{"id":35989,"date":"2021-06-02T11:32:21","date_gmt":"2021-06-02T08:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/"},"modified":"2025-03-18T10:45:41","modified_gmt":"2025-03-18T08:45:41","slug":"kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/","title":{"rendered":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Koronapandemia ja siihen liittyneet ep\u00e4varmuudet ovat muuttaneet ty\u00f6ntekij\u00f6iden ajatusmaailmaa siit\u00e4, millainen on houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi maailman suurimman kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman liikkuvuutta ja ty\u00f6mieltymyksi\u00e4 mittaavan Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen tuloksista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa, ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti my\u00f6s ihmissuhteet sek\u00e4 omien arvojen kohtaaminen ty\u00f6nantajan arvojen kanssa.<\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajien tulee aina sopeutua ja reagoida k\u00e4ynniss\u00e4 oleviin muutoksiin, jos he haluavat s\u00e4ily\u00e4 kilpailukykyisin\u00e4 houkutellessaan uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja pit\u00e4\u00e4kseen nykyiset osaajat talossa. Pandemian aiheuttaman taloudellisen ep\u00e4varmuuden takia moni ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 harkita kahdesti ty\u00f6paikan vaihtoa, mutta joillekin (usein juuri niille parhaille talenteille) t\u00e4m\u00e4 on otollista aikaa tarkastella omaa vetovoimaansa ty\u00f6markkinoilla ja etsi\u00e4 uutta potentiaalista ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n<p>Olemalla edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 ja selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, miten pysy\u00e4 houkuttelevana ty\u00f6paikkana my\u00f6s tulevaisuudessa, ty\u00f6nantaja p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Ensimm\u00e4inen askel on tutkia ja selvitt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat ja miten heid\u00e4n odotuksiinsa voidaan vastata. T\u00e4st\u00e4 artikkelista l\u00f6yd\u00e4t Decoding Global Talent (DGT) 2021 -tutkimuksen perusteella tehdyt havainnot, jotka auttavat ty\u00f6nantajia rakentamaan houkuttelevan tulevaisuuden ty\u00f6paikan.<\/p>\n<h2>Tulevaisuuden ty\u00f6paikka antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille vapautta ja vastuuta<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat, ett\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6paikka on joustava ty\u00f6skentelytapojen ja -aikojen suhteen. Kuten DGT 2021 -tutkimus osoittaa, ihmiset<a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\"> toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen<\/a> ja halukkuus ty\u00f6skennell\u00e4 ainakin osittain et\u00e4n\u00e4 on yleistynyt merkitt\u00e4v\u00e4sti. <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\">Et\u00e4ty\u00f6skentelyyn ja joustaviin ty\u00f6aikoihin saattaa liitty\u00e4 haasteita<\/a>, jos ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t ole viel\u00e4 valmiita niihin tai kehitt\u00e4neet toimivaa strategiaa ongelmien taklaamiseksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien odotuksissa on my\u00f6s viel\u00e4 ristiriitaa. Aiemman <strong>Boston Consulting Groupin<\/strong> teett\u00e4m\u00e4n tutkimuksen mukaan ty\u00f6nantajat olettavat, ett\u00e4 pandemian j\u00e4lkeen 65 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6skentelee osittain et\u00e4n\u00e4, kun taas DGT 2021-tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 jopa 89 % odottaa t\u00e4t\u00e4. Vastatakseen paremmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden toiveisiin, ty\u00f6nantajan kannattaa keskitty\u00e4 hiomaan et\u00e4ty\u00f6strategia kuntoon.<\/p>\n<h3>N\u00e4in kehit\u00e4t huolellisesti suunnitellun et\u00e4ty\u00f6strategian<\/h3>\n<p><strong>Harkitse tarkkaan, mik\u00e4 et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 sopii mihinkin rooliin<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arvioi et\u00e4ty\u00f6skentelyn mahdollisuus jokaisen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kohdalla siten, ett\u00e4 yrityksen arki ja toiminta py\u00f6rii jouhevasti et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4 huolimatta.<\/li>\n<li>Mieti my\u00f6s yksil\u00f6tasolla eri ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n ja miten et\u00e4ty\u00f6skentely vaikuttaa heihin.<\/li>\n<li>Muista, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on erilaisia ja niit\u00e4 on mahdollista soveltaa eri rooleihin. Voit esimerkiksi ottaa et\u00e4ty\u00f6skentelyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n luotoisetuna, jolloin et\u00e4ty\u00f6 sis\u00e4ltyy tiettyihin ty\u00f6nkuviin muutamana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa tai vaihtoehtoisesti sallia kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ja toimistolla k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vain erityistilanteissa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u00f6yd\u00e4 tasapaino hallinnan ja joustamisen v\u00e4lilt\u00e4<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Esittele ty\u00f6ntekij\u00f6ille suuntaviivat ja ohjeistukset et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja miss\u00e4 tilanteissa et\u00e4ty\u00f6 on sallittua (esim. 1-3 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa)\u2026<\/li>\n<li>\u2026mutta anna ty\u00f6ntekij\u00f6iden valita, miten he hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t et\u00e4ty\u00f6mahdollisuutta (esim. vapaus valita viikonp\u00e4iv\u00e4t).<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t ty\u00f6n luonteen takia voi ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4, saattavat kokea ep\u00e4reiluna muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuden. Mieti, voisitko kompensoida t\u00e4t\u00e4 jollain toisella edulla (esim. ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen vapaap\u00e4iv\u00e4).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Huolehdi et\u00e4ty\u00f6skentelyn sujuvuudesta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia ty\u00f6kaluja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liseen yhteisty\u00f6h\u00f6n (esim. l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi viestint\u00e4, lokikirjat ja -tiedostot, lyhyet virtuaaliset \u201dstand-up\u201d-palaverit ja oppimisty\u00f6kalut).<\/li>\n<li>Varmista, ett\u00e4 asianmukaiset ty\u00f6skentelytilat l\u00f6ytyv\u00e4t sek\u00e4 kotitoimistoilta ett\u00e4 ty\u00f6paikalta. Voit esimerkiksi tarjota taloudellista tukea ergonomisen kotitoimiston pystytt\u00e4miseen. Huolehdi my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6paikan neukkarit ovat varusteltu \u00e4\u00e4ni- ja videoneuvottelutekniikoiden avulla hybridi-palavereja varten, joihin osa ottaa osaa et\u00e4n\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kokeile eri ratkaisuja ja seuraa toimivuutta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Testaa et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ensin pienempin\u00e4 kokeiluina ennen kuin uudistat t\u00e4ysin koko yrityksen et\u00e4ty\u00f6skentelypolitiikan.<\/li>\n<li>Seuraa jatkuvasti, miten et\u00e4ty\u00f6skentely vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin: miten he kokevat et\u00e4ty\u00f6skentelyn, ovatko he yht\u00e4 sitoutuneita, onko ty\u00f6skentely tehokasta jne. Muuta k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tarvittaessa sen mukaan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lue my\u00f6s, <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyontekijan-rekrytointi-mita-asioita-rekrytoijien-tulisi-etsia-cvsta\/\">mihin hakijoiden ominaisuuksiin rekrytoijien tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomioita rekrytoidessaan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/a><\/p>\n<h2>Tulevaisuuden ty\u00f6paikka rakentuu arvojen ymp\u00e4rille<\/h2>\n<p>Kulttuurilliset tekij\u00e4t ovat isossa roolissa, kun mietit\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta houkuttelevan tulevaisuuden ty\u00f6paikan arvoja. N\u00e4it\u00e4 arvoja ovat esimerkiksi hyv\u00e4 suhde esimieheen ja kollegoihin, arvostus ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino. DGT 2021 -tutkimuksessa <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/arvot-tyoelamassa-naita-asioita-suomalaiset-arvostavat-tyossaan-saattavat-vaikuttaa-myos-tyonhakupaatokseen\/\">niiden havaittiin merkitsev\u00e4n edelleen paljon ihmisille<\/a>, vaikka ty\u00f6skennelt\u00e4isiin et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<p>Samalla kuitenkin huomattiin, ett\u00e4 pandemian my\u00f6t\u00e4 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\">yleistyneell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyll\u00e4 on ollut negatiivisia vaikutuksia<\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin sek\u00e4 tiimien v\u00e4liseen yhteisty\u00f6h\u00f6n. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajien ymp\u00e4rist\u00f6vastuuta ja monimuotoisuutta merkitt\u00e4vin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4. Erityisesti nuoremman sukupolven mielest\u00e4 niiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen saattaa jopa vaikuttaa yritysten houkuttelevuuteen ty\u00f6nantajana. N\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 arvoihin pohjautuvan ty\u00f6paikkakulttuurin kehitt\u00e4minen auttaa ty\u00f6nantajia edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4.<\/p>\n<h3>N\u00e4in luot arvopohjaisen ty\u00f6paikkakulttuurin<\/h3>\n<p><strong>Valmista johtoteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t onnistumaan \u201duudessa arjessa\u201d<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Korona-aika on muuttanut johtajuutta, ja johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tulee tarkastella uusin silmin. Sopeutuakseen pandemian j\u00e4lkeiseen aikaan, johtajat tarvitsevat kolmea elementti\u00e4: p\u00e4\u00e4t\u00e4, syd\u00e4nt\u00e4 ja k\u00e4si\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<li>Uskalla luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Pandemia on osoittanut, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t menestyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, vaikka eiv\u00e4t ole jatkuvan tarkkailun alaisina.<\/li>\n<li>Johtajien t\u00e4ytyy uida kuin kala vedess\u00e4 digitaalisessa maailmassa tukeakseen organisaatioiden siirtymist\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n yleistyv\u00e4\u00e4n virtuaaliseen ty\u00f6h\u00f6n. Kouluta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaisia arkea helpottavia digitaalisia ty\u00f6kaluja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kannusta yhteydenpitoon my\u00f6s virtuaalisesti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sovi virtuaalisia rutiineja tiimien kesken (esim. aamukahvittelut, viikkopalaverit).<\/li>\n<li>Hy\u00f6dynn\u00e4 viestint\u00e4sovelluksia my\u00f6s ep\u00e4viralliseen vuorovaikutukseen ja viestint\u00e4\u00e4n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Keskity ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Varmista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen palautteen avulla, hy\u00f6dynn\u00e4 sek\u00e4 mielipidekyselyit\u00e4 ett\u00e4 f2f-keskusteluja.<\/li>\n<li>Tarjoa tukea mielenterveyteen (esim. stressitasojen mittaaminen, hyvinvointiohjelmat).<\/li>\n<li>Huolehdi ty\u00f6ntekij\u00f6iden fyysisest\u00e4 terveydest\u00e4 (esim. liikuntasetelit, leikkimieliset kilpailut kuten <a href=\"https:\/\/www.kilometrikisa.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kilometrikisa<\/a>).<\/li>\n<li>Paranna ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyspalveluja ja vakuutuksia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ota tosissasi sosiaali- ja ymp\u00e4rist\u00f6kriisit<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ota proaktiivinen rooli <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/yhdenvertaisuus-rekrytoinneissa-5-kysymysta-ja-vastausta\/\">yhdenvertaisuuden<\/a> ja <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monimuotoisuuden-edistaminen-rekrytoinneissa\/\">monimuotoisuuden<\/a> edist\u00e4miseksi (esim. <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/anonyymi-rekrytointi-auttaa-loytamaan-parhaat-osaajat\/\">anonyymi rekrytointi<\/a>).<\/li>\n<li>Rohkaise ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ottamaan esiin ep\u00e4kohtia ja osallistumaan (esim. tarjoamalla vapaata aktiviteetteihin, jotka edist\u00e4v\u00e4t sosiaalista vaikuttamista).<\/li>\n<li>Noudata ymp\u00e4rist\u00f6standardeja ja aseta tavoitteita niiden saavuttamiseksi.<\/li>\n<li>P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6nantajakuva vastaamaan n\u00e4it\u00e4 arvoja.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Etsitk\u00f6 ratkaisuja kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman tavoittamiseen?<\/h3>\n<p style=\"width: 100%; text-align: left; padding: 20px 0;\"><a style=\"background-color: #07619b; color: #fff; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-family: 'Roboto', helvetica; padding: 15px 20px; text-align: center; font-weight: bold; font-size: 1.1em; margin: 4px 2px; cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Kuvan l\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/@julia-m-cameron\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Julia M Cameron<\/a> from <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Decoding Global Talent 2021 -kyselytutkimukseen vastasi 209\u00a0000 vastaajaa 190:ssa eri maassa. Suomalaisia vastaajia tutkimuksessa oli 543. Tutkimuksen toteutti konsulttiyhti\u00f6 <\/strong><strong>Boston Consulting Group (BCG)<\/strong><strong> ja <\/strong><a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>The Network<\/strong><\/a><strong> -digirekrytointiverkosto. Suomessa vastaukset ker\u00e4si <a href=\"https:\/\/laura.fi\/\">Laura<\/a><\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-nor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12591\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BCG-logo.png\" alt=\"\" width=\"392\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koronapandemia ja siihen liittyneet ep\u00e4varmuudet ovat muuttaneet ty\u00f6ntekij\u00f6iden ajatusmaailmaa siit\u00e4, millainen on houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4vi ilmi maailman suurimman kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman liikkuvuutta ja ty\u00f6mieltymyksi\u00e4 mittaavan Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen tuloksista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa, ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti my\u00f6s ihmissuhteet sek\u00e4 omien arvojen kohtaaminen ty\u00f6nantajan arvojen kanssa. Ty\u00f6nantajien tulee aina sopeutua ja reagoida k\u00e4ynniss\u00e4 oleviin muutoksiin, &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":35990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480068,1480084,1480078],"tags":[1480129,1480184,1480190,983754],"class_list":["post-35989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-rekrytointi","category-tutkimukset","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-boston-consulting-group","tag-etatyoskentely","tag-tulevaisuuden-tyopaikka","tag-unelmatyo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-02T08:32:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-18T08:45:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tulevaisuuden-tyopaikka-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1115\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanni Oja\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\"},\"headline\":\"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?\",\"datePublished\":\"2021-06-02T08:32:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T08:45:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\"},\"wordCount\":1161,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Boston Consulting Group\",\"et\u00e4ty\u00f6skentely\",\"tulevaisuuden ty\u00f6paikka\",\"unelmaty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\",\"name\":\"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-02T08:32:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T08:45:41+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Decoding Global Talent\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\",\"name\":\"Sanni Oja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanni Oja\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit","description":"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit","og_description":"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-06-02T08:32:21+00:00","article_modified_time":"2025-03-18T08:45:41+00:00","og_image":[{"width":1115,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tulevaisuuden-tyopaikka-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanni Oja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sanni Oja","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/"},"author":{"name":"Sanni Oja","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d"},"headline":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?","datePublished":"2021-06-02T08:32:21+00:00","dateModified":"2025-03-18T08:45:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/"},"wordCount":1161,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Boston Consulting Group","et\u00e4ty\u00f6skentely","tulevaisuuden ty\u00f6paikka","unelmaty\u00f6"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Rekrytointi","Tutkimukset","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/","name":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka? Lue vinkit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-06-02T08:32:21+00:00","dateModified":"2025-03-18T08:45:41+00:00","description":"Ty\u00f6nantaja, p\u00e4rj\u00e4\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista ja rakenna houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka n\u00e4iden vinkkien avulla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Decoding Global Talent","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d","name":"Sanni Oja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanni Oja"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35989"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40694,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35989\/revisions\/40694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}