{"id":35963,"date":"2021-04-22T11:06:30","date_gmt":"2021-04-22T08:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/"},"modified":"2025-08-15T11:25:27","modified_gmt":"2025-08-15T08:25:27","slug":"kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/","title":{"rendered":"Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin"},"content":{"rendered":"

Koronapandemia on muuttanut monen k\u00e4sityksi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4. Decoding Global Talent<\/a> 2021 -tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ihmisten halukkuus ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle on my\u00f6s kasvussa sek\u00e4 suomalaisten ett\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa t\u00f6iden per\u00e4ss\u00e4 ulkomaille on laskenut. Kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi tuo ty\u00f6nantajille omat haasteensa, mutta my\u00f6s monia etuja. Seuraavien vinkkien avulla taklaat yleisimm\u00e4t haasteet, joita saatat kohdata palkatessasi et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kansainv\u00e4lisesti.<\/strong><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi avaa ty\u00f6nantajille uusia mahdollisuuksia<\/h2>\n

Yleistyv\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentely on osoittanut, ett\u00e4 osaajien ei en\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse muuttaa ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4, vaan ty\u00f6skentely et\u00e4n\u00e4 kansainv\u00e4liselle ty\u00f6nantajalle on varteenotettava vaihtoehto. Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksesta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 yli puolet (57 %) vastaajista olisi valmiita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6nantajan palveluksessa. Erityisesti Virossa, Ven\u00e4j\u00e4ll\u00e4, Kosovossa ja Liettuassa pidet\u00e4\u00e4n Suomea ja suomalaisia ty\u00f6nantajia k\u00e4rkivalintana kansainv\u00e4lisi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6nantajia etsitt\u00e4ess\u00e4<\/a>.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4 on tullut globaali trendi<\/a>\u00a0ja kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi tuokin ty\u00f6nantajille useita etuja. Se avaa mahdollisuuden etsi\u00e4 tarvittavaa osaamista kotimaan rajojen ulkopuolelta ja laajentaa siten talent poolia, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kustannuksia ja auttaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen monimuotoisuutta<\/a>. Toimivaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 rakentaessa t\u00e4ytyy kuitenkin ottaa huomioon mm. eri maiden lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6t, kulttuurillinen sopeutuminen ja aikavy\u00f6hykkeiden tuomat erot.<\/p>\n

N\u00e4in taklaat kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin liittyv\u00e4t haasteet<\/h2>\n

Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6jen monimutkaisuus<\/h3>\n

Verotus, ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja palkanmaksuun liittyv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6kset voivat olla hyvin erilaisia maasta riippuen. HR-tiimi joutuukin painimaan n\u00e4iden s\u00e4\u00e4d\u00f6sten kanssa, kun rekrytoidaan osaamista rajojen ulkopuolelta. Kansainv\u00e4lisi\u00e4 et\u00e4rekrytointeja varten kannattaakin koota erillinen HR-tiimi. Helpotusta HR-tiimin haasteisiin saattavat tuoda erilaiset palveluntarjoajat, jotka ovat erikoistuneet globaaleihin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin liittyen palkkaukseen, verotukseen sek\u00e4 vakuutuksiin. Joidenkin maiden hallitukset ovat my\u00f6s huomioineet yrityksi\u00e4 erilaisin verohelpotuksin sek\u00e4 viisumein, joiden avulla kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi on helpompaa. Riippuen yrityksest\u00e4, tarvittavaa osaamista voi palkata my\u00f6s keikkaty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 tai urakoitsijoina, mik\u00e4 saattaa helpottaa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n monimutkaisuuksien kanssa.<\/p>\n

Kulttuurillinen sopeutuminen<\/h3>\n

Uusien tulokkaiden sopeutuminen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sek\u00e4 vahvan ty\u00f6kulttuurin rakentaminen saattavat olla haastavia paloja purtavaksi, varsinkin kun ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4 kansainv\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Muutamien fyysisten tapaamisten j\u00e4rjest\u00e4minen saattaa tulla tarpeeseen, jotta ty\u00f6nantajan arvot ja kulttuuri on helpompi omaksua. Joissain yrityksiss\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n pidennettyj\u00e4 kokeilujaksoja kulttuurillisen sopeutumisen varmistamiseksi ennen lopullista p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 rekrytoinnista. Sen aikana ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 saavat rauhassa tutustua toisiinsa ja arvioida sopeutumista puolin ja toisin. Tee my\u00f6s suunnitelma toimivan digitaalisen vuorovaikutuksen takaamiseksi ja luo yrityksellenne sopivat toimintamallit, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olevansa t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Aikavy\u00f6hyke-erot<\/h3>\n

Jo kahdella t\u00e4ysin eri aikavy\u00f6hykkeell\u00e4 ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden aikataulujen sovittaminen luo haasteita et\u00e4tapaamisten ja ty\u00f6teht\u00e4vien koordinointiin monikansallisissa yrityksiss\u00e4. Sujuva kommunikointi sek\u00e4 viestinn\u00e4n l\u00e4pin\u00e4kyvyys edist\u00e4v\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4 tiimien v\u00e4lill\u00e4. Keskity erityisesti siihen, ett\u00e4 tarvittavat tiedot ovat kaikkien saatavilla ja asianmukainen dokumentointi kunnossa. Yrityksen oman loki-\/k\u00e4sikirjan kokoaminen on hyv\u00e4 keino jakaa tietoa. N\u00e4in pallo saadaan siirretty\u00e4 tiimilt\u00e4 toiselle jouhevasti, kun kaikilla ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senill\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy vaadittaviin tietoihin ja ty\u00f6nalla olevan projektin yksityiskohdat ovat helposti selvitett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi ja Tietosuojak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>\n

Moni yritys on varmasti tarkastellut tietosuojak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n\u00a0GDPR:n my\u00f6t\u00e4, mutta kun ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kansainv\u00e4lisess\u00e4 yrityksess\u00e4 ja tietoja siirret\u00e4\u00e4n rajojen yli, saattavat erilaiset kansalliset s\u00e4\u00e4d\u00f6kset aiheuttaa p\u00e4\u00e4nvaivaa. Tietosuojak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen noudattamista voi olla my\u00f6s hankala seurata. Siit\u00e4 syyst\u00e4 tiivis yhteisty\u00f6 s\u00e4\u00e4ntelyviranomaisten kanssa voi olla tarpeellista, jotta varmistetaan s\u00e4\u00e4d\u00f6sten mukainen toimiminen. Tietosuoja-asioita kannattaa kuitenkin l\u00e4hte\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00e4 p\u00e4in: tarkista ja tarvittaessa muokkaa yrityksenne nykyisi\u00e4 tietojenk\u00e4sittelyk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 panosta ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietosuojakoulutuksiin.<\/p>\n

Sopivan palkitsemismallin l\u00f6yt\u00e4minen<\/h3>\n

Kansainv\u00e4list\u00e4 et\u00e4ty\u00f6voimaa rekrytoivalle yritykselle sopivan palkitsemismallin luominen vaatii huolellista suunnittelua ja siin\u00e4 joutuu pohtimaan vaihtoehtojen hyvi\u00e4 ja huonoja puolia. Yhdenvertainen palkitsemismalli eri maiden v\u00e4lill\u00e4 voi tulla kalliiksi, kun taas eri palkkatasot voivat luoda erimielisyyksi\u00e4. Globaali palkitsemismalli m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 niin, ett\u00e4 siin\u00e4 on kaikille soveltuvia yrityksen palkitsemisstrategian elementtej\u00e4 (peruspalkka) sek\u00e4 muutamia ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 kannustimia ja etuja ty\u00f6skentelymaasta riippuen. Jotkut yritykset huomioivat palkitsemismallissaan esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n asuinpaikan perusteella aiheutuvat elintasokustannukset. Toisissa yrityksiss\u00e4 on otettu p\u00e4invastainen linja, miss\u00e4\u00a0samasta positiosta maksetaan t\u00e4ysin sama pohjapalkka. Palkkauksiin liittyen ei ole yht\u00e4 oikeaa ratkaisua, vaan globaalin palkitsemismallin tulee olla linjassa yrityksen br\u00e4ndin ja arvojen kanssa.<\/p>\n

Lue my\u00f6s, mihin asioihin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota rekrytoidessasi osaajia kansainv\u00e4lisesti<\/a>.<\/p>\n

Kuvan l\u00e4hde: Vlada Karpovich<\/a> from Pexels<\/a><\/em><\/p>\n

\n

Decoding Global Talent 2021 -kyselytutkimukseen vastasi 209\u00a0000 vastaajaa 190:ssa eri maassa. Suomalaisia vastaajia tutkimuksessa oli 543. Tutkimuksen toteutti konsulttiyhti\u00f6 <\/strong>Boston Consulting Group (BCG)<\/strong> ja <\/strong>The Network<\/strong><\/a> -digirekrytointiverkosto. Suomessa vastaukset ker\u00e4si Laura<\/a><\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voiman tavoitteluun tai organisaatiossanne alkaa pian et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi ulkomailta?<\/h3>\n

Lauran asiantuntijat voivat selvitt\u00e4\u00e4 mist\u00e4 maista juuri teid\u00e4n yrityksenne tavoittavat tietyn alan osaajia, jotka ovat kiinnostuneita muuttamaan tai ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4 Suomessa tai muussa tarvemaassa.<\/p>\n

Ota yhteytt\u00e4<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koronapandemia on muuttanut monen k\u00e4sityksi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ihmisten halukkuus ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle on my\u00f6s kasvussa sek\u00e4 suomalaisten ett\u00e4 kansainv\u00e4listen osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa t\u00f6iden per\u00e4ss\u00e4 ulkomaille on laskenut. Kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi tuo ty\u00f6nantajille omat haasteensa, mutta my\u00f6s monia etuja. Seuraavien vinkkien avulla taklaat yleisimm\u00e4t haasteet, joita saatat kohdata palkatessasi et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":35964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480085,1480076,1480068,1480084],"tags":[1480129,394,1480186,1480187,1480098,1480130,1480114],"class_list":["post-35963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decoding-global-talent","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","category-tutkimukset","tag-boston-consulting-group","tag-etatyo-2","tag-etatyovoiman-rekrytointi","tag-kansainvalinen-etatyovoima","tag-kansainvalinen-rekrytointi","tag-tyonhakijoiden-muuttohalukkuus","tag-tyovoiman-liikkuvuus"],"yoast_head":"\nEt\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-22T08:06:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-15T08:25:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/pexels-vlada-karpovich-40502961.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanni Oja\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\"},\"headline\":\"Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin\",\"datePublished\":\"2021-04-22T08:06:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T08:25:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\"},\"wordCount\":882,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Boston Consulting Group\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi\",\"kansainv\u00e4linen et\u00e4ty\u00f6voima\",\"kansainv\u00e4linen rekrytointi\",\"ty\u00f6nhakijoiden muuttohalukkuus\",\"ty\u00f6voiman liikkuvuus\"],\"articleSection\":[\"Decoding Global Talent\",\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\",\"Tutkimukset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-22T08:06:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T08:25:27+00:00\",\"description\":\"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Decoding Global Talent\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\",\"name\":\"Sanni Oja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanni Oja\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi","description":"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi","og_description":"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-04-22T08:06:30+00:00","article_modified_time":"2025-08-15T08:25:27+00:00","og_image":[{"width":900,"height":540,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/pexels-vlada-karpovich-40502961.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanni Oja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sanni Oja","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/"},"author":{"name":"Sanni Oja","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d"},"headline":"Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin","datePublished":"2021-04-22T08:06:30+00:00","dateModified":"2025-08-15T08:25:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/"},"wordCount":882,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Boston Consulting Group","et\u00e4ty\u00f6","et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi","kansainv\u00e4linen et\u00e4ty\u00f6voima","kansainv\u00e4linen rekrytointi","ty\u00f6nhakijoiden muuttohalukkuus","ty\u00f6voiman liikkuvuus"],"articleSection":["Decoding Global Talent","Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi","Tutkimukset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi kansainv\u00e4lisesti: katso ratkaisut - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-04-22T08:06:30+00:00","dateModified":"2025-08-15T08:25:27+00:00","description":"N\u00e4iden vinkkien avulla et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointi sujuu helposti. Katso yleisimm\u00e4t haasteet ja lue vinkit niiden ratkaisemiseen!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/kaipaatko-apua-kansainvalisen-etatyovoiman-rekrytointiin-ratkaisut-yleisimpiin-haasteisiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Decoding Global Talent","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/decoding-global-talent\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kaipaatko apua kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d","name":"Sanni Oja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanni Oja"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35963"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41846,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35963\/revisions\/41846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}