{"id":36011,"date":"2021-11-10T12:03:17","date_gmt":"2021-11-10T10:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rekrytointi-ilmoituksen-kliseet-joita-jokaisen-tyonantajan-tulisi-valtella\/"},"modified":"2025-10-23T15:49:22","modified_gmt":"2025-10-23T12:49:22","slug":"rekrytointi-ilmoituksen-kliseet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointi-ilmoituksen-kliseet\/","title":{"rendered":"Rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen ty\u00f6nantajan tulisi v\u00e4ltell\u00e4"},"content":{"rendered":"

Rekrytointi-ilmoituksissa n\u00e4kyy usein korulauseita, joista ei oikeastaan j\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijalle eli potentiaaliselle tulevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle juuri mit\u00e4\u00e4n k\u00e4teen. Kokosimme t\u00e4h\u00e4n artikkeliin rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen ty\u00f6nantajan tulisi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. <\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6paikkailmoituksissa toistuvat ne samat rekrytointi-ilmoituksen kliseet kuin kaikilla muillakin: \u201dRento meininki, kivat ty\u00f6kaverit, mahdollisuus kehitty\u00e4 ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen palkka\u201d. Ne eiv\u00e4t kerro, millaista olisi oikeasti olla ty\u00f6ntekij\u00e4 osana ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 tai mitk\u00e4 ovat niit\u00e4 erottavia tekij\u00f6it\u00e4, joiden takia ty\u00f6nhakija haluaisi hakea yritykseen t\u00f6ihin. Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 geneerisyytt\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitusten sis\u00e4ll\u00f6iss\u00e4?<\/p>\n

Mitk\u00e4 rekrytointi-ilmoituksen kliseet karkoittavat ty\u00f6nhakijat?<\/h2>\n

Absurdit vaatimuslistat<\/h3>\n

Tyypillisen rekrytointi-ilmoituksen rakennetta tarkasteltaessa huomataan hyvin usein, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 vaatimuslista on huomattavasti pidempi kuin lista siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6paikka tarjoaa. Jos kerran osaajista on pulaa, niin eik\u00f6 n\u00e4iden listojen pit\u00e4isi olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin samanpituisia tai mieluummin painottua niihin tekij\u00f6ihin, jotka vakuuttaisivat osaajan hakemaan ty\u00f6paikkaa?<\/p>\n

Monet ty\u00f6nantajat sortuvat siihen kliseeseen, ett\u00e4 he kirjaavat rekrytointi-ilmoitukseen kuvauksen omasta unelmakandidaatistaan. Todellisuudessa n\u00e4ist\u00e4 unelmakandidaatilta vaadituista taidoista 90% on \u201dnice-to-have\u201d osastoa ja vain 10% oikeasti olennaisia ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Mik\u00e4li haluat karkottaa potentiaalisia hakijoita pois, niin t\u00e4m\u00e4 on kyll\u00e4 oikein toimiva tapa siihen!<\/p>\n

Toinen varma tapa hakijoiden karkottamiseen on vaatia jotain sellaista, jota ei yksinkertaisesti voi olla olemassa. R\u00e4ikeimm\u00e4t rekrytointi-ilmoituksen kliseet ja esimerkit t\u00e4st\u00e4 ovat rekrytoinnit, joissa vaaditaan usean vuoden kokemusta tietyst\u00e4 ohjelmointikielest\u00e4. Harmi vaan, ett\u00e4 kyseinen kieli ei ole ollut edes niin kauaa olemassa.<\/p>\n

Vaatiminen on muutenkin melko negatiivinen ilmaus. Osa hakijoista ovat selke\u00e4sti ep\u00e4varmempia hakemaan ty\u00f6paikkaa, mik\u00e4li heid\u00e4n osaamisensa ei t\u00e4ysin vastaa rekrytointi-ilmoituksessa mainittuja toiveita. Muillakin sanamuodoilla voi olla aika suuri merkitys esim. p\u00e4tev\u00e4lle parempi termi voisi ennemmin olla asioista perill\u00e4 oleva.<\/p>\n

Tulisikohan enemm\u00e4n hakemuksia, jos muutamia sanamuotoja viilattaisiin tai vaikka ihan mainittaisiin, ett\u00e4 hakemuksia otetaan mielell\u00e4\u00e4n vastaan my\u00f6s sellaisilta, joiden osaaminen ei t\u00e4ysin vastaisikaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4? Ent\u00e4p\u00e4 jos mainittaisiin, ett\u00e4 motivaatio ja persoona painavat vaakakupissa enemm\u00e4n ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on valmis tukemaan osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6n ohessa?<\/p>\n

Ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkka<\/h3>\n

Suomessa palkasta ei yleens\u00e4 mainita rekrytointi-ilmoituksessa lainkaan, kun taas monissa muissa maissa palkka tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n palkkahaitari on pakollinen tieto. Suomessa rekrytointi-ilmoituksiin sen sijaan laitetaan kyll\u00e4 usein ohjeeksi ty\u00f6nhakijalle, ett\u00e4 h\u00e4nen tulee l\u00e4hett\u00e4\u00e4 palkkatoivomus hakemuksensa yhteydess\u00e4. Jos ty\u00f6nhakija kysyy rekrytoijalta palkkahaitaria ennen hakemusta, niin t\u00e4t\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4sopivana. Eik\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 ole jotain pieless\u00e4?<\/p>\n

Jotta ty\u00f6nhakija voisi antaa oman palkkatoivomuksensa, niin h\u00e4nen pit\u00e4isi olla perill\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat h\u00e4nen tavoitteensa tulevassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, kuinka laaja vastuu h\u00e4nell\u00e4 on, mit\u00e4 tuloksia pit\u00e4\u00e4 saada aikaa ja miss\u00e4 ajassa. Tosin n\u00e4it\u00e4 tietoja on aika harvoin eritelty viel\u00e4 rekrytointi-ilmoituksessa. Hmm!<\/p>\n

Onhan toki muutamia organisaatioita, jotka puhuvat palkasta jo rekrytointi-ilmoituksessa. Silloinkin se on usein kirjattu kauniiseen muotoon \u201dty\u00f6ehtosopimuksen mukainen palkka\u201d tai \u201dkilpailukykyinen palkka\u201d. Huoh!<\/p>\n

Seuraavan kerran, kun olet lis\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tietoa palkasta rekrytointi-ilmoitukseen, mieti mit\u00e4 lis\u00e4arvoa potentiaaliselle ty\u00f6nhakijalle on siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n saa kuulla yrityksen noudattavan ty\u00f6ehtosopimusta ja siin\u00e4 mainittua palkkatasoa. Ty\u00f6ehtosopimuksen noudattaminen on aika peruskauraa ja itseasiassa yritys ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa maksaa ainakaan v\u00e4hemp\u00e4\u00e4k\u00e4\u00e4n palkkaa. Antaako t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s viestin hakijoille, ett\u00e4 palkasta ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi neuvotella?<\/p>\n

Jos taas aiot kirjoittaa rekrytointi-ilmoitukseen, ett\u00e4 palkkaus on kilpailukykyinen, niin mieti kertooko t\u00e4m\u00e4 tulkinnanvarainen adjektiivikaan juuri mit\u00e4\u00e4n ilman edes pieni\u00e4 perusteluita. Jotenkin \u00e4kkiselt\u00e4\u00e4n tuntuisi, ett\u00e4 sek\u00e4 rekrytoijalle ja hakijalle olisi helpompaa, jos rekrytointi-ilmoituksessa olisi mainittu vaikka juurikin se palkkahaitari. Saattaa rekrytointiinkin k\u00e4ytetty aika lyhenty\u00e4, kun palkkahaitarin lis\u00e4\u00e4minen n\u00e4kyy hakijam\u00e4\u00e4rien kasvuna.<\/p>\n

Lain edellytt\u00e4mien asioiden markkinoiminen ty\u00f6paikkaetuina<\/h3>\n

Minimipalkkojen noudattamisen lis\u00e4ksi rekrytointi-ilmoituksen kliseen\u00e4 n\u00e4kyy v\u00e4lill\u00e4 mainintoja siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dty\u00f6paikallamme ei hyv\u00e4ksyt\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaista syrjint\u00e4\u00e4 ja kunnioitamme ihmisoikeuksia\u201d. N\u00e4iden kuvausten tarkoitusper\u00e4n\u00e4 on varmaan ollut viesti\u00e4, ett\u00e4 yritys toimii vastuullisesti ja edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta, mutta v\u00e4h\u00e4n menee vihkoon. Syrjint\u00e4 ja h\u00e4irint\u00e4 on kielletty laissa<\/a>, joten n\u00e4iden markkinoiminen ty\u00f6nantajakuvan kiillokkeina ei oikein toimi, koska niiden pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys.<\/p>\n

Valitettavasti n\u00e4in ei aina ole. Mediassa on viime aikoina n\u00e4kynyt useampiakin esimerkkej\u00e4 palkattomista ylit\u00f6ist\u00e4, ulkomaalaistaustaisten syrjinn\u00e4st\u00e4, hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4. Ja kyll\u00e4, n\u00e4m\u00e4 ovat kaikki tapahtuneet ty\u00f6paikoilla! N\u00e4iden uutisten valossa voikin tuntua ihan hyv\u00e4lt\u00e4 ajatukselta lis\u00e4t\u00e4 rekrytointi-ilmoitukseen maininta, ett\u00e4 teid\u00e4n yrityksess\u00e4nne t\u00e4llaista ei tapahdu. On kuitenkin melkoisen surullista, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat tekev\u00e4t yrityksest\u00e4 sen \u201dhyv\u00e4n ty\u00f6paikan\u201d.<\/p>\n

Rekrytointi-ilmoituksissa on aika usein ty\u00f6paikkaetuna mainittu laadukas ty\u00f6terveyshuolto. Ihan kiva, mutta sattumoisin ty\u00f6terveyshuoltolain<\/a> mukaan yrityksen on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illeen ty\u00f6terveyshuolto. Jossain ilmoituksissa mainitaan my\u00f6s, ett\u00e4 ihan taukojakin saa ty\u00f6st\u00e4 pit\u00e4\u00e4. Wau! Mutta hetkinen, eiv\u00e4tk\u00f6s tauotkin ole lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4<\/a>?<\/p>\n

Korulauseet, jotka eiv\u00e4t oikeastaan kerro mit\u00e4\u00e4n<\/h3>\n

Sen sijaan, ett\u00e4 rekrytointi-ilmoituksessa kuvattaisiin realistisesti, millainen on tyypillinen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 tai mit\u00e4 kaikkea teht\u00e4v\u00e4 pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n, sorrutaan usein kiillottamaan vain ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. Yleisen rennon meiningin, hyv\u00e4n yhteishengen, yhteisten padelvuorojen ja kirjakerhojen sek\u00e4 liikunta- ja kulttuuriedun listaamisen lis\u00e4ksi, potentiaaliselle hakijalle voisi olla ihan kiva kuitenkin kertoa, mit\u00e4 h\u00e4n oikeastaan olisi tulossa tekem\u00e4\u00e4n ja mit\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 odotetaan.<\/p>\n

Kiillotettujen rekrytointi-ilmoitusten sijaan voisi olla ihan virkist\u00e4v\u00e4\u00e4kin joskus lukea, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s kiirett\u00e4 ja rutiineja sek\u00e4 vaatii ty\u00f6n organisointia ja priorisointia. Jos jonkun edun haluaa mainita, niin sekin voisi ehk\u00e4 mieluummin olla kattava perehdytys kuin arvoton korulause.<\/p>\n

Julkaise rekrytointi-ilmoitus<\/a><\/p>\n

Kuvan l\u00e4hde: Kuvaaja Andrea Piacquadio<\/a><\/strong> palvelusta Pexels<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

\n

Sinua voisi kiinnostaa my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 artikkelimme:<\/h4>\n