{"id":35952,"date":"2021-03-24T11:16:54","date_gmt":"2021-03-24T09:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/etatyoskentely-ulkomaiselle-tyonantajalle-kiinnostaa-yha-useampaa-suomalaista-katso-top-10-maat\/"},"modified":"2025-04-08T10:03:14","modified_gmt":"2025-04-08T07:03:14","slug":"etatyoskentely-ulkomaiselle-tyonantajalle-kiinnostaa-yha-useampaa-suomalaista-katso-top-10-maat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/etatyoskentely-ulkomaiselle-tyonantajalle-kiinnostaa-yha-useampaa-suomalaista-katso-top-10-maat\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6skentely ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle kiinnostaa yh\u00e4 useampaa suomalaista \u2013 katso TOP 10 maat"},"content":{"rendered":"

Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen mukaan et\u00e4ty\u00f6skentely ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle kiinnostaa enemm\u00e4n kuin muutto t\u00f6iden per\u00e4ss\u00e4 ulkomaille<\/a>. Suomalaiset osaajat ovat valmiimpia ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ulkomaisille yrityksille et\u00e4n\u00e4 Suomesta k\u00e4sin ja Suomi onkin kyselyss\u00e4 kehittyneiden l\u00e4nsimaiden k\u00e4rkisijoilla. Jopa 67 % suomalaisista olisivat halukkaita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6nantajan palveluksessa. Sama luku on maailmalla 57 %, joten suomalaiset ovat keskiarvoa huomattavasti my\u00f6nteisempi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyyn.<\/strong><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6skentely ulkomaiselle ty\u00f6nantajalle mahdollistaa kansainv\u00e4lisen uran ilman muuttoa ulkomaille<\/h2>\n

Korona-aika on selv\u00e4sti muuttanut suhtautumista et\u00e4ty\u00f6skentelyyn ja t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s tutkimuksen tuloksissa. Monelle on vaikea kuvitella, ett\u00e4 virustilanteen normalisoiduttua palattaisiin normaaliin toimistoel\u00e4m\u00e4\u00e4n, vaan et\u00e4ty\u00f6skentely yleistyy jatkossakin. Toki monet odottavat innolla sit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see taas n\u00e4kem\u00e4\u00e4n ty\u00f6kavereitaan liven\u00e4, mutta jatkossa varmasti monella osa viikosta kuluu kotitoimistolla. Et\u00e4ty\u00f6skentely mahdollistaa my\u00f6s sen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla ulkomaisessa yrityksess\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ja luoda kansainv\u00e4list\u00e4 uraa ilman, ett\u00e4 se vaatii muuttoa uuteen maahan.<\/p>\n

”Ehk\u00e4 korona-aikana moni on huomannut suomalaisen yhteiskunnan edut ja et\u00e4ty\u00f6n mahdollisuudet. Jos p\u00e4iv\u00e4t kuluvat kotitoimistolla, ei ole v\u00e4li\u00e4, onko ty\u00f6paikalle matkaa kymmenen vai kymmenentuhatta kilometri\u00e4”, sanoo tutkimuksen toteuttaneen konsulttiyhti\u00f6 Boston Consulting Groupin (BCG) osakas Tapio Schrey<\/strong>.<\/p>\n

Tutkimus listasi 10 maata, joissa toimiviin yrityksiin suomalaiset osaajat mielell\u00e4\u00e4n ty\u00f6llistyisiv\u00e4t:<\/p>\n

    \n
  1. Ruotsi<\/li>\n
  2. Saksa<\/li>\n
  3. Yhdysvallat<\/li>\n
  4. Iso-Britannia<\/li>\n
  5. Norja<\/li>\n
  6. Viro<\/li>\n
  7. Tanska<\/li>\n
  8. Espanja<\/li>\n
  9. Australia<\/li>\n
  10. Kanada<\/li>\n<\/ol>\n

    Et\u00e4ty\u00f6skentely avaa ty\u00f6nantajille mahdollisuuden laajentaa talent pooliaan<\/h2>\n

    Et\u00e4ty\u00f6skentelyn yleistyminen avaa ty\u00f6nantajille kasvavia mahdollisuuksia oikean osaamisen etsimiseen oman kotimaan ulkopuolelta. Ty\u00f6nantajat voivat laajentaa talent pooliaan ja samalla edist\u00e4\u00e4 yrityksen monimuotoisuutta kansainv\u00e4lisen et\u00e4ty\u00f6voiman avulla. Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainv\u00e4liselle ty\u00f6voimalle<\/a>.<\/p>\n

    N\u00e4m\u00e4 10 maata pit\u00e4v\u00e4t Suomea k\u00e4rkivalintana et\u00e4ty\u00f6nantajia etsiess\u00e4\u00e4n:<\/p>\n

      \n
    1. Viro<\/li>\n
    2. Ven\u00e4j\u00e4<\/li>\n
    3. Kosovo<\/li>\n
    4. Liettua<\/li>\n
    5. Turkki<\/li>\n
    6. Ruotsi<\/li>\n
    7. Nigeria<\/li>\n
    8. Albania<\/li>\n
    9. Intia<\/li>\n
    10. Thaimaa<\/li>\n<\/ol>\n

      Lue my\u00f6s:<\/strong><\/p>\n