{"id":35970,"date":"2021-05-11T05:32:48","date_gmt":"2021-05-11T02:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/"},"modified":"2025-11-07T15:03:41","modified_gmt":"2025-11-07T13:03:41","slug":"suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/","title":{"rendered":"Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavan my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen \u2013 hybridimalli tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen"},"content":{"rendered":"

Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksia my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen, selvi\u00e4\u00e4 konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin kansainv\u00e4lisest\u00e4 kyselyst\u00e4. Jopa 90 % suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin ty\u00f6skennell\u00e4 v\u00e4lill\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, sill\u00e4 17 % suomalaisista haluaisi siirty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa my\u00f6s ty\u00f6aikoihin. Kyselyyn vastasi yli 200 000 vastaajaa 190 maassa.<\/strong><\/p>\n

Toive ty\u00f6skennell\u00e4 osittain et\u00e4n\u00e4 on yksi pandemian vahvoista perinn\u00f6ist\u00e4, selvi\u00e4\u00e4 konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin (BCG) kansainv\u00e4lisest\u00e4 raportista. 190 maassa tehdyn kyselyn mukaan suomalaisten halukkuus ty\u00f6skennell\u00e4 osittain et\u00e4n\u00e4 on yleistynyt merkitt\u00e4v\u00e4sti ja jatkuu my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Per\u00e4ti 90 % suomalaisista vastaajista sanoi, ett\u00e4 tulevaisuudessa he haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa voivat ty\u00f6skennell\u00e4 ainakin ajoittain et\u00e4n\u00e4. Konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin selvityksen mukaan ennen pandemiaa suurin osa suomalaisista vastaajista ty\u00f6skenteli p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6paikalla tai yhdistellen et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6paikalla teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 (97 %). Kysely tehtiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 The Network<\/a> -rekrytointiverkoston kanssa. Suomessa aineiston ker\u00e4si Laura<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto: hybridimalli ja ty\u00f6ajan joustot haluttuja<\/h2>\n

Yli puolet vastaajista Suomessa suosisi jatkossa hybridimallia, jossa he ty\u00f6skentelisiv\u00e4t kaksi tai kolme p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa kotona ja loput ty\u00f6paikalla. Maailmanlaajuisesti n\u00e4in vastanneiden osuus on hieman Suomea pienempi (globaali 48 %, Suomi 51 %). Noin nelj\u00e4nnes kaikista vastaajista haluaisi siirty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Taloudellisesti kehittyneiss\u00e4 maissa halukkuus siirty\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4ty\u00f6skentelyyn on matalampi. Esimerkiksi Alankomaissa, Luxemburgissa, Ranskassa, Tanskassa ja Suomessa, joissa et\u00e4ty\u00f6skentelyn osuus pandemian aikana on ollut suurta, ty\u00f6ntekij\u00e4t olisivat v\u00e4hiten mieliss\u00e4\u00e4n siit\u00e4, mik\u00e4li ty\u00f6paikalle ei en\u00e4\u00e4 palattaisi ollenkaan. Pandemian j\u00e4lkeen vain 17 % suomalaisista haluaisi tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

\u201dPandemia pakotti monet organisaatiot siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n osan ty\u00f6voimastaan et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yhden y\u00f6n aikana. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ja esimiehet ovat huomanneet, ett\u00e4 joustavat ty\u00f6mallit ovat mahdollisia. Organisaatioiden on nyt luotava pitk\u00e4aikaisia ratkaisuja tehokkaaseen et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n, sill\u00e4 odotukset j\u00e4\u00e4v\u00e4t el\u00e4m\u00e4\u00e4n viel\u00e4 pandemian p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeenkin\u201d, sanoo BCG:n osakas Tapio Schrey<\/strong>.<\/p>\n

My\u00f6s ty\u00f6aikoihin kaivataan joustavuutta pandemian j\u00e4lkeen. Suomalaiset vastaajat kaipaavat pandemian j\u00e4lkeen enemm\u00e4n joustavuutta ty\u00f6aikoihin verrattuna vastauksiin maailmalla. Suomalaisista vastaajista per\u00e4ti 88 % prosenttia haluaisi t\u00e4ysin joustavat ty\u00f6ajat tai yhdistelm\u00e4n joustavia ja kiinteit\u00e4 ty\u00f6aikoja. Vastaava luku maailmanlaajuisten vastausten joukossa oli 64 %.<\/p>\n

\u201dEt\u00e4ty\u00f6skentelyhalukkuus ei koske en\u00e4\u00e4 vain toimistoty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4. Nyt my\u00f6s manuaalista tai fyysist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t tai esimerkiksi asiakasty\u00f6ss\u00e4 toimivat haluavat jatkossa ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ainakin ajoittain. Samalla kun yritysten tulee edist\u00e4\u00e4 joustavuutta, on kiinnitett\u00e4v\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n huomioita siihen, miten yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, hyvinvointia ja johtamista voidaan parantaa my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on selke\u00e4sti suuri haaste, ja on mielenkiintoista n\u00e4hd\u00e4, mit\u00e4 innovatiivisia ratkaisuja keksit\u00e4\u00e4n\u201d, sanoo toimitusjohtaja Ismo Kurri<\/strong> Laura Rekrytointi OY:st\u00e4.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja joustavien ty\u00f6aikojen hy\u00f6dyist\u00e4 ja haasteista<\/a>.<\/p>\n

Palkka ja vakaa ty\u00f6nantaja yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4<\/h2>\n

Muutoksia oli my\u00f6s asioissa, joita ihmiset arvostavat ty\u00f6ss\u00e4. Hyv\u00e4t suhteet kollegoihin ja johtajiin sek\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat edelleen listan k\u00e4rkip\u00e4\u00e4ss\u00e4, kuten vuoden 2018 kyselyss\u00e4kin. Koronakriisi ja siihen liittyneet ep\u00e4varmuudet ty\u00f6n jatkuvuuden osalta nostivat kuitenkin taloudelliset tekij\u00e4t, kuten palkan ja ty\u00f6nantajan taloudellisen vakauden, entist\u00e4 merkityksellisemmiksi. Samaan aikaan oppimisen ja osaamisen kehitt\u00e4misen sek\u00e4 urakehitysmahdollisuuksien priorisointi v\u00e4heni.<\/p>\n

Mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 on suomalaisille merkityksellisempi kuin muissa maissa. Kun kysyttiin ty\u00f6n kannalta merkityksellisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, suomalaisille mielenkiintoinen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 nousi t\u00e4rkeimm\u00e4ksi. My\u00f6s ty\u00f6st\u00e4 saatu arvostus nousi viiden t\u00e4rkeimm\u00e4n seikan joukkoon. Viiden k\u00e4rkeen nousivat my\u00f6s hyv\u00e4t esimies- ja kollegasuhteet sek\u00e4 tasapano ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Palkka sek\u00e4 ty\u00f6nantajan taloudellinen vakaus olivat suomalaisilla vastaajilla vasta sijoilla 8 ja 9.<\/p>\n

Lue my\u00f6s, mitk\u00e4 muut arvot ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkitsev\u00e4t suomalaisille ja saattavat vaikuttaa ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen<\/a>.<\/p>\n

Moni suomalainen kouluttautuu itsen\u00e4isesti, verkkokurssit suosittuja<\/h2>\n

Pandemian negatiiviset vaikutukset ty\u00f6llisyyteen ja riski t\u00f6iden automatisoinnista n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t vaikuttavan merkitt\u00e4v\u00e4sti uudelleenkouluttautumishalukkuuteen. Maailmanlaajuisesti l\u00e4hes 70 % ihmisist\u00e4 ovat halukkaita uudelleenkouluttautumaan ja oppimaan uusia taitoja muuttuvassa maailmassa.<\/p>\n

Verrattuna vuoden 2018 tutkimukseen erilaisten verkkokurssien ja mobiilisovellusten suosio oppimismenetelmin\u00e4 on kasvanut. Maailmanlaajuisesti noin 48 % vastaajista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 nyt verkkokoulutuksia ja 36 % hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia mobiilisovelluksia oppimiseen. Vuonna 2018 n\u00e4iden menetelmien osuudet olivat 30 % ja 24 %.<\/p>\n

Suosituin oppimismenetelm\u00e4 maailmanlaajuisesti ovat edelleen ty\u00f6n yhteydess\u00e4 tapahtuva kouluttautuminen (65 %) ja itsen\u00e4inen opiskelu (62 %). Suomessa n\u00e4m\u00e4 luvut ovat jopa globaaleja tuloksia korkeammat. Itsen\u00e4isesti opiskelevia oli Suomessa 77 % vastaajista, ty\u00f6n yhteydess\u00e4 kouluttautuvia 66 % ja verkkokoulutuksiin osallistujia 62 %. Erilaisten mobiilisovellusten k\u00e4ytt\u00f6 opiskeluun on lis\u00e4\u00e4ntynyt aiemmasta 16 prosentista 28 prosenttiin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto mahdollistaa opiskelun ja uuden tietotaidon hankkimisen.<\/p>\n

Lue my\u00f6s, miten ty\u00f6nantajat voivat tuoda osaamisen kehitt\u00e4misen osaksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden arkea<\/a>.<\/p>\n

\n

Decoding Global Talent -kyselytutkimukseen vastasi 209 000 vastaajaa 190 maassa. Suomalaisia vastaajia tutkimuksessa oli 543. Suomessa vastaukset ker\u00e4si Laura<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Lis\u00e4tietoja:<\/strong><\/p>\n

Debbie Lagus<\/strong>
\n Boston Consulting Group<\/strong>
\n Marketing & Communications Country Manager<\/strong>
\n 040 311 6154<\/strong>
\n lagus.debbie@bcg.com<\/a><\/strong><\/p>\n

Tutustu tarkemmin <\/strong>Decoding Global Talent -tutkimukseen<\/strong><\/a> ja lataa uusimman tutkimuksen raportit itsellesi!<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6nantaja: Katso my\u00f6s vinkit, kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden ty\u00f6paikka<\/a>.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustoa ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksia my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen, selvi\u00e4\u00e4 konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin kansainv\u00e4lisest\u00e4 kyselyst\u00e4. Jopa 90 % suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin ty\u00f6skennell\u00e4 v\u00e4lill\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, sill\u00e4 17 % suomalaisista haluaisi siirty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa my\u00f6s ty\u00f6aikoihin. Kyselyyn vastasi yli 200 000 vastaajaa 190 maassa. Toive ty\u00f6skennell\u00e4 osittain et\u00e4n\u00e4 … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":35971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480076,1480068,1480084],"tags":[1480129,1480184,1480188],"class_list":["post-35970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tutkimukset","tag-boston-consulting-group","tag-etatyoskentely","tag-joustavat-tyoajat"],"yoast_head":"\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-11T02:32:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-07T13:03:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dgt-2_header-image_logo_rsz900-768x338-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavan my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen \u2013 hybridimalli tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen\",\"datePublished\":\"2021-05-11T02:32:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:03:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\"},\"wordCount\":905,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Boston Consulting Group\",\"et\u00e4ty\u00f6skentely\",\"joustavat ty\u00f6ajat\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-05-11T02:32:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T13:03:41+00:00\",\"description\":\"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Decoding Global Talent\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavan my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen \u2013 hybridimalli tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi","description":"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi","og_description":"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-05-11T02:32:48+00:00","article_modified_time":"2025-11-07T13:03:41+00:00","og_image":[{"width":768,"height":338,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/dgt-2_header-image_logo_rsz900-768x338-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavan my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen \u2013 hybridimalli tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen","datePublished":"2021-05-11T02:32:48+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:03:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/"},"wordCount":905,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Boston Consulting Group","et\u00e4ty\u00f6skentely","joustavat ty\u00f6ajat"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto Suomessa tutkimuksen kohteena - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-05-11T02:32:48+00:00","dateModified":"2025-11-07T13:03:41+00:00","description":"Decoding Global Talent -tutkimuksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jousto ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ovat suomalaisten toiveissa my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/suomalaiset-toivovat-tyoelaman-joustavan-myos-pandemian-jalkeen-hybridimalli-tuli-jaadakseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Decoding Global Talent","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Suomalaiset toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavan my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen \u2013 hybridimalli tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35970"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42166,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35970\/revisions\/42166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}