{"id":35984,"date":"2021-05-25T10:53:49","date_gmt":"2021-05-25T07:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/arvot-tyoelamassa-naita-asioita-suomalaiset-arvostavat-tyossaan-saattavat-vaikuttaa-myos-tyonhakupaatokseen\/"},"modified":"2026-04-06T13:50:58","modified_gmt":"2026-04-06T10:50:58","slug":"arvot-tyoelamassa-naita-asioita-suomalaiset-arvostavat-tyossaan-saattavat-vaikuttaa-myos-tyonhakupaatokseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/arvot-tyoelamassa-naita-asioita-suomalaiset-arvostavat-tyossaan-saattavat-vaikuttaa-myos-tyonhakupaatokseen\/","title":{"rendered":"Arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4: n\u00e4it\u00e4 asioita suomalaiset arvostavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n – saattavat vaikuttaa my\u00f6s ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavuuden<\/a> ja osaajien muuttohalukkuuden<\/a> lis\u00e4ksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitk\u00e4 arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkitsev\u00e4t ihmisille eniten. Hyv\u00e4t suhteet kollegoihin ja johtajiin sek\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat listan k\u00e4rkip\u00e4\u00e4ss\u00e4. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti my\u00f6s ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendej\u00e4 kohtaan. Ty\u00f6nantajien ymp\u00e4rist\u00f6vastuuta ja monimuotoisuutta pidettiin t\u00e4rkein\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4 ja niiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen saattaa vaikuttaa suoraan yritysten houkuttelevuuteen ty\u00f6nantajana.<\/strong><\/p>\n

Tietyt arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkitsiv\u00e4t suomalaisille enemm\u00e4n<\/h2>\n

Vuoden 2020 koronakriisi ja siihen liittyneet ep\u00e4varmuudet ty\u00f6n jatkuvuuden osalta nostivat Decoding Global Talent (DGT) 2021 -tutkimukseen vastanneilla tietyt arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 korkeammalle kuin vuonna 2018 tehdyss\u00e4 tutkimuksessa. Taloudelliset tekij\u00e4t, kuten palkka ja ty\u00f6nantajan taloudellinen vakaus koettiin entist\u00e4 merkityksellisemmiksi ty\u00f6n kannalta. Samaan aikaan oppimisen ja osaamisen kehitt\u00e4misen sek\u00e4 urakehitysmahdollisuuksien prioriteetti v\u00e4hentyi.<\/p>\n

Suomalaisten vastaajien n\u00e4kemykset erosivat globaaleista vastauksista kuitenkin n\u00e4ilt\u00e4 osin. Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, joka oli globaaleilla vastaajilla vasta sijalla 10, nousi suomalaisille vastaajille t\u00e4rkeimm\u00e4ksi arvoksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. My\u00f6s arvostus ty\u00f6st\u00e4 nousi TOP 5:een hyvien esihenkil\u00f6- ja kollegasuhteiden sek\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon ohella. Palkka ja ty\u00f6nantajan taloudellinen vakaus tulivat suomalaisille vastaajille vasta sijoilla 8 ja 9. Mielenkiintoiseen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n olennaisesti liittyv\u00e4 oppiminen ja osaamisen kehitt\u00e4minen n\u00e4htiin yht\u00e4 merkityksellisin\u00e4 kuin ennenkin.<\/p>\n

\"Arvot

Arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 globaalien ja suomalaisten vastaajien n\u00e4kemykset ty\u00f6lle merkityksellisist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 vuonna 2020, L\u00e4hde: BCG\/The Network proprietary web survey and analysis<\/p><\/div>\n

Ty\u00f6nantajien on huomioitava arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n

Viimeisten vuosien aikana meist\u00e4 jokaisen arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ovat varmasti joutuneet uudelleen tarkasteltaviksi, kun erilaiset sosiaali- ja ymp\u00e4rist\u00f6kriisit ovat myll\u00e4nneet ymp\u00e4rill\u00e4mme. Koronan lis\u00e4ksi esimerkiksi Black Lives Matter<\/em> -protestit, #MeToo<\/em> -liike ja useat ilmastokatastrofit ovat saaneet meid\u00e4t kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n huomiota my\u00f6s ty\u00f6nantajien sosiaalisiin arvoihin ja ymp\u00e4rist\u00f6vastuuseen.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyi my\u00f6s DGT 2021 -vastausten tuloksissa. Vastaajista l\u00e4hes 70 % koki, ett\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6vastuun merkitys korostui vuonna 2020. Suomalaisten vastaukset eiv\u00e4t eronneet merkitt\u00e4v\u00e4sti globaaleista vastauksista, vaan my\u00f6s 65 % suomalaisista koki ymp\u00e4rist\u00f6vastuun merkityksen t\u00e4rke\u00e4ksi. Nuorten, alle 30-vuotiaiden vastaajien keskuudessa ymp\u00e4rist\u00f6vastuuta pidettiin viel\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4n\u00e4. Jopa 74 % heist\u00e4 piti ymp\u00e4rist\u00f6vastuuta merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 arvona itselleen.<\/p>\n

Ymp\u00e4rist\u00f6vastuun tulee n\u00e4ky\u00e4 my\u00f6s yritysten toiminnassa. Suomalaisista vastaajista 44 % sulkisi ty\u00f6nhakuprosessissa pois ne yritykset, jotka eiv\u00e4t vastaa heid\u00e4n n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6vastuusta. Globaaleista vastaajista yli puolet (52 %) oli t\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4. Suomalaiset nuoret vastaajat olivat enemm\u00e4n globaalien vastaajien kannalla. Puolet suomalaisista alle 30-vuotiaista vastaajista eiv\u00e4t pit\u00e4isi yrityst\u00e4 en\u00e4\u00e4 potentiaalisena ty\u00f6nantajana, jos sen toiminta ei vastaisi heid\u00e4n arvojaan ymp\u00e4rist\u00f6vastuusta.<\/p>\n

My\u00f6s monimuotoisuuden ja osallisuuden merkityksellisyys n\u00e4kyi vastauksissa. Globaaleista vastaajista 69 % piti monimuotoisuutta ja osallisuutta merkitt\u00e4vin\u00e4 arvoina itselleen. Suomalaisten joukossa vastaava luku oli 61 % ja nuorten vastaajien keskuudessa 70 %. Suomalaiset vastaajat eiv\u00e4t kuitenkaan sulkisi pois ty\u00f6nantajia, jotka eiv\u00e4t vastaa heid\u00e4n n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n monimuotoisuudesta ja osallisuudesta, yht\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti kuin globaalit vastaajat. Globaaleista vastaajista hieman yli puolet (51 %) sulkisi yrityksi\u00e4 pois monimuotoisuuden ja osallisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta, kun vastaava luku suomalaisilla oli vain 38 %. Suomalaisille nuorille n\u00e4m\u00e4 asiat olivat kuitenkin t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, ja tulos heid\u00e4n osaltaan oli 47 %.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja, edist\u00e4 monimuotoisuutta rekrytoinneista l\u00e4htien<\/h3>\n

Yhdenvertaisuudesta, tasa-arvosta ja tasapuolisesta kohtelusta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n jo laissa. Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen<\/a> mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertainen kohtelu on monimuotoisen ty\u00f6yhteis\u00f6n l\u00e4ht\u00f6kohta ja sen toteutumisesta huolehtiminen on kaikkien vastuulla. Kuten DGT 2021 -tutkimuksen tuloksista pystyi huomaamaan, monimuotoisuutta pidet\u00e4\u00e4n etenkin nuorten keskuudessa t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa ja se saattaa vaikuttaa jopa ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajat voivat edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta jo rekrytointiprosessista<\/a> l\u00e4htien:<\/p>\n