{"id":35972,"date":"2021-05-17T06:00:20","date_gmt":"2021-05-17T03:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/"},"modified":"2026-02-17T17:01:48","modified_gmt":"2026-02-17T15:01:48","slug":"etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyt ja haasteet"},"content":{"rendered":"<p><strong>Et\u00e4ty\u00f6skentely on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen ja <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\">ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toivotaan joustavan tulevaisuudessakin<\/a>.<\/strong> <strong>Pandemia on muuttanut ihmisten ty\u00f6skentelytapoja, mik\u00e4 k\u00e4y ilmi my\u00f6s <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/tutkimukset\/decoding-global-talent-tyovoiman-liikkuvuus\/\">Decoding Global Talent<\/a> 2021 -tutkimuksesta. Sen mukaan 89 % vastaajista haluaisi tulevaisuudessa ty\u00f6skennell\u00e4 yhden tai useamman p\u00e4iv\u00e4n viikosta et\u00e4n\u00e4. Lis\u00e4ksi ihmiset kaipaavat joustavuutta siihen, milloin ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Jopa 64 % vastaajista kertoi haluavansa t\u00e4ysin tai osittain joustavat ty\u00f6ajat. Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon tulevaisuudessa.<\/strong><\/p>\n<h2>Et\u00e4ty\u00f6skentely saa kannatusta Suomessa pandemian j\u00e4lkeenkin<\/h2>\n<p>Ennen COVID-19 pandemiaa Suomessa ty\u00f6skenneltiin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6paikalla. Decoding Global Talent (DGT) 2021 -tutkimuksen mukaan vain 3 % suomalaisista vastaajista ty\u00f6skenteli p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti et\u00e4n\u00e4 ja yli puolet (60 %) ty\u00f6paikalla. Tilanne oli k\u00e4\u00e4ntynyt p\u00e4\u00e4laelleen, kun loppuvuodesta 2020 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden osuus oli noussut 21 %:in ja osittain et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 oli 39 %. Tulevaisuudessa tilanne olisi Suomessa hyvin toisenlainen, jos asiasta saisi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6paikalla haluaa ty\u00f6skennell\u00e4 en\u00e4\u00e4 vain 10 % prosenttia vastaajista.<\/p>\n<div id=\"attachment_12700\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12700\" class=\"size-medium wp-image-12700\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tyoskentelytavat-Suomessa-ennen-COVID-19-pandemiaa-sen-aikana-ja-sen-jalkeen-11.png\" alt=\"Ty\u00f6skentelytavat Suomessa ennen COVID-19 pandemiaa, sen aikana ja sen j\u00e4lkeen\" width=\"600\" height=\"252\" \/><p id=\"caption-attachment-12700\" class=\"wp-caption-text\">Ty\u00f6skentelytavat Suomessa ennen COVID-19 pandemiaa, sen aikana ja sen j\u00e4lkeen, L\u00e4hde: 2020 BCG\/The Network proprietary web survey and analysis<\/p><\/div>\n<p>Halukkuus et\u00e4ty\u00f6skentelyyn on noussut kaikilla aloilla sek\u00e4 globaalisti ett\u00e4 suomalaisten keskuudessa. Ennen korona-aikaa et\u00e4t\u00f6iden tekeminen oli selke\u00e4sti muita aloja ep\u00e4tavallisempaa fyysisill\u00e4 ja sosiaalisilla aloilla, joissa ty\u00f6skenneltiin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6paikalla:<\/p>\n<ul>\n<li>Manuaalinen ty\u00f6 &amp; valmistus<\/li>\n<li>Terveys &amp; l\u00e4\u00e4ketiede<\/li>\n<li>Sosiaalihuolto<\/li>\n<li>Palvelusektori<\/li>\n<li>Asiakaspalvelu<\/li>\n<li>Hankinta ja logistiikka<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e4ill\u00e4 aloilla et\u00e4ty\u00f6skentely kiinnostaa kuitenkin jatkossa, eik\u00e4 et\u00e4ty\u00f6halukkuus koske vain toimistoty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4. Nyt my\u00f6s manuaalista tai fyysist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t tai esimerkiksi asiakasty\u00f6ss\u00e4 toimivat haluavat jatkossa ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ainakin ajoittain. Moni onkin varmasti pohtinut, onko <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\">et\u00e4ty\u00f6 uusi normaali ja ty\u00f6nteon tulevaisuus<\/a>? Et\u00e4ty\u00f6skentely houkuttaa useita sen hyvien puolien takia, kuten esimerkiksi tutkimusten mukaan et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6n tuottavuus paranee ja ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t 40 % v\u00e4hemm\u00e4n virheit\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6skentely mahdollistaa my\u00f6s sen, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentely-ulkomaiselle-tyonantajalle-kiinnostaa-yha-useampaa-suomalaista-katso-top-10-maat\/\">ty\u00f6ntekij\u00e4 voi luoda kansainv\u00e4list\u00e4 uraa ilman, ett\u00e4 se vaatii muuttoa<\/a> uuteen maahan. <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\">Kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi<\/a> avaa my\u00f6s ty\u00f6nantajille uusia ovia, kun tarvittavaa osaamista voidaan rekrytoida kotimaan rajojen ulkopuolelta ja voidaan siten laajentaa talent poolia.<\/p>\n<p>Et\u00e4ty\u00f6skentelymahdollisuus saattaakin olla tulevaisuudessa yrityksille valttikortti, kun rekrytoidaan uusia osaajia.\u00a0Ty\u00f6nhakijoille kannattaa mainita jo ty\u00f6paikkailmoituksessa, jos ty\u00f6 mahdollistaa et\u00e4ty\u00f6skentelyn. Olemme huomioineet t\u00e4m\u00e4n <strong><a href=\"https:\/\/laura.fi\/\">Laura.fi<\/a><\/strong>-sivustolla ja et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 voi k\u00e4tev\u00e4sti ilmoittaa luokittelemalla ilmoitukseen \u201det\u00e4ty\u00f6\u201d. Ty\u00f6nhakijat p\u00e4\u00e4sev\u00e4t siten helposti selailemaan ty\u00f6paikkoja, joita on mahdollista tehd\u00e4 et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<h2>Suomalaiset kaipaavat joustavuutta ty\u00f6aikoihin<\/h2>\n<p>Suomalaiset vastaajat kaipaavat pandemian j\u00e4lkeen enemm\u00e4n joustavuutta ty\u00f6aikoihin verrattuna vastauksiin maailmalla. Suomalaisista vastaajista per\u00e4ti 88 % prosenttia haluaisi t\u00e4ysin joustavat ty\u00f6ajat tai yhdistelm\u00e4n joustavia ja kiinteit\u00e4 ty\u00f6aikoja. Vastaava luku maailmanlaajuisten vastausten joukossa oli 64 %. Joustavia ty\u00f6aikoja toivotaan kaikilla aloilla.<\/p>\n<p>Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan joustavien ty\u00f6aikojen haasteina ovat usein ty\u00f6ajan venyminen, ty\u00f6n ja vapaa-ajan sekoittuminen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kommunikointiin liittyv\u00e4t ongelmat. Ty\u00f6nantajan mahdollistaessa t\u00e4ysin joustavat ty\u00f6ajat, kannattaa pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t viilata kuntoon sek\u00e4 pohtia koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle sopivat ratkaisut niin, ett\u00e4 kenenk\u00e4\u00e4n ty\u00f6 ei k\u00e4rsi. Esimerkiksi tietyn kellonaikav\u00e4lin sopiminen, jolloin kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tavoitettavissa yhteisi\u00e4 palavereja sek\u00e4 muuta kommunikointia varten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/the-top-10-reasons-why-businesses-should-adopt-flexible-working-schedules\/\">Joustavat ty\u00f6ajat tuovat kuitenkin paljon hy\u00f6tyj\u00e4<\/a> ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Joustavat ty\u00f6ajat saattavat houkutella sellaisia talentteja, jotka eiv\u00e4t halua olla kahlittuna ty\u00f6p\u00f6yt\u00e4ns\u00e4 \u00e4\u00e4reen toimistoaikojen puitteissa. Vaikka ty\u00f6n ja vapaa-ajan sekoittumista pidet\u00e4\u00e4n haasteena joustavissa ty\u00f6ajoissa, ne voivat olla silti perheellisten mieleen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ajan mukauttaminen perheen tarpeiden mukaan ja ty\u00f6skentely itselle tehokkaimpana aikana ovat asioita, joita moni varmasti arvostaa. My\u00f6s DGT 2021 -tutkimuksessa sek\u00e4 globaalit ett\u00e4 suomalaiset vastaajat arvottivat hyv\u00e4n ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon listan k\u00e4rkip\u00e4\u00e4h\u00e4n, kun selvitettiin ty\u00f6lle merkityksellisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Kansainv\u00e4lisest\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta joustavien ty\u00f6aikojen sovittaminen voi avata yrityksille mahdollisuuden laajentaa saatavuuttaan, kun osaajat ty\u00f6skentelev\u00e4t eri kellonaikoihin.<\/p>\n<h2>Pandemian ja et\u00e4ty\u00f6skentely<\/h2>\n<p>Pandemialla ja sen my\u00f6t\u00e4 yleistyneell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus joustavuuden lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6paikkakulttuuriin, tehokkuuteen sek\u00e4 hyvinvointiin. Tutkimuksen mukaan kaikilla aloilla koettiin viime vuoden muutosten tuoneen positiivista vaikutusta digitaalisten v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. My\u00f6s tehokkuuden arvioitiin parantuneen, mutta t\u00e4ss\u00e4 arvio oli huomattavasti varovaisempi. Sen sijaan negatiivisimmat vaikutukset koettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin sek\u00e4 johtamisen laatuun ja tyyliin liittyen. My\u00f6s tiimien v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon koettiin hieman heikentyneen pandemian my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Yhteis\u00f6llisyyteen, hyvinvointiin ja johtamiseen liittyv\u00e4t haasteet saattavat vaikuttaa siihen, ett\u00e4 edelleenkin johtajista yli puolet kokevat t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 jatkossakin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6paikalla. Johtajat voivat kokea olevansa paremmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavilla ty\u00f6paikalla sek\u00e4 pysyv\u00e4ns\u00e4 paremmin kartalla siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6paikalla tapahtuu ja mit\u00e4 haasteita ty\u00f6paikkakulttuurissa on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n<p>\u201dSamalla kun yritysten tulee edist\u00e4\u00e4 joustavuutta, on kiinnitett\u00e4v\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n huomioita siihen, miten yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, hyvinvointia ja johtamista voidaan parantaa my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja eri ty\u00f6aikoihin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on selke\u00e4sti suuri haaste, ja on mielenkiintoista n\u00e4hd\u00e4, mit\u00e4 innovatiivisia ratkaisuja keksit\u00e4\u00e4n\u201d, sanoo <strong>Ismo Kurri<\/strong> Laura.fi -sivustosta.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6nantaja! <\/strong>Katso my\u00f6s vinkit:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kuinka-rakentaa-houkutteleva-tulevaisuuden-tyopaikka\/\">Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyontekijan-rekrytointi-mita-asioita-rekrytoijien-tulisi-etsia-cvsta\/\">Mihin hakijoiden ominaisuuksiin tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomioita, kun rekrytoidaan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Kuvan l\u00e4hde: <strong>Anthony Shkraba<\/strong> from <strong>Pexels<\/strong><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Decoding Global Talent 2021 -kyselytutkimukseen vastasi 209\u00a0000 vastaajaa 190:ssa eri maassa. Suomalaisia vastaajia tutkimuksessa oli 543. Tutkimuksen toteutti konsulttiyhti\u00f6 <\/strong><strong>Boston Consulting Group (BCG)<\/strong><strong> ja <\/strong><a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>The Network<\/strong><\/a><strong> -digirekrytointiverkosto. Suomessa vastaukset ker\u00e4si <a href=\"https:\/\/laura.fi\/\">Laura.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman tavoitteluun?<\/h3>\n<p style=\"width: 100%; text-align: left; padding: 20px 0;\"><a style=\"background-color: #07619b; color: #fff; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-family: 'Roboto', helvetica; padding: 15px 20px; text-align: center; font-weight: bold; font-size: 1.1em; margin: 4px 2px; cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-nor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12591\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BCG-logo.png\" alt=\"\" width=\"392\" height=\"82\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et\u00e4ty\u00f6skentely on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toivotaan joustavan tulevaisuudessakin. Pandemia on muuttanut ihmisten ty\u00f6skentelytapoja, mik\u00e4 k\u00e4y ilmi my\u00f6s Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksesta. Sen mukaan 89 % vastaajista haluaisi tulevaisuudessa ty\u00f6skennell\u00e4 yhden tai useamman p\u00e4iv\u00e4n viikosta et\u00e4n\u00e4. Lis\u00e4ksi ihmiset kaipaavat joustavuutta siihen, milloin ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Jopa 64 % vastaajista kertoi haluavansa t\u00e4ysin tai osittain joustavat ty\u00f6ajat. Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":35975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480076,1480068,1480084],"tags":[1480129,1480184],"class_list":["post-35972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tutkimukset","tag-boston-consulting-group","tag-etatyoskentely"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-17T03:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T15:01:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Etatyoskentely.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"952\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanni Oja\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyt ja haasteet\",\"datePublished\":\"2021-05-17T03:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T15:01:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\"},\"wordCount\":999,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Boston Consulting Group\",\"et\u00e4ty\u00f6skentely\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-05-17T03:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T15:01:48+00:00\",\"description\":\"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyt ja haasteet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\",\"name\":\"Sanni Oja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanni Oja\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet","description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet","og_description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-05-17T03:00:20+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T15:01:48+00:00","og_image":[{"width":952,"height":550,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Etatyoskentely.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanni Oja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sanni Oja","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/"},"author":{"name":"Sanni Oja","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyt ja haasteet","datePublished":"2021-05-17T03:00:20+00:00","dateModified":"2026-02-17T15:01:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/"},"wordCount":999,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Boston Consulting Group","et\u00e4ty\u00f6skentely"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat - hy\u00f6dyt ja haasteet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-05-17T03:00:20+00:00","dateModified":"2026-02-17T15:01:48+00:00","description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ja joustavat ty\u00f6ajat ovat teemoja, jotka ty\u00f6nantajien kannattaa ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuudessa, lue hy\u00f6dyt ja haasteet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentelyn-ja-joustavien-tyoaikojen-hyodyt-ja-haasteet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyt ja haasteet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d","name":"Sanni Oja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanni Oja"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35972"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42506,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35972\/revisions\/42506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}