarit. Mittareita miettiess\u00e4 voit kysy\u00e4, mitk\u00e4 asiat rekrytoinneissa toimivat hyvin ja mit\u00e4 tulisi kehitt\u00e4\u00e4. Tarkastele, kohtaavatko hakijoiden mielikuvat ja todellisuus kesken\u00e4\u00e4n. Pohdi, miten varmistaa rekrytointiprosessin tasainen laatu. Katso lista ty\u00f6nantajakuvan kehitt\u00e4misen mittareista<\/a>, joita voit poimia osaksi organisaationne mittaristoa.<\/p>\n

Ty\u00f6kaluja ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen<\/h2>\n

Kohdistettu rekrytointikampanja<\/span><\/h4>\n

Hanki n\u00e4kyvyytt\u00e4 kiinnostavien ty\u00f6nhakijoiden keskuudessa kohdistuskampanjalla<\/a> Google-hakusanamainonnassa sek\u00e4 sosiaalisessa mediassa.<\/p>\n

Kustomoitu Laura.fi ty\u00f6paikkailmoitus<\/span><\/h4>\n

Luo yrityksenne br\u00e4ndi-ilmeen mukainen ty\u00f6paikkailmoitus<\/a> ja k\u00e4yt\u00e4 sit\u00e4 jokaisessa rekrytoinnissa.<\/p>\n

Yrityssivu<\/span><\/h4>\n

Yhteen ker\u00e4tyt avoimet ty\u00f6paikat antavat hakijalle mielikuvaa my\u00f6nteisest\u00e4 draivista ja yrityksen suunnasta. Yrityssivulla viestit perusteista, miksi olla kiinnostunut yrityksest\u00e4 ja mit\u00e4 eri osaamista tarvitaan viet\u00e4ess\u00e4 yrityst\u00e4 strategian m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n suuntaan.<\/p>\n

Saat n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n paikan kertoa laajemmin, millaista on ty\u00f6skennell\u00e4 kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4, miten ty\u00f6nhakuprosessi hoidetaan, millaisilla kriteereill\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 valitaan, miten henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n sek\u00e4 millaisia ty\u00f6suhde-etuuksia kaikille on tarjolla. Voit ohjata hakijan lukemaan lis\u00e4tietoa yrityssivulta ja pit\u00e4\u00e4 itse rekrytointi-ilmoituksen napakkana.<\/p>\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/span><\/h4>\n

Ota haltuun koko rekrytointiprosessi. Mittaa hakijakokemusta ja viesti joustavasti kaikille hakijoille rekrytoinnin edetess\u00e4. Tutustu Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n.<\/a><\/p>\n

Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4?<\/p>\n

Ole yhteydess\u00e4 myyntitiimiimme, mik\u00e4li haluat rakentaa ty\u00f6nantajakuvaa kanssamme.<\/p>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tied\u00e4tk\u00f6, miten my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva luodaan? Tutustu Lauran ratkaisuihin ja ota talteen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heiset vinkit ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen t\u00e4st\u00e4 artikkelista. Ty\u00f6nantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mieless\u00e4. Se on tarkastelijan henkil\u00f6kohtainen k\u00e4sityksens\u00e4 organisaatiosta ty\u00f6nantajana. K\u00e4sityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkil\u00f6n omat kokemukset, asenteet sek\u00e4 arvot sek\u00e4 kulloinkin tarjolla oleva tieto. Ty\u00f6nantajakuvaa muokkaavat organisaation viestint\u00e4sis\u00e4ll\u00f6t ja tyylit, visuaalinen ilme sek\u00e4 rekrytoinnin edetess\u00e4 koettu hakijaviestint\u00e4 ja -kokemus. Erinomainen … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":36048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480077],"tags":[1480145,1480457,1480137],"class_list":["post-36046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyonantajakuva","tag-hakijakokemus","tag-myonteinen-tyonantajakuva","tag-rekrytointiprosessi"],"yoast_head":"\nMy\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-14T08:35:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T14:14:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonantajakuva_1040x550.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sirpa Talka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sirpa Talka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sirpa Talka\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/d9024ec9a007fc030e0619b8923dcc37\"},\"headline\":\"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva \u2013 N\u00e4in rakennat sit\u00e4 rekrytoinneissa\",\"datePublished\":\"2022-01-14T08:35:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T14:14:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\"},\"wordCount\":939,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"hakijakokemus\",\"my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva\",\"rekrytointiprosessi\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\",\"name\":\"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-14T08:35:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T14:14:21+00:00\",\"description\":\"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6nantajakuva\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyonantajakuva\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva \u2013 N\u00e4in rakennat sit\u00e4 rekrytoinneissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/d9024ec9a007fc030e0619b8923dcc37\",\"name\":\"Sirpa Talka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57192833d3a014b9bb452796de46fb6dbb1b8a4629567aa0e6eb310b17897b11?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57192833d3a014b9bb452796de46fb6dbb1b8a4629567aa0e6eb310b17897b11?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sirpa Talka\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi","description":"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi","og_description":"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2022-01-14T08:35:57+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T14:14:21+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tyonantajakuva_1040x550.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sirpa Talka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sirpa Talka","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/"},"author":{"name":"Sirpa Talka","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/d9024ec9a007fc030e0619b8923dcc37"},"headline":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva \u2013 N\u00e4in rakennat sit\u00e4 rekrytoinneissa","datePublished":"2022-01-14T08:35:57+00:00","dateModified":"2026-02-17T14:14:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/"},"wordCount":939,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["hakijakokemus","my\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva","rekrytointiprosessi"],"articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/","name":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva ja sen rakentaminen - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2022-01-14T08:35:57+00:00","dateModified":"2026-02-17T14:14:21+00:00","description":"Tied\u00e4tk\u00f6, millainen on organisaatiosi ty\u00f6nantajakuva tai onko se my\u00f6nteinen? Katso vinkkimme ty\u00f6nantajakuvan rakentamiseen rekrytoinneissa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/myonteinen-tyonantajakuva-nain-rakennat-sita-rekrytoinneissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6nantajakuva","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyonantajakuva\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"My\u00f6nteinen ty\u00f6nantajakuva \u2013 N\u00e4in rakennat sit\u00e4 rekrytoinneissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/d9024ec9a007fc030e0619b8923dcc37","name":"Sirpa Talka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57192833d3a014b9bb452796de46fb6dbb1b8a4629567aa0e6eb310b17897b11?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57192833d3a014b9bb452796de46fb6dbb1b8a4629567aa0e6eb310b17897b11?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sirpa Talka"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36046"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42484,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36046\/revisions\/42484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}