{"id":36031,"date":"2021-12-07T06:07:55","date_gmt":"2021-12-07T04:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/"},"modified":"2025-04-08T10:25:05","modified_gmt":"2025-04-08T07:25:05","slug":"jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/","title":{"rendered":"Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa ty\u00f6paikkaa 2-3 vuoden kuluessa \u2013 palkan ja ty\u00f6nantajan arvojen merkitys on noussut"},"content":{"rendered":"

Digiosaajat etsiv\u00e4t aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4, ja l\u00e4hes kolme nelj\u00e4sosaa arvelee j\u00e4tt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 nykyisen ty\u00f6ns\u00e4 l\u00e4hitulevaisuudessa, selvi\u00e4\u00e4 Boston Consulting Groupin (BCG) ja The Networkin<\/a> tekem\u00e4st\u00e4 globaalista tutkimuksesta. Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi l\u00e4hes 10 000 digiosaajaa. Suomessa vastaukset ker\u00e4si Laura<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Tutkimus, joka on osa laajempaa Decoding Global Talent -sarjaa, osoitti, ett\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen t\u00e4rkein motivaattori digiosaajille on mahdollisuus edet\u00e4 uralla (63 %) ja seuraavaksi t\u00e4rkein tekij\u00e4 on uusien haasteiden etsiminen (49 %).<\/p>\n

Mit\u00e4 digiosaajat arvostavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n

Digiosaajat arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 edelleen eniten hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainoa sek\u00e4 hyvi\u00e4 suhteita kollegoihin. Erilaiset taloudelliset seikat, kuten palkka, pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustimet, esimerkiksi optiot ja osakkeet, ovat saaneet kuitenkin my\u00f6s enemm\u00e4n jalansijaa nousten viidennelt\u00e4 sijalta kolmanneksi edellisen vuonna 2018 tehdyn tutkimuksen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

My\u00f6s ty\u00f6paikan monimuotoisuuteen, inklusiivisuuteen ja ymp\u00e4rist\u00f6kysymyksiin liittyvien asioiden merkitys on kasvanut viime vuoden aikana, ja ne ovat nyt t\u00e4rkeit\u00e4 61 prosentille digiosaajista. 50 prosenttia kyselyyn vastanneista ei ty\u00f6skentelisi yrityksille, jotka eiv\u00e4t jaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ajatuksia koskien monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. 48 prosenttia ei halua ty\u00f6skennell\u00e4 yrityksess\u00e4, jonka ymp\u00e4rist\u00f6politiikkaan liittyv\u00e4t ajatukset poikkeavat omista.<\/p>\n

Suomalaisten vastaajien osalta t\u00e4rkeiksi nousivat my\u00f6s muut arvot<\/a>. Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, joka oli kaikkien alojen globaaleilla vastaajilla vasta sijalla 10 ja digiosaajilla sijalla 8, nousi suomalaisille vastaajille t\u00e4rkeimm\u00e4ksi arvoksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Pohjoismaisten digiosaajien listalla mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 oli sijalla 3.<\/p>\n

”Digitaalisissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t selvisiv\u00e4t koronakriisist\u00e4 suhteellisen vahingoittumattomina ja ovat nyt siirtym\u00e4ss\u00e4 ylikuumennetuille kykymarkkinoille, joilla on tarjota monia vaihtoehtoja. Teknologiaosaajien palkat ovat nousseet tasolle, jolla harvat ty\u00f6nantajat voivat kilpailla. Tutkimuksemme osoittaa kuitenkin, ett\u00e4 raha ei ole kaikki kaikessa \u2013 ty\u00f6nantajat voivat silti houkutella digitaalisia osaajia oikean ty\u00f6paikkakulttuurin ja -arvojen avulla”, sanoo BCG:n osakas Tapio Schrey<\/strong>.<\/p>\n

Vaikka koronakriisi ei vaikuttanut digitaalisissa teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skentelytapoihin samassa m\u00e4\u00e4rin kuin yleisesti ty\u00f6voimaan, t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyi silti merkitt\u00e4v\u00e4sti, ja se oli per\u00e4ti 76 prosenttia vuoden 2020 loppuun menness\u00e4 verrattuna 41 prosenttiin vuonna 2018. 95 prosenttia vastaajista haluaisi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 osan t\u00e4st\u00e4 joustavuudesta ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yhten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa kotoa k\u00e4sin. My\u00f6s muunlaista joustavuutta arvostetaan suuresti, sill\u00e4 75 prosenttia digiosaajista haluaa ty\u00f6skennell\u00e4 kokonaan tai osittain joustavina ty\u00f6aikoina.<\/p>\n

My\u00f6s suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksia<\/a> my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen. Jopa 90 prosenttia suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin ty\u00f6skennell\u00e4 v\u00e4lill\u00e4 et\u00e4n\u00e4. 17 prosenttia suomalaisista haluaisi siirty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa my\u00f6s ty\u00f6aikoihin. Suomalaisista vastaajista per\u00e4ti 88 prosenttia haluaisi t\u00e4ysin joustavat ty\u00f6ajat tai yhdistelm\u00e4n joustavia ja kiinteit\u00e4 ty\u00f6aikoja.<\/p>\n

Digiosaajien kiinnostus et\u00e4t\u00f6ihin maailmalta ohittaa kiinnostuksen ty\u00f6per\u00e4iseen maahanmuuttoon<\/h2>\n

Koronapandemian seurauksena yh\u00e4 harvempi on halukas muuttamaan ty\u00f6n vuoksi toiseen maahan: maastamuutosta kiinnostuneiden digiosaajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on laskenut 55 prosenttiin vuoden 2018 67 prosentista. 68 prosenttia tekisi kuitenkin mielell\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajalle, joka ei sijaitse fyysisesti samassa maassa.<\/p>\n

Kaikkien toimialojen osaajien et\u00e4ty\u00f6skentelyhalukkuus ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle on 57 prosenttia, joten digitaalisten osaajien et\u00e4ty\u00f6skentelyhalukkuus on viel\u00e4 t\u00e4t\u00e4kin huomattavasti korkeampi. Lis\u00e4ksi tutkimuksen aiemmat tulokset osoittivat jo, ett\u00e4 suomalaiset osaajien halukkuus ty\u00f6skennell\u00e4 ulkomaisille yrityksille et\u00e4n\u00e4<\/a> on suurempi kuin globaaleilla vastaajilla (67 %).<\/p>\n

Digiosaajat ovat erityisen kiinnostuneita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4 yrityksille, jotka sijaitsevat Yhdysvalloissa, Iso-Britanniassa ja Australiassa. Tutkimukseen vastanneiden pohjoismaisten digiosaajien k\u00e4rkimaina ovat Iso-Britannia, Yhdysvallat sek\u00e4 Saksa. Suomalaisia osaajia kiinnostaa n\u00e4iden lis\u00e4ksi et\u00e4ty\u00f6skentely Ruotsissa toimiville yrityksille.<\/p>\n

Ne digiosaajat, jotka haluavat yh\u00e4 muuttaa ty\u00f6n takia, ovat kiinnostuneimpia Kanadasta. Kanada ohitti suosikkikohteena USA:n. Euroopan maiden, mukaan lukien Saksan, Sveitsin ja Ranskan, suosio laski, kun taas Singapore ja Uusi-Seelanti nousivat suosikkilistalla Top 10:een. Niiden suosio kuvastaa maiden suotuisaa koronatilannetta. Iso-Britannia s\u00e4ilytti viidennen sijansa, ja Lontoo on edelleen houkuttelevin kaupunki digiosaajien muuttokohteena.<\/p>\n

Digiosaajat t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja houkutella uusia osaajia my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti<\/h2>\n

”Digitaalisista osaajista on nyt maailmanlaajuisesti kova kysynt\u00e4, ja osaajat ovat tiedostaneet sen. Suomalaisten yritysten tulee siis todella pit\u00e4\u00e4 kiinni digiosaajistaan ja mietti\u00e4 keinoja osaajien houkuttelemiseksi. Et\u00e4ty\u00f6skentelyn yleistytty\u00e4 digitaalisia osaajia kannattaa etsi\u00e4 my\u00f6s Suomen rajojen ulkopuolelta”, sanoo toimitusjohtaja Ismo Kurri<\/strong> Laura.fi -sivustosta.<\/p>\n

”Kattavan strategian kehitt\u00e4minen digitaalisille osaajille on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kaikille ty\u00f6nantajille”, korostaa my\u00f6s Pierre Antebi<\/strong>, The Networkin toimitusjohtaja. ”Rekrytoinnin ja osaajien s\u00e4ilytt\u00e4misen tehostaminen on t\u00e4rke\u00e4 osa t\u00e4t\u00e4, aina yritysmallien mukauttamisesta hyv\u00e4n tasapainon ja joustavuuden tarjoamiseen, uramahdollisuuksien laajentamisesta kansainv\u00e4liseen et\u00e4ty\u00f6skentelyyn sek\u00e4 sosiaalisten ja ymp\u00e4rist\u00f6arvojen heijastumiseen ty\u00f6nantajalupauksissa. Ekosysteemin luominen alihankkijoille, keikkaty\u00f6ntekij\u00f6ille ja eri v\u00e4litystoimistoille on arvokas lis\u00e4ty\u00f6kalu osaajien houkuttelemiseen n\u00e4ill\u00e4 eritt\u00e4in kilpailluilla markkinoilla”.<\/p>\n

Lue my\u00f6s ratkaisut yleisimpiin kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin liittyviin haasteisiin<\/a> sek\u00e4 vinkkej\u00e4 houkuttelevan tulevaisuuden ty\u00f6paikan rakentamiseen<\/a>. <\/strong><\/p>\n

\n

Decoding Global Talent 2021 -kyselytutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 209 000 vastaajaa 190:ssa eri maassa. Suomalaisia vastaajia tutkimuksessa oli 543. Digitaalisten osaajien osuus globaaleista vastaajista oli 9850, joista pohjoismaisia vastaajia oli 884. Tutkimuksen toteutti konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Group (BCG) ja The Network<\/a>. Suomessa vastaukset ker\u00e4si Laura<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman tavoitteluun?<\/h3>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digiosaajat etsiv\u00e4t aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4, ja l\u00e4hes kolme nelj\u00e4sosaa arvelee j\u00e4tt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 nykyisen ty\u00f6ns\u00e4 l\u00e4hitulevaisuudessa, selvi\u00e4\u00e4 Boston Consulting Groupin (BCG) ja The Networkin tekem\u00e4st\u00e4 globaalista tutkimuksesta. Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi l\u00e4hes 10 000 digiosaajaa. Suomessa vastaukset ker\u00e4si Laura. Tutkimus, joka on osa laajempaa Decoding Global Talent -sarjaa, osoitti, ett\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtamisen t\u00e4rkein motivaattori digiosaajille on mahdollisuus edet\u00e4 uralla (63 %) … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":36032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480076,1480068,1480084],"tags":[1480129,1480451,1480098],"class_list":["post-36031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tutkimukset","tag-boston-consulting-group","tag-digiosaajat","tag-kansainvalinen-rekrytointi"],"yoast_head":"\nDigiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-07T04:07:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T07:25:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DDT_Header_Logo_1040x457.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"457\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa ty\u00f6paikkaa 2-3 vuoden kuluessa \u2013 palkan ja ty\u00f6nantajan arvojen merkitys on noussut\",\"datePublished\":\"2021-12-07T04:07:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T07:25:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\"},\"wordCount\":883,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Boston Consulting Group\",\"digiosaajat\",\"kansainv\u00e4linen rekrytointi\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\",\"name\":\"Digiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-07T04:07:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T07:25:05+00:00\",\"description\":\"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Decoding Global Talent\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa ty\u00f6paikkaa 2-3 vuoden kuluessa \u2013 palkan ja ty\u00f6nantajan arvojen merkitys on noussut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi","description":"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Digiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi","og_description":"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-12-07T04:07:55+00:00","article_modified_time":"2025-04-08T07:25:05+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":457,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DDT_Header_Logo_1040x457.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa ty\u00f6paikkaa 2-3 vuoden kuluessa \u2013 palkan ja ty\u00f6nantajan arvojen merkitys on noussut","datePublished":"2021-12-07T04:07:55+00:00","dateModified":"2025-04-08T07:25:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/"},"wordCount":883,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Boston Consulting Group","digiosaajat","kansainv\u00e4linen rekrytointi"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/","name":"Digiosaajat haluavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa usein - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-12-07T04:07:55+00:00","dateModified":"2025-04-08T07:25:05+00:00","description":"Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 nykyiset digiosaajat ja mietti\u00e4 keinoja uusien osaajien houkuttelemiseksi my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/jopa-75-digiosaajista-haluaa-vaihtaa-tyopaikkaa-2-3-vuoden-kuluessa-palkan-ja-tyonantajan-arvojen-merkitys-on-noussut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Decoding Global Talent","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa ty\u00f6paikkaa 2-3 vuoden kuluessa \u2013 palkan ja ty\u00f6nantajan arvojen merkitys on noussut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36031"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40892,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36031\/revisions\/40892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}