{"id":35965,"date":"2021-04-26T17:38:41","date_gmt":"2021-04-26T14:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/"},"modified":"2025-08-14T12:56:18","modified_gmt":"2025-08-14T09:56:18","slug":"hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/","title":{"rendered":"Hakijakokemus \u2013 mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten siihen voi vaikuttaa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Positiivinen hakijakokemus ei suinkaan p\u00e4\u00e4ty ty\u00f6paikkailmoitukseen ja sen j\u00e4lkeiseen ty\u00f6hakemukseen. Hakijakokemus pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n huomattavan paljon enemm\u00e4n ja sen luomiseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 tarkasti huomioita.<\/strong><\/p>\n<p>Positiivisen hakijakokemuksen luomiseksi on sille ensinn\u00e4kin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 laajemmat raamit. Positiivinen hakijakokemus alkaa jo siit\u00e4, kun ihmiset ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 tiedostavat, ett\u00e4 organisaatiosi on olemassa eli siit\u00e4, kun he tunnistavat br\u00e4ndisi. Br\u00e4ndisi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sen, miten n\u00e4yt muille, mit\u00e4 sinulla on sanottavaa ja kuinka kuvaat organisaatiosi toimintaa kuvin, videoin ja sanoin kaikkialla, miss\u00e4 br\u00e4ndisi on esill\u00e4. Seuraava kosketuspiste on se, kun hakijaehdokkaat hakevat ty\u00f6t\u00e4 organisaatiostasi ja kuulevat (tai eiv\u00e4t kuule) sen j\u00e4lkeen sinusta innostuneen, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n ja ajantasaisen hakijaviestinn\u00e4n avulla. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen he toivottavasti saavat kutsun ty\u00f6haastatteluun ja sen j\u00e4lkeen ty\u00f6tarjouksen, jonka he hyv\u00e4ksyv\u00e4t.<\/p>\n<p>Positiivinen hakijakokemus ei kuitenkaan p\u00e4\u00e4ty viel\u00e4 t\u00e4h\u00e4nk\u00e4\u00e4n. Se ulottuu aina ty\u00f6tarjouksen hyv\u00e4ksymisest\u00e4 ensimm\u00e4iseen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja jopa perehdytykseen asti. Hakijakokemuksessa on helposti kymmeni\u00e4 kosketuspisteit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 organisaatiot ne vai eiv\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa kymmeni\u00e4 mahdollisuuksia tehd\u00e4 vaikutus tai alittaa odotukset. Negatiivinen tai ep\u00e4johdonmukainen hakijakokemus voi vahingoittaa br\u00e4ndisi mainetta ja kyky\u00e4si palkata sek\u00e4 sitouttaa oikeita ihmisi\u00e4, joita yrityksesi tarvitsee.<\/p>\n<p>Ker\u00e4simme alle muutamia ohjeita siihen, miten hakijakokemukseen tulee suhtautua ja luoda sit\u00e4 niin, ett\u00e4 se on mahdollisimman mielek\u00e4st\u00e4 ja hy\u00f6dyllist\u00e4 sek\u00e4 hakijaehdokkaille ett\u00e4 kaikille yrityksesi rekrytointi- ja palkkausprosessissa mukana oleville.<\/p>\n<h2>Et en\u00e4\u00e4 hallitse suoraan mainettasi<\/h2>\n<p>Ajat, jolloin yritykset hallitsivat, mit\u00e4 tietoja heist\u00e4 julkaistiin, ovat olleet ohi jo kauan sitten. Erilaisten tiedonkeruuohjelmien ja sosiaalisen median kautta on helppo hakea tietoja siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksest\u00e4 puhutaan eri l\u00e4hteiss\u00e4.<\/p>\n<p>Tilastollisesti useimmat ty\u00f6paikkasi hakijat eiv\u00e4t koskaan saa ty\u00f6tarjousta yritykselt\u00e4si. He eiv\u00e4t kuitenkaan ep\u00e4r\u00f6i kuvata ty\u00f6nhakukokemuksiaan julkisissa sosiaalisen median kanavissa, kuten LinkedIniss\u00e4, riippumatta siit\u00e4, kuinka pitk\u00e4lle he ovat rekrytointiprosessissa p\u00e4\u00e4sseet. N\u00e4m\u00e4 kuvaukset saattavat vaikuttaa seuraavan tulevan t\u00e4htihakijasi p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen siit\u00e4, haluaako h\u00e4n ty\u00f6skennell\u00e4 tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 edes hakea yritykseesi t\u00f6ihin.<\/p>\n<p>Et ole en\u00e4\u00e4 hallinnassa \u2013 ainakaan samalla tavalla kuin 10 tai 15 vuotta sitten. Ainoa tapa hallita ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4si on panostaa hakijakokemukseen ja tehd\u00e4 siit\u00e4 niin hyv\u00e4 jokaisessa vaiheessa, ett\u00e4 my\u00f6s ne hakijat, jotka eiv\u00e4t saa ty\u00f6t\u00e4, kertovat positiivisesta hakukokemuksestaan eteenp\u00e4in ja kirjoittavat yrityksest\u00e4si positiivisia arvosteluja eri kanaviin.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ratkaisut\/rekrytointijarjestelma\/\">Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/a><\/strong> ja <strong><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ratkaisut\/osaajapankki\/\">Laura Osaajapankki<\/a><\/strong> auttavat sinua huolehtimaan my\u00f6s hopeasijalle j\u00e4\u00e4neiden hakijoiden hakijakokemuksesta. Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n kautta hakemuksensa j\u00e4tt\u00e4neille osaajille tarjotaan mahdollisuutta ladata hakemus samalla Laura Osaajapankkiin, jolloin he p\u00e4\u00e4sev\u00e4t kertomaan osaamisestaan my\u00f6s muille ty\u00f6nantajille ja tulevat siten l\u00f6ydetyksi. T\u00e4llainen toimintamalli on eritt\u00e4in hakijal\u00e4ht\u00f6inen \u2013 parhaimmassa tapauksessa hakija tulee siis l\u00f6ydetyksi jonkun muun yrityksen toimesta, vaikka h\u00e4n j\u00e4isi ilman ty\u00f6paikkaa teid\u00e4n yrityksess\u00e4nne. T\u00e4m\u00e4 jos mik\u00e4 on hakijoiden palvelua loppuun saakka!<\/p>\n<h2>Positiivinen hakijakokemus alkaa ty\u00f6paikkailmoituksesta<\/h2>\n<p>Monet organisaatiot eiv\u00e4t erottele n\u00e4it\u00e4 kahta asiaa selke\u00e4sti toisistaan:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6nkuvaus on sis\u00e4inen asiakirja, jossa esitet\u00e4\u00e4n vastuualueet, vaatimukset, odotukset, palkka jne.<\/li>\n<li>Yrityksesi verkkosivuilla tai ulkoisissa ty\u00f6nhakukanavissa, esim. <strong><a href=\"https:\/\/laura.fi\/avoimet-tyopaikat\/\">Laura.fi:ss\u00e4<\/a><\/strong>, julkaistavassa ty\u00f6paikkailmoituksessa kerrotaan riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa avoimesta roolista ja houkutellaan potentiaalisia hakijoita j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakemuksensa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c4l\u00e4 siis lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukseesi sis\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6nkuvausta. Sis\u00e4inen ty\u00f6nkuvaus on yleens\u00e4 kappale toisensa j\u00e4lkeen tihe\u00e4\u00e4, luettelomaista teksti\u00e4 ja merkitykset\u00f6nt\u00e4 ammattikielt\u00e4. Luo sen sijaan juuri oikealle yleis\u00f6lle kohdistettuja ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksia, joiden tarkoituksena on houkutella oikeanlaisia osaajia ja antaa heille todellinen tunne siit\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 rooli voi heille tarjota. Katso vinkkimme, <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\">mit\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukseen tulee kirjoittaa ja mit\u00e4 ei<\/a>.<\/p>\n<h2>Kartoita tarkasti kaikki vuorovaikutustilanteet rekrytointiprosessissasi<\/h2>\n<p>Oletko kartoittanut jokaisen rekrytointiprosessisi vuorovaikutustilanteen, jossa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa hakijakokemukseen? Jos et, sinun pit\u00e4isi. Kaikkien rekrytointiprosessisi vuorovaikutustilanteiden kartoittaminen auttaa sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miss\u00e4 voit kehitty\u00e4 ja miten erotut kilpailijoista. Muutamia huomioitavia alueita:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e4hk\u00f6postit<\/strong>, joita l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n hakijoille eri rekrytointiprosessin vaiheissa<\/li>\n<li><strong>Ketk\u00e4 yrityksest\u00e4si<\/strong> vastaavat hakijoiden kysymyksiin, ottavat yhteytt\u00e4 hakijoihin ja kutsuvat heid\u00e4t haastatteluun.<\/li>\n<li>Hy\u00f6dyllisten <strong>materiaalien<\/strong> luominen ja tarjoaminen hakijoille jo ennen haastattelua (uratarinoista, br\u00e4ndivideoihin tai yrityksen virstanpylv\u00e4it\u00e4 kuvaaviin aikajanoihin)<\/li>\n<li><strong>Haastattelutilanne<\/strong>: kuka ottaa hakijan vastaan; miss\u00e4 haastattelu tapahtuu; tarjotaanko hakijalle juomaa jne.<\/li>\n<li>Riippumatta siit\u00e4 kuinka mones haastattelukierros on k\u00e4ynniss\u00e4, onko haastattelulla selke\u00e4 <strong>agenda<\/strong>: onhan hakijalla mahdollisuus esitt\u00e4\u00e4 omia kysymyksi\u00e4, muistaahan haastattelija kertoa prosessin seuraavista vaiheista hakijalle ilman, ett\u00e4 h\u00e4nen tarvitsee siit\u00e4 erikseen kysy\u00e4 jne.<\/li>\n<li>Mit\u00e4 tapahtuu <strong>haastattelun j\u00e4lkeen<\/strong>: miten tiedotat etenemisest\u00e4 ja seuraavista haastattelukierroksista; miten ilmoitat niille hakijoille, jotka eiv\u00e4t etene hakuprosessissa eteenp\u00e4in.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nopeatempoinen ja oikea-aikainen hakijaviestint\u00e4 on avain positiiviseen hakijakokemukseen ja ty\u00f6nantajakuvaan. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4, kun sen voi tehd\u00e4 automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mielt\u00e4 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hylk\u00e4ysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhi\u00e4, kun sen voi ajastaa vaikka seuraavaan arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4n? Lue lis\u00e4\u00e4, miten <a href=\"https:\/\/laura.fi\/ajankohtaista\/ajasta-ja-automatisoi-hakijaviestintaa-ja-heittaydy-mukaan-omalla-persoonallasi\/\">automaattinen ja ajastettu hakijaviestint\u00e4<\/a> onnistuvat Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla n\u00e4pp\u00e4r\u00e4sti.<\/p>\n<h2>Oletko kysynyt miten menee?<\/h2>\n<p>Jokaisen vuorovaikutustilanteen kartoittaminen auttaa sinua ajattelemaan hakijakokemusta nimenomaan hakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta, mutta et tied\u00e4, kuinka hyvin olet suoriutunut ellet pyyd\u00e4 palautetta.<\/p>\n<p>Ole edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 ja ker\u00e4\u00e4 hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa prosessisi onnistumisesta hakijakokemusta mittaavien kyselyjen avulla. Tilastollisesti noin 20 prosenttia ihmisist\u00e4 vastaa kyselyihin, mutta t\u00e4m\u00e4kin antaa yrityksillesi jo paljon hyv\u00e4\u00e4 tietoa onnistumisestanne. Hakijakokemusta mittaavia kyselyit\u00e4 tulisi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6tarjouksen saaneille ett\u00e4 niille hakijoille, jotka eiv\u00e4t tulleet valituiksi.<\/p>\n<p>Jos saat tasaisesti palautetta rekrytointiprosessisi ja hakijakokemuksen onnistumisesta, auttaa se sinua jatkuvasti kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja parantamaan rekrytointiprosessiasi.<\/p>\n<p>Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kattava ty\u00f6kalupakki hakijakokemuksen mittaamiseen. Lue lis\u00e4\u00e4, miten <a href=\"https:\/\/laura.fi\/ajankohtaista\/hakijakokemuksen-mittaus-auttaa-johtamaan-rekrytointeja-tiedolla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hakijakokemuksen mittaus auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla<\/a>.<\/p>\n<h2>Perehdytys<\/h2>\n<p>Onneksi kovinkaan moni yritys ei en\u00e4\u00e4 n\u00e4e perehdytyst\u00e4 niin, ett\u00e4 siin\u00e4 vain ohjataan uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6pisteelleen, luovutetaan h\u00e4nelle ty\u00f6v\u00e4lineet ja allekirjoitetaan tarvittavat asiakirjat. On ymm\u00e4rretty, ett\u00e4 perehdytys on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n matka ty\u00f6nhakijasta ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seneksi. Sen tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia ja tietoja, jotka auttavat h\u00e4nt\u00e4 oppimaan yrityksen todellisen kulttuurin ja filosofian.<\/p>\n<p>Haastatteluvaiheessa molemmat osapuolet ovat yhdess\u00e4 todenneet, ett\u00e4 ehdokas pystyy tekem\u00e4\u00e4n tietyn ty\u00f6n. Perehdytysvaiheessa on yrityksen teht\u00e4v\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, kuinka kyseist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja miten navigoida yrityksen eri tiimien, prosessien ja kulttuurin v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<p>Tyls\u00e4n ja byrokraattisen ohjeistuksen sijaan perehdytys on parhaimmillaan r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity kokemus, joka innostaa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vakuuttaa h\u00e4net siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on tullut oikeaan paikkaan ja l\u00e4hes \u201dpakottaa\u201d h\u00e4net kertomaan my\u00f6s muille, miten hienosti h\u00e4net on otettu vastaan uudessa ty\u00f6paikassa.<\/p>\n<h2>Ota positiivinen hakijakokemus haltuun<\/h2>\n<p>Kun otat ohjat koko hakijakokemuksesta, aina ty\u00f6paikkailmoituksesta perehdytykseen asti, teet rekrytointiprosessista helpompaa ja tuottavampaa sek\u00e4 ehdokkaille ett\u00e4 organisaatiollesi. Ty\u00f6nhausta saatu kokemus muokkaa sit\u00e4, miten ehdokkaat muodostavat vaikutelman br\u00e4ndist\u00e4si. Useimmat ihmiset eiv\u00e4t tied\u00e4, millaista organisaatioissasi on ty\u00f6skennell\u00e4. Jos rekrytointiprosessi hoidetaan ep\u00e4organisoidusti ja ep\u00e4ammattimaisesti, vastaava mielikuva j\u00e4\u00e4 hakijalle my\u00f6s koko yrityksen toiminnasta.<\/p>\n<p><em>Artikkelin l\u00e4hteen\u00e4 on k\u00e4ytetty <a href=\"https:\/\/theundercoverrecruiter.com\/owning-every-moment-of-your-hiring-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jon Strossin kirjoittamaa blogia Undercover Recruiter -sivustolla<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><em>Kuvan l\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/@thirdman\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Thirdman<\/a> from <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pexels<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Positiivinen hakijakokemus ei suinkaan p\u00e4\u00e4ty ty\u00f6paikkailmoitukseen ja sen j\u00e4lkeiseen ty\u00f6hakemukseen. Hakijakokemus pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n huomattavan paljon enemm\u00e4n ja sen luomiseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 tarkasti huomioita. Positiivisen hakijakokemuksen luomiseksi on sille ensinn\u00e4kin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 laajemmat raamit. Positiivinen hakijakokemus alkaa jo siit\u00e4, kun ihmiset ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 tiedostavat, ett\u00e4 organisaatiosi on olemassa eli siit\u00e4, kun he tunnistavat br\u00e4ndisi. Br\u00e4ndisi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sen, miten n\u00e4yt muille, mit\u00e4 sinulla on &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":35966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480071,1480068],"tags":[1480420,1480419],"class_list":["post-35965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","tag-perehdytys","tag-positiivinen-hakijakokemus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-26T14:38:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-14T09:56:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijakokemus-vaikutus3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"590\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Hakijakokemus \u2013 mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten siihen voi vaikuttaa?\",\"datePublished\":\"2021-04-26T14:38:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-14T09:56:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\"},\"wordCount\":1216,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"perehdytys\",\"positiivinen hakijakokemus\"],\"articleSection\":[\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\",\"name\":\"Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-26T14:38:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-14T09:56:18+00:00\",\"description\":\"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Hakijakokemus \u2013 mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten siihen voi vaikuttaa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi","description":"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi","og_description":"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-04-26T14:38:41+00:00","article_modified_time":"2025-08-14T09:56:18+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":590,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hakijakokemus-vaikutus3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Hakijakokemus \u2013 mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten siihen voi vaikuttaa?","datePublished":"2021-04-26T14:38:41+00:00","dateModified":"2025-08-14T09:56:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/"},"wordCount":1216,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["perehdytys","positiivinen hakijakokemus"],"articleSection":["Hakijakokemus","Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/","name":"Hakijakokemus rakentuu n\u00e4ist\u00e4 palikoista - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-04-26T14:38:41+00:00","dateModified":"2025-08-14T09:56:18+00:00","description":"Positiivinen hakijakokemus on merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka vaikuttaa ty\u00f6nantajakuvaan. Otat hakijakokemuksen haltuun n\u00e4ill\u00e4 vinkeill\u00e4!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/hakijakokemus-mita-se-pitaa-sisallaan-ja-miten-siihen-voi-vaikuttaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Hakijakokemus \u2013 mit\u00e4 se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miten siihen voi vaikuttaa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35965"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40532,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35965\/revisions\/40532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}